హాస్యం యొక్క అసౌకర్య భావనతో సహోద్యోగి. వ్యక్తిగత స్థలం యొక్క సున్నా భావన ఉన్న క్లయింట్. నిరంతరాయంగా కబుర్లు చెప్పుకునే అసిస్టెంట్.
మీ పని శైలి-మరియు, వ్యక్తిగత అలవాట్లు-మీ స్వంతం నుండి మరింతగా ఉండలేమని మీరు కనుగొన్నప్పుడు, మీ తలని అణిచివేసేందుకు ఉత్సాహం కలిగిస్తుంది మరియు (సాధ్యమైనంతవరకు) అతని లేదా ఆమె తేడాలను ట్యూన్ చేయండి.
ఏ ఈకలను చిందరవందర చేయకుండా మీ పనిని పూర్తి చేయడానికి ఇది మీకు సహాయపడవచ్చు, ఇది కనెక్షన్ను నిర్మించడంలో మీకు సహాయపడటానికి ఏమీ చేయదు. మంచి విధానం? అతని లేదా ఆమె తరంగదైర్ఘ్యాన్ని ప్రయత్నించడానికి మరియు ప్రయత్నించడానికి మీ వంతు కృషి చేయండి, ఇది మీకు మరింత సమర్థవంతంగా కలిసి పనిచేయడంలో సహాయపడదు, ఇది మీ చుట్టూ ఉన్న ప్రతి ఒక్కరినీ ఆకట్టుకుంటుంది. కష్టతరమైన వ్యక్తిత్వంతో పనిచేసే వారితో చేయవలసిన పనుల గురించి చదవండి.
తీర్పు చెప్పవద్దు
పని శైలిలో వ్యత్యాసం గురించి వివరించడం ద్వారా లేదా దానితో విసుగు చెందడం ద్వారా you మీరు పనిచేస్తున్న వ్యక్తిపై మరింత అవగాహన పొందే అవకాశాన్ని మీరు కోల్పోతారు.
బదులుగా, ఒక అడుగు వెనక్కి తీసుకోవడానికి ప్రయత్నించండి మరియు ఒకరి ప్రవర్తనను నిర్ధారించడానికి బదులుగా, అతను లేదా ఆమె ఎక్కడి నుండి వస్తున్నారో పరిశీలించండి. హాస్యం యొక్క ఇబ్బందికరమైన భావనతో ఆ సహోద్యోగి? అతను ఆ జోకులను ఎందుకు పగలగొడుతున్నాడో మీరే ప్రశ్నించుకోండి. మంచు విచ్ఛిన్నం చేయాలా? ఒక విషయాన్ని వివరించడంలో సహాయపడటానికి? కేవలం ఎందుకంటే? అతని హాస్య భావనను నిర్ధారించడానికి వెలుపల అడుగు పెట్టడం ద్వారా మరియు జోకులు సంభాషణలో ఎక్కడ దొరుకుతాయో దానిపై దృష్టి పెట్టడం ద్వారా, మీరు మరింత సమర్థవంతంగా కలిసి పనిచేయడానికి కార్యాచరణ ప్రణాళికను అభివృద్ధి చేయగలరు. ఆ గమనికపై:
వారికి అవసరమైనది ఇవ్వండి
మీరు ఎల్లప్పుడూ వేరొకరి ప్రవర్తనను మార్చలేరన్నది నిజం, కానీ మీరు తరచుగా మీ స్వంతంగా మార్చవచ్చు. కాబట్టి, ఒకరి చమత్కారాలు ఎక్కడ నుండి వస్తాయో మీకు తెలిస్తే (లేదా ess హించిన తర్వాత), మీరు వాటిని తగ్గించగల మార్గాల కోసం చూడండి. ఎల్లప్పుడూ మొదటి మరియు బిగ్గరగా మాట్లాడే సమావేశ సమావేశానికి ఎవరు? బహుశా ఆమె వినబడదని భయపడుతుంది. అదనపు జాగ్రత్తగా వినడానికి ప్రయత్నం చేయడం ద్వారా మరియు “మీరు చెబుతున్నారని నేను అనుకుంటున్నాను…” వంటి చెక్-బ్యాక్-ఇన్ పదబంధాలను ఉపయోగించడం ద్వారా మీరు ఆ అభద్రతను తొలగించి ముందుకు సాగవచ్చు.
తాజా ప్రముఖుల గాసిప్ల గురించి ఎప్పుడూ అరుపులు చేసే సహాయకుడి వరకు? ఆమె తన సహోద్యోగులతో 9-నుండి -5 మధ్య సంబంధాన్ని పెంచుకోవాలనుకోవచ్చు. మీ ట్విట్టర్ ఫీడ్లో కొన్ని పాప్ కల్చర్ మేవెన్లను జోడించడానికి ప్రయత్నించండి మరియు కిమీ వివాహ ప్రణాళికలు లేదా కేట్ యొక్క తాజా దుస్తులు గురించి మార్పిడిలో పాల్గొనండి. కొన్ని నిమిషాల బంధం తరువాత, మీరిద్దరూ పనిలో దిగమని సూచించండి.
పరిస్థితులను సర్దుబాటు చేయండి
ఎవరైనా ఎక్కడి నుండి వస్తున్నారో ఇంకా గుర్తించలేదా? మీరు ఇద్దరూ పనిచేస్తున్న వాతావరణాన్ని మీరు ఎలా మార్చగలరనే దానిపై దృష్టి పెట్టండి. ఉదాహరణకు, దగ్గరగా మాట్లాడటం మీకు అసౌకర్యాన్ని కలిగిస్తే, సమావేశానికి రద్దీగా ఉండే కాఫీ షాప్ను ఎంచుకోవద్దు. శ్రవణ వివక్షతో సమస్య ఉన్న ఎవరైనా సంగీతం, ప్రజలు ఆర్డరింగ్ చేయడం, మీ చుట్టూ ఉన్న ఐదు పట్టికలు మరియు మొదలగునవి వినడానికి వీలైనంత దగ్గరగా ఉండాలి-కాబట్టి బదులుగా సమానంగా సౌకర్యవంతంగా ఉన్న స్థలాన్ని స్కౌట్ చేయండి కానీ నిశ్శబ్దంగా ఉంటుంది వాతావరణం.
లేదా, మీటింగ్ కోసం మీ కార్యాలయానికి వచ్చినప్పుడు మీ కార్యాలయాన్ని స్వాధీనం చేసుకునే వ్యక్తిగత స్థలం గురించి క్లయింట్తో తిరిగి సందర్శించండి. మీ నోట్లను ఆమె మీ డెస్క్ మీద ఎగరవేసిన జాకెట్ కింద ఖననం చేసినందున మీరు వాటిని పొందలేకపోతే, దానిని ప్రస్తావించడానికి మర్యాదపూర్వక మార్గాన్ని కనుగొనండి. బహుశా, “నేను మీ కోటును మీ కోసం వేలాడదీయగలనా?”
ఇది ఇతర దృశ్యాలకు కూడా వర్తించవచ్చు. మొత్తం వాతావరణాన్ని సాధ్యమైనంత సౌకర్యవంతమైన పని వాతావరణానికి అనుకూలంగా మార్చడానికి మీరు ఏమి చేయగలరో మీరే ప్రశ్నించుకోండి-ఆపై చేయండి.
వాస్తవం తరువాత గాసిప్ చేయవద్దు
సరే, మీకు కొన్ని గొప్ప కథలు లభించే రంగురంగుల వారితో పనిచేయడం వల్ల కలిగే ప్రయోజనాల్లో ఒకటి లేదా? మరియు కొద్దిగా వాటర్ కూలర్ గాసిప్ సహోద్యోగులలో స్నేహాన్ని పెంచుకోలేదా? అవును మరియు ఖచ్చితంగా, కానీ అవతలి వ్యక్తి యొక్క విపరీతత గురించి మీరు ఏ పాయింట్లను పొందారో గుర్తుంచుకోండి, మీరు అతనితో లేదా ఆమెతో నిర్మించడానికి చాలా కష్టపడి పనిచేస్తున్న సంబంధాన్ని మీకు ఖర్చు చేస్తుంది.
మీరు చేరుకోవడానికి కష్టంగా ఉన్న వారితో గొప్ప సంబంధాన్ని పెంచుకుంటే, మీ సహచరులు ఆసక్తిగా ఉంటారు. "నేను ఆ వ్యక్తితో కలిసి పనిచేయడాన్ని పూర్తిగా నిర్వహించాను" అని ఫ్రేమింగ్ చేయకుండా ఉండటానికి మీ మార్గం నుండి బయటపడండి మరియు బదులుగా ఎంచుకోండి, "అతను భోజనంలో కలుసుకునే అభిమాని కాదని నేను తెలుసుకున్నాను-మరియు ఇది మంచిగా కమ్యూనికేట్ చేయడానికి మాకు ఖచ్చితంగా సహాయపడింది."
“కష్టతరమైన” వ్యక్తిగా పేరు తెచ్చుకున్న వారితో పనిచేయడం మంచిది కాదు. ఇతర వ్యక్తిపై సానుకూల మార్గంలో దృష్టి పెట్టండి, మీరు మీ పని సంబంధంలో నిర్మాణాత్మక ప్రగతి సాధించవచ్చు your మరియు మీ మొత్తం కార్యాలయ ఆనందం.
