మీరు కెరీర్ సైట్లను ఆన్లైన్లో స్కాన్ చేస్తున్నారు మరియు మీ అంతిమ కలల ఉద్యోగాన్ని చూడవచ్చు. ఇది ఖచ్చితంగా ఉంది మరియు మీకు ఇది కావాలి. బాడ్.
కానీ వేచి ఉండండి-వారు పెద్ద బృందాన్ని నిర్వహించే 10+ సంవత్సరాల అనుభవం ఉన్నవారి కోసం వెతుకుతున్నారు మరియు వారు MBA లతో ఉన్న వ్యక్తులను ఇష్టపడతారు. మీకు గొప్ప అనుభవం ఉన్నప్పటికీ, మీకు ఖచ్చితంగా ఆ విషయాలు లేవు. మీరు దరఖాస్తు చేసుకోవాలా, లేదా స్థానం నిజంగా అడుగుతున్నది మీకు లేనప్పుడు ఇది ప్రతి ఒక్కరి సమయాన్ని వృధా చేస్తుందా?
చిన్న సమాధానం, ఇది ఆధారపడి ఉంటుంది.
మీరు ఉద్యోగం కోసం అర్హత లేనప్పుడు ఎప్పుడు దరఖాస్తు చేసుకోవాలో గుర్తించడంలో మీకు సహాయపడే కొన్ని సలహాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి మరియు మీరు చేస్తే మీ పున res ప్రారంభం మొదటి చూపులో విసిరివేయబడదని ఎలా నిర్ధారించుకోవాలి.
దరఖాస్తు చేయడానికి లేదా దరఖాస్తు చేయకూడదని: ఇది ప్రశ్న
అన్నింటిలో మొదటిది, మీరు ఎంత తక్కువ అర్హత కలిగి ఉన్నారో ప్రతిబింబించడం ముఖ్యం. కంపెనీలు కొన్నిసార్లు దీన్ని గమ్మత్తుగా చేస్తాయి. ఒక వైపు, మీరు 100% అవసరాలను తీర్చాల్సిన అవసరం లేదని అనుకోకండి-ఇవి పూర్తిగా తగని వ్యక్తులను కలుపుటకు తరచుగా సృష్టించబడతాయి. Posts హించిన అవసరాలు అభ్యర్థులకు స్థానం యొక్క సాధారణ స్థాయి సీనియారిటీ గురించి ఒక ఆలోచన ఇవ్వడానికి సహాయపడతాయి.
కానీ చుట్టూ చూడండి-వారి ప్రస్తుత పాత్రలలో చాలా మంది ఉద్యోగ వివరణలో జాబితా చేయబడిన ప్రతి ప్రమాణాలను నెరవేర్చలేరు, కాబట్టి చిటికెడు ఉప్పుతో తీసుకోండి మరియు మీరు కుకీ కట్టర్ సరిపోకపోయినా ఖచ్చితంగా దాని కోసం వెళ్ళండి. వివరణ. గొప్ప అభ్యర్థికి తగినట్లుగా ఉద్యోగం పైకి లేదా క్రిందికి వంగినప్పుడు నేను చాలా సందర్భాలను చూశాను. వాస్తవానికి, ప్రతి సంస్థ ఈ విధమైన విషయాలతో భిన్నంగా ఉంటుంది, కానీ అనవసరంగా రేసు నుండి మిమ్మల్ని మీరు తోసిపుచ్చకండి.
మరోవైపు, ఉద్యోగం భారీగా దూసుకుపోతుంది (వారు 10 సంవత్సరాల అనుభవం కోసం చూస్తున్నారు, మీకు రెండు ఉన్నాయి), మీ శక్తి దగ్గరగా సరిపోయే స్థానాలకు బాగా ఖర్చు అవుతుంది. లేదా, మీరు వేరే విధానాన్ని పూర్తిగా ప్రయత్నించవచ్చు: పోస్ట్ చేసిన పాత్ర కోసం నేరుగా దరఖాస్తు చేయడానికి బదులుగా, కంపెనీకి ఒక ula హాజనిత అనువర్తనాన్ని పంపండి.
మీ దృష్టిని ఆకర్షించిన స్థానం మరింత సీనియర్ వ్యక్తి వైపు దృష్టి సారించిందని గుర్తించండి, కానీ మీ ఆసక్తిని వివరించండి మరియు మరొక సామర్థ్యంలో జట్టులో చేరడానికి మీకు ఆసక్తి ఉందని చెప్పండి. లేదు, ఇది ఎల్లప్పుడూ పనిచేయదు, కానీ 80% వరకు ఉద్యోగాలు నింపబడవని గుర్తుంచుకోండి, కాబట్టి మీ ఉద్యోగ శోధనలో ఈ వ్యూహాన్ని తక్కువ అంచనా వేయవద్దు.
మీ అడుగు తలుపులో పడటం
మీరు దరఖాస్తు చేయాలని నిర్ణయించుకుంటే, చాలా బాగుంది! కానీ మీరు కొంచెం సాగదీసిన పాత్ర కోసం మిమ్మల్ని మీరు ముందుకు తెచ్చినప్పుడల్లా, మీరు కొన్ని అదనపు లెగ్వర్క్లను ఉంచాలి. ఇది నిజంగా మీరు ఇష్టపడే ఉద్యోగం అయితే, మరియు మీరు గొప్పగా ఉండగలరని మీరు అనుకుంటే, అది విలువైనదే.
ప్రయత్నించడానికి ఇక్కడ కొన్ని ఆలోచనలు ఉన్నాయి:
1. అంతరాలను వంతెన చేయండి
మీకు లేని ఆందోళనల యొక్క సుదీర్ఘ జాబితాను వర్ణన కలిగి ఉంటే, విభిన్న ప్రాంతాలను-జ్ఞానం, నైపుణ్యాలు లేదా అనుభవాలను గుర్తించండి-మరియు మీరు టేబుల్కు తీసుకువచ్చే ఇతర విషయాలను పరిగణించండి. హోదాలో. ఉదాహరణకు, మీరు పనిలో వ్యక్తులను నిర్వహించకపోవచ్చు, కానీ మీరు పాల్గొన్న స్వచ్ఛంద సంస్థ ద్వారా వాలంటీర్ల బృందాన్ని మీరు నిర్వహించారు. లేదా మీరు వెంటనే పని ప్రారంభించే కొన్ని విషయాలు ఉండవచ్చు. (ఎక్సెల్ ప్రోగా మారడానికి ఇది ఎప్పుడూ ఆలస్యం కాదు, ఉదాహరణకు!)
మీ పున res ప్రారంభం లేదా కవర్ లేఖలో ఈ నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవాలను హైలైట్ చేయడానికి మార్గాలను కనుగొనండి, తద్వారా నియామక నిర్వాహకులు మీకు స్థానం మరియు వారు వెతుకుతున్నారని అర్థం చేసుకుంటారు.
2. మీరు గొప్పవారని వారికి చెప్పకండి, వాటిని చూపించండి
నియామక నిర్వాహకుడికి మీరు ఈ స్థానంలో రాణించగలరని తెలియజేయడానికి ఇంకా మంచి మార్గం ఏమిటంటే మీరు ఏమి చేయగలరో ఖచ్చితంగా చూపించడం. మీ కవర్ లేఖతో పాటు, పాత్ర యొక్క ప్రధాన సవాళ్లు ఏమిటో మీరు అనుకుంటున్నారో మరియు వాటిని ఎలా ఎదుర్కోవాలో వివరించే మెమో రాయండి. లేదా, వ్యాపారాన్ని పెంచుకోవటానికి మీరు పాత్రకు తీసుకురావాలనుకునే ఆలోచనలతో స్లైడ్ డెక్ను సృష్టించండి. పైన మరియు అంతకు మించిన ఈ ప్రయత్నం మీ నైపుణ్యాలను మాత్రమే చూపించదు, ఇది మీరు పాత్ర గురించి తీవ్రంగా ఉన్నట్లు చూపిస్తుంది - మరియు నియామక నిర్వాహకులను మిమ్మల్ని తీవ్రమైన అభ్యర్థిగా చూడమని బలవంతం చేస్తుంది.
మీ అవకాశాలను పెంచుకోవాలనుకుంటున్నారా?
ఎవరు చేయరు? ఖచ్చితమైన అనువర్తనాన్ని రూపొందించడంలో మీకు సహాయపడే కెరీర్ కోచ్తో మాట్లాడండి.
మా పున Res ప్రారంభ కోచ్లను కలుసుకోండి
3. కనెక్షన్ను కనుగొనండి
చివరగా, నెట్వర్కింగ్ యొక్క శక్తిని మరచిపోకండి: సంస్థలో ఎవరితోనైనా వ్యక్తిగత పరిచయం చేయగల పరిచయం మీకు ఉందా అని చూడండి. అది ఒక ఎంపిక కాకపోతే, మీరు కూడా ఒక చల్లని విధానాన్ని ప్రయత్నించవచ్చు.
ఉదాహరణకు, రాబోయే కార్యక్రమంలో నియామక నిర్వాహకుడు మాట్లాడుతున్నారో లేదో చూడండి మరియు మీరే హాజరు కావడానికి మరియు పరిచయం చేయడానికి ప్రణాళికలు రూపొందించండి. లేదా, సంస్థ స్థాపకుడు ఇటీవల ఒక వార్తాపత్రిక కథనంలో కనిపించినట్లయితే, ఒక ప్రశ్న లేదా వ్యాఖ్యతో చేరుకోండి మరియు మీరు అతనితో లేదా ఆమెతో సంబంధాన్ని పెంచుకోవటానికి ప్రారంభించగలరా అని చూడండి.
మీరు కలలు కనే పనిని చూసిన తర్వాత, మీరే రాయలేరు. ఇంటర్వ్యూ పొందడం అనేది ఒక శాస్త్రం వలె చాలా కళ-కాబట్టి వ్యూహరచన చేయడం ప్రారంభించండి మరియు మీకు లభించిన దాన్ని ఇవ్వండి.
