మా మొదటి వివాహేతర కౌన్సెలింగ్ సెషన్లోకి అడుగుపెడుతున్నప్పుడు, నా కాబోయే భర్త, ట్రెవర్ మరియు నేను నాడీ-మరింత నాడీగా ఉన్నాము, వాస్తవానికి, మేము ఎప్పుడైనా ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూకి వెళుతున్న దానికంటే. మేము వివాహం చేసుకోలేమని మా సలహాదారుడు మాకు చెబితే? మేము తగినంతగా అనుకూలంగా లేమని?
కానీ అది వివాహేతర కౌన్సెలింగ్ యొక్క విషయం కాదు: మీరు మరియు మీ ఉద్దేశ్యంతో ఇప్పటికే వివాహం చేసుకోవాలని నిర్ణయం తీసుకున్నారు, మరియు కొన్ని సంవత్సరాల డేటింగ్ తరువాత, ఒకరినొకరు బాగా తెలుసుకోండి. విషయం ఏమిటంటే, మీరు మీ వివాహంలోకి తీసుకువచ్చే అంచనాలను పరిశీలించడం, వాటిని ఎలా కమ్యూనికేట్ చేయాలో నేర్చుకోవడం మరియు వాటిని ఎలా విజయవంతంగా విలీనం చేయాలో గుర్తించడం.
ఏది, మీరు దాని గురించి ఆలోచిస్తే, మీరు పనిలో ఉన్న బృందంతో పని చేస్తున్నప్పుడు మీకు ఉన్న అదే లక్ష్యం. ప్రతి ఒక్కరూ విభిన్న నేపథ్యాలు, అనుభవాలు మరియు అంచనాలను పట్టికలోకి తీసుకువస్తారు - మరియు పనిని పూర్తి చేయడానికి వాటిని ఎలా కలిసి పని చేయాలో మీరు గుర్తించాలి. కాబట్టి, మీ యజమాని మరియు సహోద్యోగులతో అదే సంబంధాన్ని పెంపొందించే నైపుణ్యాలను ఎందుకు ఉపయోగించకూడదు? వివాహేతర కౌన్సెలింగ్ నుండి నేను నేర్చుకున్న మూడు అతిపెద్ద పాఠాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి మరియు మీరు వాటిని కార్యాలయంలో ఎలా అన్వయించవచ్చు.
1. అర్థం కాకపోతే మీరు ఏమి కమ్యూనికేట్ చేస్తున్నారో అది పట్టింపు లేదు
చాలా మంది సంబంధ రచయితలు “ప్రేమ భాషలు” అనే భావనను వారి స్వంతంగా తీసుకున్నారు. అయితే ప్రాథమిక ఆలోచన ఇది: ప్రతి వ్యక్తికి అభిమానాన్ని స్వీకరించడానికి తనకు ఇష్టమైన మార్గం ఉంది-అది శబ్ద ధృవీకరణ, మంచి బహుమతులు లేదా ఇవ్వడం ద్వారా అయినా నాణ్యమైన సమయం - మరియు మీరు ప్రేమను స్వీకరించడానికి ఇష్టపడే మార్గం మీ భాగస్వామితో చాలా లోతుగా ప్రతిధ్వనించే మార్గం కాదని గుర్తించడం చాలా ముఖ్యం.
ఇప్పుడు, మీరు మీ యజమానితో కమ్యూనికేట్ చేస్తున్నప్పుడు దాని గురించి ఆలోచించండి: మీరు ఎలా కమ్యూనికేట్ చేస్తారు - లేదా మీరు ఎలా కమ్యూనికేట్ చేయడానికి ఇష్టపడతారు-ఆమెతో సమానంగా ఉండకపోవచ్చు. క్రొత్త పనిని చేపట్టే ముందు మీరు ఆమెతో చెక్ ఇన్ చేయాల్సిన అవసరం ఉందా, లేదా ప్రారంభించడానికి మీరు చొరవ తీసుకోవటానికి ఆమె ఇష్టపడుతుందా? మీ పురోగతిని తెలుసుకోవడానికి ఆమె వారానికి వ్యక్తిగతంగా సమావేశాలు చేయాలనుకుంటున్నారా - లేదా ప్రతి ఉదయం ఆమె త్వరగా ఇమెయిల్ నవీకరణను స్వీకరిస్తుందా? మీ ఖాతాదారుల నుండి కఠినమైన సంఖ్యలు లేదా వ్యక్తిగత విజయ కథలకు ఆమె ఉత్తమంగా స్పందిస్తుందా?
మీ విజయాలు కనిపించాలని మీరు కోరుకుంటారు మరియు మీ యజమాని లేదా సహోద్యోగులను మీరు ఏమి చేస్తున్నారో ఆశ్చర్యపోకుండా ఉండటానికి మీరు ఇష్టపడరు. కాబట్టి మీరు పనిచేసే ప్రతి వ్యక్తితో ఎలా ఉత్తమంగా కమ్యూనికేట్ చేయాలో మీరు కనుగొన్న తర్వాత, అతను లేదా ఆమె తక్షణమే గుర్తించే విధంగా మీ ఆలోచనలను మరియు విజయాలను పంచుకోవాలని నిర్ధారించుకోండి.
2. మరొకరి చర్యలకు లేదా ప్రతిచర్యలకు మీరు బాధ్యత వహించలేరు-మీ స్వంతం మాత్రమే
ఇది చాలా సరళంగా అనిపించినప్పటికీ, మీరు చనిపోయినప్పుడు మీ మార్గంలో ఏదైనా చేయటానికి గుర్తుంచుకోవడం కష్టతరమైన విషయాలలో ఒకటి, మరియు మరొక వ్యక్తి-సహోద్యోగి లేదా జీవిత భాగస్వామి-లొంగిపోవడం గురించి కాదు. ట్రెవర్తో ఇటీవల తీవ్రమైన కాని చర్చ సందర్భంగా, నేను సరదాగా విసిరాను, “మీరు నా మార్గాన్ని ఎందుకు చూడలేరు? ఇది పూర్తిగా సహేతుకమైనది. ”
అది అస్సలు సహేతుకమైనది కాదు తప్ప. మీరు సంబంధంలో వేరొకరి ఆలోచనలు, అభిప్రాయాలు లేదా ప్రవర్తనను మార్చలేరు. మరియు పనిలో, అది ఖచ్చితంగా మీ ఉద్యోగ వివరణలో లేదు.
మీరు మార్చగలిగేది ఏమిటంటే మీరు దానికి ఎలా స్పందిస్తారు. మీరు సహోద్యోగితో విభేదించినట్లయితే, వాదనను కొంచెంసేపు వదలండి మరియు మీరిద్దరూ ఎదుటివారి దృక్పథాన్ని పరిగణలోకి తీసుకునే అవకాశం వచ్చినప్పుడు దాన్ని తిరిగి సందర్శించడానికి అంగీకరిస్తారు. లేదా, మీరు మేనేజర్ అని చెప్పండి మరియు మీ ఉద్యోగులలో ఒకరు మార్పుతో బాగా వ్యవహరించరని మీకు తెలుసు. మీరు అతని విరక్తిని కొత్త విధానాలకు మార్చలేకపోవచ్చు, కానీ ఆశ్చర్యంతో అతన్ని పట్టుకోని విధంగా వాటిని ఎలా పరిచయం చేయాలో మీరు పరిగణించవచ్చు.
3. రోజు చివరిలో, మీరు ఒకే జట్టులో ఉన్నారు
మళ్ళీ, స్పష్టంగా, సరియైనదా? అన్నింటికంటే, త్వరలో మీరు మంచి సమయాలు మరియు చెడులను కలిగి ఉండటం మరియు పట్టుకోవడం గురించి ప్రతిజ్ఞ చేస్తారు. కానీ అది రోజువారీ క్విబుల్స్కు వచ్చినప్పుడు (మీ మిశ్రమ రోజులలోని ప్రతి క్షణాన్ని మీరు అధికంగా షెడ్యూల్ చేస్తున్నారా? మీ భాగస్వామి ఇల్లు అంతటా కదులుతున్నప్పుడు అయోమయ బాటను వదిలివేస్తారా?), ఇది దృష్టిని కోల్పోవడం సులభం.
జట్టు యొక్క మొత్తం లక్ష్యాల నుండి మిమ్మల్ని మరల్చడానికి మీరు చిన్న విషయాలను అనుమతించినట్లయితే అదే సవాలు పనిలో సంభవిస్తుంది. ఎప్పుడూ ఆలస్యం చేసే సహోద్యోగి? ఈ వారంలో ఆమె మీ బ్లాక్లిస్ట్లో ఉంది, మిగతా గుంపు టాపిక్ వచ్చినప్పుడు సమావేశాలు సజావుగా నడుస్తున్నది ఆమె. లేదా మీ ఖాతాదారులతో ఫోన్లో ఎక్కువ సమయం గడిపే మీ నుండి క్యూబికల్లో ఉన్న వ్యక్తి కావచ్చు (గరిష్టంగా, మీరు గుర్తుంచుకోండి) -కానీ మీ జట్టు అమ్మకాల లక్ష్యాలలో అధిక భాగాన్ని తీసుకువచ్చేవారు.
మీరు చిన్న విషయాలను వెళ్లి పెద్ద చిత్రంపై దృష్టి పెట్టాలి. ఎందుకంటే, దానికి దిగివచ్చినప్పుడు, మీ కార్యాలయంలోని ప్రతి ఒక్కరూ ఒకే లక్ష్యం కోసం పనిచేస్తున్నారు (లేదా, కనీసం ఉండాలి). ప్రతి వ్యక్తికి వేర్వేరు పద్ధతులు, విధానాలు మరియు పని శైలులు ఉండవచ్చు, కానీ అది expected హించదగినది-మరియు ఇది మిమ్మల్ని మంచి జట్టుగా చేస్తుంది.
లేదు, మీరు మీ జీవిత భాగస్వామిని ఎన్నుకునే విధంగానే మీ సహోద్యోగులను ఎన్నుకోకపోవచ్చు, కానీ మీరు మంచి లేదా అధ్వాన్నంగా సంబంధాన్ని పని చేసుకోవాలి. (లేదా, కనీసం కొత్త ఉద్యోగం కోసం మీరు విడిపోతారు.)
