నేను జీవితంలో చాలా విషయాల గురించి అసహనానికి లోనవుతాను, కాని నేను నిజంగా, నిజంగా కోరుకునే ఉద్యోగం కోసం సిద్ధంగా ఉన్నానని నాకు తెలుసు. కొన్ని సంవత్సరాల క్రితం, మా సమావేశం ముగిసిన కొద్ది రోజుల తర్వాత అదనపు ప్రశ్నలతో నియామక నిర్వాహకుడికి ఇమెయిల్ పంపడం ద్వారా నా తెలివి తక్కువ స్వభావాన్ని మరింత సానుకూలంగా మార్చమని ఎవరైనా సూచించారు.
చాలా విధాలుగా, ఇది మంచి సలహా. కానీ నేను దాని గురించి పెద్దగా ఆలోచించలేదు మరియు "మీరు తదుపరి దశలతో ఎప్పుడు సన్నిహితంగా ఉంటారో మీకు కఠినమైన ఆలోచన ఉందా?" లేదా నేను ఎప్పుడు వంటి ప్రశ్నలను కలిగి ఉన్న ఫాలో-అప్ ఇమెయిళ్ళను పంపించాను. "గత వారం మా ఇంటర్వ్యూ నుండి మీరు నన్ను ఇంకా గుర్తుంచుకున్నారా అని ఆశ్చర్యపోతున్నాను" వంటి విషయాలను నేను అడుగుతాను. ఈ ప్రశ్నలు నాకు ఏ సంబరం పాయింట్లను లేదా ఉద్యోగాన్ని గెలుచుకోలేదని చెప్పడం సరిపోతుంది.
నేను రిక్రూటర్గా ఉన్నప్పుడు, ఈ సలహా నేను have హించిన దానికంటే చాలా విస్తృతంగా ఉందని నేను గ్రహించాను. వాస్తవానికి, ఈ రకమైన ప్రశ్నలతో అభ్యర్థులు ఎన్నిసార్లు నాకు ఇమెయిల్ పంపారో నేను కోల్పోయాను. వారు నాకు శీఘ్ర గమనిక పంపించారనే వాస్తవాన్ని నేను అభినందించినప్పటికీ, వాస్తవికత ఏమిటంటే నేను వాటి ద్వారానే చూడగలిగాను మరియు వారు నవీకరణలు (మరియు ఆదర్శంగా, ఉత్తేజకరమైనవి) పొందాలనుకుంటున్నందున వారు మాత్రమే అడుగుతున్నారని చెప్పగలను.
కానీ ఒక అభ్యర్థి నా దృష్టిని ఆకర్షించే విధంగా ఫాలో-అప్ చేసాడు. మరియు దాని అందం ఏమిటంటే, ఆమె మా కంపెనీ పట్ల స్మార్ట్ మరియు ఆసక్తి కలిగి ఉందనే వాస్తవాన్ని బలోపేతం చేయడమే కాదు, అది కూడా చాలా సూటిగా ఉంది.
నేను అడగడం ద్వారా ఫ్లోర్ చేయబడిందని గుర్తుంచుకున్నాను. ఈ అభ్యర్థి అప్పటికే ఇంటర్వ్యూ అప్పగింతను పూర్తి చేసారు, మరియు ఆమె మా నుండి వినని ఏకైక కారణం ఏమిటంటే, మేము ఆమెకు ఎంత చెల్లించాలో గుర్తించడానికి ప్రయత్నిస్తున్నాము. ఇంకా, మేము ఆమెను నియమించాలా వద్దా అనే దానిపై చాలా ump హలు చేయకుండా, నిర్ణయం తీసుకోవడానికి అవసరమైన అన్ని సమాచారం మన వద్ద ఉందని నిర్ధారించుకోవడానికి ఆమె చొరవ తీసుకుంది.
మీ పున res ప్రారంభం అంతరాలను వివరించే సమాధానాల వరకు నమూనాలను రాయడం నుండి ఇంటర్వ్యూ ప్రాజెక్టుల వరకు మీ నుండి అవసరమైన ప్రతిదాన్ని అభ్యర్థించడానికి నిర్వాహకులు తమ వంతు కృషి చేస్తారు. రిక్రూటర్గా, నియామక నిర్వాహకుడు నాతో చెప్పిన కొన్ని సంఘటనలు నాకు గుర్తున్నాయి, “మాకు ఒక పత్రం లేదు మరియు ఆమె తన చివరి యజమానిని ఎందుకు సూచనగా జాబితా చేయలేదు అనే దానిపై మాకు ఇంకా స్పష్టత లేదు, కాని నేను అనుకుంటున్నాను నేను పాస్ తీసుకోవలసిన సమాచారం ఉంది. "
కాబట్టి, ఇది ఎల్లప్పుడూ మీకు అనుకూలంగా ఉన్న ప్రమాణాలను చిట్కా చేయదు, చేరుకోవడం మీరు మీ ఆట పైన ఉన్నట్లు చూపించడమే కాక, ఎవరైనా కంచెలో ఉన్నట్లయితే మీ కేసును మీ కోసం తయారుచేసే చివరి అవకాశాన్ని కూడా ఇస్తుంది . మరేమీ కాకపోతే, మీరు ఈ సంస్థలో చేరడానికి హృదయపూర్వక ఆసక్తి ఉన్న హార్డ్ వర్కర్ అని యజమానికి చూపించడానికి ఇది ఒక సులభమైన మార్గం-మరియు ఏదైనా పాత కొత్త ఉద్యోగాన్ని కనుగొనాలని చూస్తున్న వ్యక్తి కాదు.
