మీరు ఇంటర్వ్యూ వరకు చూపించినప్పుడు మీరు వాటిని వృత్తిపరంగా ఉంచాలా? వాస్తవానికి, కొత్త అధ్యయనం ప్రకారం కాకపోవచ్చు.
అమెరికన్ సోషియోలాజికల్ రివ్యూలో ప్రచురించబడిన ఒక అధ్యయనం-ముఖ్యంగా కొత్త గ్రాడ్యుయేట్ల కోసం-నిర్వాహకులను నియమించడం మీ నైపుణ్యాల కంటే మీ ఇష్టానికి ఎక్కువ బరువును కలిగిస్తుందని కనుగొంది.
ఉన్నత యుఎస్ బ్యాంకులు, న్యాయ సంస్థలు మరియు కన్సల్టింగ్ సంస్థలలో అండర్గ్రాడ్యుయేట్ మరియు గ్రాడ్యుయేట్ నియామకంలో పాల్గొన్న 120 మంది నిపుణులను పరిశోధకులు ఇంటర్వ్యూ చేశారు, మరియు ఇచ్చిన అభ్యర్థికి వ్యక్తిగత సౌలభ్యం మరియు ఉత్సాహం అభిజ్ఞా మరియు సాంకేతిక నైపుణ్యాలపై విశ్వాసం కంటే ఎక్కువ స్థానంలో ఉన్నాయని తేలింది.
కానీ వేచి ఉండండి, బహుశా ఇది కనిపించేంత సంచలనం కాదు. ఇది అండర్ గ్రాడ్యుయేట్ మరియు గ్రాడ్యుయేట్ నియామకానికి వర్తిస్తుందని గమనించండి. ఇది ఖచ్చితంగా, కాబోయే ఉద్యోగులకు నైపుణ్యాల బేస్లైన్ అవసరం. కానీ యజమానులు సంస్థకు మంచి ఫిట్ కోసం చూస్తున్నారు, ఈ సమయంలో వారు కొత్త కిరాయికి శిక్షణ ఇవ్వడానికి పెట్టుబడి పెడతారు.
కాబట్టి, క్రొత్త గ్రాడ్యుయేట్లు ఖచ్చితంగా కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలను మెరుగుపరచడం వంటి వారి వ్యక్తుల నైపుణ్యాలను పెంచుకునేలా చూడాలి. మరియు ఎక్కువ నైపుణ్యాలు సంపాదించిన మరియు ఎక్కువ కాలం పనిచేస్తున్న వారు? బాగా, అది బాధించదు.
లెర్న్వెస్ట్ నుండి మరిన్ని
క్రొత్త ప్రదర్శన కోసం చూస్తున్నారా? ఇప్పుడు నియమించుకుంటున్న ఈ సంస్థలను చూడండి!
