మీరు ఈ కథనాన్ని చదువుతున్నారు, కాబట్టి నేను ముందుకు వెళ్లి, ఇంటర్వ్యూ బేసిక్లన్నింటినీ హృదయపూర్వకంగా తెలిసిన ఒక చురుకైన ఉద్యోగ అన్వేషకుడిని అని అనుకుంటాను. ఉదాహరణకు, మీ పున res ప్రారంభం యొక్క తాజా కాపీలు, అడగడానికి ఆసక్తికరమైన ప్రశ్నలు మరియు సంస్థ వాస్తవానికి ఏమి చేస్తుందో పని పరిజ్ఞానం లేకుండా మీరు ఎప్పటికీ చూపించరు.
లేదా మీరు చేస్తారా?
నా కంపెనీలో నియామక నిర్వాహకుడిగా (మరియు చాలా మందితో స్నేహపూర్వకంగా వ్యవహరించే వ్యక్తిగా), అద్భుతమైన అభ్యర్థులు చేసే ప్రాథమిక తప్పిదాలకు నేను ఎల్లప్పుడూ షాక్ అవుతాను. వాస్తవానికి, మీరు తప్పకుండా చూసుకోవాలి అని ఐదుసార్లు పాప్ అప్ చూస్తున్నాను.
1. ఆలస్యంగా చూపడం
అవును. ఇది ఇప్పటికీ జరుగుతుంది. నేను వెనుకకు పరిగెత్తడం సరేనని ప్రజలు అనుకుంటారు కాబట్టి నేను అనుకోను. చాలా తరచుగా, ఇది జరుగుతుంది, ఎందుకంటే అభ్యర్థులు తమ కార్యాలయం నుండి దొంగతనం చేయడం నుండి పెద్ద భవనంలో 35 వ అంతస్తు వరకు ఎలివేటర్ను తీసుకెళ్లడం వరకు ప్రతిదీ ఎంత సమయం పడుతుందో ప్లాన్ చేయడానికి సమయం తీసుకోరు. మరియు దురదృష్టవశాత్తు, "ట్రాఫిక్ చెడ్డది" అనేది నియామక నిర్వాహకుడికి తగిన సాకు కాదు.
ఐదు నుంచి 10 నిమిషాల ముందుగా ఇంటర్వ్యూకి రావడం మంచి నియమం, అందువల్ల మీకు విశ్రాంతి తీసుకోవడానికి, అవసరమైతే రెస్ట్రూమ్ను ఉపయోగించుకోవడానికి మరియు సమావేశానికి ముందు మీ వ్యూహాన్ని సమీక్షించండి. ముందు రోజు రాత్రి దిశలను చూడటం ద్వారా మరియు ట్రాఫిక్, రద్దీగా ఉండే పార్కింగ్ స్థలాలు లేదా మీ యజమాని మిమ్మల్ని బయటికి వచ్చేటప్పుడు ఆపటం మరియు అతను పంపిన నివేదికలను చూడటానికి మీకు సమయం ఉందా అని అడగడం ద్వారా మీరు దీన్ని సులభంగా చేయవచ్చు. నిన్న రాత్రి.
2. మీ పున ume ప్రారంభం యొక్క హార్డ్ కాపీని మరచిపోవడం
ఖచ్చితంగా, మీరు మీ పున res ప్రారంభం నియామక నిర్వాహకుడికి ఇమెయిల్ చేసారు - అందుకే మీరు ప్రస్తుతం ఈ ఇంటర్వ్యూలో ఉన్నారు. అవును, మీ మొత్తం ఉద్యోగ చరిత్ర లింక్డ్ఇన్లో పోస్ట్ చేయబడింది.
అయితే ఇక్కడ క్యాచ్ ఉంది-ఇంటర్వ్యూయర్ ఇటీవల ఈ విషయాలన్నింటినీ చూసారు (చాలా ఇటీవల వాస్తవానికి), ఇది అతని లేదా ఆమె మనస్సులో తాజాగా ఉండదు. అతను లేదా ఆమె వరుసగా అనేక మంది దరఖాస్తుదారులను సమీక్షించినట్లయితే. కాబట్టి, కఠినమైన కాపీని తీసుకురావడం రెండు పనులను చేస్తుంది-ఇది అతను మిమ్మల్ని ఎందుకు ఎక్కువగా ఇష్టపడుతుందో అతని జ్ఞాపకశక్తిని రిఫ్రెష్ చేస్తుంది మరియు ఇది మిమ్మల్ని దేనికైనా సిద్ధం చేసేలా చేస్తుంది.
మీరు మీ పున res ప్రారంభం యొక్క రెండు, మూడు కాపీలను ఎల్లప్పుడూ తీసుకురావాలి, కాబట్టి మీరు కలుసుకున్న వ్యక్తి మీ సంభాషణ అంతటా అతని ముందు ఉంచవచ్చు.
3. అనుచితంగా డ్రెస్సింగ్
తన కెరీర్ ప్రారంభంలో, కాపీ రైటర్ స్నేహితుడు సూట్ మరియు టై ధరించి ఒక పెద్ద ప్రకటన ఏజెన్సీలో ఇంటర్వ్యూ చేశాడు. అతను లోపలికి వెళ్ళిన నిమిషం, అక్కడ ఉన్న ప్రతి ఉద్యోగి జీన్స్ మరియు స్నీకర్లను ధరించి ఉన్నట్లు చూశాడు, అతను ఉద్యోగం పొందలేడని అతనికి తెలుసు (మరియు అతను చెప్పింది నిజమే). శుభవార్త ఏమిటంటే, అతను తన పాఠం నేర్చుకున్నాడు మరియు తన తదుపరి ఇంటర్వ్యూకి వెళ్ళాడు, మరింత దుస్తులు ధరించాడు-అతన్ని గొప్ప ప్రదర్శనకు దారితీసింది.
మీరు మీ ఇంటర్వ్యూకి వెళ్ళే ముందు, సంస్థ యొక్క దుస్తుల కోడ్ను పరిశోధించండి. లేదా, మరింత నిర్మొహమాటంగా చెప్పాలంటే, దాన్ని (మరియు వ్యక్తిగత ఉద్యోగులు) సోషల్ మీడియాలో కొట్టండి.
అవును, కొన్ని రకాల వాతావరణాలలో (స్టార్టప్లు లేదా సృజనాత్మక రంగాలు వంటివి), ప్రజలు ఎక్కువగా దుస్తులు ధరిస్తారు. కానీ ఆ సంస్థలలో కూడా, మీరు దాటకూడదు. కాబట్టి, సాధ్యమైనంత ఎక్కువ పరిశోధన చేయండి, తద్వారా మీరు ధరించిన దాని ద్వారా మీరు సంస్కృతికి తగినవారని నిరూపించవచ్చు.
4. కంపెనీని పరిశోధించడం లేదు
సంస్థపై సమాచారాన్ని కనుగొనడం ఈ రోజుల్లో చాలా సులభం. కాబట్టి తయారుకానిదిగా చూపించడం చాలా చెడ్డదిగా కనిపిస్తుంది. సంస్థ యొక్క 2013 లాభాల మార్జిన్ను మీరు తెలుసుకోవలసిన అవసరం లేదు, కానీ వారు ఏమి చేస్తారు, వారు ఎలా చేస్తారు మరియు వారు ఎక్కడికి వెళ్లాలనుకుంటున్నారు అనే విషయాల గురించి మీరు తెలుసుకోవాలి.
ఇటీవలి ముఖ్యాంశాల కోసం శోధించడం, మీ ఇన్బాక్స్కు పంపిన సంస్థ యొక్క తాజా వార్తలను పొందడానికి గూగుల్ హెచ్చరికను ఏర్పాటు చేయడం, నిజ-సమయ నవీకరణలను పొందడానికి సోషల్ మీడియాలో బ్రాండ్ను అనుసరించడం మరియు మీకు తెలిసిన ఎవరితోనైనా మాట్లాడటం ద్వారా మీరు ఇవన్నీ తెలుసుకోవచ్చు. సంస్కృతి మరియు బహిరంగ స్థానం గురించి తెలుసుకోవడానికి అక్కడ.
కనీసం, మీరు అతని లేదా ఆమె పని మరియు వ్యక్తిత్వాన్ని అర్థం చేసుకోవడానికి లింక్డ్ఇన్ మరియు సోషల్ మీడియాలో ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్న లేదా పని చేసే వ్యక్తిని చూడండి. ఉదాహరణకు, మీరు ఒకే కళాశాలకు వెళ్లారని లేదా ఇద్దరికీ కుక్కలు ఉన్నాయని మీరు కనుగొంటే, ఆ అదనపు కనెక్షన్ని పొందడానికి దాన్ని సంభాషణలోకి వదలండి.
5. ప్రశ్నలు లేకుండా రావడం
నా కెరీర్లో వందలాది మంది అభ్యర్థులను ఇంటర్వ్యూ చేసిన వ్యక్తిగా, మీరు ఒక ఇంటర్వ్యూ ముగింపుకు చేరుకుని, “కాబట్టి, నా కోసం మీకు ఏ ప్రశ్నలు ఉన్నాయి?” అని అడిగిన దానికంటే ఎక్కువ చిరాకు ఏమీ లేదు మరియు ఆ వ్యక్తి ఆమె గమనికలను చూస్తాడు చేతులు - ఆపై, “ఉమ్, మీరు అన్నింటికీ సమాధానం ఇచ్చారని నేను అనుకుంటున్నాను.”
అవును, మీరు ఇంటర్వ్యూకి “ఉద్యోగ రోజువారీ బాధ్యతలు ఏమిటి?” వంటి ప్రాథమిక ప్రశ్నలతో వస్తే అది సాధ్యమే. కాని నేను ప్రాథమిక ప్రశ్నలు అడిగేవారి కోసం వెతుకుతున్నాను, నేను ఇక్కడ పని చేయాలనుకునే వారి కోసం చూస్తున్నాను అతను లేదా ఆమె నిజంగా స్థానం యొక్క లక్ష్యాలు, సంస్థ యొక్క లక్ష్యం మరియు సంస్కృతి గురించి ప్రశ్నలు కలిగి ఉండటం చాలా ఘోరంగా ఉంది.
అంటే మీరు మీ ఇంటర్వ్యూయర్ కోసం కనీసం 10 స్మార్ట్ ప్రశ్నల జాబితాతో ఇంటర్వ్యూకి ఎల్లప్పుడూ రావాలి. (సత్వరమార్గాన్ని తీసుకోండి: ఇక్కడ ఎంచుకోవడానికి 51 ఉన్నాయి.) వాటిలో కొన్ని వ్యక్తిగతంగా ఉండాలి, తద్వారా 25 నిమిషాల సంభాషణలో నియామక నిర్వాహకుడు వారికి సమాధానం ఇవ్వడం దాదాపు అసాధ్యం. "మీరు వివాహం చేసుకున్నారా?" వంటి వ్యక్తిగతమైనది కాదు, కానీ "ఈ జట్టులో విజయాన్ని మీరు వ్యక్తిగతంగా ఎలా నిర్వచించాలి?" మరియు "మీ ప్రస్తుత పాత్రలో మీకు ఇష్టమైన భాగం ఏమిటి?"
గుర్తుంచుకోండి: కంపెనీ మిమ్మల్ని తెలుసుకోవటానికి ఇది మీకు కంపెనీని ఇంటర్వ్యూ చేయడానికి చాలా అవకాశం. మీ తల వెనుక భాగంలో ఉన్న ప్రశ్నలను అడగండి.
మీరు తదుపరిసారి ఇంటర్వ్యూకు దిగినప్పుడు, ఈ ప్రాథమికాలను గుర్తుంచుకోండి. అవి సరళంగా అనిపించవచ్చు, కాని దాన్ని నా నుండి తీసుకోండి: మీరు అందరికంటే ముందు ఉంటారు.
