మీ సూపర్ తెలివిగల ఉద్యోగార్ధ సామర్థ్యాలు, కీవర్డ్-ఆప్టిమైజ్ చేసిన పున ume ప్రారంభం, కిల్లర్ నెట్వర్కింగ్ వ్యూహం మరియు అద్భుతమైన ఇంటర్వ్యూ నైపుణ్యాలు మీకు ఉద్యోగ ఆఫర్ను ఇవ్వడానికి సహాయపడవచ్చు (అవును, మీరు!), కానీ మీ పని పూర్తి కాలేదు.
ఇప్పుడు మీరు ఈ అవకాశాన్ని ఉపయోగించుకోవాలా వద్దా అని నిర్ణయించుకోవాలి. కాగితంపై ఒక పాత్ర సంపూర్ణంగా అనిపించినందున అది మీకు సరైన ఫిట్ అని అర్ధం కాదు. మీరు పరిశీలిస్తున్న ఆఫర్ “ఒకటి” కాదా అని నిర్ణయించడానికి, మీరే ఏడు ప్రశ్నలు అడగడం ద్వారా ప్రారంభించండి.
1. ఈ ఉద్యోగం అన్ని ప్రాథమిక పెట్టెలను తనిఖీ చేస్తుందా?
ఈ స్థలంలో ఉపాధికి అంగీకరించడం ఎలా ఉంటుందనే దాని యొక్క ఇబ్బందికరమైన వివరాలు ఇవి-మీ రాకపోకలు, పని గంటలు, జీతం, ఉద్యోగ శీర్షిక, ప్రయోజనాలు మొదలైనవి. ఉద్యోగ ఆఫర్ తీసుకోాలా వద్దా అని నిర్ణయించడానికి ఈ ప్రశ్నను బేస్లైన్ పరీక్షగా భావించండి. సరైన చర్య.
మీరు ప్రతి శుక్రవారం ఇంటి నుండి ఖచ్చితంగా పని చేయవలసి వస్తే లేదా ఒక నిర్దిష్ట వార్షిక జీతం కంటే తక్కువ సంపాదించడం imagine హించలేకపోతే, కఠినమైన పని షెడ్యూల్ లేదా మీ అంచనాలను అందుకోలేని పరిహార ప్రణాళికతో కూడిన ఉద్యోగం బహుశా నాన్స్టార్టర్.
2. నా నుండి ఏమి ఆశించబడుతుందనే దానిపై నాకు దృ understanding మైన అవగాహన ఉందా?
సరళంగా చెప్పాలంటే, మీరు ప్రతిరోజూ ఏమి చేస్తారు మరియు మీ పనితీరు ఎలా కొలుస్తారు? వారి పాత్ర ఎలా ఉంటుందో నిజంగా అర్థం చేసుకోకుండా ఎంత మంది ఆఫర్లను అంగీకరిస్తారో మీరు ఆశ్చర్యపోతారు - మరియు ఇది సాధారణంగా బాగా మారదు. మీరు సోషల్ మీడియా వ్యూహాన్ని సొంతం చేసుకోవటానికి చనిపోతుంటే మరియు వార్తాలేఖ కంటెంట్ను డ్రాఫ్ట్ చేయకుండా ఉండాలనుకుంటే, కానీ మీరు ప్రతి భాగానికి ఎంత బాధ్యత వహిస్తారనే దానిపై పూర్తిగా స్పష్టంగా తెలియకపోతే, మీరు స్పష్టత పొందాలనుకుంటున్నారు.
మీ పనితీరు ఎలా మదింపు చేయబడుతుందో అర్థం చేసుకోవడం మరియు ఇది మీ లక్ష్యాలు మరియు పని శైలికి అనుగుణంగా ఉందో లేదో నిర్ణయించడం సమీకరణం యొక్క మరొక కీలకమైన భాగం. ఉదాహరణకు, మీరు క్రొత్త అమ్మకాల పాత్ర పోషించడం పట్ల నిజంగా ఉత్సాహంగా ఉంటే, కానీ మీ కోటా అవాస్తవమని లేదా మీ కాబోయే భూభాగం గురించి గొప్పగా భావించకపోతే, ఇది మీ పని కాకపోవచ్చు.
3. ఈ పని గురించి నేను సంతోషిస్తున్నానా?
మీరు పని చేయగలిగినందున, అది మిమ్మల్ని నిశ్చితార్థం చేస్తుంది అని కాదు. ఖచ్చితంగా, మీరు ఎక్సెల్ లో మొత్తం విజ్ కావచ్చు, కానీ రోజంతా స్ప్రెడ్షీట్లను చూడటం మిమ్మల్ని కొంచెం వెర్రివాడిగా మారుస్తుంటే, మీరు డేటాను ఇన్పుట్ చేయడానికి టన్నుల సమయాన్ని వెచ్చించే పాత్రను తీసుకుంటే మీరు ఉత్సాహంగా లేదా సవాలుగా అనిపించరు. .
దీని గురించి ఆలోచించటానికి మరొక మార్గం ఏమిటంటే, మీరు ఈ పనిని ఎక్కువ కాలం చేయడం చూడగలరా అని ఆలోచించడం. మీరు కొద్ది నెలల్లో మీ రోజువారీ బాధ్యతలను అధిగమిస్తారని మీరు అనుకుంటే, అది బహుశా సరిపోయేది కాదు. ఫ్లిప్ వైపు, మీరు ఆ వెబ్ డిజైన్ ప్రాజెక్ట్లోకి దూసుకెళ్లడానికి వేచి ఉండలేకపోతే లేదా మీ స్వంత అమ్మకాల బృందాన్ని నిర్మించడం గురించి ఆలోచిస్తూ ఉత్సాహంగా ఉంటే, మీరు “ఒకటి” కనుగొన్నారు.
4. నా ప్రాస్పెక్టివ్ మేనేజర్తో పనిచేయడం నేను చూడగలనా?
ఇది పెద్ద విషయం. మీ ఉద్యోగాన్ని ప్రేమించడం మరియు అసహ్యించుకోవడం మధ్య మీ మేనేజర్ తేడా ఉంటుంది. మీరు ఎలా ఉత్తమంగా పని చేస్తున్నారో మీరే ప్రశ్నించుకోండి. మీకు టన్నుల కొద్దీ అభిప్రాయాన్ని ఇచ్చే యజమానితో ఉన్నారా లేదా మీరు స్వయంప్రతిపత్తితో పనిచేయడానికి ఇష్టపడుతున్నారా?
మీ కెరీర్ వృద్ధికి పెట్టుబడులు పెట్టడమే కాకుండా మీ ఆలోచనలను వినే మేనేజర్ను కనుగొనడం మీకు ముఖ్యమా? మీ ఆదర్శ పర్యవేక్షకుడిని మీ కాబోయే యజమానితో పోల్చండి; ఇద్దరూ వరుసలో లేకపోతే, మీరు చూస్తూ ఉండాలని కోరుకుంటారు.
5. కంపెనీ సంస్కృతి నాకు సరిపోతుందా?
మీరు సహకార పని వాతావరణంలో వృద్ధి చెందుతున్న సామాజిక సీతాకోకచిలుక లేదా మీ భోజన విరామాన్ని ఒంటరిగా గడపడానికి ఇష్టపడే ముక్కు నుండి గ్రైండ్ స్టోన్ కార్మికుడు మీ కంప్యూటర్లోని వార్తలను తెలుసుకోవడాన్ని ఇష్టపడుతున్నారా?
మీకు సంతోషాన్నిచ్చే దాని గురించి ఆలోచించడానికి కొంత సమయం కేటాయించండి, ఆపై ఈ కాబోయే యజమాని వద్ద ఉన్న సంస్కృతి మీ కోసం పని చేస్తుందో లేదో నిర్ణయించుకోండి. కంపెనీ మిషన్ స్టేట్మెంట్ నుండి మీరు ప్రేరణ పొందారని లేదా మీ ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో మీరు కలుసుకున్న ప్రతి ఒక్కరినీ పూర్తిగా ప్రేమిస్తున్నారని భావిస్తే ఈ ఉద్యోగానికి కొన్ని తీవ్రమైన బోనస్ పాయింట్లను ఇవ్వండి. మీరు మీ మేల్కొనే సమయాన్ని ఆఫీసులో గడపబోతున్నారు, కాబట్టి మీరు అక్కడ మిమ్మల్ని చూడటం చాలా ముఖ్యం.
6. ఈ ఉద్యోగం తీసుకోవటం నేను ఎక్కడికి వెళ్లాలనుకుంటున్నాను?
పరిశ్రమ, కెరీర్ మార్గం, పని-జీవిత సమతుల్యత మరియు కంపెనీ ఖ్యాతి వంటి విషయాలు మీ దీర్ఘకాలిక కెరీర్ లక్ష్యాలను సాధించడంలో మీకు సహాయపడతాయి. మీరు మీ పేరును పెద్ద పేరు యజమానులతో లోడ్ చేయాలనుకుంటున్నారా? అప్పుడు గూగుల్తో ఆ ఉద్యోగం తీసుకోవడం చాలా తెలివైన చర్య.
రాబోయే కొన్నేళ్లలో నిర్వహణ పాత్రలో అడుగు పెట్టడం గురించి మీరు తీవ్రంగా ఆలోచిస్తున్నారా? మీరు బహుశా వృద్ధికి చాలా అవకాశాలు మరియు బలమైన ఉద్యోగి-అభివృద్ధి కార్యక్రమాన్ని కలిగి ఉన్న సంస్థను కనుగొనాలనుకుంటున్నారు.
సంస్థ యొక్క ఖ్యాతి లేదా పరిశ్రమ ఆధారంగా మాత్రమే పాత్రను ఎంచుకోవడం ఇక్కడ లక్ష్యం కాదు-అయితే మీరు సాధించాలనుకుంటున్న దాన్ని బట్టి ఇవి పరిగణించవలసిన తీవ్రమైన కారకాలు కావచ్చు.
7. ఇది సరైన ఎంపికలా అనిపిస్తుందా?
ఒక ఉద్యోగం ఇవన్నీ కాగితంపై కలిగి ఉండవచ్చు-గొప్ప జీతం, వృద్ధికి టన్నుల గది, అద్భుతమైన కంపెనీ సంస్కృతి-అయితే మీ గట్ అంగీకరించవద్దని చెబుతుంటే, దాన్ని విస్మరించవద్దు. మరోవైపు, మీరు పరిశీలిస్తున్న పాత్ర మీ జాబితాలోని ప్రతి పెట్టెను తనిఖీ చేయకపోతే, కానీ మీకు ఇంకా ఆసక్తి ఉంటే, మీరు దీనికి కొంత శ్రద్ధగల పరిశీలన ఇవ్వాలి.
మా కోరికల జాబితాలోని ప్రతి వస్తువును ఉద్యోగం (లేదా ఏదైనా జీవిత అనుభవం) తనిఖీ చేశారా లేదా అనే దానిపై మాత్రమే మేము నిర్ణయాలు తీసుకుంటే, మేము చాలా గొప్ప అవకాశాలను కోల్పోతాము. ఏదీ నిజంగా పరిపూర్ణంగా ఉండదు, మరియు దాని కోసం వెళ్ళడం గురించి మీకు గట్టిగా అనిపిస్తే, ఏమి చేయాలో మీకు తెలుసు.
ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగం మీకు సరైనదేనా కాదా అని నిర్ణయించడానికి ఖచ్చితమైన సూత్రం లేదు (మరియు కొన్ని రోజులలో మీరు అంగీకరించడం తప్ప వేరే మార్గం లేని పరిస్థితిలో మిమ్మల్ని మీరు కనుగొనవచ్చు), కానీ ప్రతి అవకాశాన్ని చూడటం విభిన్న కోణాలు ఉత్తమ నిర్ణయం తీసుకోవడానికి మీకు సహాయపడతాయి.
మిగతావన్నీ విఫలమైతే, మీ నిర్ణయాన్ని స్పష్టమైన తలతో పున is సమీక్షించే ముందు, మీరే విశ్రాంతి ఇవ్వండి outside బయట నడవండి, మీ స్నేహితులతో సమావేశమవ్వండి లేదా మంచి నిద్రపోండి. చివరికి, అది సరైనదనిపిస్తే, అది బహుశా.
