నా పిల్లల సంరక్షణ ప్రదాత బేబీ విస్పరర్. అతీంద్రియ ఖచ్చితత్వంతో ఆమె నా కొడుకు తదుపరి మైలురాయిని can హించగలదు. నా కొడుకు ఆమెను ఆరాధిస్తాడు, ఆమె మరియు ఆమె సహాయకుడు వారంలో ఐదు రోజులు సంరక్షణ చేస్తారు. మరియు ఆమె మొదటిసారి కెరీర్-ప్రియమైన తల్లిదండ్రులుగా నాకు అమూల్యమైన వనరు.
తల్లిదండ్రులు మరియు డేకేర్ ప్రొవైడర్ మధ్య సంబంధం చాలా తక్కువగా ఉంటుందని నేను అంగీకరించినప్పుడు నేను చాలా మంది తల్లిదండ్రుల కోసం మాట్లాడతాను. ఒక వైపు, ఆమె నా కొడుకుతో గడపడానికి వచ్చే సమయాన్ని నేను అసూయపడుతున్నాను. మరోవైపు, ఆమెను ప్రేమించే ఎవరైనా రోజంతా అతన్ని అలరించగలరని నేను కృతజ్ఞుడను, ఎందుకంటే నేను బహుశా నా మనస్సు నుండి బయటపడతాను.
కొన్నిసార్లు, మేము ఒకరి సలహాలను విమర్శలుగా వింటాము-మరియు అది సమస్య యొక్క గుండె. ఆమె ఉద్యోగం కేవలం ఉద్యోగం కాదు, ఇది నా జీవితంలో ఒక ముఖ్యమైన భాగం. ఆమె రోజువారీ చర్యలు నా కుటుంబాన్ని ప్రత్యక్షంగా ప్రభావితం చేస్తాయి. ఇది వృత్తిపరమైన అమరిక మాత్రమే కాదు-ఇది చాలా వ్యక్తిగతమైనది.
చెప్పబడుతున్నది, నేను సహోద్యోగి వలె ఆమెను సంప్రదించడం మా కమ్యూనికేషన్ను మెరుగుపరచడంలో సహాయపడిందని మరియు గౌరవప్రదమైన, బహిరంగ సంబంధాన్ని సృష్టించిందని నేను కనుగొన్నాను. ఎక్కువ మంది పని చేసే తల్లిదండ్రులు ఈ విధంగా సంబంధాన్ని సంప్రదించినట్లయితే, మనకు అలవాటుపడిన కొన్ని అసౌకర్యం మరియు అపరాధం నుండి మనము ఉపశమనం పొందుతామని నేను అనుకుంటున్నాను.
కానీ మీ ప్రొవైడర్ను ప్రొఫెషనల్ సహోద్యోగిలా చూసుకోవటానికి, మీరు మొదట ఆమె పాత్ర మరియు బాధ్యతలను నిజంగా అంగీకరించాలి. చాలా మంది తల్లిదండ్రులు ఒక సంరక్షకుడు అందించే పాత్రను కచ్చితంగా వర్ణించకుండా సిగ్గుపడతారు, మీ రోజువారీ జీవితంలో లేదా మీ పిల్లల అభివృద్ధిపై (మరియు, అతని లేదా ఆమె జీవితాంతం) ఆమె చూపే ప్రభావాన్ని పూర్తిగా గుర్తించడానికి నిరాకరిస్తారు. కానీ చెప్పడానికి వేరే మార్గం లేదు: ఈ వ్యక్తి మీ బిడ్డను పెంచడానికి మీకు సహాయం చేస్తున్నాడు. అనేక సందర్భాల్లో, ఆమె వారానికి 40 గంటలు (లేదా అంతకంటే ఎక్కువ) అలా చేస్తుంది.
మీ వృత్తి జీవితంలో ఇది ఎలా ఆడుతుందో హించుకోండి: మీరు మీ వృత్తిపరమైన వృత్తి జీవితంలో చాలా ముఖ్యమైన ప్రాజెక్టును ప్రారంభిస్తున్నారు. మీరు ముగ్గురు బృందంలో ఉన్నారు, మరియు సహోద్యోగులలో ఒకరు రోజుకు ఏడు గంటలు ఈ ప్రాజెక్ట్లో పని చేస్తున్నప్పటికీ, మీరు ఆమె సహకారం మరియు అభిప్రాయాలను ఎక్కువగా విస్మరించడానికి ఎంచుకుంటారు.
నా పందెం ఏమిటంటే, మీరు మూడవ సహకారిని పూర్తిగా ప్రభావితం చేస్తే ప్రాజెక్ట్ తక్కువ విజయవంతం మరియు ఒత్తిడితో కూడుకున్నది. ఎలా ప్రారంభించాలో ఇక్కడ ఉంది.
ఆమె నైపుణ్యాన్ని గౌరవించండి
నా బిడ్డకు ఏది ఉత్తమమో నాకు తెలుసు. అతను ఏమి తింటాడు మరియు అతను ఏ సమయంలో మంచానికి వెళ్తాడో నేను నిర్ణయిస్తాను మరియు అతని కోసం ప్రేమపూర్వక, సృజనాత్మక వాతావరణాన్ని పెంపొందించడానికి నేను శ్రద్ధగా పనిచేస్తాను. పిల్లలకి మరియు అతని తల్లిదండ్రుల మధ్య బంధం ప్రత్యేకమైనది-ఇది తీర్పుగా వ్యాఖ్యానించకుండా వేరొకరి మార్గదర్శకత్వాన్ని వినడం కష్టతరం చేస్తుంది.
అయినప్పటికీ, నా డేకేర్ ప్రొవైడర్ తన స్వంత ముగ్గురు పిల్లలను పెంచింది మరియు 20 సంవత్సరాలుగా పిల్లల సంరక్షణ ప్రదాతగా ఉంది. కాబట్టి, మొదటిసారి తల్లిగా, నా సంరక్షకుని సలహాను నిపుణుల మాటలుగా గౌరవించడం నేర్చుకున్నాను. నా అనుభవంతో రెండుసార్లు నా సహోద్యోగి ఒక ప్రాజెక్ట్ గురించి నాకు అభిప్రాయాన్ని ఇస్తే, నేను సలహా వినను, దానికి నేను కృతజ్ఞుడను. నేను అభిప్రాయాన్ని విమర్శగా వర్గీకరించడం లేదా దాన్ని బ్రష్ చేయడం అసంభవం-సహోద్యోగి నా గురించి మరియు నా విజయం గురించి పట్టించుకున్నారని నేను రుజువుగా భావిస్తాను. నా డేకేర్ ప్రొవైడర్ సలహా గురించి నేను అదే విధంగా ఆలోచిస్తే, నేను చాలా తక్కువ అసౌకర్యంగా భావిస్తున్నాను మరియు ఆమె ఫీడ్బ్యాక్ యొక్క కంటెంట్పై దృష్టి పెట్టగలను.
లక్ష్యాలను సెట్ చేయండి మరియు చెక్ ఇన్ చేయండి
లక్ష్యాలను నిర్దేశించడానికి మరియు ప్రాజెక్ట్ స్థితిని సమీక్షించడానికి మీరు వారానికొకసారి మీ బృంద సభ్యులతో తనిఖీ చేసినట్లే, మీరు మీ పిల్లల సంరక్షణ ప్రదాతతో స్థిర లక్ష్యాల పురోగతి గురించి నిరంతరం కమ్యూనికేట్ చేయాలి. నేను మీ పిల్లవాడిని ఐవీ లీగ్కు దారి తీయడం వంటి వెర్రి, హెలికాప్టర్-పేరెంట్ లక్ష్యాల గురించి మాట్లాడటం లేదు - బదులుగా, మీరు ప్రతి బిడ్డ కలుసుకోవాల్సిన స్వల్పకాలిక లక్ష్యాలపై దృష్టి పెట్టాలి, టేబుల్ మర్యాద నేర్చుకోవడం వంటివి, దయచేసి మరియు ధన్యవాదాలు, లేదా, నా 15 నెలల వయస్సులో, ఒక చెంచా సరైన ముగింపుతో తినడం. మీ డేకేర్ ప్రొవైడర్కు మీరు ఇంట్లో ఏమి పని చేస్తున్నారో తెలియజేయడం మరియు దీనికి విరుద్ధంగా, మీ పిల్లల జీవితంలో స్థిరత్వాన్ని సృష్టిస్తుంది మరియు మీరు అదే ఎండ్ పాయింట్ వైపు పనిచేస్తున్నారని మరియు వ్యక్తిగత బలాన్ని పెంచుతున్నారని మీకు మరియు మీ సంరక్షకుడికి గుర్తు చేయడంలో సహాయపడుతుంది.
బడ్లో నిప్ సమస్యలు
సహోద్యోగితో సమస్య తలెత్తినప్పుడు, దాన్ని పరిష్కరించుకోవడం ఉత్తమం అని మీకు తెలుసు. పగ పెంచుకోవడం లేదా సహోద్యోగి కూరను అనుమతించడం పని పూర్తి చేయడానికి అనుకూలంగా ఉండదు. కానీ, ప్రధాన భద్రతా సమస్యలను పక్కన పెడితే, చాలా మంది తల్లిదండ్రులు తమ సంరక్షకులతో నెలరోజులుగా పరిష్కరించబడని సమస్యలను నేను చూశాను.
ఉదాహరణకు, 70 డిగ్రీల వయస్సులో ఉన్నప్పటికీ, ఆమె నానీ ఎప్పుడూ తన కొడుకును శీతాకాలపు టోపీలో ఎలా ధరించాలి అనే దాని గురించి నా స్నేహితుడు నిరంతరం నాపై ఫిర్యాదు చేశాడు. చివరగా, రోజు చివరిలో తన చెమటతో ఉన్న కొడుకును తీసుకున్న తరువాత, ఆమె దానిని ప్రొవైడర్కు ప్రస్తావించింది, ఆమె సరసమైన చర్మం గల పిల్లవాడిని వడదెబ్బకు గురికాకుండా ఉండటానికి ప్రయత్నిస్తున్నట్లు అంగీకరించింది. వేసవికాలపు టోపీ ద్వారా పరిస్థితి త్వరగా పరిష్కరించబడింది.
ఇక్కడ సమస్య ఏమిటంటే, సంరక్షకులు మరియు తల్లిదండ్రులు ఇద్దరూ ఒకరి భావాలకు సున్నితంగా ఉంటారు మరియు పడవను రాక్ చేయడానికి ఇష్టపడరు. మీరు సమస్యను ఒకేసారి పరిష్కరించేటప్పుడు మీ సహోద్యోగి యొక్క భావాలను పరిగణనలోకి తీసుకోవాలనుకునే పరిస్థితిని మీరు ప్రొఫెషనల్గా భావిస్తే, సమస్యను విస్మరించడం వల్ల అది మరింత దిగజారిపోతుందని చూడటం సులభం.
చివరగా, మరియు ఇది ఇవ్వబడినది, మీ యజమాని నుండి మీరు ఆశించే వృత్తిపరమైన మర్యాదలతో మీ పిల్లల సంరక్షకుడిని అందించడం చాలా ముఖ్యం: సరసమైన వేతనం, సౌకర్యవంతమైన అనారోగ్య సెలవు మరియు తగినంత సెలవు. మీరు ఒక వ్యక్తికి బదులుగా డేకేర్ కేంద్రాన్ని ఉపయోగిస్తుంటే, కేంద్రం ఈ ప్రయోజనాలను అందిస్తుందని నిర్ధారించుకోండి. ఈ బేస్లైన్ను సెట్ చేయకుండా, మీ పిల్లల కోసం పెంపకం చేసే వాతావరణాన్ని సృష్టించాల్సిన పరస్పర గౌరవాన్ని ఏర్పరచడం కష్టం.
