ఇంటర్న్లను నియమించడం వల్ల అనేక ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి: అవి సరికొత్త ఆలోచనలను పట్టికలోకి తీసుకువస్తాయి, మీ వ్యాపారం గురించి వారి తోటివారికి వ్యాప్తి చేస్తాయి, మీ ఉత్పాదకతను పెంచుతాయి మరియు తరచూ రహదారిపైకి వచ్చే ఆదర్శవంతమైన పూర్తికాల ఉద్యోగులుగా మారుతాయి.
కానీ, మీరు వాటిని తీసుకురావడానికి ముందు ఒక ప్రధాన పరిశీలన ఉంది: మీరు వాటిని చెల్లించాలా?
అన్నింటికంటే, మీరు గట్టి బడ్జెట్లో ఉండవచ్చు - లేదా మీ ప్రాంతం లేదా పరిశ్రమలోని ఇతర సంస్థలకు వారి ఇంటర్న్లను చెల్లించని వారు మీకు తెలిసి ఉండవచ్చు. ఆ వ్యాపారాలు ఎటువంటి జీతం లేకుండా ఇంటర్న్లను ఆకర్షించగలిగితే, మీరు జీతం ఎందుకు ఇవ్వాలి?
మీరు ప్రశ్నను Google కి తీసుకుంటే, మీరు వందలాది ఫలితాలను ఎదుర్కొంటారు-వాటిలో చాలా అభిప్రాయాలు “బానిస శ్రమ” లేదా “చౌకగా ఉండకండి” వంటి పదబంధాలతో నిండి ఉన్నాయి. అయితే, మరోవైపు, మీరు ప్రొఫైల్లను చూడవచ్చు అనుభవం కోసం యాచించే సంభావ్య ఇంటర్న్లు మరియు ఉచితంగా పనిచేయడానికి వెనుకాడరు.
సమాచారం యొక్క మిశ్రమం కొంచెం అధికంగా ఉంటుంది, హహ్?
ఇంటర్న్షిప్పై ఇద్దరు నిపుణులతో మాట్లాడిన తరువాత, ఇది ధృవీకరించబడింది: ఇంటర్న్లకు చెల్లించాలా వద్దా అని నిర్ణయించడం అంత తేలికైన పని కాదు. గందరగోళాన్ని చుట్టుముట్టే నైతిక, చట్టపరమైన మరియు నైతిక ప్రశ్నలు ఉన్నాయి-చివరికి, అన్ని వాదనలు ఉన్నప్పటికీ, మీ వ్యాపారానికి ఏది ఉత్తమమో మీరు నిర్ణయించుకోవాలి. మీరు ఈ నిర్ణయాన్ని ఎదుర్కొంటుంటే, మీరు ఆలోచించడం చాలా ఉంది, కానీ ఇక్కడ ప్రాథమిక అంశాలు ఉన్నాయి.
చట్టం ఏమి చెబుతుంది
సమస్య యొక్క రెండు వైపులా పెరుగుతున్న వాదనలతో, ఇటీవలి వ్యాజ్యాలు సాధారణంగా అమలు చేయని ఫెడరల్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ యాక్ట్ (FSLA) పై దృష్టిని ఆకర్షించాయి, ఇది ఇంటర్న్కు ఆర్థికంగా పరిహారం చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉందా అని నిర్దేశిస్తుంది.
ఎవరైనా "ట్రైనీ" లేదా ఉద్యోగి కాదా అని నిర్ణయించడానికి FSLA ఆరు ప్రమాణాలను నిర్దేశిస్తుంది-వ్యత్యాసం ఏమిటంటే ఉద్యోగులకు కనీసం కనీస వేతనం చెల్లించాలి (మీరు కళాశాల క్రెడిట్ను అందించాలని అనుకున్నప్పటికీ).
వ్యాఖ్యానం కోసం ప్రమాణాలు ఉన్నాయి, కానీ ఇది దీనికి దిమ్మదిరుగుతుంది: మీరు మీ ఇంటర్న్లను చెల్లించలేకపోతే లేదా చేయకూడదనుకుంటే, మీరు వారికి స్పష్టంగా ప్రయోజనం చేకూర్చే నైపుణ్యాలు మరియు అవకాశాలను అందించాలి మరియు మీరు వారి నుండి ఏమీ పొందలేరు పని. ఇంటర్న్ క్వీన్.కామ్ యొక్క CEO మరియు ఆల్ వర్క్ రచయిత లారెన్ బెర్గర్ ఈ విధంగా పేర్కొన్నాడు: “ఇంటర్న్ మీ ఆదాయానికి దోహదం చేస్తుంటే, అతడు లేదా ఆమె చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉంది.” కాబట్టి, చట్టం ప్రకారం, ఉదారంగా మించినది, నిస్వార్థ, విద్యా, గురువు-గురువు సంబంధానికి ఆర్థిక పరిహారం అవసరం. (లాభాపేక్షలేని వాలంటీర్లు మాత్రమే మినహాయింపు.)
నియమాలు సూటిగా ఉంటే, చాలా చెల్లించని ఇంటర్న్షిప్లకు కాఫీని ఆర్డర్ చేయడం మరియు వ్యక్తిగత తప్పిదాలను అమలు చేయడం కంటే మరేమీ అవసరం లేదు? యుటెర్న్ వ్యవస్థాపకుడు మరియు CEO మార్క్ బాబిట్ట్ ప్రకారం, "ఇది ఫిర్యాదు-ఆధారిత వ్యవస్థ, ఇది అమలు చేయలేనిది మరియు కొన్ని పరిణామాలను కలిగి ఉంది." చట్టం కూడా అప్గ్రేడ్ కోసం చాలా కాలం చెల్లింది-కాని చట్టసభ సభ్యులు దీనిని సవరించడానికి ఇష్టపడరు, ఎందుకంటే వారు కూడా చెల్లించని ఇంటర్న్లపై ఆధారపడండి.
కానీ అది మారుతూ ఉండవచ్చు-ఇటీవల, ఆ ఫిర్యాదులు కొంచెం బిగ్గరగా వినిపిస్తున్నాయి. పరిహారం లేకుండా పనిచేయడానికి ఒక ఇంటర్న్ మొదట్లో అంగీకరించినప్పటికీ, మీరు సురక్షిత జోన్లో లేరు you మీరు లేదా మీ కంపెనీ చివరికి అతని లేదా ఆమె పని నుండి లాభం పొందినట్లయితే, అతను లేదా ఆమెపై దావా వేయడానికి కారణాలు ఉన్నాయి. కొంతమంది మాజీ ఇంటర్న్లు చేస్తున్నది అదే: అలెక్స్ ఫుట్మాన్ మరియు ఎరిక్ గ్లాట్ ఇప్పుడు బ్లాక్ స్వాన్ నిర్మాతలపై కేసు పెట్టడానికి ప్రసిద్ది చెందారు, జువెడాన్ వాంగ్ హార్పర్స్ బజార్పై కేసు వేస్తున్నారు మరియు లూసీ బికెర్టన్ చార్లీ రోజ్పై విజయవంతంగా కేసు వేసి $ 250, 000 సెటిల్మెంట్ను గెలుచుకున్నాడు.
పెయిడ్ ఇంటర్న్స్ ఆర్ హ్యాపీ ఇంటర్న్స్
దావాను తప్పించడం పక్కన పెడితే, మీ ఇంటర్న్లకు చెల్లించడం వల్ల ఇతర ముఖ్యమైన ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి. చెల్లింపు ఇంటర్న్లు హ్యాపీ ఇంటర్న్లు అని హ్యాపీ ఇంటర్న్లు పనికి రావడానికి, జట్టుకు తోడ్పడటానికి మరియు వారి ఉత్తమ ప్రయత్నాలను ముందుకు తీసుకురావడానికి సంతోషిస్తున్నారని బాబిట్ పేర్కొన్నాడు. (మరియు ఈ పని నీతి ఉద్భవించడాన్ని మీరు చూస్తున్నప్పుడు, మీరు మీ తదుపరి పూర్తికాల అద్దెను కూడా కనుగొనవచ్చు!)
హ్యాపీ ఇంటర్న్స్ మీ కంపెనీ గురించి మంచి విషయాలు కూడా చెబుతారు. మీ వ్యాపారం పట్ల అలాంటి ఉత్సాహంతో, ఈ “బ్రాండ్ అంబాసిడర్లు” మీ సంస్కృతిని వారి స్నేహితులకు అమ్మవచ్చు-మీ భవిష్యత్ నియామకాలు-చివరికి నియామక మరియు హెడ్హంటింగ్ ఖర్చులలో మిమ్మల్ని ఆదా చేయవచ్చు.
మరియు వారికి చెల్లించడం ద్వారా, మీరు ఎక్కువ వశ్యతతో ఇంటర్న్లను పొందుతారు, ఎందుకంటే మీరు చెల్లించిన పార్ట్టైమ్ ఉద్యోగాల మధ్య వారానికి ఐదు గంటలు మాత్రమే పని చేయగల విద్యార్థులకు మీరు పరిమితం కాదు. దీని అర్థం: మీ కోసం పని చేయడానికి వారికి ఎక్కువ సమయం ఉంటుంది - అందుకే మీరు వారిని మొదటి స్థానంలో నియమించుకున్నారు.
మీరు చెల్లించలేకపోతే, దాన్ని పరస్పరం ప్రయోజనకరంగా చేయండి
మరోవైపు, కొంతమంది యజమానులు చెల్లించని ఇంటర్న్లను నియమించుకోవడానికి ఎందుకు ఇష్టపడతారో చూడటం సులభం. ఒకదానికి, మీరు స్పష్టంగా చాలా నగదును ఆదా చేయవచ్చు. అదనంగా, వనరులను ఖాళీ చేయడం ద్వారా, మీరు ఎక్కువ సంఖ్యలో అభ్యర్థులకు ఇంటర్న్షిప్లను అందించవచ్చు. మరియు ఆ ఇంటర్న్లు స్పష్టంగా చెల్లింపు చెక్కు కోసం వెతకటం లేదు కాబట్టి (వారు చెల్లించనట్లు అంగీకరించారు, అన్నింటికంటే), వారు మీ కారణానికి నిజంగా అంకితభావంతో ఉంటారు మరియు మీరు అందించగల నైపుణ్యాలను నేర్చుకోవటానికి ఆసక్తి కలిగి ఉంటారు.
ఆ గమనికలో, ఉచితంగా పని చేయడానికి బదులుగా, ఈ చెల్లించని ఇంటర్న్లు వాస్తవానికి నేర్చుకోవాలని ఆశిస్తారు. బాబిట్ట్ ప్రకారం, “ప్రవేశ-స్థాయి స్థానం వంటివి ఏవీ లేవు; ఇకపై గురువుగా ఉండటానికి ఎవరికీ ఓపిక లేదు. ”దీన్ని దృష్టిలో ఉంచుకుని, ఈ ఇంటర్న్లు వారు శ్రామికశక్తిలోకి ప్రవేశించే ముందు అభ్యాస వక్రరేఖ కంటే ముందుగానే ఉండాలని కోరుకుంటారు-మరియు వారు ఆ అవకాశం కోసం ఒక చెల్లింపు చెక్కును త్యాగం చేస్తారు.
కాబట్టి, మీరు అందిస్తున్న నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవానికి మీరు గణనీయమైన ఆలోచన ఇవ్వాలి. మీరు కాఫీ పరుగులు మరియు వ్యక్తిగత పనుల కోసం చెల్లించని ఇంటర్న్లను ఉపయోగిస్తే, మీరు మీ పరిశ్రమ గురించి వారికి నిజంగా బోధించడం లేదు (మీరు చట్టపరమైన అవసరాలను తీర్చడం లేదని చెప్పలేదు). ఉదాహరణకు, బాబిట్ట్ ప్రకారం, "ఇంటర్న్లను ఏమీ చెల్లించకపోవడం మరియు రుబ్బుకోవడం కోసం ఫ్యాషన్ పరిశ్రమ అపఖ్యాతి పాలైంది." వారి ఇంటర్న్షిప్ ముగింపులో, ఫ్యాషన్ ఆశావహులు చాలా కాఫీని పొందారు, కానీ కొత్త నైపుణ్యాలను పొందలేదు-మరియు అరేన్ మీకు లేదా ఇతర సంభావ్య యజమానులకు ఇంకేమీ అవసరం లేదు.
మీరు వారికి చెల్లింపు చెక్ ఇవ్వలేకపోతే, మీ ఇంటర్న్లకు వారు ఎలా ప్రయోజనం పొందుతారో స్పష్టంగా కమ్యూనికేట్ చేయండి (ఉదా., ఇంటర్న్షిప్ పూర్తయినప్పుడు, వారు సోషల్ మీడియా మాస్టర్స్, ఎక్సెల్ పివట్ టేబుల్స్లో నిపుణులు లేదా వారు తయారు చేస్తారు క్రొత్త మరియు ఉత్తేజకరమైన కనెక్షన్లు). అప్పుడు, అది జరిగేలా చూసుకోండి. ఈ సంబంధం పరస్పరం ప్రయోజనకరంగా ఉండాలి, మరియు మీ ఇంటర్న్లు వారి పని గురించి గర్వపడాలని మరియు (చెల్లించే) శ్రామికశక్తిలోకి వెళ్లాలని మీరు కోరుకుంటారు.
మీరు ఈ సంవత్సరం ఇంటర్న్లను తీసుకురావడం గురించి ఆలోచిస్తుంటే, చట్టం మరియు పరిశ్రమ నిబంధనలపై మీరే అవగాహన చేసుకోండి, అందువల్ల మీకు మంచి సమాచారం తీసుకోవలసిన మొత్తం సమాచారం ఉంటుంది. అంతిమంగా, మీరు మరియు మీ ఇంటర్న్ ఇద్దరికీ అంచనాలను స్పష్టంగా కమ్యూనికేట్ చేయడం సాధ్యమైనంత సులభం చేస్తుంది. కానీ దీన్ని మరింత సరళంగా చేయడానికి: మీ ఇంటర్న్లను దోపిడీ చేయవద్దు, సంబంధాన్ని పరస్పరం ప్రయోజనకరంగా మార్చండి మరియు మీకు వీలైతే చెల్లించండి.
