కఠినమైన సంభాషణలు చాలా చక్కనివి. కానీ, కొన్నిసార్లు కష్టమైన చర్చ చేయడం అసంతృప్తిగా ఉండటం మరియు మీకు కావలసినదాన్ని పొందడం మధ్య వ్యత్యాసం. కాబట్టి కార్యాలయంలో ఒకదాన్ని ప్రారంభించడం సరదా కాదు, మీరు గౌరవం, పదోన్నతి లేదా అదనపు ఆదాయాన్ని పొందటానికి నిలబడవచ్చు-అన్ని మంచి విషయాలు. సంభాషణ నుండి బయటపడకుండా మూడు స్మార్ట్ కదలికలకు వస్తుంది.
మొదట, ఎప్పుడూ సిద్ధం చేయని కష్టమైన సంభాషణలోకి వెళ్లవద్దు. మీరు ఏమి సాధించాలనుకుంటున్నారు మరియు మీ శక్తిని ఎలా ఉపయోగించాలనుకుంటున్నారు అనే దాని గురించి దీర్ఘంగా మరియు గట్టిగా ఆలోచించండి. నా తల్లి చెప్పినట్లుగా, “మీ యుద్ధాలను ఎంచుకోండి.” వృత్తిపరమైన మరియు పూర్తిగా ముఖ్యమైన అపార్థాలను లేదా సమస్యలను పరిష్కరించడానికి మీ వనరులను ఉపయోగించుకోండి, చిన్న విషయాలను వీడండి.
రెండవది, సాక్ష్యాలను తీసుకురండి. మీరు డిపార్ట్మెంట్ బడ్జెట్ను గందరగోళపరిచారని మీ యజమాని భావిస్తున్నారా? మీ బడ్జెట్ వ్యవస్థకు లాగిన్ అవ్వండి, మీరు మాట్లాడేటప్పుడు మీరు ఎక్కడ నిలబడి ఉన్నారో చూపించడానికి, “ఇది మంచిది! నేను ప్రతిదీ సరిగ్గా చేసాను. ”మీ ఉద్యోగి ఒకే డిజైన్ పొరపాటును పదే పదే చేస్తున్నారా? మునుపటి సమావేశాల నుండి చిత్తుప్రతుల కాపీలు మరియు మీ గమనికలను తీసుకురండి.
మూడవది, మీ ప్రశాంతతను కనుగొనండి మరియు మీ చల్లగా ఉండండి. మీకు అన్యాయం జరిగిందని భావిస్తే లేదా మీరు నిజంగా నిరాశకు గురైనట్లయితే ఇది కఠినంగా ఉంటుంది. కానీ కోపంతో నిండిన ఒకరి కార్యాలయంలోకి ప్రవేశించడం సమస్యను మరింత పెంచుతుంది. అవతలి వ్యక్తి యొక్క దృక్కోణాన్ని పరిగణించండి. ఆమెకు ఒక్క చెల్లుబాటు అయ్యే పాయింట్ లేదు. మీరు కొన్ని సాధారణ మైదానాన్ని కనుగొనగలిగితే, మీరు తీవ్రంగా పరిగణించబడే అవకాశం ఉంది. మీ మాట్లాడే అంశాలను ప్రాక్టీస్ చేయండి, తద్వారా మీరు ప్రశాంతంగా ఉంటారు మరియు నిజమైన సంభాషణకు సమయం వచ్చినప్పుడు సేకరించారు.
ఇది ఎలా ఉంటుంది? ఈ కఠినమైన చర్చలలో మీరు సాధారణ మార్గదర్శిగా ఉపయోగించగల కొన్ని టెంప్లేట్ల కోసం చదవండి.
1. మీరు అన్యాయమైన ప్రతికూల అభిప్రాయాన్ని స్వీకరించారు
విమర్శలు ఎల్లప్పుడూ కొంచెం కుట్టాయి, కాని అన్యాయమైన విమర్శలు మండిపోతాయి. ఇది అధికారిక మూల్యాంకనం సమయంలో జరిగినా లేదా మీ పర్యవేక్షకుడితో తక్కువ-అధికారిక చాట్ చేసినా, మీ ప్రతిష్టను లేదా పరిహారాన్ని ప్రభావితం చేసేంత ముఖ్యమైనది అయితే, మీరు మీ స్వంత ఉత్తమ న్యాయవాదిగా ఉండాలి.
కనీసం కొన్ని అభిప్రాయాలు సహాయపడతాయని అంగీకరించడం ద్వారా ప్రారంభించడం మంచిది; మీరు దాన్ని పరిష్కరించినప్పుడు, సమస్యపై ఎలా పని చేయాలో మీరు అర్థం చేసుకున్నారని మీరు ప్రదర్శిస్తున్నారు. మీరు దాన్ని పూర్తి చేసిన తర్వాత, మీరు శ్రద్ధ వహించాల్సిన అభిప్రాయాన్ని తెలుసుకోవచ్చు. సహాయక డాక్యుమెంటేషన్ తీసుకురండి (మీకు అది ఉంటే) మరియు రక్షణ పొందకుండా ఉండండి. భవిష్యత్తులో అలాంటి అపార్థాన్ని నివారించడానికి సూచనతో చుట్టండి. ఈ సంభాషణ ఎలా ఉందో ఇక్కడ ఉంది:
2. మీ బాస్ మీ పురోగతికి ఆటంకం కలిగిస్తున్నారు
అతను మైక్రో మేనేజర్ అయినప్పటికీ, నిర్ణయం తీసుకోలేడు, లేదా ఒక ప్రాజెక్ట్ ద్వారా తన మనసును అర్ధంతరంగా మార్చుకునే ధోరణి ఉన్నప్పటికీ, మీ యజమాని యొక్క దుర్వినియోగం మీకు సమస్య. ఈ పరిస్థితి పిల్లవాడి చేతి తొడుగులతో నిర్వహించాల్సిన అవసరం ఉంది; ఆరోపణలు మరియు డిమాండ్లు ఉత్పాదకమైనవి కావు, కానీ అతని నిర్వహణ శైలి మారాలని కోరుకోవడం లేదు.
ఒక సమావేశాన్ని ఏర్పాటు చేయండి, అంశాన్ని స్వరపరిచిన పద్ధతిలో ప్రసంగించండి, ఆపై సాక్ష్యాలతో ఆయుధాలతో విశ్వాసంతో నియామకానికి వెళ్లండి. సంభాషణను దయతో ప్రారంభించండి మరియు మంచి పని చేయాలనే మీ కోరికను గుర్తించండి. అప్పుడు, గౌరవప్రదంగా, సమస్య గురించి నిజాయితీగా ఉండండి మరియు ఇది మీ పనితీరును ఎలా ప్రభావితం చేస్తుంది. మీరు తప్పిపోయిన ఏదైనా ఉందా అని అడగడం కూడా సముచితం.
ఉదాహరణకు, మైక్రో మేనేజర్తో, తరచుగా చెక్-ఇన్లను నడపడానికి ఒక నిర్దిష్ట ఆందోళన ఉందా అని మీరు అడగవచ్చు. ఇది ఎలా వెళ్ళవచ్చో ఇక్కడ ఉంది:
3. మీ బాస్ అద్భుతంగా ఉన్నప్పటికీ మీరు వదిలివేస్తున్నారు
నిజం చేద్దాం, మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని ద్వేషించినప్పుడు రెండు వారాల నోటీసు ఇవ్వడం సాధారణంగా అంత కష్టం కాదు. మీ యజమానిని ఇష్టపడితే మరియు మీకు మంచి సంబంధం ఉంటే, మీరు కదులుతున్నారని ఆమెకు చెప్పడం నిజంగా కఠినంగా ఉంటుంది. ఆమె వ్యక్తిగతంగా తీసుకుంటే? ఇది మీ సంబంధాన్ని దెబ్బతీస్తే? వాస్తవానికి, మీ మేనేజర్ చాలా మంచిగా ఉంటే, ఆమె మిమ్మల్ని ముందుకు మరియు పైకి తరలించడానికి ఏర్పాటు చేసింది, అది జరిగినప్పుడు ఆమె షాక్ లేదా కలత చెందడానికి అవకాశం లేదు. అయినప్పటికీ, మీరు మీ సంబంధాన్ని పటిష్టం చేసే విధంగా వార్తలను విచ్ఛిన్నం చేయడం ముఖ్యం.
మొదట, మీరు మరొక ఆత్మకు చెప్పే ముందు, వ్యక్తిగతంగా వార్తలను అందించడానికి ఏర్పాట్లు చేయండి. ఈ వ్యక్తి మీలో సమయం మరియు శక్తిని కురిపించాడు. మీరు బయలుదేరుతున్నారని ఆమెతో చెప్పినప్పుడు ఆమెను కంటికి కనిపించకుండా ఉండడం ఎంత ఉత్సాహంగా ఉన్నా, ఆమె మీ నుండి దయతో మరియు వృత్తిపరంగా వినడానికి అర్హురాలు.
మరియు సమయ విషయాలు. సాపేక్షంగా ప్రశాంతమైన రోజులో వార్తలను విడదీయండి, తద్వారా మీ ఇద్దరికీ ప్రాసెస్ చేయడానికి కొంత సమయం ఉంటుంది. మీరు కార్యాలయం నుండి భోజనం లేదా సంతోషకరమైన గంటకు దూరంగా ఉండగలిగితే ఇది మంచి స్పర్శ, కానీ సమయం అనుమతించకపోతే లేదా అతను నిజంగా ఆందోళన చెందుతుంటే అతను వార్తలను బాగా తీసుకోడు, అప్పుడు 20 లేదా 30 నిమిషాల సమావేశం కోసం అడగండి. వాస్తవానికి, పరివర్తనను సున్నితంగా మార్చడంలో మీరు సాధ్యమైనంత చురుకుగా ఉండాలని ప్లాన్ చేస్తున్నారని వివరించండి.
పై పరిస్థితులు ప్రతి కష్టమైన సంభాషణను కవర్ చేయవు మరియు ఇతర పార్టీ ప్రతిస్పందించే అనేక విభిన్న విషయాలను వారు పరిగణనలోకి తీసుకోరు, కాని మీరు కొన్ని సాధారణ థ్రెడ్లను గమనించారు. మీ పరిస్థితి యొక్క ప్రత్యేకతలతో సంబంధం లేకుండా, ముందస్తు ప్రణాళికలు వేయడం, ప్రశాంతంగా మరియు సిద్ధమైన విధానాన్ని కలిగి ఉండటం, వృత్తిపరమైన ప్రవర్తనను ప్రదర్శించడం మరియు పరిష్కారం-కేంద్రీకృత మనస్తత్వాన్ని ఉంచడం చాలా అవసరం. కఠినమైన సంభాషణలు ఇప్పటికీ కఠినంగా ఉంటాయి, కానీ సరైన నావిగేషన్తో అవి కూడా ఉత్పాదకంగా ఉంటాయి.
