వారు తమను తాము నిరూపించుకోనందున వారు పదోన్నతి పొందలేదని మీరు ఎప్పుడైనా ప్రత్యక్ష నివేదిక చెప్పినట్లయితే, దీనిని పరిగణించండి: మీరు వారికి ప్లం కేటాయింపుల వద్ద షాట్ ఇచ్చారా?
అదే స్థాయిలో తమ సహోద్యోగుల కంటే కాఫీ తీసుకోవటానికి, నోట్స్ తీసుకోవటానికి మరియు ముఖ్యమైన (కాని తక్కువ మెరిసే) పనులను పరిష్కరించడానికి వారు బహిష్కరించబడ్డారా?
“మీరే నిరూపించుకోవడానికి నిర్వాహకులు మీకు ప్రాజెక్టులు ఇవ్వకపోతే మీరు ముందుకు సాగలేరు లేదా పెంచలేరు” అని ఒక మహిళ వ్యాఖ్యానించింది “క్లైమేట్ కంట్రోల్: జెండర్ అండ్ రేషియల్ బయాస్ ఇన్ ఇంజనీరింగ్?” - వర్క్ లైఫ్ సెంటర్ నుండి 2016 నివేదిక కాలిఫోర్నియా విశ్వవిద్యాలయంలో లా, హేస్టింగ్స్ కాలేజ్ ఆఫ్ లా మరియు సొసైటీ ఆఫ్ ఉమెన్ ఇంజనీర్స్.
మహిళలు, మరియు ముఖ్యంగా రంగురంగుల మహిళలు, వారు “ఆఫీసు ఇంటి పని” చేస్తున్నారని చెప్పడానికి తెలుపు పురుషుల కంటే చాలా ఎక్కువ అని మరియు వారు “గ్లామర్ వర్క్” తీసుకోవటానికి సమానమైన అవకాశాన్ని పొందడం లేదని తేలింది. వారి యజమానులను ఆకట్టుకోండి. రంగు పురుషులు కూడా కావాల్సిన అవకాశాలకు తక్కువ ప్రాప్యతను నివేదిస్తారు. ఆశ్చర్యం!
"లింగ పక్షపాతం ఎక్కడ సంభవిస్తుందనే దానిపై దృష్టి పెట్టడం, ఇది ఎక్కువగా నియామకం మరియు పనితీరు మదింపులపై ఉంది, " చాలా ప్రారంభ మరియు చాలా ఆలస్యం "అని జోన్ సి. విలియమ్స్, న్యాయశాస్త్ర ప్రొఫెసర్ మరియు సెంటర్ ఫర్ వర్క్లైఫ్ లా వ్యవస్థాపక డైరెక్టర్ చెప్పారు. "నేటి కార్యాలయంలో లింగ పక్షపాతం నిరంతరం ప్రసారం చేయబడే ముఖ్య మార్గాలలో ఇది ఒకటి లేదు." మరియు అసైన్మెంట్లు ఎలా విభజించబడతాయి.
కేంద్రంలో పరిశోధన మరియు విధాన సహచరుడు విలియమ్స్ మరియు మెరీనా ముల్తాప్, హార్వర్డ్ బిజినెస్ రివ్యూ కథనాన్ని రాశారు, కార్యాలయ ఇంటి పనులు మరియు గ్లామర్ పనుల యొక్క అసమాన పంపిణీపై వారి స్వంత మరియు ఇతర పరిశోధనలను ఎత్తిచూపారు.
ఈ అసమానతను పరిష్కరించడం కార్యాలయంలో నిజమైన వైవిధ్యం మరియు సమానత్వాన్ని సాధించడంలో కీలకమైన భాగం అని వారు నొక్కి చెప్పారు. నిర్వాహకులు ప్రారంభించడానికి ఒక సరళమైన మార్గం ఉంది: వాలంటీర్లను అడగడం ఆపు! బదులుగా, ఆఫీసు ఇంటి పని మరియు గ్లామర్ పనిని రెండింటినీ ఆలోచనాత్మకంగా మరియు వ్యూహాత్మకంగా కేటాయించడం ఒక పాయింట్గా చేసుకోండి.