ఒకప్పుడు, మీరు కష్టపడి, దృ. నిశ్చయంతో మీకు కావలసిన ప్రతిదాన్ని పొందారు. మీరు కష్టపడి చదువుకున్నారు, మీ తల తగ్గించి, మంచి పని చేసారు మరియు మీకు మంచి తరగతులు, బలమైన పరీక్ష స్కోర్లు మరియు సరైన పాఠశాలల్లో ప్రవేశం లభించింది.
అవును, మనం స్త్రీలు కష్టపడి పనిచేయడం, తలలు కిందికి ఉంచడం మరియు మంచి పని చేయడం గొప్పవి. 90 ల మధ్య నుండి మేము పురుషుల కంటే ఎక్కువ కళాశాల డిగ్రీలను సంపాదించాము. ఈ రోజు, MBA విద్యార్థులలో దాదాపు 40% మహిళలు, మరియు మేము 50% చెల్లించిన శ్రామిక శక్తికి దగ్గరగా ఉన్నాము.
కాబట్టి మేము ఆ ప్రయత్నాలకు ప్రతిఫలం పొందుతున్నాము, సరియైనదా?
మీరు గణాంకాలను చదివారు: ఫార్చ్యూన్ 500 సంస్థలలో, 15% సీనియర్ నాయకులు మరియు 3% CEO లు మహిళలు. మహిళల యాజమాన్యంలోని సంస్థలలో కేవలం 10% మాత్రమే ఈక్విటీ క్యాపిటల్ పొందుతాయి. మరియు మన ఎన్నికైన అధికారులు అధికంగా మగవారు.
మా కెరీర్లు చాలా భిన్నమైన నిబంధనల ప్రకారం పనిచేస్తాయని గ్రహించాల్సిన సమయం ఇది. మహిళలు మరియు కెరీర్లపై సిల్వియా ఆన్ హ్యూలెట్ చేసిన పరిశోధనలో కెరీర్ పురోగతి గురించి కొన్ని క్లిష్టమైన వాస్తవాలను అర్థం చేసుకోవడంలో పురుషులు మహిళలను అధిగమిస్తారని, చేతులు దులుపుకుంటారని తెలుస్తుంది. మహిళలు, కనుగొన్న అధ్యయనం, కష్టపడి పనిచేయడం మాత్రమే అగ్రస్థానం అని భావించడానికి ఇష్టపడతారు-మరియు దీని అర్థం మనం ఒక సంస్థలో కనిపించే మరియు బాగా కనెక్ట్ అయ్యే విలువను తక్కువ అంచనా వేస్తాము.
నిజం, చాలా కంపెనీలలో, మీరు మంచి పని చేయడం ద్వారా ముందుకు సాగడం లేదు. పదోన్నతి పొందడానికి, మీరు మొదట మీరే ప్రచారం చేసుకోవాలి. మీరు మీ విజయాల గురించి మాట్లాడాలి, మీ సంస్థ మరియు పరిశ్రమలో బయటపడాలి మరియు మీ చుట్టూ సహాయక నెట్వర్క్ను నిర్మించాలి. కాబట్టి మీ కృషి గుర్తించబడకుండా చూసుకోవడానికి ఈ నాలుగు స్వీయ ప్రమోషన్ పద్ధతులను ప్రయత్నించండి.
మీ ఫలితాల గురించి మాట్లాడండి
సమయానికి మీరు ఒక పెద్ద ప్రాజెక్ట్ను పూర్తి చేసిన బృందానికి మరియు 10% బడ్జెట్లో ఉండవచ్చు. లేదా మీరు విఫలమైన క్లయింట్ సంబంధంలోకి జీవితాన్ని hed పిరి పీల్చుకుని అమ్మకం చేసారు. మీరు ఒక ప్రాజెక్ట్ను విజయవంతంగా పూర్తి చేసినప్పుడు, ఆ వార్షిక పనితీరు సమీక్ష దాని కోసం గుర్తించబడే వరకు వేచి ఉండకండి! బదులుగా, మీ మేనేజర్కు ఫలితం గురించి క్లుప్త ఇమెయిల్ పంపండి it అది జరిగిన వెంటనే.
లేదు, ఇది అందరికీ సులభంగా రాదు. చాలా మంది మహిళలు తాము గొప్పగా చెప్పుకుంటున్నట్లుగా లేదా స్వయంసేవ చేస్తున్నట్లు అనిపిస్తుందని భయపడుతున్నారు. స్వీయ ప్రమోషన్ వాస్తవానికి మీ గురించి కాదని గుర్తుంచుకోండి. ఇది మీ పని ప్రభావం గురించి - మరియు మీరు దాచాలనుకునేది కాదు.
మీరు దాని గురించి కూడా ఈ విధంగా ఆలోచించవచ్చు: మీరు విజయవంతం అయినప్పుడు, మీ మేనేజర్ కూడా అలానే ఉంటారు. మీ ఫలితాలను పంచుకోవడం మీకు అందంగా కనిపించదు, ఇది మీ యజమానిని కూడా సంతోషపరుస్తుంది.
మీ కంపెనీలో నోటీసు పొందండి
మీ కంపెనీకి అంతర్గత వార్తాలేఖ, టౌన్ హాల్ సమావేశం లేదా ఉద్యోగుల వార్తలు మరియు విజయాలను నివేదించే వార్షిక నివేదిక ఉందా? మీ సంస్థలో ఫలితాలు ఎలా పబ్లిక్గా ఉన్నాయో తెలుసుకోండి మరియు అజెండాలో విజయాలు ఎలా వస్తాయో తెలుసుకోండి. మీ సమావేశంలో మీ తాజా ప్రాజెక్ట్ గురించి మాట్లాడటం మరియు పంచుకోవడం లేదా న్యూస్లెటర్ ఎడిటర్కు ఒక కథనాన్ని సమర్పించడం అవసరం.
వాస్తవానికి, మీ తీర్పును ఉపయోగించుకోండి: ప్రతి సాధన గాలి సమయాన్ని గెలవదు (లేదా అర్హమైనది), మరియు సందేహాస్పదంగా ఉన్నప్పుడు, మొదట ఎక్కువ కాలం పదవీకాలం ఉన్న మీ యజమాని, గురువు లేదా సహచరుల నుండి మార్గదర్శకత్వం పొందండి. అడగడానికి ప్రయత్నించండి, “మేము పనిచేస్తున్న వెబ్ పున es రూపకల్పన CEO యొక్క అంతర్గత ఇమెయిల్కు గొప్ప అదనంగా ఉంటుందని నేను భావిస్తున్నాను. ఇది సముచితమని మీరు అనుకుంటున్నారా? ”విషయం ఏమిటంటే, మీ విజయాలు మీ కోసం మరొకరు ప్రచారం చేయడానికి మీరు కూర్చుని వేచి ఉండాల్సిన అవసరం లేదు.
పరిశ్రమ నిపుణుడిగా ఉండండి
మీరు మీ సంస్థ వెలుపల కనిపించేలా చూడాలి. స్టార్టర్స్ కోసం, మీ సోషల్ మీడియా ఉనికి ద్వారా మీరు ఎలా గ్రహించబడ్డారో తెలుసుకోండి. మీరు ఎక్కడైనా ప్రొఫెషనల్ పరిచయాలతో కనెక్ట్ అయిన లింక్డ్ఇన్, ట్విట్టర్, ఫేస్బుక్లో కూడా వ్యూహాత్మకంగా ఉండండి మరియు మీరు తెలుసుకోవాలనుకునే దాని గురించి కమ్యూనికేట్ చేయడానికి ఆ ప్లాట్ఫారమ్లను ఉపయోగించండి (అనగా, మీ వ్యూహాత్మక మార్కెటింగ్ ఆలోచనలు, మీ శుక్రవారం రాత్రి కార్యకలాపాలు కాదు).
వర్చువల్ ప్రపంచానికి మించి, మీ నైపుణ్యం ఉన్న ప్రాంతం గురించి వ్రాయడం లేదా మాట్లాడటం ద్వారా మీరు మిమ్మల్ని నిపుణుడిగా ప్రోత్సహించవచ్చు. పరిశ్రమ ప్రచురణలు మరియు వెబ్సైట్లకు తరచుగా సహాయకులు అవసరం your మీ ఫీల్డ్లోని వారి కోసం మార్గదర్శకాలను చూడండి మరియు ఒక అంశాన్ని ప్రతిపాదించండి లేదా వ్యాసాన్ని సమర్పించండి.
లేదా, పరిశ్రమ సమావేశంలో ప్రదర్శన ఇవ్వడం గురించి ఆలోచించండి. మరియు ఆహ్వానించబడటానికి వేచి ఉండకండి-నిర్వాహకులను సంప్రదించి ఒక అంశాన్ని ప్రతిపాదించండి లేదా మీరు కూర్చోవాలనుకునే ప్యానెల్ గురించి అడగండి.
అనుకూల నెట్వర్క్ను రూపొందించండి
బాలుర క్లబ్ నెట్వర్క్లు పురుషులు తమ కెరీర్ను ముందుకు తీసుకెళ్లడానికి సహాయపడటానికి సమయం-పరీక్షించిన వేదికలు. కాబట్టి, బాలికల క్లబ్లు ఎక్కడ ఉన్నాయి?
వారు అక్కడ ఉన్నారు, కానీ నిజమైన చర్య పరిశ్రమ మరియు పూర్వ విద్యార్థుల సమూహాలకు మించి ఉంటుంది-మహిళల కోసం, మీరు చేరగల పాత, స్థాపించబడిన క్లబ్ను కనుగొనడం గురించి కాదు. బదులుగా, మీరు మీ స్వంత నెట్వర్క్ను సృష్టించవలసి ఉంటుంది-ఇలాంటి మనస్సు గల వ్యక్తులతో మీ స్వంత సంబంధాల వెబ్.
దాని ఐదుగురు వ్యక్తులు లేదా 50 మంది అయినా, వనరులను పంచుకోవటానికి మరియు ఒకరికొకరు విజయవంతం కావడానికి అంకితమైన సమూహాన్ని మీరు ఎలా సృష్టించవచ్చో లేదా ప్రోత్సహించవచ్చో పరిశీలించండి. 1970 లలో తమ పరిశ్రమ గురించి సమాచారాన్ని క్రమం తప్పకుండా పంచుకునేందుకు కలిసి వచ్చిన మహిళా ఆరోగ్య సంరక్షణాధికారుల బృందాన్ని ఇప్పుడు పరిగణించండి. వారి లక్ష్యం ఒకరికొకరు తమ సంస్థలు మరియు రంగాలలో కనిపించే నాయకులుగా మారడానికి సహాయపడటం, మరియు వారు తమను తాము ప్రోత్సహించడానికి, అలాగే ఒకరినొకరు ప్రోత్సహించడానికి మార్గాలను కలుసుకున్నారు మరియు పంచుకున్నారు.
మరియు ఇది పనిచేసింది: సాండ్రా ఫెన్విక్, జుడిత్ కుర్లాండ్, లిండా శ్యావిట్జ్ మరియు ఎలైన్ ఉలియన్-ఈ స్త్రీలలో చాలామంది ఈ రోజు కూడా CEO పాత్రల్లో ఉన్నారు. ఇప్పుడు సంబంధాల నెట్వర్క్ను అభివృద్ధి చేయడం వలన మీకు మరియు మీ తోటి పాల్గొనేవారికి దీర్ఘకాలిక కెరీర్ విలువను సృష్టించవచ్చు.
హార్డ్ వర్క్ విజయానికి పునాది-కానీ అది సరిపోదు. మీకు కావలసిన అవకాశాలను మీరు పొందబోతున్నట్లయితే, మీరు ఆ నక్షత్ర ఫలితాలను ఇతరులకు కనిపించేలా చేయాలి. కాబట్టి మీ తలని క్రిందికి ఉంచవద్దు, ఇతరులు చూడగలిగే చోట దాన్ని పొందండి. గుర్తుంచుకోండి, ఇవి కొత్త నియమాలు.
