మీరు పని వద్ద బయటకు రావాలా?

మేము ప్రారంభించడానికి ముందు, మన వాస్తవాలను నేరుగా తెలుసుకుందాం. ప్రపంచవ్యాప్తంగా ఎల్‌జిబిటిక్యూ హక్కులకు ఇది మంచి సంవత్సరం. UK లో, ప్రధాన మంత్రి కామెరాన్ 2015 నాటికి స్వలింగ వివాహం చట్టబద్ధం చేస్తానని ప్రతిజ్ఞ చేశారు. స్పెయిన్లో, దేశం యొక్క అత్యున్నత న్యాయస్థానం అప్పీల్ ఉన్నప్పటికీ 2005 స్వలింగ వివాహం చట్టాన్ని సమర్థించింది. అర్జెంటీనాలో, గత మేలో సెక్స్ మార్పు శస్త్రచికిత్స చట్టబద్ధమైన హక్కుగా ప్రకటించబడింది, చివరకు మా స్వంత అధ్యక్షుడు నవంబర్లో స్వలింగ వివాహం కోసం తన పూర్తి మద్దతును ప్రకటించారు. అంటే ఆ చట్టపరమైన స్వేచ్ఛను మనం ఆనందించే 10 యుఎస్ రాష్ట్రాలు ఇప్పుడు ఉన్నాయి.

కానీ ఈ లాభాలు ఉన్నప్పటికీ, ఇంకా చాలా చేయాల్సి ఉంది. మరియు మనం ఎక్కువ గంటలు గడిపే స్థలం కంటే ఎక్కడా ఇది నిజం కాదు: కార్యాలయం.

సెంటర్ ఫర్ వర్క్-లైఫ్ పాలసీ అధ్యయనం ప్రకారం, కళాశాల-విద్యావంతులైన ఎల్‌జిబిటిక్యూ వర్క్‌ఫోర్స్‌లో 48% ఇప్పటికీ పని వద్ద గదిలో ఉన్నారు. వాస్తవికత ఏమిటంటే, LGBTQ హక్కులను పరిరక్షించే చట్టాలు (నెమ్మదిగా) అమల్లోకి వస్తున్నందున, ప్రజల మనస్తత్వాలు ఇంకా పట్టుబడ్డాయని కాదు. మీరు ఇలాంటి ఆలోచనాపరులతో చుట్టుముట్టారని మీరు అనుకున్నా, మీరు గది నుండి బయటపడేవరకు మీకు ఖచ్చితంగా తెలియదు your మరియు మీ ఉద్యోగాన్ని ప్రమాదంలో పడేయడం గురించి ఆందోళన చెందడం న్యాయమే. నేను న్యూయార్క్ నగరంలో నివసిస్తున్నాను, భూమిపై అత్యంత ఓపెన్-మైండెడ్ ప్రదేశాలలో ఒకటి, మరియు నా మొదటి ఉద్యోగంలో బయటకు రావాలా అనే దాని గురించి నేను ఇంకా రెండు సంవత్సరాలు పట్టుకున్నాను.

కానీ నేను చేసాను. మరియు మీరు ప్రస్తుతం మీ మొత్తం పనిని పనికి తీసుకురావాలా లేదా మీ ప్రైవేట్ జీవితాన్ని, ప్రైవేటుగా ఉంచాలా అని ఆలోచిస్తున్నట్లయితే, సమాచారం, వృత్తిపరమైన నిర్ణయానికి మీ మార్గాన్ని క్రమబద్ధీకరించడానికి మీరు చేయగలిగే కొన్ని విషయాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.

మీ హోంవర్క్ చేయండి

అవును, మీ హోంవర్క్ చేయడానికి నేను మిమ్మల్ని టీవీకి దూరంగా పిలుస్తున్నాను, అలాగే న్యూయార్క్ కేంద్రంగా పనిచేస్తున్న LGBTQ యాజమాన్యంలోని వ్యూహాత్మక నాయకత్వం మరియు వైవిధ్య కన్సల్టింగ్ సంస్థ జెన్నిఫర్ బ్రౌన్ కన్సల్టింగ్ వ్యవస్థాపకుడు జెన్నిఫర్ బ్రౌన్. ఆమె సలహా? మీరు బయటకు రావాలని నిర్ణయించుకునే ముందు, మీ కంపెనీని HRC కార్పొరేట్ ఈక్వాలిటీ ఇండెక్స్ మరియు డైవర్సిటీఇంక్ టాప్ 50 కంపెనీల కోసం డైవర్సిటీ జాబితాలో కనుగొనండి. ఈ జాబితాలు కార్పొరేషన్లకు వైవిధ్యం పట్ల ఉన్న నిబద్ధతపై, చేరిక మరియు సమానత్వాన్ని ప్రోత్సహించడానికి తీసుకున్న ప్రత్యక్ష చర్యలపై స్కోర్‌లను ఆధారంగా చేసుకుంటాయి. (HRC వాస్తవానికి వారి రికార్డులపై ఇటీవలి LGBTQ వ్యతిరేక “మచ్చలు” ఉన్న వ్యాపారాల కోసం పాయింట్లను డాక్ చేస్తుంది.)

ఈ విధంగా ఉంచండి: మీ కంపెనీకి అధిక స్కోరు లభిస్తే, మీరు కార్యాలయంలో ఉన్నారు, అది కనీసం బహిరంగతకు విలువ ఇవ్వడానికి ప్రయత్నిస్తుంది . మీ కంపెనీ ఒకటి ఉంటే, ఎల్‌జిబిటిక్యూ ఎంప్లాయీ రిసోర్స్ గ్రూప్‌లో (అఫినిటీ గ్రూప్ లేదా బిజినెస్ రిసోర్స్ గ్రూప్ అని కూడా పిలుస్తారు) చేరాలని బ్రౌన్ సలహా ఇస్తాడు. LGBTQ- నిర్దిష్ట ERG లను కలిగి ఉన్న సంస్థల యొక్క విస్తృతమైన జాబితా కోసం, ఇక్కడ క్లిక్ చేయండి.

ఇప్పుడు, మీరు ఏమి ఆలోచిస్తున్నారో నాకు తెలుసు, మరియు మీరు చెప్పింది నిజమే: ఈ వనరులు పెద్ద పేరు గల సంస్థలలో ఖచ్చితంగా సర్వసాధారణం. నా విషయంలో, నేను ఒక విదేశీ ప్రభుత్వం కోసం పని చేస్తున్నాను మరియు చెప్పాల్సిన అవసరం లేదు, ERG లు, HRC ఇండెక్స్ స్కోర్లు లేదా వివక్షత వ్యతిరేక చట్టాలు కూడా వెనక్కి తగ్గలేదు. కాబట్టి నేను సృజనాత్మకతను పొందవలసి వచ్చింది. స్వలింగ వివాహం న్యూయార్క్‌లోనే గడిచిపోయింది మరియు స్వలింగ సంపర్కుల హక్కులు ఒక టన్ను ప్రెస్‌ను పొందుతున్నందున, ఆఫీసు కబుర్లు వినడం మరియు నా సహచరులు ఎలా స్పందిస్తున్నారో అంచనా వేయడం నా లక్ష్యం.

ఒక నెల మొత్తం, నేను సాధారణ గదిలో భోజనం తిన్నాను, ప్రజలను కాఫీ విరామాలకు తీసుకువెళ్ళాను మరియు ముఖ్యమైన ఏదో తప్పిపోతుందనే భయంతో నా హెడ్‌ఫోన్‌లలో ఒకసారి ప్లగ్ చేయలేదు. LGBTQ హక్కుల గురించి నా సహోద్యోగులు ఎలా భావించారో నేను విన్నాను. చివరకు నేను తెరవాలని నిర్ణయించుకున్నప్పుడు, నా వార్తలకు మంచి ఆదరణ లభిస్తుందని నేను చాలా నమ్మకంగా ఉన్నాను. (చాలా వరకు, నేను చెప్పేది నిజం, కానీ నా తదుపరి భాగంలో ఎక్కువ.)

బయటకు రావడం యొక్క పరిణామాలను పరిగణించండి

ఇప్పుడు, చాలా కంపెనీలు సమానత్వం కోసం సమిష్టిగా ఒత్తిడి చేస్తున్నప్పటికీ, అన్ని కార్యాలయాలు వివక్ష లేకుండా ఉండవు. ప్రస్తుతం, యుఎస్‌లో 29 రాష్ట్రాలు ఉన్నాయి, అవి వారి జిబిఎల్ ఉద్యోగులకు ఎలాంటి చట్టపరమైన కార్యాలయ రక్షణను అందించవు (మరియు మీరు లింగమార్పిడి అయితే, ఇది 38 రాష్ట్రాలు). దాని అర్థం ఏమిటి? స్వలింగ సంపర్కుడైనందుకు మీరు ఇంకా తొలగించబడతారు.

అయితే, చాలా తరచుగా, LGBTQ ఉద్యోగులు ప్రమోషన్ల కోసం పట్టించుకోరు లేదా పెంచడం లేదా ప్రతికూల వాతావరణానికి లోనవుతారు-అన్ని సరైన విధానాలు ఉన్న ప్రదేశాలలో కూడా. నా అనుభవాలలో, బ్యాంకింగ్, ఫైనాన్స్, లేదా సాంప్రదాయకంగా “పురుష-ఆధిపత్య” రంగాలలోని ఎల్‌జిబిటిక్యూ కార్మికులు తరచూ బయటకు రావడం లేదా ఎల్‌జిటిబిక్యూ-నిర్దిష్ట ఇఆర్‌జిలో చేరడం-వారి వృత్తిని దెబ్బతీస్తుందని భావిస్తారు.

కాబట్టి, మీ కార్యాలయంలో సంభావ్య పరిణామాలను మీరు ఎలా తెలుసుకోవాలి? వాషింగ్టన్ DC లోని సహకార మరియు వ్యూహాత్మక సమాచార సంస్థ అయిన కియర్స్ & వెస్ట్‌లోని HR ప్రతినిధి క్రిస్టల్ జాక్సన్, దాని విధానాల కంటే సంస్థ యొక్క తత్వాలపై ఎక్కువ శ్రద్ధ వహించాలని సలహా ఇస్తున్నారు. "ఒక సంస్థ మరియు దాని ఉద్యోగులు ఎవరైనా టేబుల్‌కి తీసుకువచ్చే నైపుణ్యం సమితికి ఎక్కువ ప్రాధాన్యతనిచ్చినప్పుడు, ఉద్యోగులు బయటకు వచ్చేంత సుఖంగా ఉంటారు."

మీ వ్యక్తిగత లక్షణాల మీద కాకుండా, మీ వృత్తిపరమైన పనితీరు ఆధారంగా మీరు (మరియు ప్రతి ఒక్కరూ) విలువైన మరియు గౌరవనీయమైనదిగా భావిస్తే, మీరు బయటకు రావాలని నిర్ణయించుకుంటే ఇది మారదు. అయినప్పటికీ, మీరు మీకు తెలిసిన ఒక యజమానితో వ్యవహరిస్తుంటే, ప్రతికూలతను పెంచే కార్యాలయ డైనమిక్, స్వలింగ సంపర్కులను ఉపయోగించే సహచరులు (హాస్యాస్పదంగా కూడా) లేదా వారి వ్యక్తిగత జీవనశైలి ఎంపికల కోసం ఇతరులను క్రమం తప్పకుండా అపహాస్యం చేసే బృందం, ఎర్ర జెండాలు మరియు దీర్ఘకాలికంగా పరిగణించవలసినవి.

మరియు ఉండడం యొక్క పరిణామాలు

ఎటువంటి సందేహం లేకుండా, పని వద్ద బయటకు రావడం ఒక ప్రమాదం మరియు కొన్ని సందర్భాల్లో, మీకు ఉద్యోగం కూడా ఖర్చవుతుంది. కానీ కొన్ని విధాలుగా, బయటకు రాకపోవడం మీ కెరీర్‌కు సమానంగా హానికరం. ది హార్వర్డ్ బిజినెస్ రివ్యూ యొక్క నివేదిక ప్రకారం, బహిరంగంగా స్వలింగ సంపర్కుల ఉద్యోగులకు వారి క్లోసెట్ ప్రత్యర్ధుల కంటే పదోన్నతి పొందే మంచి అవకాశం ఉంది.

ఎందుకు? జీవితంలో చాలా విషయాల మాదిరిగా, ఇది నెట్‌వర్కింగ్‌కు వస్తుంది. ఈ విధంగా ఆలోచించండి: మీరు మీ జీవితాన్ని మీ సహోద్యోగులతో పంచుకున్నప్పుడు, మీరు వారితో నిజమైన సంబంధాలను ఏర్పరుచుకుంటారు a ఇది పెరుగుదల, ప్రమోషన్ లేదా సిఫార్సు లేఖ కోసం సమయం వచ్చినప్పుడు లెక్కించబడుతుంది. మీరు మీ గుర్తింపును కప్పిపుచ్చుకోవడంలో బిజీగా ఉంటే, మీరు ఉద్యోగంలోని ముఖ్యమైన నెట్‌వర్కింగ్ అవకాశాలను కోల్పోతారు. గుర్తుంచుకోండి, ఇది ఎల్లప్పుడూ “మీకు ఎవరు” గురించి కాదు - కొన్ని సార్లు, “మీకు ఎవరు తెలుసు” అనే విషయాల గురించి కూడా కాదు.

చివరకు నేను నా యజమాని వద్దకు వచ్చినప్పుడు (అందరికీ బయటకు వచ్చిన మూడు నెలల తర్వాత), నా ఉద్యోగం బాగా వచ్చింది. నేను రిలాక్స్ అయ్యాను. నా వారాంతం ఎలా వెళ్ళింది అని అడిగినప్పుడు నేను పూర్తిగా సమాధానం చెప్పాను. నేను నా పనిపై ఎక్కువ దృష్టి పెట్టాను మరియు చివరికి మరింత బాధ్యత ఇవ్వబడింది. నేను అప్పటి నుండి వెళ్ళినప్పటికీ, నేను ఇప్పటికీ నా యజమానిని స్నేహితుడిగా భావిస్తాను-మరియు నా పాత్రతో సిఫార్సు లేఖలో మాట్లాడగల వ్యక్తి. నేను కనుగొన్నట్లుగా, మీరు లేని వ్యక్తిగా ఉండటానికి అవసరమైన శక్తి అదనపు మైలుకు వెళ్లడం, మీ వృత్తిని ముందుకు తీసుకెళ్లడం మరియు మార్గం వెంట కొద్దిమంది స్నేహితులను సంపాదించడం వంటివి చేయడం మంచిది.

ముగింపులో

రోజు చివరిలో, బయటకు రావడం (లేదా కాదు) మీ ఎంపిక, మరియు మీరు దాని గురించి ఎలా వెళ్లాలి అనేది మీ ఎంపిక కూడా అవుతుంది. హ్యాండ్‌బుక్ లేదు, మ్యాజిక్ మంత్రదండం లేదు, మరియు ఖచ్చితంగా ఉచిత భోజనం వంటివి ఏవీ లేవు. (సరే, మీరు శ్రద్ధ చూపుతున్నారో లేదో చూడటానికి నేను ఆ చివరి బిట్‌లో విసిరాను.) కానీ ప్రతి పరిస్థితి ప్రత్యేకమైనది, మరియు మీరు మీ కార్యాలయ డైనమిక్ యొక్క ఉత్తమ న్యాయమూర్తి అవుతారు, మీరు అర్హులు సమాన చికిత్స మరియు గౌరవం-ఏమైనప్పటికీ.

మీ కార్యాలయం సహాయక వాతావరణం కాదని మీరు కనుగొంటే, మీరు తరంగాలను తయారు చేయడానికి మరియు మార్పును ప్రభావితం చేసే పోరాటంలో ఉన్నారా అని మీరు పరిగణించాలి. అవును, ఒక స్టాండ్ తీసుకోవడం మీ ఉద్యోగాన్ని ప్రమాదంలో పడేయవచ్చు, కానీ, జాక్సన్ మనకు గుర్తుచేస్తున్నట్లుగా, “ప్రతి ముఖ్యమైన కారణం దాని ట్రయిల్ బ్లేజర్లను కలిగి ఉంటుంది.”