నియామక నిర్వాహకుడు ఒక ఇంటర్వ్యూలో ఈ క్రింది వాటిని అడుగుతాడు: “చెప్పు, మీకు ప్రత్యేకత ఏమిటి?”
మీ మనస్సు వెంటనే మీ గురించి కొన్ని యాదృచ్ఛిక సరదా విషయాలకు దూకుతుంది-మీరు ఒకే కూర్చొని pick రగాయల మొత్తం కూజాను ఎలా తినవచ్చు లేదా చేయి అల్లడం దుప్పట్ల పట్ల మీ అభిరుచి.
లేదు, అది వారు వెతుకుతున్నది కాదు, చేయగలదా? (స్పాయిలర్: ఇది కాదు.)
ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్న యొక్క ఈ డూజీ ఏదైనా నైపుణ్యం గల అభ్యర్థిని విసిరివేయగలదు that అది మీరే కాదు! ఈ ప్రశ్న ఎందుకు అడగబడుతుందో మరియు మీ జవాబును మీరు పూర్తిగా ఎలా గోరు చేయవచ్చో తెలుసుకోవలసిన ప్రతిదీ ఇక్కడ ఉంది. అదనంగా, మీరు ఆన్లైన్ అనువర్తనంలో ఈ ప్రశ్నను ఎదుర్కొన్నప్పుడు ఏమి చేయాలి (ఎందుకంటే ఇది జరుగుతుంది).
నిర్వాహకులను ఎందుకు నియమించుకుంటారు “మీకు ప్రత్యేకత ఏమిటి?”
మ్యూస్ కెరీర్ కోచ్ మరియు కెరీర్స్కూల్ వ్యవస్థాపకుడు అల్ డీ దీనిని స్పష్టంగా చెప్పారు: “వారు నిజాయితీగా సమాధానం తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారు.” మరో మాటలో చెప్పాలంటే, వారు మిమ్మల్ని నిజంగా ట్రిప్ చేయడానికి ప్రయత్నించడం లేదు.
"చాలా సార్లు నియామక నిర్వాహకులు ఒక పాత్ర కోసం బహుళ అభ్యర్థులను చూడబోతున్నారు, మరియు సాధారణంగా మాట్లాడేటప్పుడు వారు బహుశా వెళుతున్నారు … కొన్ని కఠినమైన నిర్ణయాలు తీసుకోవాలి" అని ఆయన వివరించారు. "కాబట్టి అభ్యర్థులను వేరుచేసే విషయాలను బాధించటం ముఖ్యం."
అంటే ప్యాక్ నుండి మిమ్మల్ని మీరు ప్రత్యేకంగా నిలబెట్టడానికి ఇది మీ ప్రధాన అవకాశం-ముఖ్యంగా ప్యాక్ కాగితంపై చాలా పోలి ఉన్నప్పుడు.
ఇది మీ స్వీయ-అవగాహన మరియు కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాల యొక్క సాధారణ పరీక్ష కూడా. "ఒక అభ్యర్థి చాలా బలమైన మరియు బలవంతపు జవాబును అందించగలిగితే, అది అభ్యర్థిని నియామక నిర్వాహకుడికి చూపిస్తుంది … వారు పాత్ర చేయడానికి ఏమి పడుతుందో అర్థం చేసుకోవడానికి అవసరమైన ఆలోచన మరియు ప్రతిబింబం చేసారు మరియు వారు ఎందుకు ఉత్తమంగా ఉన్నారు దాని కోసం, ”డీ చెప్పారు.
సాధారణంగా, మీకు ప్రత్యేకత ఏమిటో మీకు తెలియకపోతే-లేదా మీరు దీన్ని సరిగ్గా కమ్యూనికేట్ చేయలేకపోతే-ప్రపంచంలో మీరు నియామక నిర్వాహకుడు మీరు విలువైన కిరాయి అని నమ్ముతారు?
ఇంటర్వ్యూలో “మీకు ప్రత్యేకత ఏమిటి?” అని ఎలా సమాధానం చెప్పాలి
మీ విలువ ప్రతిపాదన ఏమిటో మరియు ఇంటర్వ్యూ చేసేవారికి ఎలా ఉచ్చరించాలో మీరు గుర్తించాలి. ఇక్కడ ఎలా ఉంది:
1. కంపెనీ / పాత్ర / నియామక నిర్వాహకుడిని పరిగణించండి
గుర్తుంచుకోవలసిన ముఖ్యమైన విషయం ఏమిటంటే, నియామక నిర్వాహకుడు “మిమ్మల్ని ప్రత్యేకంగా ఏమి చేస్తుంది?” అని అడిగినప్పుడు, వారు నిజంగా ఈ ఉద్యోగ సందర్భంలో మిమ్మల్ని ప్రత్యేకంగా ఏమి చేస్తారో తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారు . కాబట్టి “ఆ సంస్థ ఏమిటో, ఆ నిర్దిష్ట పాత్ర ఏమిటో, నిర్దిష్ట నియామక నిర్వాహకుడు ఆప్టిమైజ్ చేయడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారో అర్థం చేసుకోవడం చాలా ముఖ్యం” అని డీ చెప్పారు.
ప్రారంభించడానికి సులభమైన ప్రదేశం, ఉద్యోగ వివరణ అని ఆయన చెప్పారు. మీరు పాత్రలో ఏమి చేస్తున్నారు? వారు ఎలాంటి వ్యక్తి కోసం చూస్తున్నారు? వారు కలిగి ఉన్న నైపుణ్యాలు లేదా అనుభవాలను వారు కలిగి ఉండాలి లేదా ఇష్టపడతారు-ఇష్టపడతారు?
"సంస్థ యొక్క ప్రధాన విలువలు ఏమిటో మీకు తెలిస్తే, లేదా వాటికి నిజమైన విషయాలు ఉంటే, మీరు ఆ సందర్భంలో ఎలా సరిపోతారో ఆలోచించాలి" అని ఆయన చెప్పారు. మీరు వారి వెబ్సైట్ లేదా సోషల్ మీడియాను అనుసరించడం ద్వారా లేదా శీఘ్ర గూగుల్ సెర్చ్ చేయడం ద్వారా (లేదా వాటిని మ్యూజ్లో పరిశోధించడం ద్వారా) సులభంగా గుర్తించవచ్చు.
2. వెలుపల ఇన్పుట్ పొందండి
"బయటకు వెళ్లి మీ బలాలు ఏమిటో ఐదుగురిని అడగండి మరియు మీరు ఆ బలాన్ని ఉదాహరణగా చెప్పే సమయాన్ని మీకు ఇవ్వమని వారికి చెప్పండి" అని డీ సూచిస్తుంది. మీరు కొన్ని సమాధానాలను ఇతరులకన్నా ఎక్కువ సహాయకరంగా చూడవచ్చు, కాని ఇతరులు మిమ్మల్ని ప్రత్యేకమైన లేదా విలువైనదిగా ఎలా చూస్తారో ఈ ప్రారంభ ఫ్రేమ్వర్క్ మీకు కలిసి సహాయపడుతుంది.
మీరు మీ నెట్వర్క్పై ఆధారపడగలరా అని మీకు తెలియకపోతే, “ప్రజలు ఫోన్ను ఎందుకు తీసుకొని నన్ను పిలుస్తారు?” లేదా “ప్రజలు సలహా కోసం నా వద్దకు ఏమి వస్తారు, లేదా సహాయం చేస్తారు? "
మీరు మీ గత పనితీరు మదింపులను కూడా చూడవచ్చు. మీరు స్థిరంగా ఎలాంటి సానుకూల స్పందన పొందుతారు? పనిలో ప్రజలు మీ గురించి ఏమి చెబుతున్నారు? మీరు తదుపరి దశకు వెళ్ళేటప్పుడు వీటిని పరపతిగా ఉపయోగించండి.
3. మీ స్వంతంగా ప్రతిబింబించండి
"మీ టైటిల్కు మించి మరియు మీ హార్డ్ స్కిల్స్కు మించి మీరు ఉద్యోగానికి తీసుకువచ్చే విభిన్న విషయాలు ఉన్నాయి" అని మ్యూస్ కెరీర్ కోచ్ థెరిసా మెరిల్ చెప్పారు, కాబట్టి మీ ప్రత్యక్ష పని చరిత్రకు మించి మీకు ఉన్న ఇతర అనుభవాలు, మృదువైన నైపుణ్యాలు లేదా నైపుణ్యం ఏమిటో ఆలోచించండి. పాత్ర లేదా సంస్థకు మంచి ఫిట్.
ఉదాహరణగా, మెరిల్ కెరీర్ కోచ్, అతను హెచ్ ఆర్ నేపథ్యం నుండి వచ్చినవాడు కాదు, కానీ అమ్మకాలు మరియు మార్కెటింగ్లో ఒకడు. ఇంటర్వ్యూలో లేదా లింక్డ్ఇన్ కోచింగ్లో ఇలాంటి సేవలను అందించే కోచ్ల నుండి తనను తాను వేరుచేయడానికి ఇది ఆమెను అనుమతిస్తుంది కాబట్టి ఆమె ప్రత్యేకతను కలిగించే విషయాల గురించి మాట్లాడేటప్పుడు ఇది ఆమె నొక్కి చెబుతుంది.
4. ప్రూఫ్ సేకరించండి
“ఏ రకమైన డేటా పాయింట్, గుణాత్మక లేదా పరిమాణాత్మక, ” అని డీ చెప్పారు, మీ స్పందనను సరే నుండి గొప్పగా తీసుకుంటుంది.
ఉదాహరణకు, మెరిల్ వివరిస్తూ, “నేను పట్టుదలతో ఉన్నాను, ఇది అమ్మకాలలో నన్ను గొప్పగా చేస్తుంది” అని చెప్పడానికి మీరు ఇష్టపడరు.
"మీ విశిష్టతను ప్రదర్శించడం ఆ విశేషణాన్ని ఉపయోగించడం కంటే చాలా శక్తివంతమైనది" అని ఆమె చెప్పింది. కాబట్టి, మీరు మీ కెరీర్లో ఎలా నిలకడగా ఉన్నారో మరియు దాని ఫలితాన్ని వివరించాలనుకుంటున్నారు. లక్ష్యాన్ని అధిగమించడంలో ఇది మీకు సహాయపడిందా? గొప్ప ఖాతాదారుల కొలను ఆకర్షించాలా? ఆదాయాన్ని పెంచడానికి మీ మిగిలిన బృందాన్ని ప్రేరేపించాలా?
5. ఇవన్నీ కలిసి ఉంచండి
సంస్థ లేదా పాత్ర గురించి మీకు తెలిసిన వాటిని తీసుకోండి మరియు మీ బలాలు ఏమిటో మీకు తెలుసు మరియు రెండింటినీ పోల్చండి: ఒకటి నుండి రెండు నైపుణ్యాలు అతివ్యాప్తి చెందుతున్నాయా? అవి మీ జవాబుకు కేంద్ర బిందువులుగా ఉండాలి. మీ గురించి గొప్ప విషయాల లాండ్రీ జాబితాను అరికట్టడానికి మీరు ఇష్టపడరు.
ఆచరణలో ఇది ఎలా ఉందో చూపించడానికి ఒక జంట మంచి నమూనా ప్రతిస్పందనలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:
6. దీన్ని బిగించి ప్రాక్టీస్ చేయండి
ఈ ఆర్టికల్ చదివి, మీ ఆలోచనలను ఆలోచించిన ఒక నిమిషం తర్వాత మీరు మీ పిచ్ను గోరు చేయని అవకాశాలు ఉన్నాయి. ఏదైనా ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలాగే, “మీకు ప్రత్యేకత ఏది?” అని సమాధానం ఇవ్వడానికి కొంత స్వీయ ప్రతిబింబం, కలవరపరిచే మరియు పునరుద్ఘాటించడం అవసరం.
మెర్రిల్ "దానిని వ్రాయడం, స్క్రిప్ట్ చేయడం, బిగించడం, బిగ్గరగా చెప్పడం, ఎలా అనిపిస్తుందో వినడం" వంటివి సిఫార్సు చేస్తున్నాయి. ప్రశ్న వచ్చినప్పుడు మీరు ఉంటారు. ఇది 30 లేదా 60 సెకన్ల కన్నా ఎక్కువ లేదని నిర్ధారించుకోవడానికి మీరే సమయం కేటాయించండి మరియు వారు ఏమనుకుంటున్నారో చూడటానికి స్నేహితుడిచే దీన్ని అమలు చేయండి.
మీ తుది సమాధానం ఏమైనా మంచిది కాదా అనే దానిపై మీకు గట్ చెక్ అవసరమైతే? "మీరు చెప్పేది మరెవరైనా చెప్పగలిగితే, అది మీ జవాబును బలోపేతం చేయగల సంకేతం" అని డీ చెప్పారు.
(మరిన్ని ఇంటర్వ్యూ సలహా కోసం చూస్తున్నారా? మీరు ఎదుర్కొనే ఇతర సాధారణ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వడానికి ఈ కథనాన్ని చదవండి.)
150 అక్షరాలలో “మీకు ప్రత్యేకత ఏమిటి?” అని ఎలా సమాధానం చెప్పాలి
మీరు కొన్నిసార్లు ఆన్లైన్ అనువర్తనాల్లో ఇలా చూస్తారు, “150 అక్షరాలు లేదా అంతకంటే తక్కువ, మీకు ప్రత్యేకత ఏమిటో మాకు చెప్పండి. సృజనాత్మకంగా ఉండటానికి ప్రయత్నించండి మరియు మా దృష్టిని ఆకర్షించే ఏదో చెప్పండి! ”మీ అభిప్రాయాన్ని చెప్పడానికి మీకు ఒక వాక్యం లేదా రెండు మాత్రమే ఉన్నందున, మీరు మీ జవాబును అవసరమైన వాటికి ఉడకబెట్టాలనుకుంటున్నారు: ఒకే బలం మరియు అది మిమ్మల్ని ఎలా చేస్తుంది ఈ ఉద్యోగానికి సరైనది.
కాబట్టి పై ఉదాహరణలను తీసుకుంటే, ప్రాంప్ట్కు సమర్థవంతంగా సమాధానం ఇవ్వడానికి మీరు వాటిని ఎలా ఘనీభవించవచ్చో ఇక్కడ ఉంది:
