ఇటీవలి శనివారం రాత్రి, రాత్రి 9 గంటలకు పని ఇమెయిల్ను తనిఖీ చేయడానికి బ్లాక్బెర్రీని తీసివేసిన రెస్టారెంట్లో ఒకరి పక్కన కూర్చున్నప్పుడు, నేను సహాయం చేయలేకపోయాను కాని నా గుండె కొద్దిగా మునిగిపోతుంది. ఇది శనివారం రాత్రి. పనితో ఇంత అత్యవసరంగా ఏమి ఉండవచ్చు? కొన్ని సంవత్సరాల క్రితం నేను ఎప్పుడూ expected హించని విధంగా ఆలోచిస్తున్నాను:
"మేము 40 గంటల పని వారానికి తిరిగి వెళ్ళగలమా?"
నేను 40-గంటల పని వారానికి దూరంగా ఉండటానికి చాలా సంవత్సరాలు న్యాయవాదిగా ఉన్నాను, ఎందుకంటే ఇది పాత-కాలపు నిర్మాణం, పని పరిస్థితులు తక్కువ మానవత్వం మరియు వేతనం పని చేసే గంటలతో సరిపడని సమయంలో ఉంచబడింది. . ప్రస్తుత జ్ఞాన-ఆధారిత ఆర్థిక వ్యవస్థ కంటే మేము పారిశ్రామిక ఆర్థిక వ్యవస్థలో ఎక్కువ పని చేస్తున్నప్పుడు ఇది అమల్లోకి వచ్చింది, మరియు ఇది సాధారణంగా ప్రజలను సృజనాత్మకంగా, ఉత్పాదకంగా మరియు వారి యజమాని నిర్దేశించిన గంటలలో పనిపై దృష్టి పెట్టాలని బలవంతం చేసింది.
మేము కొత్త సవాలులో ఉన్నాము. శ్రామిక అమెరికన్ జనాభాలో గణనీయమైన శాతం మందికి, పని వారానికి కేవలం 40 గంటలు లేదా వారానికి 60 గంటలు మాత్రమే పరిమితం కాదు. మా జేబుల్లోని సెల్ఫోన్లు మరియు మా బ్యాగ్లలోని ల్యాప్టాప్లతో, ఇది వ్యాయామశాలలో మన సమయం, మా పిల్లలతో గడిపిన సమయం, రాత్రి సమయంలో మన సమయం విశ్రాంతి మరియు చైతన్యం నింపాలి.
ప్రతిరోజూ ఉదయం 9 గంటల నుండి సాయంత్రం 5 గంటల వరకు ప్రజలు పనిలో చూపించవలసి వచ్చినప్పటికీ, సాంకేతిక పరిజ్ఞానంతో పనిచేయడానికి మేము కట్టుబడి ఉండటానికి ముందు, సాయంత్రం మరియు శుక్రవారం మధ్యాహ్నం కార్యాలయం నుండి బయలుదేరినప్పుడు వారికి అవసరం లేదని కనీసం వారికి తెలుసు పనిచేస్తూనే ఉండండి. పని సమయం మరియు వ్యక్తిగత సమయం మధ్య చాలా స్పష్టమైన వ్యత్యాసం ఉంది. ఇప్పుడు, చాలా మంది నిర్వాహకులు ఎవరైనా వారి కోసం పనిచేస్తున్నందున మరియు ఎక్కడి నుండైనా కమ్యూనికేట్ చేయడానికి అవసరమైన సాంకేతిక పరిజ్ఞానం ఉన్నందున, ఎప్పుడైనా కమ్యూనికేట్ చేయడం (మరియు అందువల్ల పని చేయడం) సరసమైన ఆట అని అనుకుంటున్నారు.
సమస్య ఏమిటంటే, ప్రజలు ఉద్యోగం తీసుకోవడానికి అంగీకరించినప్పుడు, వారు 40 గంటల పని వారంలో లెన్స్ ద్వారా ఆ పని యొక్క ఖర్చు-ప్రయోజన నిష్పత్తి గురించి ఆలోచిస్తూ ఉంటారు. మీకు, 000 60, 000 జీతం ఇస్తున్నట్లయితే మరియు మీరు సంవత్సరానికి 2, 000 గంటలు పని చేస్తే, అది గంటకు $ 30 వరకు పనిచేస్తుంది. అయితే, మీరు సంవత్సరానికి 3, 000 గంటలు లేదా వారానికి 60 గంటలు పని చేస్తే, మీ గంట వేతనం గంటకు $ 20 కి పడిపోతుంది. మీ యజమానికి మీ ఎక్కువ సమయం ఇవ్వబడినందున, గంట ప్రాతిపదికన, మీరు తక్కువ మరియు తక్కువ జీతం పొందుతున్నారు.
కాబట్టి, మేము ఉద్యోగులు మరియు వారి సమయాన్ని యజమానులు సద్వినియోగం చేసుకుంటున్న కాలంలో ఉంటే, జీతం కోసం కూడా మరింత కఠినమైన, 9-నుండి -5, క్లాక్-ఇన్, క్లాక్-అవుట్ వాతావరణానికి తిరిగి వెళ్లాలని మేము సూచించాలా? ఉద్యోగులు? ఆ నిర్ణయానికి దూకడానికి ముందు, 40 గంటల పని వారంలోని కొన్ని సూక్ష్మ నైపుణ్యాలను చూడటం చాలా ముఖ్యం.
మొదట, 40-గంటల పని వారం ఏదైనా ఉద్యోగానికి, వారంలో ఆదర్శవంతమైన పని సమయం 40 గంటలు అని makes హించుకుంటుంది. జత చేసినప్పుడు, సాంప్రదాయకంగా, 9 నుండి 5 పని దినంతో, ప్రజలు తమ ఉత్తమమైన పనిని చేస్తారని, చాలా సృజనాత్మకంగా ఉంటారని మరియు ఆ గంటలలో ఇతర పోటీ జీవితం లేదా కుటుంబ బాధ్యతలు లేవని కూడా ass హిస్తుంది. ఈ రెండూ తప్పుడు అంచనాలు, మరియు కఠినమైన పని గంటలకు దూరంగా ఉన్న ఉద్యమానికి చాలావరకు బాధ్యత వహిస్తాయి.
మరోవైపు, మేము సెట్ చేసిన పని గంటలకు దూరంగా ఉన్నప్పుడు, ఉద్యోగులపై గణనీయమైన ప్రతికూల ప్రభావాన్ని చూపే పని మరియు జీవితం మధ్య సరిహద్దులతో మేము సమస్యలను ఎదుర్కొంటాము many చాలా సందర్భాలలో అధిక స్థాయి ఒత్తిడి మరియు బర్న్అవుట్కు దారితీస్తుంది, తగ్గుదలకు దారితీస్తుంది ఉత్పాదకత మరియు ఉద్యోగుల నిశ్చితార్థం.
కాబట్టి, మనం ఏమి చేయగలం? రోజువారీ మరియు వారపు సమయ సరిహద్దులను నిర్ణయించడానికి మేము వాదించవచ్చు.
మేము వారానికి మొత్తం గంటల సంఖ్యపై దృష్టి పెట్టవలసిన అవసరం లేదు, కాని కంపెనీలు దీనిని ఉదయం 9 గంటలకు ముందు మరియు సాయంత్రం 6 గంటల తర్వాత ఎవరూ ఏ ఇమెయిల్లకు ప్రతిస్పందించాలని and హించని, మరియు వారాంతాలు పని కాకుండా ఇతర విషయాల కోసం పవిత్రమైన సమయం? మేము అద్భుతమైన పురోగతి సాధిస్తాము మరియు కంపెనీలు అధిక-నాణ్యమైన పనిని పొందుతాయని కనుగొంటారు. ఈ మార్పు గణనీయమైన ప్రవర్తన మార్పును తీసుకుంటుంది, కాని ఉద్యోగులు పని కోసం అనంతమైన సామర్థ్యం కలిగిన రోబోట్లు కానందున, మేము ఇతర ఎంపికల నుండి బయట పడుతున్నాము.
