స్టార్టప్ మరియు కార్పొరేట్ మధ్య క్లాసిక్ జాబ్-సెర్చ్ ద్వంద్వ విషయానికి వస్తే, ప్రతి రకమైన కార్యాలయంలోని ప్రాథమికాలను మీకు బహుశా తెలుసు: పెద్ద కంపెనీలు గంటలు నిర్ణయించాయి, కాని స్టార్టప్లు మరింత సరళంగా ఉంటాయి. పెద్ద కంపెనీలు ప్రయోజనాలను అందిస్తాయి; స్టార్టప్లు ఉచిత ఆహారాన్ని అందిస్తాయి. (మరియు ఉచిత ప్రయాణం మరియు ఉచిత ద్వారపాలకుడి సేవలు మరియు కార్యాలయ పెంపుడు జంతువులు.)
కానీ చాలా తరచుగా మాట్లాడనిది ఏమిటంటే, స్టార్టప్ లేదా కార్పొరేట్ ఉద్యోగం దీర్ఘకాలంలో మీ కెరీర్కు మంచిదా. దీని గురించి ఆలోచించండి: స్టార్టప్ ఇప్పుడు మరింత సౌకర్యవంతమైన గంటలను అందించవచ్చు, కానీ భవిష్యత్తులో సీనియర్ మేనేజ్మెంట్ స్థానానికి వెళ్ళే సామర్థ్యాన్ని ఇది మీకు ఇస్తుందా? కార్పొరేట్ ఉద్యోగం ఉద్యోగ శిక్షణలో నిర్మాణానికి అనువైన ప్రదేశం కావచ్చు, కానీ కొన్ని సంవత్సరాలలో మీ స్వంత వ్యాపారాన్ని తెరవడానికి అవసరమైన సృజనాత్మక ఆలోచనా నైపుణ్యాలను ఇది మీకు ఇస్తుందా?
రెండు పరిసరాలలో పనిచేసిన తరువాత, ప్రతి ఎంపిక యొక్క ప్రయోజనాలు మరియు లోపాలను నేను బహిర్గతం చేశాను. కాబట్టి, ఏ మార్గంలో వెళ్ళాలనే దానిపై మీరు తీర్మానించకపోతే, మీ కెరీర్ను ఎక్కువగా ఉపయోగించుకోవడంలో మీకు సహాయపడటానికి ఈ ప్రశ్నలను పరిగణించండి-ఇప్పుడే మరియు భవిష్యత్తులో.
మీ డ్రీం కెరీర్ ఏమిటో మీకు తెలుసా, లేదా మీరు ఇంకా నిర్ణయిస్తున్నారా?
నేను ఒక స్టార్టప్లో పనిచేసినప్పుడు, నాకు చాలా పాత్రలు ఉన్నాయి: నేను ఉద్యోగుల బృందాన్ని నిర్వహించాను, శిక్షణా మాన్యువల్లను వ్రాసాను, ఇంటర్న్షిప్ ఫ్లైయర్లను రూపొందించాను, ఫోన్కు సమాధానం ఇచ్చాను మరియు కాబోయే ఉద్యోగులను ఇంటర్వ్యూ చేసాను (మరియు అది ప్రారంభం మాత్రమే!). మేము జట్టులో కొద్దిమందిని మాత్రమే కలిగి ఉన్నాము మరియు అవసరమైన చోట మేమంతా పిచ్ చేస్తామని భావించారు. ఆ సమయంలో, అది చాలా బాగుంది-ఎందుకంటే దీర్ఘకాలిక కెరీర్లో నేను నిజంగా ఏమి కోరుకుంటున్నానో నాకు తెలియదు.
నేను కార్పొరేట్ స్థానానికి అడుగుపెట్టినప్పుడు, నా ప్రతిభ గురించి మరియు నేను ఆనందించే విషయాల గురించి నాకు మంచి ఆలోచన ఉంది-అందువల్ల, ఆ ఇతర "టోపీలు" ధరించకుండానే నేను మరింత దృష్టి కేంద్రీకరించగలిగాను.
మొత్తంమీద, కార్పొరేట్ స్థానాలు ఇరుకైన పాత్రలను కలిగి ఉంటాయి: మీరు నిర్వాహకులైతే, మీరు నిర్వహించండి. మీరు వ్యాపార విశ్లేషకుడు అయితే, మీరు నివేదికలను సృష్టిస్తారు. అందువల్ల, మీకు కావలసిన పాత్ర లేదా మీరు వెళ్లాలనుకుంటున్న దిశ మీకు ఇప్పటికే తెలిస్తే, ఈ రకమైన వాతావరణం నిజంగా ఇతర నైపుణ్యాలపై దృష్టి పెట్టకుండా, ఆ నైపుణ్యాలను పెంచుకోవడానికి మరియు మెరుగుపరచడానికి మీకు సహాయపడుతుంది.
మరోవైపు, మీరు ఏ విధమైన ప్రదర్శన ఇవ్వాలనుకుంటున్నారో మీకు ఖచ్చితంగా తెలియకపోతే, ప్రారంభ పాత్ర మీకు నైపుణ్యాలను మరియు బహుళ స్థానాలపై అంతర్దృష్టిని పొందడంలో సహాయపడుతుంది. (మరియు, దీర్ఘకాలంలో మీకు కావలసినది అదే అని మీరు నిర్ణయించుకోవచ్చు-వివిధ రకాల బాధ్యతలతో కూడిన డైనమిక్ ఉద్యోగం.)
మీ లక్ష్యాలను చేరుకోవడానికి మీకు ఏ వనరులు అవసరం?
నేను మేనేజ్మెంట్ డిగ్రీతో కళాశాల నుండి పట్టభద్రుడయ్యాక, నా మొదటి నాయకత్వ పాత్రలో అడుగుపెట్టినప్పుడు నేను ఏమి చేస్తున్నానో నాకు తెలియదు. నాకన్నా ఎక్కువ అనుభవం లేని బాస్ కింద ఇది స్టార్టప్లో ఉన్నందున, నా మార్గదర్శకత్వం చాలావరకు నిర్వహణ పుస్తకాలు మరియు ఆన్లైన్ వనరుల నుండి వచ్చింది; నాకు నిజంగా కార్యాలయంలో గురువు లేరు.
నేను కార్పొరేట్ పదవిలోకి ప్రవేశించినప్పుడు, నా వద్ద ఇంకా చాలా వనరులు ఉన్నాయని నేను కనుగొన్నాను: నా సహోద్యోగులకు జ్ఞాన సంపద ఉంది, నా ఉన్నతాధికారులకు (మరియు వారి ఉన్నతాధికారులకు) సంవత్సరాలు మరియు సంవత్సరాల అనుభవం ఉంది మరియు మార్గదర్శకాలు మరియు మాన్యువల్లు ఉన్నాయి ప్రతిదీ.
ఇప్పుడు, ఇక్కడ పెద్ద తేడా వస్తుంది: మీరు వ్యక్తిగతంగా విజయవంతం కావడానికి ఏమి అవసరం? మీరు రిస్క్ తీసుకోవటం, మీకు అవసరమైన వనరులను పొందడానికి చొరవ తీసుకోవడం మరియు ట్రయల్ మరియు ఎర్రర్ నుండి నేర్చుకోవడం వంటివి వృద్ధి చెందుతుంటే, మీ కెరీర్ లక్ష్యాలను చేరుకోవడానికి మీకు కార్పొరేట్ స్థానం యొక్క వనరులు అవసరం లేకపోవచ్చు.
కానీ మీరు అందుబాటులో ఉన్న జ్ఞానం మరియు అనుభవం యొక్క ఖజానాను కావాలనుకుంటే-మరియు మీరు ఆశించిన కాలపరిమితిలో మీకు కావలసిన స్థానానికి చేరుకోవాల్సిన అవసరం ఉంటే-మీకు కార్పొరేట్ స్థానం మరింత సహాయకరంగా ఉంటుంది. ఇవన్నీ మీరు ఎలా పని చేస్తారు మరియు ఉత్తమంగా నేర్చుకుంటారు అనే దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది.
మీకు ఎలాంటి ప్రభావం కావాలి - మరియు ఎంత త్వరగా?
నేను అంగీకరిస్తాను, నేను కార్పొరేట్ ప్రపంచంలోకి ప్రవేశించినప్పుడు నేను అమాయకుడిని. నేను తెలిసి సంస్థ దిగువన ఉన్న సంస్థలోకి ప్రవేశించినప్పటికీ, నా ప్రభావం లేకపోవడంతో నేను విసుగు చెందుతానని did హించలేదు-కాని వాస్తవికత ఏమిటంటే, నా గురించి మరియు నా గురించి తీసుకున్న నిర్ణయాలు వచ్చినప్పుడు నాకు తప్పనిసరిగా చెప్పలేదు. నా జట్టు. ఇది ఒక స్టార్టప్లో నేను ఒక స్థానాన్ని విడిచిపెట్టిన తర్వాత, ఇది నాకు ఎక్కువ అధికారం మరియు వ్యాపార నిర్ణయాలలో దృశ్యమానతను కలిగి ఉంది.
సాధారణంగా, మీరు ఒక చిన్న సంస్థలో కంటే పెద్ద కార్పొరేట్ కార్యాలయంలో చాలా తక్కువ ప్రభావాన్ని చూపబోతున్నారు. మరియు మీ దృశ్యాలలో మీకు సి-స్థాయి స్థానం ఉంటే, అక్కడికి వెళ్లడానికి మీకు చాలా సమయం పడుతుంది.
మరోవైపు, మీరు ప్రారంభ కార్యాలయం యొక్క అంతర్గత పనితీరుపై మరింత అవగాహన కలిగి ఉంటారు, అలాగే మీ అభిప్రాయాన్ని వినిపించే సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉంటారు-వాస్తవానికి ఇది విన్నది. అయితే, ర్యాంక్లో పైకి వెళ్లడం చాలా భిన్నంగా కనిపిస్తుంది. మీ పైన ఉన్న స్థానం CEO అయితే, అది ఎప్పుడూ తెరవకపోవచ్చు. అందువల్ల, మీరు మీ పాత్రను ఇతర మార్గాల్లో విస్తరించాల్సి ఉంటుంది, మీ చివరికి కెరీర్ లక్ష్యాన్ని చేరుకోవడానికి మార్గం చాలా తక్కువ నిటారుగా ఉంటుంది.
ఏ పర్యావరణం నిజంగా మీరు విజయవంతం కావడానికి సహాయపడుతుంది?
మొత్తంమీద, మీ లక్ష్యాలను చేరుకోవడంలో మీకు సహాయపడటానికి ఏ అంశాలు అవసరమో మీరు పరిగణించాలి. మీరు ఎప్పటికప్పుడు అభివృద్ధి చెందుతున్న, “పెట్టె వెలుపల ఆలోచించండి” - రకం మనస్తత్వం లేదా మీ లక్ష్యాల కోసం క్రమపద్ధతిలో పనిచేయడానికి మిమ్మల్ని అనుమతించే నిర్మాణాత్మక వాతావరణంతో మీరు బాగా చేస్తారా? రెండింటి కంటే మెరుగైనది కాదు-భిన్నమైనది. మరియు ఇది మీ వ్యక్తిత్వం, పని శైలి మరియు మీకు మరియు మీ కెరీర్కు ఏది ఉత్తమమో నిర్ణయించడానికి ప్రత్యేకమైన అవసరాలపై పూర్తిగా ఆధారపడి ఉంటుంది.