ఇది సంఖ్యల ఆట. టెక్ కంటే పురుషుల కంటే చాలా తక్కువ మంది మహిళలు ఉన్నారు. కాబట్టి నిష్పత్తిని మార్చడానికి మరియు సాయంత్రం సమతుల్యతను మార్చడానికి ఎవరైనా ఆసక్తి కలిగి ఉంటే, మహిళలను అర్ధంతరంగా కలుసుకోవడం కంటే ఎక్కువ.
- WIMN యొక్క స్వరాలపై ఎవరినీ నిందించడంలో సిండి గాలప్
స్టార్టప్ కమ్యూనిటీ యొక్క లింగ నిష్పత్తి మరియు లింగ పక్షపాతం దీర్ఘకాలిక వివాదం. కానీ ఈ భాగం టెక్లో చాలా తక్కువ మంది మహిళలు ఎందుకు ఉన్నారనే దాని గురించి కాదు, మరియు అది కొద్దిమందిలో ఒకరు కావడం గురించి కాదు. బదులుగా, ఇది ఎందుకు ముఖ్యమో నేను మాట్లాడాలనుకుంటున్నాను.
జట్టులో ప్రధాన భాగంగా మహిళలను నియమించడం మహిళల ఉద్యమానికి లేదా సమానత్వం యొక్క గొప్ప భావనకు మాత్రమే ముఖ్యమైనది కాదు. మీ స్టార్టప్ విజయానికి ఇది ముఖ్యం. మరియు ప్రారంభ దశలలో ముఖ్యంగా నిజం, చుట్టూ కేవలం 3-10 మంది ఉన్నప్పుడు.
ఇటీవలి హెచ్బిఎస్ అధ్యయనం ఈ విషయాన్ని స్పష్టంగా తెలుపుతుంది: “ఏమి జట్టును తెలివిగా చేస్తుంది? ఎక్కువ మంది మహిళలు. ”మరియు వారు ఒక మహిళా కార్యాలయ నిర్వాహకుడు లేదా రిసెప్షనిస్ట్తో మొత్తం పురుషుల బృందం గురించి మాట్లాడటం లేదు. స్టార్టప్ విజయవంతం కావడానికి ఒక మహిళ టేబుల్కి తీసుకువచ్చే డైనమిక్స్ కీలకం. ఇక్కడ ఎందుకు ఉంది.
1. మహిళలకు అధిక సామాజిక సున్నితత్వం మరియు తాదాత్మ్యం ఉంటుంది
మహిళలు ఎక్కువ తాదాత్మ్యం కలిగి ఉంటారు. వారు నిజంగా వింటారు. వారికి ఓపెన్ మైండ్స్ ఉన్నాయి . ఒక వినియోగదారు ఏమి కోరుకుంటున్నారో అర్థం చేసుకోవడానికి స్త్రీలకు అసాధారణమైన సామర్థ్యం ఉంది మరియు ఒక ఉత్పత్తి లేదా సేవను ఉపయోగిస్తున్నప్పుడు అతను లేదా ఆమె ఎలా భావిస్తున్నారో. ఇది ఉపయోగకరంగా ఉందా? ఇది సహజమైనదా?
వినియోగదారు ఇంటర్వ్యూలు నిర్వహించడం, ఫీడ్బ్యాక్ సెషన్లు నిర్వహించడం, ఆలోచనలను సేకరించడం మరియు వాటిని కార్యాచరణ అవసరాలకు సంశ్లేషణ చేయడం, లక్షణాలకు ప్రాధాన్యత ఇవ్వడం, వైర్ఫ్రేమ్ల రూపకల్పన మరియు చివరికి, వ్యాపార అవసరాలను సాంకేతిక బృందానికి తెలియజేయడంలో మహిళలు అద్భుతంగా ఉన్నారు.
స్టార్టప్ వాతావరణంలో మహిళలు మెరుగైన ఉత్పత్తి నిర్వాహకులను మరియు వినియోగదారు అనుభవ నిపుణులను తయారు చేస్తారని నేను చెప్పేంతవరకు వెళ్తాను-గత అక్టోబర్లో రాచెల్ స్క్లార్ యొక్క “డైవర్సిటీ ఇన్ టెక్: ఎ గ్రేట్ ఇన్వెస్ట్మెంట్” కార్యక్రమంలో ఫ్రెడ్ విల్సన్ ప్రతిధ్వనించాడు. అపరిష్కృతమైన అవసరాల అంతరాలను పూరించే ఉత్పత్తులను నిర్మించాలని మేము లక్ష్యంగా పెట్టుకున్న ప్రపంచంలో, స్త్రీ కంటే ఉద్యోగం చేయడానికి మంచి వ్యక్తి ఎవరు?
2. స్త్రీలు పురుషులలో నిశ్శబ్ద శక్తి పోరాటాన్ని సమతుల్యం చేయవచ్చు
మీరు కనీసం 2 మంది పురుషులను కలిగి ఉన్న ప్రారంభంలో ఉంటే, మీరు దీన్ని చూశారు: అనివార్యంగా, పురుష శక్తి పోరాటం యొక్క కొన్ని సూక్ష్మ రూపం ఉంది. (మరియు నన్ను తప్పుగా భావించవద్దు-ఇది ఆడ-స్థాపించబడిన స్టార్టప్లలో కూడా జరుగుతుంది.) అభిప్రాయంలో తేడా ఉన్నప్పుడు, ఒక స్త్రీ సాధారణంగా సహజ మధ్యవర్తి మరియు అది పెరిగే ముందు క్షణం యొక్క తీవ్రతను విచ్ఛిన్నం చేయడానికి ఉపయోగపడుతుంది.
పురుషుల కంటే మహిళలు సంబంధాల గురించి ఎక్కువగా మాట్లాడటం వలన, వారు సమస్యలను ఎదుర్కొనేవారు మరియు జట్టు సభ్యులను వారు చూసే వాటితో ఎదుర్కొంటారు. అంతర్లీన అసంతృప్తి మొగ్గలో కొట్టుకుపోయే అవకాశం ఉంది, ఇది రగ్గు కింద కొట్టుకుపోకుండా, అది తరువాత మరొక రూపంలో తిరిగి కనిపిస్తుంది. ఒక మహిళ నుండి "మూడవ స్వరం" రావడం యొక్క ప్రాముఖ్యతను నేను నొక్కి చెప్పలేను (వ్యవస్థాపకులు మహిళలు అయినప్పటికీ)-రెండు పార్టీల దృక్పథాన్ని మృదువుగా చేయడంలో ఇది ఎలా అద్భుతాలు చేస్తుందో నేను మొదట చూశాను.
3. మహిళలు మరింత వివరంగా ఆధారిత మరియు సమగ్రంగా ఉన్నారు
2006 లో, లూవాన్ బ్రిజెండైన్ యొక్క వివాదాస్పద పుస్తకం, ది ఫిమేల్ బ్రెయిన్ , పురుషులు చేసే పదాల కంటే మహిళలు మూడు రెట్లు ఎక్కువ మాట్లాడతారని పేర్కొన్నారు. ఇతర అధ్యయనాలు దీనిని ఒక పురాణం లేదా పాప్-సైకాలజీగా వివాదం చేసినప్పటికీ, చుట్టూ చూడండి మరియు మహిళలు మరింత మాటలతో ఉన్నారనే వాదనకు మీకు కొంత నిజం ఉంటుంది. మేము మరింత వ్యక్తీకరణ మరియు వివరణాత్మకమైనవి. మేము ప్రతి పరిస్థితి యొక్క సందర్భం ఇవ్వడానికి ఇష్టపడతాము మరియు మేము తీర్పు ఇవ్వడానికి లేదా నిర్ణయం తీసుకునే ముందు పూర్తిగా “కథను పొందుతాము” అని నిర్ధారించుకోండి.
ప్రారంభంలో, ఇది ఒక ఆస్తి. ఇది వివరాలకు శ్రద్ధగా అనువదిస్తుంది, పగుళ్ల ద్వారా ఏమీ పడకుండా చూసుకోవాలి. చాలా మంది స్టార్టప్ వ్యవస్థాపకులు ఉన్నతమైన లక్ష్యాలతో పెద్ద దూరదృష్టి గలవారు. మరింత సమగ్రమైన మరియు చిన్న విషయాలపై శ్రద్ధ చూపే వ్యక్తిని కలిగి ఉండటం ఆ వ్యవస్థాపకులు-మగ లేదా ఆడ-అడవి కోసం చెట్లను కోల్పోకుండా ఉండటానికి సహాయపడుతుంది.
4. మహిళలు బహుశా మీ ఉత్పత్తిని ఉపయోగిస్తున్నారు
మీ యూజర్ బేస్ లో మహిళలు ఎంత శాతం ఉన్నారో చూడండి. సిటీ పాకెట్స్ విషయంలో, మా అత్యంత చురుకైన వినియోగదారులలో దాదాపు 70% మహిళలు. మీరు ఇ-కామర్స్ లో ఉంటే, అప్పుడు మీ ఉత్పత్తిని రూపొందించడంలో స్త్రీకి ప్రాథమిక పాత్ర ఉండాలి-ఎందుకంటే వారు ఒక కుటుంబంలో ఆర్థిక నిర్ణయాలపై బలమైన కొనుగోలు శక్తి మరియు ప్రభావాన్ని కలిగి ఉంటారు.
మీకు స్త్రీ ఎందుకు కావాలి? పాక్షికంగా ఎందుకంటే పురుషులు మరియు మహిళలు చాలా భిన్నమైన కొనుగోలు అలవాట్లను కలిగి ఉన్నారు. ఉదాహరణకు, షాపింగ్ చేసేటప్పుడు పురుషులు తక్షణ తృప్తి కోసం వెళతారు. వారు బ్రౌజ్ చేయడానికి లేదా ఆవిష్కరణ ద్వారా ప్రభావితమయ్యే అవకాశం తక్కువ, ఎందుకంటే వారి ఉద్దేశ్యం “లోపలికి ప్రవేశించడం, వారు కోరుకున్నది పొందడం మరియు బయటపడటం”.
మరోవైపు, మహిళలు గొప్పగా పొరపాట్లు చేయటానికి ఇష్టపడతారు. ఇంకా మంచి ఒప్పందం యొక్క వాగ్దానం కోసం వారు వేచి ఉండటానికి లేదా వాయిదా వేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారు. ఈ ప్రాథమిక తేడాలను అర్థం చేసుకోవడం మంచి ఉత్పత్తిని రూపొందించడంలో మీకు సహాయపడుతుంది.
స్టార్టప్ బృందానికి లింగ వైవిధ్యాన్ని తీసుకురావడం కంటే, మహిళలు ఆలోచనలు మరియు ఆవిష్కరణలలో వైవిధ్యానికి దోహదం చేస్తారు ఎందుకంటే వారు పురుషుల కంటే భిన్నంగా చూస్తారు. కాబట్టి మీకు స్టార్టప్ ఉంటే, మీకు మీ బృందంలో, మీ బోర్డులో మరియు మీ సలహాదారులలో మహిళలు అవసరం.
ఈ పురుష-ఆధిపత్య ప్రారంభ స్థలంలో మహిళలు దొరకటం కష్టం, కానీ అవి ఏదైనా స్టార్టప్ ఆరోగ్యానికి అవసరం. మరియు వారు అక్కడ ఉన్నాయి.
