నేను అంగీకరిస్తాను: సహాయం కోరడం నాకు అసౌకర్యాన్ని కలిగిస్తుంది. చివరిసారి నేను క్లయింట్ కోసం డిజైన్ ప్రాజెక్ట్లో పనిచేసినప్పుడు, ఒక చిత్రం నుండి తెల్లటి అంచులను తొలగించాలని నేను కోరుకున్నాను-ఎరేజర్ సాధనంతో నేను సాధారణంగా చేతితో చేస్తాను. ఇది సమయం తీసుకుంటుంది మరియు ఎప్పుడూ పరిపూర్ణంగా లేదు, కానీ ఇది గతంలో నాకు పని చేసింది. అర్ధంతరంగా, ఒక పీర్ పైకి నడిచాడు, నేను ఏమి చేస్తున్నానో చూశాను మరియు ఒక దశతో నా లక్ష్యాన్ని ఎలా సాధించాలో చూపించాను. నేను చుట్టూ అడిగినట్లయితే, నేను చాలా దూరం ప్రయాణించి ఎక్కువ సమయం వృధా చేయలేను. కానీ నేను సహాయం చేస్తున్నాను, నేను ఏమి చేస్తున్నానో నాకు తెలియదు అనిపిస్తుంది.
సుపరిచితమేనా? మిమ్మల్ని మీరు కష్టపడి పనిచేసే ప్రొఫెషనల్గా భావిస్తే, అప్పుడు మీరు కూడా సలహా అడగడానికి చాలా కష్టపడతారు. మీకు తెలియని వాటిలో మీరు పొరపాట్లు చేసినప్పుడు మీరు ఏమి చేస్తారు? ఆఫీసు చుట్టూ అడిగే ఐదు కంటే గూగుల్తో 15 నిమిషాలు గడపాలని మీరు కోరుకుంటున్నారని నేను పందెం వేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్నాను మరియు ఇది ఇంకా మీ నైపుణ్యం సమితిలో లేదని అంగీకరించాను.
అందులో సిగ్గు లేదు. నీవు వొంటరివి కాదు. ప్రశ్నలు అడగడం, మనలో చాలా మందికి, మనకు హాని కలిగించేలా చేస్తుంది.
హార్వర్డ్ బిజినెస్ స్కూల్లో బిజినెస్ అడ్మినిస్ట్రేషన్ ప్రొఫెసర్ ఫ్రాన్సిస్కో గినో ప్రకారం, ఇది అలా ఉండవలసిన అవసరం లేదు. "సలహా అడగడం గురించి ఆలోచించేటప్పుడు మాకు తప్పు మనస్తత్వం ఉంది" అని గినో చెప్పారు. "మేము బహుశా ఇరుక్కోవడం లేదా సమస్య కలిగి ఉండటం మరియు నేను సహోద్యోగి లేదా నా యజమాని వద్దకు వెళ్లి సలహా అడగబోతున్నాననే భావనను అనుభవిస్తాము, అతను లేదా ఆమె నేను తెలివితక్కువవాడిని అని అనుకుంటాను. కాబట్టి ఆ నమ్మకం కారణంగా, మేము అడగము. "
కమ్యూనికేషన్ విషయానికి వస్తే, ప్రజలు తరచుగా సలహా తీసుకోవడానికి మరియు కార్యాలయంలో ప్రశ్నలు అడగడానికి వెనుకాడతారు. హార్వర్డ్ బిజినెస్ రివ్యూలో ఇటీవలి భాగంలో, గినో మరియు ఆమె సహోద్యోగి అలిసన్ వుడ్ బ్రూక్స్, హార్వర్డ్ బిజినెస్ స్కూల్లో బిజినెస్ అడ్మినిస్ట్రేషన్ అసిస్టెంట్ ప్రొఫెసర్, సహాయం అవసరం గురించి స్పష్టంగా చెప్పడం ఎలా మీరు తెలివిగా కనబడుతుందో చర్చించండి.
"మా సలహాలను కోరే వ్యక్తులను సలహా తీసుకునే అవకాశాన్ని వదులుకునే వ్యక్తుల కంటే చాలా సమర్థులైనదిగా మేము చూస్తాము" అని గినో పంచుకుంటున్నారు. “దీనికి కారణం సలహా కోరడం పొగడ్తలతో కూడుకున్నది, మంచిది అనిపిస్తుంది. వారు నా సలహా కోసం అడుగుతున్నారు ఎందుకంటే నేను స్మార్ట్ అని అనుకుంటున్నాను మరియు నాకు సమాధానం తెలుసు, మరియు వారు స్మార్ట్ అని నేను అనుకుంటున్నాను ఎందుకంటే నేను నిజంగా వారికి ఉపయోగపడే విషయాలను చెప్పబోతున్నాను మరియు పనిని బాగా చేయడంలో వారికి సహాయపడతాను. ”
కాబట్టి మీరు తదుపరిసారి సంక్లిష్ట సమస్యలో చిక్కుకున్నప్పుడు, సహోద్యోగిని లేదా మీ పర్యవేక్షకుడిని సహాయం కోసం అడగండి. బోర్డులో ఇతర దృక్పథం మరియు అనుభవాలను పొందడానికి ఇది శీఘ్ర పరిష్కారం మాత్రమే కాదు, కానీ మీరు కూడా తెలివిగా ఉన్నారని ప్రజలు అనుకుంటారు.
