కఠినమైన మార్కెట్, గట్టి పోటీ లేదా నెలరోజులుగా కొనసాగుతున్న శోధనను ఎదుర్కొన్నప్పుడు, చాలా మంది ఉద్యోగార్ధులు సంభావ్య వేదికలపై లీడ్ పొందడానికి సృజనాత్మక మార్గాల కోసం వెతుకుతున్నారు.
మరియు ఆ విధానాలలో ఒకటి లాడర్స్, లింక్డ్ఇన్ ప్రీమియం మరియు ఫ్లెక్స్జాబ్స్ వంటి చెల్లింపు జాబ్ సైట్లను ఉపయోగించడం. ఈ కంపెనీలు తమ జాబితాల నుండి ఎక్కువ స్థానాలను కలుపుకోవడం ద్వారా పోటీ మార్కెట్లో ఒక అంచుని ఇస్తాయని పేర్కొన్నాయి, అందువల్ల మీరు మీకు సరైన వాటిపై మాత్రమే దృష్టి పెట్టవచ్చు, రిక్రూటర్ల ముందు మీ పున ume ప్రారంభం పొందవచ్చు లేదా వ్యక్తిగతీకరించిన ఉద్యోగ శోధనను అందిస్తారు మార్గదర్శకత్వం మరియు చిట్కాలు.
కానీ అవి విలువైనవిగా ఉన్నాయా?
నేను మాట్లాడిన ఉద్యోగ అన్వేషకులు మిశ్రమ సమీక్షలను ఇస్తారు. టెలీకమ్యూనికేషన్స్ నెట్వర్కింగ్ ప్రొఫెషనల్ అయిన థామస్ పవర్ తన పున res ప్రారంభం నిచ్చెనలపై “అక్కడ ఉన్నదాన్ని చూడటానికి” ఉంచాడు. ఒక వారంలోనే, ఆరు వేర్వేరు కంపెనీలు అతనిని ఇంటర్వ్యూ కోసం అడుగుతున్నాయి. అదనంగా, అతను ప్రత్యేకంగా పరిశ్రమ మరియు భౌగోళిక ప్రాంతాలలో దృష్టి సారించిన ఉద్యోగ ప్రారంభాలతో అనుకూలీకరించిన ఇమెయిల్లను అందుకున్నాడు. అమెజాన్, బర్న్స్ మరియు నోబెల్, బోర్డ్ హెడ్ మరియు ఇతర ఫార్చ్యూన్ 500 ల వంటి సంస్థలతో ఉద్యోగాలు ఉన్నాయి, అవి క్రెయిగ్స్ జాబితాలో తమ ఉద్యోగాలను జాబితా చేయని కంపెనీలు.
మరోవైపు, లైఫ్ సైన్సెస్లో మాస్టర్స్ డిగ్రీ మరియు ప్రస్తుతం ఎంబీఏ విద్యార్థి అయిన మరియా సభ్యత్వ రుసుము చెల్లించడం వల్ల ప్రయోజనం కనిపించలేదు. "ఇవన్నీ మీరు ఎంత ప్రత్యేకమైనవారనే దానిపై ఆధారపడి ఉంటుందని నేను ess హిస్తున్నాను" అని ఆమె చెప్పింది. "వారు తరచుగా ఎగ్జిక్యూటివ్ మరియు హైటెక్ శోధనలతో ఎక్కువ శ్రద్ధ వహిస్తారు."
అయితే అవి మీకు సరైనవేనా? గుర్తుంచుకోవలసిన కొన్ని విషయాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి. మొదట, పే-ఫర్-లిస్టింగ్ సైట్లలో కనిపించే చాలా ఉద్యోగాలు కంపెనీ వెబ్సైట్లలో లేదా ఉచితంగా యాక్సెస్ చేయగల జాబ్ సెర్చ్ ఇంజన్ సైట్లలో కూడా ఖర్చు లేకుండా లభిస్తాయి. అవును, చెల్లింపు సైట్ మీకు కావలసిన ఉద్యోగాలను త్వరగా చూడటానికి మీకు సహాయపడవచ్చు, కానీ ఒక సంస్థ బహిరంగ స్థానం కోసం ఆసక్తిగా నియమించుకుంటే, అది దాని పోస్టింగ్లను ఒక లిస్టింగ్ సేవకు పరిమితం చేసే అవకాశం లేదు.
తరువాత, మీ క్రెడిట్ కార్డ్ నంబర్ ఇవ్వడానికి ముందు మీరు ఏమి పొందుతున్నారో మీకు తెలుసా అని నిర్ధారించుకోండి. సభ్యుడు ఎవరో మీకు తెలిసిన వారితో మాట్లాడండి (మీ పరిశ్రమలో మరియు మీ స్థాయిలో ఉన్నవారు), మరియు వారి అనుభవం గురించి వారిని అడగండి. వారు ఎన్ని లీడ్లు, ఇంటర్వ్యూలు మరియు జాబ్ ఆఫర్లను పొందారు? ఏది సహాయకారిగా ఉంది, మరియు ఏమి లేదు?
అప్పుడు, సంస్థ యొక్క వెబ్సైట్ ద్వారా చూస్తున్నప్పుడు, ఈ క్రింది ప్రశ్నలను గుర్తుంచుకోండి:
వ్యక్తిగతంగా, చెల్లింపు ఉద్యోగ జాబితాలు విలువైనవి అని నేను అనుకోను, కాని అవి కొన్నింటికి ఎందుకు విలువైన పెట్టుబడి అని నేను చూడగలను. మరియు అది మీ కోసం ఖర్చుతో కూడుకున్నది అయితే, దాని కోసం వెళ్ళండి. కానీ చెల్లింపు జాబితాలపై మాత్రమే ఆధారపడవద్దు. మీకు ఆసక్తి ఉన్న నిర్దిష్ట కంపెనీలు ఉంటే, వారు జాబితా చేసిన వాటిని చూడటానికి వారి వెబ్సైట్లను చూడండి లేదా లింక్డ్ఇన్ (లేదా ది మ్యూజ్!) లో వారితో కనెక్ట్ అవ్వండి. ఇండీడ్ మరియు సింప్లీ హైర్డ్ వంటి సేవలు ప్రకటన చేయని స్థానాల కోసం కంపెనీ వెబ్సైట్లను బ్రౌజ్ చేయండి మరియు వాటిని ఉచితంగా ప్రచురిస్తాయి, కాబట్టి వాటిని మీ శోధనలో చేర్చడం మంచిది.
మరియు (వాస్తవానికి నేను చెప్పాలి), మీరు మీ ఉద్యోగ శోధన గురించి నిజంగా తీవ్రంగా ఉంటే, జాబ్ బోర్డుల నుండి దూరంగా ఉండండి. పరిశ్రమ కార్యక్రమాలకు హాజరుకావండి, సమాచార ఇంటర్వ్యూ కోసం ప్రజలను అడగండి మరియు మిమ్మల్ని మీరు అక్కడ ఉంచండి. ఇది మీ మంచం యొక్క సౌలభ్యం నుండి బహిరంగ స్థానాలను బ్రౌజ్ చేయడం అంత సులభం కాదు, కానీ మీ వ్యక్తిగత పరిచయాలతో కనెక్ట్ అవ్వడం మరియు విస్తరించడం మిమ్మల్ని ఏ సైట్లోనూ జాబితా చేయని అవకాశాలకు తెరతీస్తుంది.
