మంచి ఇంటర్వ్యూ యొక్క రహస్యం తక్కువగా మాట్లాడుతుంది - మ్యూజ్

రిక్రూటర్‌గా నేను నేర్చుకున్న మొదటి విషయాలలో ఒకటి నన్ను ఆశ్చర్యానికి గురిచేసింది: ఇంటర్వ్యూలు ఒక అభ్యర్థి కోసం నియామక నిర్వాహకుడికి అసౌకర్యంగా ఉంటాయి.

ఏదైనా ఇంటర్వ్యూ యొక్క మొదటి ప్రశ్న-గమ్మత్తైన “మీరు ఈ రోజు ఎక్కడ ఉన్నారో నాకు మరింత చెప్పండి” ప్రశ్న స్పష్టమైన ఐస్ బ్రేకర్. ముఖ్యంగా ప్రశ్నలు అడిగే వ్యక్తికి. మెజారిటీ అభ్యర్థులు బాగా రిహార్సల్ చేసిన ప్రతిస్పందనలను కలిగి ఉన్నారు, నేను సాధారణంగా స్వాగతించాను, ప్రత్యేకించి అతను లేదా ఆమె నేను అడగడానికి ప్రణాళిక చేయని ఏదో ఒకటి తీసుకువస్తే, కానీ మరింత లోతుగా చర్చించడం విలువ. ఏదేమైనా, ఈ ప్రశ్నకు చాలా అందంగా స్పందించిన ప్రతిస్పందనలలో ఒక పెద్ద లోపం ఉంది:

వారు చాలా పొడవుగా ఉన్నారు.

30 నిమిషాల ఫోన్ స్క్రీన్ నుండి కొంతమంది అభ్యర్థులు తమ గురించి 25 నిమిషాలు మాట్లాడగలరని స్పష్టమైనప్పుడు, నేను తరచూ అంతరాయం కలిగించాల్సి వచ్చింది మరియు మర్యాదగా (నేను ఆశిస్తున్నాను) సంభాషణను నేను అడగదలిచిన మిగిలిన ప్రశ్నలకు మళ్ళిస్తాను . ఇది అసౌకర్యంగా ఉండటమే కాదు, అభ్యర్థులు తమను తాము అమ్మడం ద్వారా సంభాషణను "గెలవడానికి" ప్రయత్నిస్తున్నారనే అభిప్రాయాన్ని నాకు ఇచ్చింది, ఇది పాత్ర కోసం నన్ను తోసిపుచ్చేలా చేయలేదు, కానీ అది గొప్పగా కనిపించలేదు.

వాస్తవానికి, నియామక నిర్వాహకుడు మీరు పదవికి ఎంపిక అని భావించడానికి మీరు చేయగలిగినదంతా చేయాలనుకుంటున్నారు. అయితే, పాత సామెత కొద్దీ, కొన్నిసార్లు తక్కువ ఎక్కువ. మరింత మార్గం.

మీలో రోజుల తరబడి మాట్లాడగలిగేవారికి (నేను వారిలో ఒకడిని), ప్రతి ప్రశ్నకు సమాధానం ఇవ్వడానికి మీరు ఎంత సమయం తీసుకోవాలో గుర్తించేటప్పుడు మీరు గుర్తుంచుకోవలసినది ఇక్కడ ఉంది.

ఇంటర్వ్యూ కోసం నియామక నిర్వాహకుడు ఎంతసేపు సెట్ చేస్తారు

నాకు తెలిసిన చాలా మంది ప్రజలు షెడ్యూల్ చేసేటప్పుడు చాలా నిర్దిష్టంగా ఉంటారు, ముఖ్యంగా ప్రారంభ ఫోన్ స్క్రీన్లు. అభ్యర్థి సమయం మన స్వంత విలువైనదేనని మేము అర్థం చేసుకున్నాము, కాబట్టి బుష్ చుట్టూ కొట్టడంలో ఎటువంటి ఉపయోగం లేదు. మొదటి సంభాషణ 30 నిమిషాలు మాత్రమే తీసుకుంటే, షెడ్యూల్ ప్రక్రియలో మంచి టాలెంట్ విభాగం స్పష్టం చేస్తుంది.

ఎంత సమయం పడుతుందో మీకు చెప్పిన తర్వాత, “మీరు ఇక్కడకు ఎలా వచ్చారు” అనే ప్రశ్నకు మాత్రమే సమాధానం ఇవ్వడానికి మొత్తం 30 నిమిషాలు కేటాయించబడలేదని మీరు అర్థం చేసుకోవాలి.

ఉద్యోగ అన్వేషకుడిగా, కేటాయించిన సమయానికి వెళ్ళిన ఇంటర్వ్యూ ఎల్లప్పుడూ రిక్రూటర్ నన్ను నిజంగా ఇష్టపడుతుందని సూచిస్తుంది. ఇలా, వారు నిజంగా నన్ను నిజంగా ఇష్టపడ్డారు. నేను రిక్రూటర్ అయినప్పుడు, నేను మొదట అనుకున్నదానిపై సంభాషణ 10 నుండి 15 నిమిషాలు వెళ్ళినప్పుడు ఎంత బాధించేదో నేను తెలుసుకున్నాను. అభ్యర్థి మొదటి ప్రశ్నకు సమాధానం ఇవ్వడానికి ఎక్కువ సమయం గడిపినప్పుడు సాధారణంగా ఏమి జరిగిందో ఇక్కడ లాజిస్టిక్స్ ఉన్నాయి:

1. నేను ఎలా అంతరాయం కలిగించవచ్చో ప్లాటింగ్ ప్రారంభించడానికి ఒక నిర్దిష్ట పాయింట్ తర్వాత ట్యూన్ చేయడం ప్రారంభించాను.
2. నేను (పొడవైన) జవాబును తీర్పు ఇచ్చాను మరియు నాకు వేరే ప్రశ్నలు లేవని నిర్ణయించుకున్నాను-మంచి మార్గంలో కాదు.
3. “మీకు ఇంకేమైనా ప్రశ్నలు ఉన్నాయా?” అనే సమాధానం “వద్దు” అని నా వేళ్లు దాటింది.
4. నేను నా తదుపరి సమావేశానికి ఆలస్యం అయ్యాను మరియు అకస్మాత్తుగా గొప్ప మానసిక స్థితిలో లేను.

నియామక నిర్వాహకులు వారి స్పందనలను స్క్రిప్ట్ నుండి చదివిన అభ్యర్థుల కోసం వెతకడం లేదు (వాస్తవానికి దీనికి విరుద్ధంగా). అయితే, సమయాన్ని గుర్తుంచుకోండి. రిక్రూటర్లు అధికారిక ఇంటర్వ్యూల కంటే అభ్యర్థులతో ఎక్కువ సహజమైన సంభాషణలు చేయాలనుకుంటున్నప్పటికీ, వారు మీ అర్హతల గురించి తెలుసుకోవాలి.

ఇది నాకు దారితీస్తుంది…

మీరు ఎన్ని అర్హతలు చూపించారు

నా కెరీర్ ప్రారంభంలో (ఇది నా ఉద్యోగం కాకముందే), ఇంటర్వ్యూలో స్నేహపూర్వకంగా మరియు శక్తివంతంగా ఉండటానికి ఒక మార్గాన్ని కనుగొన్న ఎవరైనా నన్ను ఆకట్టుకున్నారు. నేను రిక్రూటర్ అయినప్పుడు, నేను దీనికి మరింత బలైపోయాను, తరచూ నాతో మాట్లాడటం కోసం నిజంగా ఉత్సాహంగా ఉన్న అభ్యర్థులచే నన్ను ఆకర్షించటానికి వీలు కల్పిస్తుంది.

సమస్య? ఈ అభ్యర్థులు వాస్తవానికి ఆ పని చేయగలరని చూపించిన ఆధారాలు నా దగ్గర లేవు.

వాస్తవానికి, ప్రజలు గదిలో ఉండటానికి వారు పంప్ చేయబడ్డారని స్పష్టం చేసే అభ్యర్థుల వైపు ప్రజలు ఆకర్షితులవుతారు. అయినప్పటికీ, మీరు మీదికి వస్తే, మీరు జట్టులో విలువైన భాగమని వారు కూడా తెలుసుకోవాలి. మీ పెళ్లిని మీరు ఎలా ప్లాన్ చేశారనే దాని గురించి ఒక గంట గడపడం ద్వారా (నేను అభియోగం ఉన్నట్లుగా నేరం చేస్తున్నాను) మద్దతు ఇవ్వడానికి ఏదైనా నేర్చుకోవడం అసాధ్యం, కాబట్టి నిర్ణయం తీసుకునే వ్యక్తులు మీరు సాధించిన దాని గురించి నిర్దిష్ట ప్రశ్నలు అడగాలి. ఆపై మీ ప్రతిస్పందనల ఆధారంగా తదుపరి ప్రశ్నలు ఉంటాయి. ఆపై మరిన్ని తదుపరి ప్రశ్నలు. మరియు, బాగా, మీకు ఆలోచన వస్తుంది.

నిర్ణయం తీసుకునే బాధ్యత ఉన్న ప్రజలందరికీ, అన్ని నియామకాలు సరిపోతాయని మరియు వారు చేరబోయే జట్టు మొత్తం కెమిస్ట్రీకి జోడించుకోవడం చాలా ముఖ్యం. ఏదేమైనా, ఇంటర్వ్యూ కేవలం వ్యక్తిత్వ పోటీ అయితే, మనలో చాలా మంది ASAP నటన తరగతులకు నమోదు అవుతారు. నియామక నిర్వాహకులు వారు పూరించడానికి ప్రయత్నిస్తున్న పాత్రల కోసం సరైన వ్యక్తులను గుర్తించడానికి అపారమైన ఒత్తిడిని కలిగి ఉంటారు. వారు పొరపాటు చేస్తే, అది భారీ బమ్మర్ మాత్రమే కాదు, అది ఖరీదైనది.

మీరే కాదని నేను మీకు చెబితే నేను నష్టపోతాను. మీరు నిజంగా ఉన్న వ్యక్తి యొక్క షెల్ అయ్యే స్థాయికి మీరు స్వీయ-సవరించాలని నేను సూచించినట్లయితే ఇది హాస్యాస్పదంగా ఉంటుంది. ఏదేమైనా, మీరు వెళ్లిన తర్వాత, నియామక నిర్వాహకుడు మీరు ఉద్యోగానికి సరైన వ్యక్తి (లేదా కాదు) అని సాక్ష్యాలను సమర్పించాల్సి ఉంటుందని గుర్తుంచుకోండి, కాబట్టి అతన్ని దీన్ని చేయడానికి అనుమతించే ప్రశ్నలను అడగడానికి అతనికి స్థలం ఇవ్వండి.

ఇంటర్వ్యూలు ఎవరికీ సులభం కాదు, కాబట్టి మీరు మీ సమాధానాలతో కొంచెం పట్టాలు తప్పినప్పుడు అర్థమవుతుంది. అయినప్పటికీ, మిమ్మల్ని ఇంటర్వ్యూ చేసే వ్యక్తుల కోసం (మరియు వారి క్యాలెండర్లు, మనశ్శాంతి మరియు మొత్తం శ్రేయస్సు) కొంచెం పరిగణనలోకి తీసుకోవచ్చు, ప్రత్యేకించి మీరు ఉద్యోగానికి సరైన వ్యక్తి అని నిరూపించడానికి గదిని విడిచిపెట్టినప్పుడు . మీ ఉత్సాహభరితంగా ఉండండి, కానీ నిర్ణయం తీసుకోవడానికి మీ ఇష్టపడే ఐస్ క్రీం లేదా బేస్ బాల్ జట్టు కంటే నిర్వాహకులను నియమించుకోండి.