కంపెనీ సమీక్షలను మీరు నమ్మాలా?

క్రొత్త పుస్తకం, గాడ్జెట్, హెయిర్‌స్టైలిస్ట్ లేదా డాక్టర్‌ను ఎంచుకోవడంలో మీకు సహాయం అవసరమైనప్పుడు, మీరు ఏమి చేస్తారు?

ఆన్‌లైన్ సమీక్షలకు తిరగండి! అమెజాన్ నుండి వ్యక్తిగత రిటైల్ ఇ-షాపుల వరకు దాదాపు అన్ని ఆన్‌లైన్ రిటైలర్లు వినియోగదారులకు వారి ఉత్పత్తులు మరియు సేవలను సమీక్షించడానికి ఒక మార్గాన్ని అందిస్తారు. మరియు మేము, వినియోగదారులుగా, మేము సరైన ఎంపిక చేస్తున్నామని హామీ ఇవ్వడానికి ఈ సమీక్షలను పరిశీలించండి.

కాబట్టి ఆధునిక జాబ్‌సీకర్‌కు విండో-షాపింగ్ అనుభవాన్ని అందించే గ్లాస్‌డోర్.కామ్ మరియు జాబిటోరియల్.కామ్ వంటి కంపెనీ సమీక్ష సైట్లు ఉన్నాయనడంలో ఆశ్చర్యం లేదు. ప్రస్తుత మరియు మాజీ ఉద్యోగుల నుండి మీరు సమీక్షలు మరియు సమాచారాన్ని (సగటు జీతాలు వంటివి) చూడవచ్చు-ఇవన్నీ మొత్తం కంపెనీ అనుభవాన్ని అంచనా వేయడంలో మీకు సహాయపడటానికి రూపొందించబడ్డాయి.

కానీ ఈ సైట్లు మీ ఉద్యోగ వేటకు ఎలా సరిపోతాయి? మీరు వాటిని సంపూర్ణ సత్యంగా తీసుకోవాలా, లేదా ఉప్పు ధాన్యంతో తీసుకోవాలా? మీరు ఆన్‌లైన్ సమీక్షల కుందేలు రంధ్రంలోకి వెళ్ళే ముందు, వాటిని మీ ఉద్యోగ శోధనలో మరియు మీ అంతిమ ఉపాధి నిర్ణయాలలో సమర్థవంతంగా చేర్చడానికి ఇక్కడ కొన్ని మార్గదర్శకాలు ఉన్నాయి.

ఇంకా చూడకండి

మీరు ఉద్యోగం కోసం శోధిస్తున్నప్పుడు, ఆన్‌లైన్ సమీక్షలను వెంటనే చూడటం ఉత్సాహం కలిగిస్తుంది - లేదా పని చేయడానికి ఉత్తమమైన స్థలాలను కనుగొనడానికి వాటిని ఒక మార్గంగా ఉపయోగించుకోండి. అవును, మెరుస్తున్న సమీక్షలు ఒక సంస్థను దగ్గరగా చూడటానికి మిమ్మల్ని ప్రోత్సహిస్తుండగా, చెడ్డవి ఒక దరఖాస్తును సమర్పించడానికి మీ ప్రేరణను తీవ్రంగా అడ్డుకోగలవు you మీరు ఉద్యోగం పట్ల చాలా ఆసక్తి చూపినప్పటికీ (మరియు సమీక్షలు ఆపివేయబడినప్పటికీ చిహ్నం, గుర్తు).

ఆ పక్షపాతాన్ని నివారించడానికి, మీరు ఇంటర్వ్యూను స్నాగ్ చేసే వరకు సమీక్షలను చదవడం మానేయండి. కంపెనీల వెబ్‌సైట్‌లు, ఉద్యోగ వివరణలు, సోషల్ మీడియా ప్లాట్‌ఫారమ్‌లు మరియు ప్రస్తుత వార్తల ఆధారిత పరిశోధనలను చూడండి. .

అప్పుడు, మీ పున res ప్రారంభం మరియు కవర్ లేఖ పంపిన తర్వాత, మరియు మీరు (ఆశాజనక!) ఇంటర్వ్యూను బుక్ చేసుకున్నారు, బ్రౌజ్ చేయండి.

దృక్పథాన్ని కొనసాగించండి

సగటున, సంతోషంగా ఉన్న కస్టమర్ తన గొప్ప అనుభవం గురించి ముగ్గురు వ్యక్తులకు తెలియజేస్తుంది, అయితే అసంతృప్తి చెందినవాడు మూడు రెట్లు ఎక్కువ చెబుతాడు.

సరే, కాబట్టి మీరు ఉత్పత్తి సమీక్షలు లేదా రెస్టారెంట్ సిఫార్సులను చూడటం లేదు, కానీ అదే తర్కాన్ని ఇక్కడ అన్వయించవచ్చు. సంతృప్తి చెందని ఉద్యోగి (లేదా మాజీ ఉద్యోగి), తన సంస్థ గురించి తన నిరాశను వెలికితీసే స్థలం కోసం చురుకుగా చూసే అవకాశం ఉందని గుర్తుంచుకోండి, సంతోషకరమైన ఉద్యోగి దాని ప్రశంసలను పాడటానికి చూస్తున్నాడు, మరియు ఆ కారణంగా, అనేక ఆన్‌లైన్ సమీక్ష సైట్లు వక్రంగా ఉన్నాయి ప్రతికూలంగా.

ఇప్పుడు, నేను అన్ని సమీక్షలను కించపరచమని చెప్పడం లేదు; వాస్తవానికి, అదే సాధారణ ఇతివృత్తాలను తీసుకువచ్చే చెడు సమీక్షల శ్రేణి ఖచ్చితంగా అవాంఛనీయ సంస్థ యొక్క ప్రతిబింబం కావచ్చు. ప్రతి కంపెనీకి కొంతమంది అసంతృప్తి ఉద్యోగులు ఉన్నారని గ్రహించండి-గూగుల్ వంటి స్థిరంగా పని చేయడానికి అగ్రస్థానంలో ఉన్న స్థలాలు కూడా-కాబట్టి మీరు చదువుతున్న ప్రతిదాన్ని విమర్శనాత్మక కన్నుతో పరిగణించండి.

అలాగే, మిమ్మల్ని కంపెనీ స్థానంలో ఉంచండి. తొలగింపులు, PTO లో కోతలు లేదా నిర్వహణలో ఇటీవలి మార్పుల గురించి సమీక్షలు ఫిర్యాదు చేస్తాయా? ఒక వైపు, ఇది కంపెనీ దిగువ మురికిని సూచించడానికి ఎర్రజెండా కావచ్చు. మీరు మరింత దర్యాప్తు చేస్తే, వ్యాపారం పునర్నిర్మాణం అవుతోందని లేదా ఇటీవల సంపాదించబడిందని మీరు కనుగొనవచ్చు - మరియు ఈ మార్పులు ఒకప్పుడు కష్టపడుతున్న సంస్థను పునరుద్ధరించడానికి లేదా దాని కోర్సును రీసెట్ చేయడానికి సాధారణ మరియు ఆరోగ్యకరమైన భాగం కావచ్చు.

లేదా, మీరు మరింత లోతుగా త్రవ్వినప్పుడు, "సెలవులకు కోతలు" గురించి ఉద్యోగుల చిరాకు మునుపటి "అపరిమిత సెలవు" విధానం మూడు వారాలకు మారడం వల్ల జరిగిందని మీరు తెలుసుకోవచ్చు-ఇది సెలవు రోజులలో కంపెనీ కొట్టుకుపోతున్నట్లుగా ఉండదు. మీరు చదివిన వాటిని ముఖ విలువతో తీసుకోకండి something మీరు ఏదైనా గురించి ఆందోళన చెందుతుంటే, వాస్తవాలను పొందడానికి అదనపు పరిశోధన చేయండి.

నేరుగా అడగండి - కానీ వ్యూహాత్మకంగా

సరే, కాబట్టి మీరు మీకు నచ్చిన సంస్థ గురించి మొత్తం 74 సమీక్షలను పరిశీలించారు మరియు మళ్లీ మళ్లీ వచ్చే కొన్ని ముఖ్య సమస్యలను మీరు గమనించారు. ఇప్పుడు ఏమిటి?

ఈ సమాచారంతో చేయవలసిన గొప్పదనం ఏమిటంటే, ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో మీరు పరిష్కరించదలిచిన విషయాలను గుర్తించడం-మీ చుట్టూ ఏమి జరుగుతుందో గమనించడం ద్వారా లేదా మీ ఇంటర్వ్యూయర్‌ను నేరుగా అడగడం ద్వారా.

మొదట, మీరు సూటిగా, వాస్తవమైన సమాధానం పొందగలిగే విషయాలను నిర్ణయించండి. ఉదాహరణకు, “ఇక్కడ ఉన్న ప్రతి ఒక్కరూ ఎముకకు పని చేస్తారు” అని ఒక సమీక్ష పేర్కొన్నట్లయితే, మీరు ఒక సాధారణ పనిదినం యొక్క పొడవు గురించి సులభంగా ప్రశ్న అడగవచ్చు. మరోవైపు, “నా నిర్వాహకులందరికీ భయంకరమైన నాయకత్వ నైపుణ్యాలు ఉన్నాయి” అని నొక్కిచెప్పినట్లయితే, అది కొంచెం ఉపాయంగా ఉంది-దురదృష్టవశాత్తు, ఈ సమాచారాన్ని ధృవీకరించడానికి నిజంగా లక్ష్యం లేదు, మరియు మీరు ఒక కన్ను వేసి ఉంచుకోవాలి మీరు ఆందోళన చెందాలా వద్దా అని తెలుసుకోవడానికి మీకు సహాయపడే ఇతర సంకేతాల కోసం.

ఇప్పుడు, మీరు సమాచారం కోసం అడిగినప్పుడు, మీ స్వరం పూర్తిగా పరిశోధనాత్మకమైనదని మరియు ఎప్పుడూ నిందారోపణ కాదని నిర్ధారించుకోండి. మీరు కంపెనీ ఫ్లాట్ మేనేజ్‌మెంట్ స్ట్రక్చర్ మరియు అరుదైన ప్రమోషన్ల గురించి చదివినప్పటికీ, మీ ఇంటర్వ్యూయర్‌ను “కాబట్టి, నేను కనీసం ఐదేళ్లపాటు అదే స్థితిలో ఉంటానా?” అని కొడితే అది బాగా అనువదించబడదు. బదులుగా, సరళమైనది, “నిర్వహణ స్థానానికి వెళ్ళే మార్గం గురించి మరియు దాని కోసం విలక్షణమైన కాలపరిమితి గురించి మీరు నాకు చెప్పగలరా?” నియామక నిర్వాహకుడు దాడికి గురికాకుండా దీనికి వాస్తవమైన సమాధానం ఇవ్వగలడు.

దాని విలువ బరువు

సరే - అన్నీ చెప్పబడ్డాయి మరియు పూర్తయ్యాయి మరియు మీ ఇంటర్వ్యూయర్ అన్ని సమీక్షలు పేర్కొన్న వాటిని ధృవీకరించారు: ఎక్కువ గంటలు మరియు ఓవర్ టైం లేదు. కానీ, కొన్ని స్వల్ప సంవత్సరాల తరువాత, మీరు మీ కలల ఉద్యోగానికి దిగడానికి గొప్ప స్థితిలో ఉంటారు. ఎక్కువ గంటలు విలువైనదేనా? లేదా, మీరు వ్యతిరేక దృష్టాంతంలో ఉండవచ్చు-అన్ని సమీక్షలు కంపెనీ సంస్కృతి ప్రమోషన్లు లేకపోవటానికి కారణమని చెబుతున్నప్పుడు, మీరు త్వరగా నిచ్చెన ఎక్కడానికి చనిపోయారు మరియు మీరు బయటపెట్టిన పరిస్థితి మీకు ఇచ్చింది విరామం.

ఒక ఉద్యోగికి ఫిర్యాదు-విలువైన (లేదా ప్రశంస-అర్హమైన) సమస్యలు మిమ్మల్ని అదే విధంగా ప్రభావితం చేయవని గుర్తుంచుకోండి. మీరు చదివిన సమీక్షలను “మంచి” మరియు “చెడు” గా సమూహపరిచే బదులు, సమస్యలను ఒక్కొక్కటిగా అంచనా వేయండి మరియు అవి మీకు అర్థం ఏమిటో నిర్ణయించుకోండి.

అలాగే, ఆన్‌లైన్ సమీక్షల్లో చిక్కుకోవడం చాలా సులభం అయితే, సంస్థ గురించి మీ మొత్తం అభిప్రాయం చాలా విస్తృతమైన మూలాల నుండి రావాలి. ఒకదానికి, ఆఫ్‌లైన్‌లోకి వెళ్లి, ప్రస్తుత లేదా మాజీ ఉద్యోగి నుండి మీరు మరింత వ్యక్తిగత సమాచారాన్ని పొందగలరా అని చూడండి. మరియు పరిశోధనకు మించి, సంస్థలో మీరు గమనించిన విషయాలు (ఉద్యోగులు నవ్వుతున్నారా? ప్రతి ఒక్కరూ వారి క్యూబికల్‌లో దాక్కున్నారా?), నియామక నిర్వాహకుడితో మీ పరస్పర చర్య మరియు సంస్థ యొక్క ముఖ్య ప్రయోజనం కోసం మీ ఉత్సాహం అన్నీ మీ అంతిమ నిర్ణయాన్ని ప్రభావితం చేయాలి. మీ (బాగా సమాచారం ఉన్న) గట్ను నమ్మడానికి బయపడకండి. ఇది సాధారణంగా సరైనదే!