ఇది గ్రాడ్యుయేషన్ సీజన్, మరియు తరువాతి రౌండ్ ఎంట్రీ లెవల్ ఉద్యోగులు దేశవ్యాప్తంగా ప్రారంభ స్పీకర్ల నుండి సలహాలు వింటున్నారు. వారి అభిరుచిని కనుగొనమని, వారి కలలను అనుసరించమని మరియు వారి వైఫల్య భయాన్ని వదిలివేయమని వారికి చెప్పబడుతోంది.
ఇటీవలి కాలేజీ గ్రాడ్యుయేట్ల కోసం ప్రాక్టికల్ కెరీర్ సలహా గురించి ఒక కాలమ్ రాయడానికి నేను బయలుదేరాను, నా సోషల్ నెట్వర్క్ను అడుగుతున్నాను “కళాశాల గ్రాడ్యుయేట్లకు శ్రామిక శక్తిలోకి ప్రవేశించడానికి మీరు ఏ సలహా ఇస్తారు? ఎవరైనా మీకు చెప్పాలని మీరు అనుకుంటున్నారా? మీరు తిరిగి వెళ్లి మీ 22 ఏళ్ల సెల్ఫ్కు ఏదైనా చెబుతారా? ”
మార్గదర్శకత్వం పోయడం వచ్చింది, మరియు నన్ను ఆశ్చర్యపరిచిన విషయం ఏమిటంటే, దాదాపు 10 సంవత్సరాల క్రితం నా స్వంత కళాశాల గ్రాడ్యుయేషన్లో, నాలుగు సంవత్సరాల ముందు నా హైస్కూల్ గ్రాడ్యుయేషన్లో, మరియు (ప్రకాశవంతమైన గులాబీ సౌజన్యంతో, ఎనిమిదో తరగతి నుండి చేతితో వ్రాసిన పత్రిక), నా జూనియర్ హై ప్రారంభ ప్రసంగం. గత 50 సంవత్సరాల నుండి ప్రారంభ గూగుల్ చిరునామాల యొక్క చిన్న శోధన నా అనుమానాన్ని ధృవీకరించింది: మేము అప్పటికి అదే సలహాను ఇస్తున్నాము.
ఇది చెడ్డ సలహా అని చెప్పలేము. ప్రపంచాన్ని మంచిగా మార్చడం, వైఫల్యం విజయానికి సహజమైన భాగం అని అంగీకరించడం మరియు నిశ్చితార్థం, చురుకైన పౌరుడిగా తనను తాను అంగీకరించడం ప్రశంసనీయమైన లక్ష్యాలు. కానీ ప్రతి వసంతకాలంలో మళ్లీ కనిపించే సలహా, దానిని స్వీకరించే వారి గురించి కాకుండా దాని పంపిణీ చేసేవారి గురించి ఎక్కువగా తెలుపుతుంది.
కాబట్టి, ఈ సంవత్సరం గ్రాడ్యుయేటింగ్ తరగతికి నేను విన్న చాలా సలహాలు మిలీనియల్స్ గురించి మన ఆందోళనల మీద ఆధారపడి ఉండటం ఆశ్చర్యకరం కాదని నేను అనుకుంటాను: మీ అర్హత యొక్క భావాన్ని వదిలివేయండి, అహాన్ని తొలగించండి, మీ పని చేసినందుకు ప్రతిఫలం లభిస్తుందని ఆశించవద్దు, ఓపికపట్టండి, మీకన్నా ఎక్కువ అనుభవం ఉన్నవారికి గౌరవం చూపండి, పడవను రాక్ చేయడానికి ప్రయత్నించడం ద్వారా వినడం ద్వారా నేర్చుకోండి మరియు మొదలైనవి.
కొన్ని సంవత్సరాల క్రితం, నేను గ్రాడ్యుయేట్ పాఠశాల నుండి కొత్తగా ఉన్నప్పుడు మరియు కళాశాల క్రొత్తవారికి బోధన యొక్క రెండు సంవత్సరాల పనిని పూర్తిచేసినప్పుడు, నేను అదే సలహాను ఇచ్చాను, “విషయాలు మీకు అప్పగించాలని ఆశించవద్దు . ”కానీ ఇప్పుడు నేను ఒక కొడుకుతో ఒక తల్లిని, అతను ఒక రోజు గ్రాడ్యుయేట్ కాలేజీ (సోబ్) మరియు ఒక ప్రొఫెషనల్ తో కలిసి పనిచేసి, అనేక మంది యువకులను నిర్వహించేవాడు, నాకు మరింత క్షమించే దృక్పథం ఉంది.
ప్రతి తరం తరువాతివారిని బాధ్యతా రహితంగా, అర్హతగా, అపరిపక్వంగా చూస్తుంది. “ఈ రోజు పిల్లలు” మేము నిర్మించడానికి చాలా కష్టపడి పనిచేసిన వారసత్వాన్ని నాశనం చేస్తామని మాకు నమ్మకం ఉంది. అపోకలిప్టిక్ పదాలు (అనగా, “మిలీనియల్స్”) గురించి విసిరివేయబడతాయి. ఇంకా ప్రతిరోజూ స్మార్ట్, ప్రతిభావంతులైన వ్యక్తులు, ఒకప్పుడు స్వల్ప, స్వయం-కేంద్రీకృత ఇటీవలి గ్రాడ్లు, వారి చుట్టూ ఉన్న ప్రతి ఒక్కరి జీవితాలను మెరుగుపరిచే అద్భుతమైన పనులను సాధిస్తారు.
కాబట్టి, ఈ వేసవిలో శ్రామిక శక్తిలోకి ప్రవేశించే ప్రజలకు సలహాలు ఇవ్వడానికి బదులుగా, వారిని నియమించుకునే వ్యక్తులకు నేను కొన్ని సలహాలు ఇవ్వాలనుకుంటున్నాను.
వారితో ఓపికపట్టండి
వారు గత నాలుగు సంవత్సరాలుగా తెలియని పని కోసం తమను తాము సిద్ధం చేసుకున్నారు, అధ్యయనం చేయడం మరియు తరగతి వరకు చూపించడం వంటివి పెద్ద బక్స్ చేయడానికి వారిని సిద్ధం చేస్తున్నాయని చెప్పబడింది. వారు ఇటీవలే కప్పబడి, ఉత్సాహంగా ఉన్నారు, జరుపుకుంటారు, ప్రపంచం మొత్తం వారు గొప్ప పనులు చేయాలని ఆశిస్తున్నారని చెప్పారు, ఆపై వారి చిన్ననాటి పడకగదిలో జంట మంచానికి ఇంటికి పంపించారు. వారు తెలియని కార్యాలయ సంస్కృతికి తక్షణమే సర్దుబాటు చేస్తారని మేము cannot హించలేము, కాబట్టి వారికి కొంచెం సమయం ఇవ్వండి మరియు మార్గదర్శకత్వం పుష్కలంగా ఇవ్వండి. (సమయం లేదు? చేయగల వ్యక్తిని కనుగొనండి. వెయ్యేళ్ల మద్దతు సమూహాన్ని సృష్టించండి. సృజనాత్మకంగా ఉండండి.)
విజయవంతం కావడానికి వారికి అవకాశం ఇవ్వండి
“ప్రతి ఒక్కరూ ట్రోఫీని పొందుతారు” సంస్కృతిలో మిలీనియల్స్ ఎలా పెరిగాయనే దాని గురించి నేను నిరంతరం చదువుతున్నాను. మరియు ఇది నిజం (రికార్డ్ కోసం, నా గదిలో నిల్వ చేసిన ప్రయత్నం కోసం నాకు ట్రోఫీలు లేనప్పటికీ). కానీ యువత ఎలా ప్రశంసించబడాలని కోరుకుంటున్నారో అని విలపించే బదులు, దాన్ని సంపాదించడానికి వారికి అవకాశం ఇవ్వండి. కష్టమైన ప్రాజెక్టులతో వారిని సవాలు చేయండి. అధిక ప్రొఫైల్ సమస్యను పరిష్కరించే జట్టులో (సహాయక పాత్రలో, స్టార్టర్స్ కోసం) ఉంచండి. వారి గ్రాడ్యుయేషన్ స్పీకర్ వారు ఏదైనా చేయగలరని వారితో చెప్పారు-కనీసం వారిని ఎందుకు ప్రయత్నించకూడదు?
మీరు ఎలా భావించారో మరియు మీ ఉన్నతాధికారులు మీ గురించి ఏమనుకుంటున్నారో గుర్తుంచుకోండి
సహోద్యోగులను తక్కువ కాగితం (నాడి!) ఉపయోగించమని మీరు కోరవచ్చు. బహుశా మీరు డెనిమ్ శుక్రవారాల కోసం ఉన్నత-నిర్వహణను నెట్టారు (మీకు ఎంత ధైర్యం!). కళాశాల జూనియర్ సంవత్సరంలో వారి కళాశాల ప్రియురాలిని వివాహం చేసుకోవడానికి నిరాకరించిన మొదటి తరం వ్యక్తులలో మీరు భాగం కావచ్చు (మీరు ఏమి ఆలోచిస్తున్నారు?). మీ సరిహద్దు నెట్టడం విపత్తుకు దారితీసిందా? బహుశా కాకపోవచ్చు. ఓపెన్ మైండ్ కలిగి ఉండండి మరియు వారి కొత్త పద్ధతులు సానుకూల మార్పుకు దారితీసే అవకాశాన్ని పరిగణించండి. యథాతథ స్థితి ఎదురుగా ఎగురుతున్న ప్రవర్తనలు రేపటి ప్రామాణిక విధానాలు కావచ్చు.
మేము యువకులపై చాలా కష్టపడటానికి ఒక కారణం ఏమిటంటే వారు మా తప్పులను పునరావృతం చేయకూడదని మేము కోరుకుంటున్నాము. కానీ వారు రెడీ, మరియు వారు దాని కోసం తెలివిగా ఉంటారు. కాబట్టి మీరు మిలీనియల్స్తో పాటు నియామకం మరియు పని ఎలా చేస్తారనే దాని గురించి చింతిస్తూ విలువైన శక్తిని వృథా చేయవద్దు. మీకు ముందు ఉన్న ప్రతి తరం బహుళ-తరాల కార్యాలయాన్ని నిర్వహించగలిగింది మరియు మీరు కూడా అలానే ఉంటారు.
