మీరు క్రొత్త సంస్థతో రెండు ఇంటర్వ్యూలు చేసారు మరియు వారు ఇద్దరూ చాలా బాగా వెళ్ళారు. ఇప్పుడు, మీరు ఒక "ఫైనల్" రౌండ్ కోసం రావాలని అడిగారు. ఆశాజనకంగా అనిపించడం సహజం - మరియు మీరు మీ ప్రస్తుత యజమానికి వార్తలను ఎలా విడదీస్తారో ప్రణాళికను ప్రారంభించడం.
ప్రతిదీ ఆశాజనకంగా కనిపిస్తున్నప్పటికీ, మీకు ఉద్యోగం ఉన్నంత వరకు నటించడం ప్రారంభించవద్దు. మీ ఉద్యోగ శోధన గురించి చాలా ముందుగానే పంచుకోవడం మీ కోసం మరియు మీ యజమాని కోసం ఇబ్బందికరమైన పరిస్థితిని సృష్టించగలదు.
వాస్తవానికి, యజమానులకు ఇది రహస్యం కాదు, ఎప్పుడైనా, వారి సిబ్బంది చుట్టూ చూడవచ్చు, కానీ మీ యజమాని మీరు కొత్త ఉద్యోగం కోసం వెతుకుతున్నారని తెలుసుకోవడం మరియు మీరు ఖచ్చితంగా ఉన్నారని తెలుసుకోవడం మధ్య పెద్ద వ్యత్యాసం ఉంది.
నేను దాదాపు ఆ పాఠాన్ని కఠినమైన మార్గంలో నేర్చుకున్నాను. ఒకసారి, నేను ముగ్గురు వ్యక్తులతో మూడు శ్రమతో కూడిన వ్యక్తి సెషన్ల ద్వారా వచ్చాను. విషయాలు సరైన దిశలో పయనిస్తున్నాయని నాకు తెలుసు, మరియు నియామక నిర్వాహకుడు "మీరు ప్రారంభించినప్పుడు, మీరు పని చేయాలనుకుంటున్నాను …" వంటి పదబంధాలను ఉపయోగిస్తున్నారు. కంపెనీ చివరిసారిగా ఒక లాంఛనప్రాయంగా రావాలని కంపెనీ కోరుకుంది, ఇది వారు నాకు ఉద్యోగం ఇస్తారని నేను అనుకున్నాను.
కాబట్టి, సహజంగానే నేను షాంపైన్ బాటిల్ కొని, నా రాజీనామా లేఖను రూపొందించడానికి ఇంటికి వెళ్ళాను, మరుసటి రోజు ఉదయం నా యజమానికి అప్పగించాలని అనుకున్నాను. కానీ ఏదో నన్ను ఆపివేసింది-తరువాతి అవకాశానికి వెళ్ళడానికి నేను చాలా ఆసక్తిగా ఉన్నాను, వాస్తవానికి నాకు ఇంకా ఉద్యోగం లేదు అనే వాస్తవాన్ని నేను పూర్తిగా విస్మరించాను.
నేను నిలిపివేయాలని నిర్ణయించుకున్నాను, ఇది నేను చేసిన మంచి పని. కొన్ని రోజుల తరువాత, మరో నక్షత్ర ఇంటర్వ్యూ తర్వాత, మరొక అభ్యర్థితో వెళ్లాలని కంపెనీ నిర్ణయించినట్లు నాకు సమాచారం అందింది. అది ముగిసినప్పుడు, CEO కి ఒక స్నేహితుడు ఉన్నాడు, ఆమె కుమార్తె పని కోసం చూస్తోంది, మరియు ఆమెకు ఉద్యోగం వచ్చింది.
నేను మొదటి ప్రేరణతో ఆ రాజీనామా లేఖను సమర్పించినట్లయితే, నేను నా నోటీసును ఉపసంహరించుకోవలసి రావడం మరియు నా ఉద్యోగాన్ని కొనసాగించమని వేడుకోవడం వంటి చాలా ఇబ్బందికరమైన స్థితిలో ఉన్నాను, నా యజమాని దాదాపు ఖచ్చితంగా నౌకాశ్రయం కలిగి ఉంటాడని అపనమ్మకంతో వ్యవహరించలేదు. నకిలీ-అవుట్ ఫలితం.
నిర్వాహకుడిగా, మరొక వైపు, దురదృష్టవశాత్తు నా ఉద్యోగులలో కొంతమంది ఈ పొరపాటును అనుసరిస్తున్నారు. ఈ దృష్టాంతాన్ని తీసుకోండి: నేను ఒక ఉద్యోగి కొత్త ఉద్యోగం కోసం శోధించడం ప్రారంభించబోతున్నానని ఒకసారి నాకు చెప్పాను. ఆమె నాకు హెడ్స్-అప్ ఇస్తోందని ఆమె పేర్కొంది, కాని పరిస్థితిని పేలవమైన మారువేషంలో వివరించడానికి నేను సహాయం చేయలేకపోయాను. నాకు, ఆమె ప్రణాళికాబద్ధమైన నిష్క్రమణ యొక్క నోటిఫికేషన్ అధికారాన్ని చర్చించడానికి ఒక నాటకం అనిపించింది, ఆమె (తప్పుగా) నేను ఆమెను ఉండటానికి ప్రలోభపెట్టడానికి ప్రయత్నిస్తాను. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, ఆమె ఒప్పుకోలును ఆమెకు ఎక్కువ చెల్లించమని నన్ను బలవంతం చేసే ప్రయత్నంగా నేను చూశాను.
అనాలోచిత పరిణామం ఏమిటంటే, ఆ సమయం నుండి, నేను ఆమెను స్వల్పకాలికంగా భావించాను. ఆమె ఇకపై పనిలో కొంత భాగాన్ని మాత్రమే పూర్తి చేస్తుందనే భయంతో ముఖ్యమైన ప్రాజెక్టులలో పనిచేయడానికి నేను ఆమెను విశ్వసించలేదు, తరువాత మరొక "హెడ్స్-అప్" తో నాకు సేవ చేయండి మరియు పెంచడానికి ప్రయత్నిస్తాను, నేను ప్రాజెక్ట్ నుండి ఆమెను కోల్పోలేనని తెలుసుకోవడం . ఈ రోజు వరకు, ఆ మహిళ యొక్క ఉద్దేశాలు పరోపకారం లేదా స్వయంసేవ అని నాకు తెలియదు, కానీ ఆమె పట్ల నా అభిప్రాయం మంచిది కాదు.
కాబట్టి మీరు మీ ఉద్యోగ శోధనను ప్రారంభించేటప్పుడు, పిల్లిని బ్యాగ్ నుండి మీ యజమానికి అనుమతించే ముందు జరిగే పరిణామాల గురించి ఆలోచించండి మరియు ముందుగానే చేయవద్దు. మరియు మరింత ముఖ్యంగా, మీరు మీ రాజీనామా లేఖను అప్పగించే ముందు మీకు వ్రాతపూర్వకంగా ఆఫర్ వచ్చే వరకు వేచి ఉండండి. మీరు కొన్ని ఇంటర్వ్యూలను వ్రేలాడుదీసినప్పటికీ, మీరు బయలుదేరడానికి కొంత సమయం ముందు ఉండవచ్చు మరియు మీరు నిష్క్రమించడానికి సిద్ధంగా ఉండటానికి ముందు నోటీసు ఇస్తే భవిష్యత్తులో మీ ఖ్యాతి మరియు భవిష్యత్తులో సానుకూల సిఫార్సు కోసం అవకాశం సులభంగా దెబ్బతింటుంది.
గుర్తుంచుకోండి, మీరు మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగాన్ని ఎలా వదిలేస్తారో అంతే ముఖ్యమైనది మీరు తదుపరిదాన్ని ఎలా ప్రారంభించాలో అంతే ముఖ్యం. విడిపోవడం చాలా కష్టం, కానీ మీ శోధనను మరియు మీ నిష్క్రమణను మీ మాజీ యజమానిని పరిగణనలోకి మరియు గౌరవంతో నిర్వహించండి మరియు అవకాశాలు ఉన్నాయి, మీరు ఇప్పటికీ స్నేహితులు కావచ్చు.
