దీన్ని g హించుకోండి: మీరు తీవ్రంగా కోరుకునే ఉద్యోగం కోసం ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్నారు. ఇంటర్వ్యూ బాగా జరుగుతోంది-మీ అనుభవం మిమ్మల్ని ఈ స్థానానికి ఎలా సరిపోతుందో, మీరు నియామక ప్యానల్ను కూడా నవ్వించారు అనేదానికి మీరు స్పష్టమైన ఉదాహరణలు అందించారు-ఇప్పుడు మీరు ఇంటర్వ్యూలో ఉన్నప్పుడు వారు మీపై కొన్ని సాఫ్ట్బాల్ ప్రశ్నలను విసురుతున్నారు. మూటగట్టుకుంటుంది. మీ సంభావ్య భవిష్యత్ బాస్, "కాబట్టి, మీ ఖాళీ సమయంలో మీరు ఏమి చేయాలనుకుంటున్నారు?"
మీరు స్తంభింపజేయండి. పూర్తి సమయం ఉద్యోగం మరియు ఇంట్లో శిశువుతో, మీ మొదటి ప్రవృత్తి, “ఏ ఖాళీ సమయం? నాకు పిల్లవాడు ఉన్నాడు! ”
కానీ ఇంటర్వ్యూ వాతావరణంలో, అది ఎలా వస్తుంది? మీ నియామక నిర్వాహకుడు మీ సమయ కట్టుబాట్లను ప్రశ్నిస్తూ ఉంటారా? మీరు మీ పిల్లలను అస్సలు ప్రస్తావించాలా?
ఇది కఠినమైనది. చాలా మంది కెరీర్-ప్రియమైన తల్లిదండ్రులకు తెలిసినట్లుగా, పిల్లలు మన జీవితంలో ఒక ప్రధాన భాగం, మరియు కొన్నిసార్లు మేము మన పిల్లల గురించి కూడా తెలుసుకోకుండా మాట్లాడటం ప్రారంభిస్తాము. "మేము దుకాణానికి వెళ్ళాము" లేదా "మేము విందు చేసాము" అనే బహువచన సర్వనామాలను నిరంతరం ఉపయోగిస్తున్నాను-ఎందుకంటే నేను ఏమి చేస్తున్నానో, నా శిశు కుమారుడు కూడా చేస్తున్నాడని చెప్పడం సురక్షితం.
కానీ ఒక ఇంటర్వ్యూలో, మీ పిల్లలను ప్రస్తావించడం వృత్తిపరమైనది కాదు లేదా వ్యక్తిగత సమాచారాన్ని తొందరపాటుతో బహిర్గతం చేసే వ్యక్తిగా మిమ్మల్ని చిత్రించవచ్చు. మరియు, ఫెడరల్ మరియు స్టేట్ నియామక చట్టాలు దీనిని నిషేధించినప్పటికీ, కొంతమంది నియామక నిర్వాహకులు తల్లిదండ్రుల పట్ల వివక్ష చూపవచ్చు ఎందుకంటే మా కుటుంబ కట్టుబాట్లు మా ఉత్పాదకతకు ఆటంకం కలిగిస్తాయని వారు ume హిస్తారు.
సంబంధిత: 5 చట్టవిరుద్ధ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు (మరియు వాటిని ఎలా ఓడించాలి)
కాబట్టి కెరీర్-ప్రేమించే తల్లిదండ్రులు ఏమి చేయాలి? నేను ఒక జంట హెచ్ఆర్ మరియు నిపుణులను నియమించాను మరియు వారి సలహా కోసం అడిగాను.
మొదట, నేను నా మాజీ సహోద్యోగి జెన్నిఫర్ హెస్టర్, కార్పొరేట్ రిక్రూటర్ మరియు పని చేసే తల్లిని ఆమె ఆలోచనల కోసం అడిగాను, “ఒక ఇంటర్వ్యూలో మీ నోటి నుండి ఇది మొదటి విషయం కానంతవరకు, మీకు పిల్లలు ఉన్నారని ప్రస్తావించారు (తగిన సమయంలో సంభాషణ) బాధించదు, ”ఆమె వివరించింది. ఆమె తన ఉద్యోగ శోధన సమయంలో కూడా తనను తాను అనుభవించిందని ఆమె చెప్పింది. "నా 15 నెలల కుమారుడిని ప్రస్తావించే అవకాశం వస్తే, నేను దాన్ని జారవిడిచాను. అతను నా జీవితంలో చాలా భాగం, మరియు మీకు కుటుంబ బాధ్యతలు ఉన్నాయని మీ యజమాని తెలుసుకోవడం చాలా ముఖ్యం. రిక్రూటర్లు మరియు నిర్వాహకులు పిల్లలను కలిగి ఉండటాన్ని ప్రయోజనకరంగా చూడటం ప్రారంభిస్తున్నారని నేను కనుగొన్నాను, ఎందుకంటే పని చేయడం వల్ల పని పూర్తవుతుంది కాబట్టి వారు తలుపు తీయగలరు. ”
మీ స్వరం కూడా ఇక్కడ ముఖ్యం. DC ప్రాంతంలోని టాలెంట్ అక్విజిషన్ మేనేజర్ నా స్నేహితుడు ఎలిజబెత్ ఇలా సూచించారు, “మీ ఖాళీ సమయంలో మీరు ఏమి చేయాలనుకుంటున్నారని ఇంటర్వ్యూయర్ మిమ్మల్ని అడిగితే, నేను బిజీగా ఉన్న తల్లిదండ్రుల గురించి హాస్యాస్పదంగా మాట్లాడటం మానుకుంటాను, ఎందుకంటే ఇది ఆ అభిప్రాయాన్ని ఇస్తుంది మీరు సమయ నిర్వహణ మరియు ప్రాధాన్యత నైపుణ్యాలలో బలంగా లేరు. అయినప్పటికీ, మీరు మీ కుటుంబ సభ్యులతో సమయాన్ని గడపడం ఆనందిస్తున్నారని చెప్పడం సాధారణంగా మంచి ఆదరణ పొందిందని నేను భావిస్తున్నాను. ”మరో మాటలో చెప్పాలంటే, తోటి తల్లిదండ్రుల“ అవును, నేను అక్కడ ఉన్నాను ”అని భావించే ఒక వ్యాఖ్యను పూర్తిగా తప్పుగా అర్థం చేసుకోవచ్చు. మీకు తెలియని వ్యక్తుల సమూహం.
DC ప్రాంతంలోని HR డైరెక్టర్ షెల్లీ ఇలా నివేదించాడు, “మేము నిర్దిష్ట అర్హతలు మరియు అనుభవాల కోసం వెట్ చేయడానికి నిర్వాహకులను నియమించుకుంటాము, పరిశోధన ప్రకారం, రోజు చివరిలో, ఇంటర్వ్యూ ఫలితం ఇద్దరు వ్యక్తులు క్లిక్ చేయాలా అనే దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ”మరో మాటలో చెప్పాలంటే, మీ వ్యక్తిగత జీవితం గురించి కొంచెం వెల్లడించడం ఇంటర్వ్యూయర్తో మిమ్మల్ని ఉమ్మడిగా ఉంచగలదని మీరు భావిస్తే, ఇది మంచి ఆలోచన కావచ్చు (ఉన్నంతవరకు, మీరు మీ పిల్లల చిత్రాలను కొట్టడం లేదు ఇంటర్వ్యూ యొక్క మొదటి ఐదు నిమిషాల్లో). కాబట్టి, గది చదవండి. గోడలపై కుటుంబ ఫోటోలు లేదా పిల్లవాడితో గీసిన కళ ఉందా? లేక పుస్తకాల అరలు రెడ్ బుల్ మరియు షాంపైన్ బాటిళ్లతో కప్పబడి ఉన్నాయా? ఇలాంటి సందర్భ ఆధారాలను ఉపయోగించడం వల్ల పిల్లల గురించి ప్రస్తావించడం మీకు అనుకూలంగా లేదా వ్యతిరేకంగా పనిచేస్తుందో లేదో మీకు తెలుస్తుంది.
ఇక్కడ పెద్ద ప్రశ్న ఏమిటంటే, మీరు తల్లిదండ్రులు అని ప్రస్తావించడం గురించి మీరు ఎందుకు ఆందోళన చెందుతున్నారు. మీరు వివక్షకు గురవుతారని మీరు భయపడుతున్నారా? మీ సంభావ్య యజమాని మీరు ఆలస్యంగా పని చేయలేరని, ప్రయాణించలేరని లేదా పనిభారాన్ని నిర్వహించలేరని అనుకుంటారా?
సంబంధిత: కంపెనీ సంస్కృతిపై నిజమైన స్కూప్ పొందడానికి 5 వేర్వేరు మార్గాలు
అనేక సందర్భాల్లో, సంస్థ యొక్క పని-జీవిత సమతుల్యత గురించి ఇంటర్వ్యూయర్ను పరిశోధించే ప్రయత్నంలో మీ పిల్లలను పెంచడానికి మీరు శోదించబడవచ్చు, కానీ షెల్లీ నివేదిస్తుంది, చాలా సందర్భాలలో, మీరు సంస్థ యొక్క కుటుంబ-స్నేహపూర్వకత గురించి చాలా స్పష్టంగా తెలుసుకోవచ్చు. ముందే కొంచెం పరిశోధన చేయడం ద్వారా: “తల్లిదండ్రులకు వసతి కల్పించే మరియు పని చేసే తల్లులు మరియు నాన్నలకు వశ్యతను అందించే సంస్కృతిని సృష్టించే కంపెనీలు మీరు దాని గురించి తెలుసుకోవాలనుకుంటాయి. వారు సాధారణంగా దీనిని తమ వెబ్సైట్లో మరియు ఉద్యోగ వివరణలలో ప్రచారం చేస్తారు. ”
ముఖ్యంగా మీడియం నుండి పెద్ద కంపెనీల వరకు, సంస్కృతి విభాగం కొంతవరకు మారుతుంది మరియు నియామక నిర్వాహకుడు అతని లేదా ఆమె బృందంలో (లేదా కాదు) సమతుల్యత మరియు వశ్యతను సృష్టించడంలో చాలా దూరం వెళ్ళవచ్చు. మీ విభాగంలో ఉన్న నిబంధనల గురించి తెలుసుకోవడానికి, జెన్నిఫర్ ఇలా సూచిస్తున్నారు, “మీ ఇంటర్వ్యూయర్లకు వారు సంస్థ గురించి ప్రత్యేకంగా ఏమి ఇష్టపడుతున్నారో, వారు ఎంతకాలం అక్కడ ఉన్నారు, కంపెనీకి తీసుకువచ్చినది, వారి జట్టు సభ్యుల గురించి వారు ఏమి ఇష్టపడుతున్నారో అడగండి. వారి గురించి మాట్లాడటం వారి నిర్వహణ శైలి మరియు ఆనందం మరియు ఉద్యోగ సంతృప్తి గురించి చాలా తెలుస్తుంది. ”
సంబంధిత: 51 మీరు అడిగే ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు
ఈ మూడు హెచ్ ఆర్ ప్రోస్ చాలా విభిన్న రంగాలలో ఉన్నప్పటికీ, కంపెనీ సంస్కృతి మరియు ఇంటర్వ్యూ యొక్క సాధారణ వైబ్ మీ కుటుంబాన్ని ప్రస్తావించడం సముచితమో కాదో నిర్దేశిస్తుందని వారు అందరూ అంగీకరిస్తున్నారు. కానీ బాటమ్ లైన్? మీ భవిష్యత్ యజమాని మీకు అవసరమైనప్పుడు మీరు అందుబాటులో ఉంటారో లేదో తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారు మరియు మీ జీవనశైలికి ఉద్యోగం సరైనదేనా అని నిర్ణయించడం మీ ఇష్టం.
