మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని ద్వేషిస్తే, మీ మేనేజర్ పట్ల మీకు కూడా బలమైన భావాలు ఉన్నాయని మరియు వారు చాలా మంచి భావాలు కాదని మంచి అవకాశం ఉంది. ప్రజలు తమ ఉద్యోగాలను విడిచిపెట్టడానికి లేదా పనికి వెళ్ళడానికి భయపడటానికి బాడ్ బాస్లు ఒకటి, కాబట్టి వారి పనిలో అర్ధాన్ని కనుగొనటానికి కష్టపడే ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగం గురించి అడిగినప్పుడు మంచి నాయకత్వాన్ని ఉదహరించడం తార్కికంగా అనిపిస్తుంది.
వివిధ విశ్వవిద్యాలయాల పరిశోధకులు కేథరీన్ బెయిలీ మరియు అడ్రియన్ మాడెన్, ప్రజలు అర్ధవంతమైనవిగా వర్ణించే ఉద్యోగాలు ఎలా వస్తాయనే దాని గురించి మరింత అర్థం చేసుకోవడానికి ఆసక్తి కలిగి ఉన్నారు. ఇది ఫాన్సీ ఆఫీస్ వంటగది? ఎన్ఎపి గది? ఉచిత స్నాక్స్? నిజంగా పట్టించుకునే అద్భుత యజమాని? బెయిలీ మరియు మాడెన్ 10 వేర్వేరు పరిశ్రమలలో 135 మందితో వారి ఇంటర్వ్యూల ఫలితాలను MIT స్లోన్ మేనేజ్మెంట్ రివ్యూలో ప్రచురించారు మరియు ఇది పైవేవీ కాదని కనుగొన్నారు.
బదులుగా, వారు తమ పరిశోధనలలో ఇలా వ్రాస్తారు: "తల్లిదండ్రులు లేదా పిల్లలు వంటి ముఖ్యమైన కుటుంబ సభ్యుల ఆలోచనలు లేదా జ్ఞాపకాలకు సంబంధించి ప్రజలు తమ పనిని అర్ధవంతంగా మాట్లాడటం, పని మరియు వ్యక్తిగత రాజ్యం మధ్య అంతరాన్ని తగ్గించడం."
కాబట్టి మీ యజమానితో మంచి సంబంధం ఉద్యోగ పజిల్ యొక్క ఒక ముఖ్యమైన భాగం అయితే, ఇది మీకు సంతృప్తి మరియు నెరవేర్పు అనుభూతులను అందించేది కాదు. అది లోపలి నుండి రావాలి. ఒక గొప్ప పర్యవేక్షకుడు తన ఉద్యోగికి రోజువారీ పనిలో అర్థాన్ని గుర్తించడంలో సహాయపడటానికి ప్రయత్నించవచ్చు, కాని వ్యక్తిగత శ్రద్ధ మరియు ఆందోళన లేకుండా, ఇది పెద్దగా పట్టింపు లేదు.
వాస్తవానికి, as హించినట్లుగా, మీరు భయంకరమైన యజమానికి సమాధానం ఇస్తుంటే, ఉద్యోగ సంతృప్తి చాలా కష్టం-అసాధ్యం కాకపోతే-రావడం. వాస్తవానికి, NY మాగ్ యొక్క ది సైన్స్ ఆఫ్ అస్ వివరిస్తుంది, “అర్ధవంతం యొక్క అగ్రశ్రేణి డిస్ట్రాయర్” చెడ్డ నిర్వహణ అని బెయిలీ మరియు మాడెన్ కనుగొన్నారు. మీరు ఒక వికృతమైన యజమానిని కలిగి ఉంటే, మీరు ఎప్పుడైనా మీ ఉద్యోగంలో శ్రేయస్సు యొక్క రిమోట్ భావాన్ని కనుగొనగలిగే అవకాశం లేదు.
ఆదర్శ నిర్వాహక పరిస్థితి కంటే తక్కువగా ఉన్నప్పటికీ, ఇది అతుక్కొని ఉండాలని ఆశించే ఎవరికైనా ఇది సరదా సమాచారం కాదు, మరియు అర్ధవంతమైనదిగా భావించే పని చేయడం మీరు కోరుకునేది, మరియు మీరు అనుభూతి చెందుతున్న పరిస్థితులను మీరు పరిశీలించి, పున ex పరిశీలించారు. మీరు మీ మేనేజర్ గురించి చేస్తారు, అయితే, క్రొత్తదాన్ని వెతకడం ప్రారంభమయ్యే సమయం కావచ్చు.
కానీ, మీరు మీ యజమాని గురించి అలా భావిస్తున్న శిబిరంలో ఉంటే-ఆమె అంతా మీరు అనుకోరు లేదా ఆమె తయారుగా ఉన్న రోజు గురించి మీరు కలలుకంటున్నారు-మరియు మీరు మీ పనిని అర్ధవంతంగా పరిగణించరు, ఇది బహుశా కొంతమందికి సమయం స్వీయ మూల్యాంకనం మరియు ప్రతిబింబం. మీ సంస్థ యొక్క మిషన్ను మీరు నమ్ముతున్నారా? మీ పని మరియు మీ సహోద్యోగుల పనిలో మీరు గర్వపడుతున్నారా? కంపెనీ ఎక్కడికి వెళుతుందనే దాని గురించి మీరు ఉత్సాహంగా ఉన్నారని మరియు మీరు దానితో పెరుగుతున్నప్పుడు మీ కోసం దీని అర్థం ఏమిటి? మీ ముందు ఉన్న ప్రాజెక్ట్ పట్ల మీకు చివరిసారిగా మక్కువ అనిపించింది?
మీరు పూర్తి నష్టంలో ఉంటే మరియు మీ కార్యాలయంలో ఏ కారణం చేతనైనా మీరు చేసిన ప్రయత్నాల గురించి ప్రతి ఒక్కరికీ మంచి జ్ఞాపకం లేకపోతే, మీరు తప్పు పాత్రలో ఉండవచ్చు లేదా తప్పు స్థానంలో ఉద్యోగం చేయవచ్చు. కూల్-ఎయిడ్ సంస్థను అణగదొక్కడం ఒక విషయం-ఇది మీ స్థానానికి వచ్చినప్పుడు మరియు నిరుపయోగంగా అనిపించడం చాలా మరొకటి.
ఉచిత శుక్రవారం బ్రేక్ఫాస్ట్లకు మించి అర్ధవంతమైన పనిని ఉత్పత్తి చేయడానికి మరియు సంతృప్తిని పొందటానికి మీకు అర్హత ఉన్నందున, మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగ స్థలం మీ కోసం చేయకపోతే చుట్టూ చూడటం ప్రారంభించడం విలువ.
