మీరు పని చేయడానికి కాగితపు టోపీని ధరించకపోతే, నిష్క్రమించే సాధారణంగా అంగీకరించబడిన మర్యాద మీరు ఓడను దూకడానికి ముందు రెండు వారాల నోటీసు ఇవ్వమని నిర్దేశిస్తుంది.
కానీ వాస్తవం ఏమిటంటే, ఇది చాలా అరుదుగా కత్తిరించి పొడిగా ఉంటుంది.
కొన్నిసార్లు, మీరు మీ క్రొత్త స్థానాన్ని ప్రారంభించాలి, మరియు రెండు వారాలు మీరు సహేతుకంగా అందించవచ్చు. మరికొందరు, రెండు వారాలు కూడా ఉండడం ఇబ్బందికరంగా ఉంటుంది. కానీ అప్పుడప్పుడు, రెండు వారాలు మీ వ్యవహారాలను కట్టబెట్టడానికి ఒక చిన్న చిన్న రన్వే, మరియు మరొక వారం లేదా అంతకన్నా ఎక్కువ సమయం జోడించడం మంచి ఆలోచన కావచ్చు, మిమ్మల్ని మీ సహోద్యోగులతో మంచి అనుగ్రహంతో ఉంచడమే కాకుండా, మీ స్వంత తెలివి కోసం కూడా.
స్పష్టంగా సాధారణ సమాధానం లేదు, కానీ ఈ ప్రశ్నలను మీరే అడగండి మరియు మీరు వెళ్లిన తర్వాత ఆ గౌరవనీయమైన లింక్డ్ఇన్ సిఫారసులను దిగడానికి మీరు ఒక అడుగు దగ్గరగా ఉంటారు-మీ మనస్సాక్షికి .పిరి ఇవ్వమని చెప్పలేదు.
1. మీ ఇన్బాక్స్లో ఎన్ని ఇమెయిల్లు ఉన్నాయి?
లేదా, మరింత ప్రత్యేకంగా, ఎన్ని ఫాలో-అప్ లేదా సమాధానం లేని ఇమెయిల్లు? మీరు మీ డెస్క్ను ప్యాక్ చేయడానికి ముందు మీరు ఇన్బాక్స్ జీరోకి వెళ్లాలని నేను సూచించడం లేదు, కానీ మీరు వేలాడుతున్న ఇమెయిల్లు, మీ డెస్క్పై ఉన్న ఫైళ్లు లేదా వదులుగా ఉండే చివరల సంఖ్య మీకు ఎంత సమం అవుతుందో చెప్పడానికి గొప్ప కొలత మీరు బయలుదేరే ముందు చేయటానికి.
మీరు నిష్క్రమించాలని నిర్ణయించుకున్న తర్వాత మరియు మీ రెండు వారాల నోటీసు ఇవ్వడానికి ముందు, మీ ఇన్బాక్స్లోని గత త్రైమాసికం లేదా రెండు ఇమెయిల్లను స్కాన్ చేయండి. ప్రతి అభ్యర్థనలను పరిష్కరించడానికి మీకు ఎంత సమయం పడుతుందో లేదా వాటిని వేరొకరికి బాధ్యతాయుతంగా పంపించడానికి ఎంత సమయం పడుతుందో శీఘ్ర గణన చేయండి. పని మీకు ఒకటి కంటే ఎక్కువ వారాలు తీసుకుంటే, మీ రెండు వారాల నోటీసుకు మరో కొన్ని రోజులను పరిష్కరించడం మంచిది, స్వయంగా నిష్క్రమించే వ్యాపారం మీ మిగిలిన పదవీకాలంలో కనీసం ఒక వారమైనా తినే అవకాశం ఉంది.
2. మీ సంబంధాలు ఎలా నిలుస్తాయి?
మీరు ఏమి చేసినా, మీరు మీ పనిలో కొన్ని ముఖ్యమైన సంబంధాలను పెంచుకుంటారు. సరసముగా బయలుదేరడం అంటే, మీరు చివరిసారిగా గడియారం వేయడానికి ముందు ఆ సంబంధాలు సాధ్యమైనంత ఉత్తమమైన పదాలలో మిగిలిపోయాయని నిర్ధారించుకోండి.
మీరు తలుపు బయట ఉండవచ్చని మీరు అనుమానించిన వెంటనే, మీ అన్ని సన్నిహిత సంబంధాల యొక్క ఉష్ణోగ్రతను అంతర్గతంగా మరియు బాహ్యంగా తీసుకోవడం ప్రారంభించండి. ప్రతి ఒక్కరి ప్రపంచంలో ఏమి జరుగుతుందో తెలుసుకోండి మరియు మీ నిష్క్రమణ వారిని ఎలా ప్రభావితం చేస్తుందో to హించడానికి ప్రయత్నించండి. గత వారంలో పనిలో ఉన్న మూడు వారాల్లో వచ్చే ఒప్పందం లేదా వచ్చే నెలలో జరిగే సమావేశానికి మీరు సహాయం చేస్తుంటే, రెండు వారాల్లో కత్తిరించడం బహుశా ఆ సంబంధాలను ప్రమాదంలో పడేస్తుంది.
మీ రాజీనామా మీ సంబంధాలను ఎలా ప్రభావితం చేస్తుందో పరిశీలించండి మరియు మీ నిష్క్రమణ తేదీ మీకు మరియు మీ నెట్వర్క్కు పని చేయగల పరిపుష్టిని ఇస్తుందని నిర్ధారించుకోండి.
3. మీ నిష్క్రమణ మీ బృందాన్ని ఎలా ప్రభావితం చేస్తుంది?
మీరు బృందాన్ని నిర్వహించినా లేదా మీరు ఒకదానిలో భాగమైనా, మీ నిష్క్రమణ వారిని ఎక్కువగా ప్రభావితం చేస్తుందనడంలో సందేహం లేదు. # 1 మరియు # 2 ప్రశ్నలపై మీరు రెండు వారాల తనిఖీని క్లియర్ చేశారని మీరు అనుకున్నా, మీరు 10 పనిదినాల్లో తనిఖీ చేస్తే మీ బృందం ఎలా ఉంటుందో పట్టించుకోకండి.
మీకు ప్రత్యక్ష నివేదికలు ఉంటే, ప్రతి వ్యక్తి యొక్క ఫైల్ ద్వారా కొంత సమయం గడపండి మరియు వారి కెరీర్ పురోగతి ప్రణాళికలు, లక్ష్యాలు మరియు ఏదైనా ప్రత్యేక ప్రాజెక్టులతో మీరు ఎక్కడ ఉన్నారో గమనికలు చేయండి. మీకు ఒక ఉద్యోగి ఒక నెలలో ఒక ముఖ్యమైన ధృవీకరణ పరీక్ష తీసుకుంటే, రెండు వారాల్లో బయలుదేరడం అతని అధ్యయన ప్రణాళికలపై వినాశనం కలిగించవచ్చు, అతని విశ్వాసాన్ని చెప్పలేదు. మీరు జట్టులో భాగమైతే, అదే వర్తిస్తుంది. మీ బృందం ఎలా ప్రభావితమవుతుందనే దాని గురించి ఆలోచించండి మరియు మీరు పోయినప్పుడు వారు ఏమి కవర్ చేస్తారు.
చాలా త్వరగా బయలుదేరండి మరియు మీరు ఇప్పటివరకు నిర్మించిన కష్టపడి సంపాదించిన గౌరవాన్ని కోల్పోయే ప్రమాదం ఉంది. మీ బృందానికి స్థానం పొందడానికి తగినంత సమయం ఇవ్వండి (సరే, కానీ చాలా ఎక్కువ కాదు), మరియు వారు అదనపు ప్రయత్నాన్ని అభినందిస్తారు.
అవును, కన్వెన్షన్ మనందరికీ ఇవ్వడానికి “కలిగి” ఉన్నది రెండు వారాలు అని నమ్ముతున్నాము, కానీ అది తగినంత సమయం లేనప్పుడు ఖచ్చితంగా సందర్భాలు ఉన్నాయి. రెండు వారాల నిష్క్రమణపై నిర్ణయం తీసుకునే ముందు ఈ ప్రశ్నలను మీరే ప్రశ్నించుకోండి మరియు భవిష్యత్తులో మీకు లభించే అన్ని ఉద్యోగాలకు మీ మంచి పేరును కాపాడుకోవడానికి మీరు సహాయం చేస్తారు.
