1976 ఒలింపిక్స్లో అసమాన బార్లపై తన దినచర్య కోసం నాడియా కొమెనెసి 10 పరుగులు చేసినప్పుడు, ఆమె చరిత్ర సృష్టించింది. ఏ ఇతర జిమ్నాస్ట్ ఆటలలో ఇంత ప్రాచీనమైన గుర్తును పొందలేదు, మరియు ఆమె ఆ సంవత్సరంలో మాంట్రియల్లో మరో ఆరు బంగారు పతకాలతో పాటు మరో ఆరు సంపాదించింది. ఆమె అద్భుతమైన ప్రదర్శనలు మరియు ఆ పరిపూర్ణ 10 లు ప్రకాశం యొక్క కథగా తమను తాము సామూహిక జ్ఞాపకశక్తిలో పొందుపర్చాయి.
మన దైనందిన జీవితంలో, పనిలో, మరియు ముఖ్యంగా కొన్ని రంగాలలో మనం చెప్పే ప్రకాశం యొక్క కథలు మగ కథానాయకులను కలిగి ఉంటాయి. పనితీరు సమీక్షల విషయానికి వస్తే, పురుషులు ఖచ్చితమైన 10 లను సంపాదించడానికి చాలా ఎక్కువ, మరియు అదే పాత్రలలో వారితో కలిసి పనిచేసే స్త్రీలు ఇలాంటి మార్కులను చూసే అవకాశం చాలా తక్కువ-వారు ఇతర చర్యల ద్వారా కూడా మంచి పనితీరు కనబరిచినప్పటికీ.
అమెరికన్ సోషియోలాజికల్ రివ్యూలో ఇటీవల ప్రచురించిన పరిశోధన ఇలా చెప్పింది. కానీ ఇక్కడ ఆశ్చర్యకరమైన భాగం: మూల్యాంకనాలు 10-పాయింట్ స్కేల్ కాకుండా ఆరు పాయింట్ల స్కేల్ ఆధారంగా ఉన్నప్పుడు, లింగ అంతరం వాస్తవంగా కనుమరుగైంది.
రేటింగ్ సిస్టమ్స్ను మేము ఎలా రూపకల్పన చేస్తాము అనేదానికి ఒక చిన్న మార్పు-స్కేల్లో సాధ్యమయ్యే రేటింగ్ల సంఖ్య వలె అసంభవమైనదిగా అనిపించడం-లింగ పక్షపాతానికి భంగం కలిగించవచ్చని ఫలితాలు సూచిస్తున్నాయి.
అధ్యయన రచయితలు మొదట ఉత్తర అమెరికాలో పేరులేని విశ్వవిద్యాలయంలో నిజమైన బోధన మూల్యాంకనాలను చూశారు, ఇది 10 పాయింట్ల స్కేల్ నుండి ఆరు పాయింట్ల స్కేల్కు పరివర్తన చెందింది. మార్పుకు ముందు, పురుష-ఆధిపత్య విషయ ప్రాంతాలలో పురుష ప్రొఫెసర్లు 31.4% కేసులలో టాప్ లేదా "10" రేటింగ్స్ పొందారు, మహిళా ప్రొఫెసర్లకు కేవలం 19.5% కేసులతో పోలిస్తే. మార్పు తరువాత, పురుషులు మరియు మహిళలు వరుసగా 41.2% మరియు 42.7% రేటింగ్స్ పొందారు.
మరో మాటలో చెప్పాలంటే, కొత్త స్కేల్ అంటే మహిళలు-చాలా సందర్భాల్లో వారు ఇంతకు ముందు నేర్పించిన ఖచ్చితమైన తరగతులను బోధించే ఖచ్చితమైన ప్రొఫెసర్లు-అకస్మాత్తుగా వారి మగ సహోద్యోగుల మాదిరిగానే అత్యధిక మార్కులు పొందారు.
కొంతమంది విమర్శకులు (మరియు చాలా మంది సెక్సిస్టులు) మగ ప్రొఫెసర్లు అసాధారణంగా ఉండటానికి ఎక్కువ అవకాశం ఉందని, మరియు కొత్త ఘనీకృత స్కేల్ చేసినవన్నీ నీటిలో బురదగా ఉన్నాయని మరియు చాలా మంచిని వేరు చేయడం కష్టతరం అని రచయితలు బాగా తెలుసు. నిజంగా తెలివైన.
కాబట్టి వారి రెండవ అధ్యయనం వాస్తవ బోధనా నాణ్యతలో ఏవైనా సంభావ్య వ్యత్యాసాల కోసం నియంత్రించబడుతుంది. వారు ఆన్లైన్ పాల్గొనేవారికి ఒక ప్రొఫెసర్ ఇచ్చిన ఉపన్యాసం యొక్క ట్రాన్స్క్రిప్ట్ చూపించారు (వాస్తవానికి ఇది TED టాక్ ఆధారంగా), కాని కొంతమందికి బోధకుడు జాన్ ఆండర్సన్ మరియు మరికొందరు జూలీ ఆండర్సన్ అని చెప్పారు.
పాల్గొనేవారు 10-పాయింట్ల స్కేల్ను ఉపయోగించినప్పుడు, “జూలీ” కి 13% తో పోలిస్తే “జాన్” 22% సమయం సాధించింది. కాని ఇతర పాల్గొనేవారు ఆరు పాయింట్ల స్కేల్ను ఉపయోగించినప్పుడు వారు “జాన్” మరియు “జూలీ” ఇచ్చారు టాప్ మార్కులు వరుసగా 25% మరియు 24% సమయం.
"10-పాయింట్ల స్కేల్లో అత్యధిక స్కోరు అసాధారణమైన లేదా పరిపూర్ణమైన పనితీరు యొక్క చిత్రాలను వెలికితీసింది-మరియు ఫలితంగా, మహిళలకు టాప్ స్కోర్లను కేటాయించటానికి రేటర్స్ సంకోచంలో తేజస్సు యొక్క ఉత్తేజిత లింగ మూసలు-ఆరు పాయింట్ల స్కేల్లో అత్యధిక స్కోరు పేపర్ రచయితలు, నార్త్ వెస్ట్రన్ విశ్వవిద్యాలయం నుండి లారెన్ ఎ. రివెరా మరియు టొరంటో విశ్వవిద్యాలయం నుండి ఆండ్రేస్ టిల్సిక్ వ్రాశారు. "ఆరు-పాయింట్ల వ్యవస్థలో, మదింపుదారులు అనేక రకాలైన ప్రదర్శనలను గుర్తించారు-మరియు, విమర్శకులు, ప్రదర్శకులు-అత్యధిక మార్కులను పొందారు."
ఈ అధ్యయనాలు అకాడెమియాపై దృష్టి కేంద్రీకరించినప్పటికీ, ఫలితాలు ఎవరినైనా మరియు ప్రతి ఒక్కరూ పనితీరును కొలవడానికి వారు ఉపయోగిస్తున్న ఆబ్జెక్టివ్ సాధనాలు నిజంగా ఎంత సరసమైనవి అనే దాని గురించి తీవ్రంగా ఆలోచించేలా చేయాలి. 10 వ సంఖ్యకు ప్రత్యేకమైన సాంస్కృతిక అర్ధం ఉందని రచయితలు అభిప్రాయపడుతున్నారు, అందువల్ల దానిపై ఆధారపడిన ఒక స్కేల్ ముఖ్యంగా పక్షపాతాలను ప్రతిబింబించే అవకాశం ఉంది.
బాటమ్ లైన్ ఏమిటంటే మీరు మూల్యాంకనాలను అంచనా వేయాలి. సమూహాల మధ్య పనితీరు అంతరం ఉన్నట్లు కనిపిస్తే, సమస్య పనితీరునా లేదా మీరు దాన్ని ఎలా కొలుస్తున్నారో అడగండి మరియు దర్యాప్తు చేయండి.
ఇవి గొప్ప విషయాలలో చిన్నవి, ముఖ్యమైనవి కావు అని అనిపించవచ్చు, కాని సమీక్షలు మిగతా వాటిపై ప్రభావం చూపుతాయి. "పనితీరు రేటింగ్లు తరచూ జీతాలు, బోనస్లు మరియు ప్రమోషన్లు వంటి ముఖ్యమైన రివార్డులతో ముడిపడి ఉన్నందున, రేటింగ్ వ్యవస్థలు ఉద్యోగుల కెరీర్ పథాలకు ప్రత్యక్ష చిక్కులను కలిగిస్తాయి" అని రచయితలు వ్రాస్తారు.
పక్షపాతం పెరుగుతుంది. స్త్రీలు కొంచెం అధ్వాన్నమైన పనితీరు సమీక్షలను పొందినట్లయితే, వారు తమ మగ సహోద్యోగుల కంటే పెరుగుదల మరియు ప్రమోషన్లు పొందే అవకాశం తక్కువ, మరియు తక్కువ మరియు తక్కువ మంది మహిళలు చాలా సీనియర్ స్థాయికి చేరుకుంటారు, ముఖ్యంగా పురుష-ఆధిపత్య పరిశ్రమలలో. అసలు మూస పద్ధతులకు ఇంధనం ఇచ్చే శక్తి యొక్క ఆ స్థానాలకు పురుషులు తెలివైనవారు మరియు అర్హులు అనే భావనను అది బలపరుస్తుంది. మరియు చుట్టూ మరియు చుట్టూ మేము వెళ్తాము.
ఇక్కడ ఒక ముఖ్యమైన మినహాయింపు: ఆరు పాయింట్ల స్కేల్ మూల్యాంకనాలలో లింగ అంతరాన్ని తొలగించినప్పటికీ, ఇది లింగ పక్షపాతాన్ని అద్భుతంగా నిర్మూలించలేదని పరిశోధకులు నొక్కిచెప్పారు. సాధనం ఇప్పటికే ఉన్న పక్షపాతాన్ని ఎంతగా ప్రతిబింబిస్తుందో కొత్త స్థాయి మార్చబడింది. రెండవ అధ్యయనంలో పాల్గొన్నవారు “బోధకుడి బోధనా పనితీరు గురించి ఆలోచించినప్పుడు మొదట గుర్తుకు వచ్చిన పదాలను” పంచుకున్నప్పుడు “జూలీ” కంటే “జాన్” ను వివరించడానికి అతిశయోక్తిని ఉపయోగించుకునే అవకాశం ఉంది. ఇది ఈ తేడాలు మాత్రమే సంఖ్యా రేటింగ్లలో ప్రతిబింబించే అవకాశం తక్కువ.
కాబట్టి స్కేల్ను మార్చడం ఉపరితలంపై మరియు స్వల్పకాలంలో సహాయపడగలదు, అంతర్లీన పక్షపాతం యొక్క ప్రపంచాన్ని వదిలించుకోవడానికి ఇంకా చాలా ఎక్కువ పని చేయాల్సి ఉంది-మరియు ప్రతి ఫీల్డ్ స్టార్లోని మన ప్రకాశం కథల ముందు చాలా దూరం వెళ్ళాలి. పురుషులు చేసేటప్పుడు మహిళలు ప్రధాన పాత్రలలో ఉంటారు.
