మీరే మంచి ఉద్యోగిగా మారడానికి ఒక సరళమైన-ఒప్పుకుంటే ఎల్లప్పుడూ సులభం కాదు అని నేను మీకు చెబితే? ఈ విధానం మీ యజమానిని, మీ బృందాన్ని మరియు మీరు పనిచేసే మరెవరినైనా ఆకట్టుకుంటుందని మరియు మీరు మరింత సమర్థులైన, అనుభవజ్ఞుడైన మరియు మరింత బాధ్యతను స్వీకరించడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారని నేను వాగ్దానం చేస్తే? మరియు ప్రతిరోజూ కాకపోయినా మీరు వారానికి ఒకసారైనా ఉపయోగించవచ్చని నేను జోడించినట్లయితే?
బాగా, ఇక్కడ ఇది ఉంది: మీరు ఒక ప్రశ్న, సమస్య లేదా అంటుకునే పరిస్థితిని కలిగి ఉన్నప్పుడల్లా, సూచించిన పరిష్కారాన్ని కూడా కలిగి ఉండండి.
ఖాళీగా చూపించవద్దని నా తల్లిదండ్రులు నాకు నేర్పించారు. మీరు పుట్టినరోజు పార్టీకి వెళ్ళినప్పుడు, మీరు బహుమతి లేదా కార్డు తీసుకువస్తారు. ఒక స్నేహితుడు మిమ్మల్ని విందు కోసం ఆహ్వానించినప్పుడు, మీరు వైన్ లేదా డెజర్ట్ బాటిల్తో వస్తారు. అదేవిధంగా, మీరు మీ యజమానిని ఎలాంటి ప్రశ్నలతో సంప్రదించినప్పుడు, అది ఏమైనా నిర్వహించడానికి మీరు కనీసం ఒక సంభావ్య మార్గాన్ని తీసుకురావాలి. మెదడు తుఫాను పరిష్కారాలు ఒక వెర్రి కార్డు లేదా బేకింగ్ కుకీలను ఎంచుకోవడం అంత సరదాగా ఉండకపోవచ్చు (మరియు మీరు వాటిని ఇవ్వడానికి ముందు కొన్ని తినడం), కానీ ఇది మీకు ప్రధాన విశ్వసనీయతను సంపాదిస్తుంది.
చాలా తక్షణ అర్థంలో, సమస్యను మొదటి నుండి పరిష్కరించడానికి మరియు అన్ని పనులను వారే చేయటానికి మీరు వారిపై వేస్తున్న భారాన్ని ఇది తగ్గిస్తుంది. మరియు అధికారులు సాధారణంగా బిజీగా ఉన్నందున, వారికి సమయం మరియు కృషిని ఆదా చేయడం ప్రాథమికంగా వారికి చాక్లెట్ కుప్ప ఇవ్వడం లాంటిది. (సంబంధిత: నేను ఈ వ్యాసం వ్రాస్తున్నప్పుడు, నా మేనేజర్ ఆమె డెస్క్ వద్దకు తిరిగి వచ్చాడు, గంటన్నర విలువైన సమావేశాలు ఇప్పుడే రద్దు చేయబడిందని మరియు ఆమె ప్రకాశిస్తుందని నేను ధైర్యం చేస్తున్నాను.)
అయితే వేచి ఉండండి, మీ కోసం చాక్లెట్ రూపకం ఉంది! మీరు మీ యజమాని పనిని సులభతరం చేస్తున్నప్పుడు, మీరు ప్రయత్నంలో పాల్గొనడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారని మరియు పెద్ద, మరింత ముఖ్యమైన పనులను చేపట్టగలరని కూడా మీరు ప్రదర్శిస్తారు. సంక్లిష్టమైన దృశ్యాలను నిర్వహించడానికి మీరు వాస్తవ అభ్యాసాన్ని కూడా పొందుతారు-వాటిపై చివరి పదం అనే బాధ్యత మీకు ఉంటుంది. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, ఆటలో ఈ సమయంలో తక్కువ ఒత్తిడి ఉంటుంది. మీ సమాధానం సరిగ్గా ఉండవలసిన అవసరం లేదు-పాయింట్ ఒకటి మాత్రమే. మీరు నేర్చుకునేది అదే. అందరికీ గెలుస్తుంది.
ఆ సూచన ఏమిటో గుర్తించడం ఎల్లప్పుడూ సులభం కాదు, కానీ ఆలోచన చాలా సులభం. జట్టు సమావేశాలలో, మీ మేనేజర్తో ఒకరితో ఒకరు చెక్-ఇన్లు, క్రాస్-ఫంక్షనల్ ప్రాజెక్ట్ల గురించి ఇమెయిల్ థ్రెడ్లు, ఆకస్మికంగా వచ్చే స్లాక్ చర్చలు మరియు నిజంగా ఏ పరిస్థితిలోనైనా మీరు ఈ రీఫ్రామింగ్ టెక్నిక్ను ఉపయోగించవచ్చు.
సరే, తగినంత కబుర్లు. ఇది నిజంగా ఎలా ఉంటుంది, మీరు అడగండి?
మీరు ఫ్రాన్ ఫ్రీలాన్సర్ నుండి ప్రతిపాదనతో ఇమెయిల్ను ఫార్వార్డ్ చేస్తుంటే:
బదులుగా: ఫ్రాన్ ఫ్రీలాన్సర్ నుండి ఈ క్రింది ప్రతిపాదన గురించి మీరు ఏమనుకుంటున్నారు?
ప్రయత్నించండి: ఫ్రాన్ ఫ్రీలాన్సర్ నుండి నాకు ఈ క్రింది ప్రతిపాదన వచ్చింది. ఇది మాకు మంచి ఫిట్ అని నేను అనుకుంటున్నాను ఎందుకంటే, కానీ ఆమె దానిని కొద్దిగా సవరించాలని నేను కోరుకుంటున్నాను. మేము ముందుకు సాగితే మనం అందించాలని అనుకుంటున్నాను. మీ ఆలోచనల కోసం ఎదురు చూస్తున్నాను!
చెక్-ఇన్ సమావేశంలో మీరు మీ యజమానితో క్లయింట్ సమస్యను తీసుకువస్తుంటే:
బదులుగా: మేము సమర్పించిన ప్రారంభ ప్రణాళికతో, ముఖ్యంగా కాలక్రమంలో పూర్తిగా సంతోషంగా లేదు.
ప్రయత్నించండి: మేము సమర్పించిన ప్రారంభ ప్రణాళికతో, ముఖ్యంగా కాలక్రమంలో పూర్తిగా సంతోషంగా లేదు. ఫీడ్బ్యాక్ ప్రక్రియను తగ్గించినట్లయితే మనం తుది గడువును పెంచుకోగలమని నేను భావిస్తున్నాను-రెండూ ఒక రౌండ్ నుండి మరొక రౌండ్కు మరింత వేగంగా వెళ్లడం ద్వారా మరియు రెండవ రౌండ్ నుండి తుది ఆమోదాలకు దాటవేయమని సూచించడం ద్వారా. ఇది జరిగేలా చేయడానికి మేము మొదట ఒకే పేజీలో అంతర్గతంగా ఉండేలా చూసుకోవాలి, కాబట్టి మనమందరం అంగీకరిస్తారా అని చూడటానికి తదుపరి దశగా ఒక ఇమెయిల్ను రూపొందించడం లేదా వాటాదారులతో శీఘ్ర సమావేశాన్ని పిలవడం నాకు సంతోషంగా ఉంది. క్లయింట్కు సూచించే ముందు మార్పుకు.
మీరు క్రమం తప్పకుండా క్రాస్-ఫంక్షనల్ బృందంతో పని చేస్తే మరియు ప్రక్రియ అసమర్థంగా ఉంటే మరియు మీరు దాని గురించి మీ యజమానితో మాట్లాడటానికి వెళితే:
బదులుగా: ఈ ప్రాజెక్టులు ఎల్లప్పుడూ వాటి కంటే ఎక్కువ సమయం లాగడం కనిపిస్తుంది. ఏమి చేయాలో నాకు తెలియదు.
ప్రయత్నించండి: ఈ ప్రాజెక్టుల ప్రక్రియ అంత సమర్థవంతంగా ఉంటుందని నేను అనుకోను మరియు అడ్డంకులలో ఒకటి జట్ల మధ్య కమ్యూనికేషన్ కావచ్చు. అందువల్ల మేము వారపు స్టాండప్లను కేవలం 15 నిమిషాలు కూడా ప్రయత్నించవచ్చని నేను అనుకుంటున్నాను, తద్వారా ప్రతి ఒక్కరూ ఈ ప్రక్రియ అంతటా సమూహాన్ని నవీకరించవచ్చు మరియు మేము అక్కడికక్కడే ఏదైనా చిన్న ఎక్కిళ్ళను హాష్ చేయవచ్చు. మేము స్లాక్ సమూహాన్ని కూడా ప్రారంభించగలము, తద్వారా క్రొత్త సమాచారాన్ని పంచుకోవడానికి మరియు ప్రశ్నలకు సమాధానాలు పొందడానికి వేగవంతమైన మరియు సులభమైన మార్గం మాకు ఉంది. మీరు ఏమనుకుంటున్నారు?
నేను పనిలో చేసే ప్రతిదానికీ ఈ క్రొత్త విధానాన్ని చొప్పించడానికి ప్రయత్నిస్తున్నాను. ఇది ఖచ్చితంగా ఏకైక అంశం కానప్పటికీ, నేను టెడ్డి బేర్స్ మరియు తాజాగా కాల్చిన రొట్టెపై ప్రమాణం చేస్తాను, అది నాకు ఇటీవలి ప్రమోషన్ సంపాదించడానికి సహాయపడింది-ఇది ఖచ్చితంగా బాధించలేదు! మరియు పదోన్నతి పొందడం నాకు మరింత అవగాహన కలిగించింది, సమాధానాలు మరియు పరిష్కారాలను కలవరపరిచే పరంగా, చొరవ తీసుకోవడంలో మరియు ప్రశ్నలు మొదట ఏమిటో గుర్తించడంలో నేను దానిని పెంచుకోవాలి.
దీర్ఘకాలంగా విశ్వాసంతో పోరాడుతున్నవారికి అన్నింటికన్నా ఉత్తమమైనది? ఇది నేను ఏమి చేస్తున్నానో నాకు తెలుసు అని నా యజమానులను నమ్మించడమే కాదు, అది కూడా నన్ను నమ్మడం ప్రారంభించింది.
