మీ తదుపరి గొప్ప అవకాశం కోసం మీరు ఇంటర్వ్యూను వరుసలో ఉంచారు మరియు అవకాశాల గురించి సంతోషిస్తున్నారు. మీ "మీ గురించి నాకు చెప్పండి" పిచ్ మరియు సాధారణ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలను రిహార్సల్ చేయడంతో పాటు, మీరు తప్పక ఉపయోగించాల్సిన మరో రహస్య ఆయుధం ఉంది: మీరు సరిగ్గా సరిపోతారని నిరూపిస్తుంది.
నన్ను వివిరించనివ్వండి…
మీ అనుభవం మరియు నైపుణ్యాలు మిమ్మల్ని తలుపులోకి తెచ్చాయి, కానీ ఇప్పుడు నియామక నిర్వాహకుడు మీరు సంస్థ యొక్క దృష్టిని కొనుగోలు చేస్తారని మరియు ప్రస్తుత బృందంతో బాగా పని చేస్తారని తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారు. అభ్యర్థి ఇంటర్వ్యూలలో నా సరసమైన వాటాలో పాల్గొన్నందున, మీరు సాంస్కృతిక యోగ్యత అని చూపిస్తే, మీరు ఉద్యోగ ప్రతిపాదనను-చర్చల శక్తితో-పొందే అవకాశం ఉందని నేను మీకు చెప్పగలను.
ఎందుకు? సంస్కృతికి తగిన వ్యక్తులు తమ పాత్రలలో సంతోషంగా ఉంటారు. మరియు సంతోషంగా ఉన్న ఉద్యోగులు, ఉత్పాదకత మరియు నడిచేవారు. ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో ఆ సంస్కృతి ఆడిషన్ కోసం మిమ్మల్ని మీరు సిద్ధం చేసుకునేటప్పుడు, నియామక నిర్వాహకుడు మరియు మీ భవిష్యత్ సహోద్యోగుల దృష్టిలో మిమ్మల్ని ఆకర్షించే సార్వత్రిక లక్షణాలు ఉన్నాయని గుర్తుంచుకోండి. కాబట్టి, మీరు ఎక్కడ ప్రారంభించాలి?
దశ 1: మీ సంభావ్య యజమాని సంస్కృతిని కనుగొనండి
ఇంటర్వ్యూకి ముందు, మీరు సంస్కృతిని పరిశోధించడానికి కొంత సమయం గడపాలని కోరుకుంటారు. ప్రధాన విలువల గురించి తెలుసుకోవడానికి సంస్థ యొక్క కెరీర్ పేజీ లేదా మ్యూస్ ప్రొఫైల్కు వెళ్లండి, ఆపై బ్లాగ్ లేదా సోషల్ మీడియా ప్రొఫైల్ల ద్వారా బ్రౌజ్ చేయండి, ఆ విలువలు రోజువారీగా ఎలా పనిచేస్తాయో చూడటానికి. ఇంకా మంచిది, మీకు మరింత వివరంగా (చదవండి: నిజాయితీ) అవలోకనాన్ని ఇవ్వగల ప్రస్తుత లేదా గత ఉద్యోగుల కోసం మీ నెట్వర్క్ను స్కాన్ చేయండి.
ఈ దశల ద్వారా, యజమాని నిర్దిష్ట విలువ ప్రకటనలు లేదా కీలకపదాలను తరచుగా ఉపయోగిస్తున్నట్లు మీరు కనుగొంటారు. అవన్నీ ఆవిష్కరణ గురించి ఉన్నాయా? వారు తమ ఉద్యోగులు సాహసోపేతంగా ఉండటం గురించి కథలు చెప్పడం ఇష్టమా? ఛారిటబుల్ మిషన్ వృద్ధికి తోడ్పడుతుందా?
మరియు ఇవన్నీ మీరు కంపెనీలో వెతుకుతున్న దానితో సరిపోతాయా? గ్రేట్. మీరు ఈ ఇంటెల్ చేతిలో ఉంచిన తర్వాత, మీరు ఇంటర్వ్యూయర్ను సంస్కృతికి తగిన సమాధానాలతో కొట్టడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారు.
దీన్ని ప్రదర్శించండి: మీ విలువలు మరియు అభిరుచులు ఈ విలువలతో ఎలా కలిసిపోతాయో చూపించే కథలతో సిద్ధం చేయండి. సంస్థ యొక్క సంస్కృతి యొక్క ఒక నిర్దిష్ట అంశం గురించి మీరు సంతోషిస్తున్నట్లయితే, దాని గురించి ప్రస్తావించడానికి సిగ్గుపడకండి. మీరు ఉత్సాహంగా తెరవాలని మేము చెప్పడం లేదు "పిజ్జా సోమవారాలు నేను మొదటి రోజున చూపించటానికి కారణం!" కానీ ఈ కార్యాలయాన్ని వేరుగా ఉంచే సాంస్కృతిక నిబంధనలను మీరు గమనించారని చూపించండి. ఉదాహరణకు, "జట్టు వారపు ఆల్-హ్యాండ్స్ సమావేశాల గురించి నేను చదివినందుకు ఆనందించాను. నా తదుపరి కదలికలో, నేను నిజంగా ఉద్యోగులతో బహిరంగంగా మరియు పారదర్శకంగా ఉండే సంస్థ కోసం చూస్తున్నాను, మరియు మీరు ఇక్కడ ఎంత విలువైనవారో స్పష్టంగా తెలుస్తుంది."
దశ 2: మీ ఇంటర్వ్యూలో ఈ యూనివర్సల్ విలువలను ఉపయోగించండి
ప్రతి కంపెనీకి దాని స్వంత విలువలు ఉన్నప్పటికీ, మీరు సహచరుడిగా ఎంత విజయవంతమవుతారో నిర్ణయించేటప్పుడు చాలా మంది యజమానులు కొన్ని లక్షణాల కోసం చూస్తారు. వారందరిలో?
మీరు నేర్చుకోవటానికి ఇష్టపడుతున్నారు
మీరు వారితో ఎదగగలరని కంపెనీలు తెలుసుకోవాలనుకుంటాయి. కొత్త నైపుణ్యాలను నేర్చుకోవటానికి మరియు నిపుణులుగా అభివృద్ధి చెందడానికి ఇష్టపడే అభ్యర్థులు దీర్ఘకాలికంగా ఉండటానికి, వారి పాత్ర కోసం వారి నైపుణ్యాన్ని పెంచుకోవటానికి మరియు సంస్థ యొక్క బలమైన జ్ఞానాన్ని నిర్మించడానికి మరియు నిర్వహించడానికి ఎక్కువ అవకాశం ఉంది.
దీన్ని ప్రదర్శించండి: ప్రస్తుత పాత్ర కోసం మీ వద్ద ఉన్న నైపుణ్యాలను చూపించిన తరువాత, భవిష్యత్తులో మీరు తీసుకోవటానికి ఉత్సాహంగా ఉన్న వాటిని నియామక నిర్వాహకుడికి వివరించండి మరియు మీరు అక్కడ ఎలా చేయవచ్చనే దాని గురించి ప్రశ్నలు అడగండి. మీరు నాలుగు నెలల తర్వాత ప్రమోషన్ కోసం దురదతో ఉన్నట్లు అనిపించకపోయినా, మీరు నేర్చుకోవటానికి ఆసక్తిగా ఉన్నారని మరియు కొంతకాలం మీ వృత్తిని పెంచుకోగల స్థలం కోసం చూస్తున్నారని మీరు చూపించాలనుకుంటున్నారు.
మీరు ప్రేరేపించబడ్డారు
ప్రేరేపిత వ్యక్తులు పనులను పూర్తి చేయడమే కాదు, వారు ఉన్నత స్థాయిలలో ప్రదర్శిస్తారు మరియు ఆవిష్కరణ యొక్క కవరును నెట్టివేస్తారు. నిర్వాహకులను నియమించినప్పుడు ప్రేరేపిత అభ్యర్థులను కనుగొన్నప్పుడు, వారు వాటిని తీయాలని కోరుకుంటారు, కాబట్టి ఈ లక్షణాన్ని ప్రదర్శించడం వలన మీరు ఈ ప్రత్యేకమైన పాత్రను పోషించకపోయినా, వారి రాడార్లో మిమ్మల్ని ఉంచుతారు.
దీన్ని ప్రదర్శించండి: జట్టు యొక్క ప్రస్తుత నొప్పి పాయింట్లను అర్థం చేసుకునే లక్ష్యంతో, ఓపెన్ పొజిషన్ మరియు ఇతర విభాగాలలో దాని పాత్ర గురించి తెలివైన ప్రశ్నలను అడగండి. అప్పుడు, మీరు సమస్యను ఎలా పరిష్కరించాలో లేదా ప్రస్తుత ప్రక్రియలను ఎలా మెరుగుపరుస్తారనే ఆలోచనలు గుర్తుకు వస్తే, ఉత్సాహాన్ని చూపించడానికి మరియు వాటిని భాగస్వామ్యం చేయడానికి వెనుకాడరు. మళ్ళీ, ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో మీరు గడిపిన రెండు గంటల నుండి మీకు తెలిసినట్లుగా వ్యవహరించడానికి మీరు ఇష్టపడరు, కానీ జట్టు యొక్క ప్రస్తుత పనికి దూసుకెళ్లడానికి మీరు ఉత్సాహంగా ఉన్నారని చూపించడం చాలా దూరం వెళ్ళవచ్చు.
యు సీ ది బిగ్ పిక్చర్
అధిక ప్రదర్శనకారులు వారు చేస్తున్న దాని వెనుక ఉన్న “ఎందుకు” మరియు అది సంస్థ యొక్క మొత్తం విజయాన్ని ఎలా ప్రభావితం చేస్తుందో అర్థం చేసుకుంటారు.మీ పనితీరు దిగువ శ్రేణిని ఎలా ప్రభావితం చేస్తుందో మీరు అర్థం చేసుకున్నారని చూపించండి మరియు మీరు ఆకట్టుకుంటారు.
దీన్ని ప్రదర్శించండి: మీ ఇంటర్వ్యూకి ముందు సంస్థ యొక్క వ్యాపార నమూనాను పరిశోధించడమే కాకుండా, పరిశ్రమను మొత్తంగా అర్థం చేసుకోవడానికి ప్రయత్నిస్తారు-పోటీదారులు, పెద్ద కస్టమర్లు మరియు పోకడలు. మీరు చేయగలిగిన చోట, మీ ఇంటర్వ్యూ చర్చల సమయంలో ఈ జ్ఞానాన్ని నేయండి.
మీరు టీమ్ ప్లేయర్
జట్లు పనులు పూర్తి చేస్తాయి. ఇతరులతో బాగా ఆడని ఉద్యోగులు నాటకం మరియు పరధ్యానానికి కారణం మాత్రమే కాదు, వారు విజయవంతమైన ఫలితాలను దెబ్బతీస్తారు.
దీన్ని ప్రదర్శించండి: మీరు ఇతరులతో కలిసి పనిచేసిన ప్రాజెక్ట్ యొక్క ఉదాహరణతో సిద్ధంగా ఉండండి. మీ స్వంత కొమ్మును టూట్ చేయకుండా జాగ్రత్తగా ఉండండి. బదులుగా, మీరు సహోద్యోగులతో ఎలా సహకరించారో మరియు వారి ప్రయత్నాలు ఎంత విలువైనవో భాగస్వామ్యం చేయండి. వేరొకరి విజయాల గురించి మాట్లాడటం ప్రతికూలమైనదిగా అనిపించినప్పటికీ, బాగా చేస్తే అది మిమ్మల్ని గొప్ప సహోద్యోగిలా చేస్తుంది.
సంభావ్య యజమాని మిమ్మల్ని సాంస్కృతిక దృ for త్వం కోసం చదువుతున్నప్పుడు (మరియు వారు చూడటానికి చనిపోతున్న ఆ అద్దె లక్షణాలు), మీరు వాటిని మరియు సంస్థను కూడా అంచనా వేస్తున్నారని గుర్తుంచుకోండి. నియామక ప్రక్రియ ద్వారా వెళ్ళేటప్పుడు, మీకు చాలా ముఖ్యమైనది ఏమిటో పరిగణించండి. సాంస్కృతిక దృ fit త్వం రెండు విధాలుగా సాగుతుంది మరియు అది సరిపోలినప్పుడు, మీ కెరీర్కు మేజిక్ జరుగుతుంది.
