చెడు ఆలోచన సమక్షంలో మీరు మీ నాలుకను ఎన్నిసార్లు పట్టుకున్నారు? మేమంతా అక్కడే ఉన్నాం: మీ బృందం ఒక వ్యూహాత్మక సమావేశంలో ఉంది, పట్టికలో ఒక ఏకైక సలహా ఉంది, మరియు ప్రతి ఒక్కరూ అంగీకరిస్తున్నారు, ఆలోచన స్పష్టంగా ఉప-సమానమైన లేదా ఫ్లాట్-అవుట్ తప్పు అయినప్పటికీ.
ప్రణాళిక యొక్క సృష్టికర్తను ఎవరూ ప్రశ్నించడానికి ఇష్టపడరు (ముఖ్యంగా ఇది మీ యజమాని అయితే); అసమ్మతివాదిగా లేదా భోజనానికి గత సమావేశాన్ని విస్తరించే వ్యక్తిగా ఎవరూ ఉండరు.
ఇది అన్ని సమయం జరుగుతుంది. సోలోమన్ యాష్ నిర్వహించిన ప్రయోగం ద్వారా దశాబ్దాల క్రితం నిరూపించబడిన ఒక సాధారణ సంఘటన ఇది. ప్రయోగం గురించి అందరికీ తెలిసిన వ్యక్తుల సమూహంతో ఒక గదిలో యాష్ ఒక విషయాన్ని ఉంచాడు. అప్పుడు, సమూహానికి చాలా స్పష్టమైన సమాధానాలు ఉన్న దృశ్య పరీక్షల శ్రేణి ఇవ్వబడింది.
మొదట, సమూహం ఎక్కువగా సరైన సమాధానాలు ఇచ్చింది, మరియు expected హించిన విధంగా, విషయం కూడా సరిగ్గా సమాధానం ఇచ్చింది. కానీ చివరికి, మిగతా సమూహానికి ఏకగ్రీవంగా, తప్పుగా సమాధానం ఇవ్వడం ప్రారంభించమని ఆదేశించారు. విషయం ఏమిటంటే, ఈ విషయం అతని కళ్ళపై ఆధారపడుతుందా మరియు సరైన సమాధానాలతో ప్రతిస్పందించడం కొనసాగిస్తుందా లేదా అతని తోటివారి చేత అతడు ప్రభావితం అవుతాడా అని చూడటం.
అన్ని కారణాలు ఉన్నప్పటికీ, సమూహం యొక్క తప్పు ప్రతిస్పందనతో ఈ విషయం 37% సమయం అంగీకరించింది. సరైన సమాధానం స్పష్టంగా ఉన్నప్పటికీ, అతను తన ప్రతిస్పందనను మిగతా సమూహాన్ని అనుమతించాడు. ఎందుకంటే మిగిలిన సమూహం వేరే ప్రతిస్పందనపై అంగీకరిస్తే, వారు తప్పక సరైనవారు-సరియైనదేనా?
గ్రూప్ థింక్ అని కూడా పిలువబడే ఈ అనుగుణ్యత సృజనాత్మకతను దెబ్బతీస్తుంది మరియు కొత్త, తాజా మరియు వినూత్న ఆలోచనలను నిరుత్సాహపరుస్తుంది-ముఖ్యంగా కార్యాలయంలో.
ఇటీవలి ఫోర్బ్స్ కథనంలో, చుంకా ముయ్ ఇలా వివరించాడు: “సంస్థాగత సెట్టింగులలో, ఐష్ 'అనుగుణ్యత' అని పిలిచే అనుగుణ్యత యొక్క ధోరణి పెరిగింది, ఎందుకంటే విషయం సంక్లిష్టంగా ఉంది, సమాధానాలు అస్పష్టంగా ఉన్నాయి, ఒక సమూహాన్ని కట్టిపడేసే సామాజిక మరియు ఆర్థిక బంధాలు ఉన్నాయి, మరియు అధికారానికి లోబడి ఉండటానికి చాలా మానవ ధోరణి ఉంది. ”
ఏదేమైనా, ప్రయోగంలో, గదిలో మరొక వ్యక్తి కూడా సమూహానికి వ్యతిరేకంగా వెళితే, ఈ విషయం 5% సమయం మాత్రమే.
అంటే సమూహానికి వ్యతిరేకంగా మాట్లాడే ఒక స్వరం, మరియు ఇతరులు సాధారణంగా ఇతర సూచనలు చేయడం చాలా సుఖంగా ఉంటుంది. ఎవరైనా మంచును విచ్ఛిన్నం చేసి వేరే ఆలోచనను విసిరితే, ఇతరులు ఉద్భవించే అవకాశం ఉంది. మరియు అకస్మాత్తుగా, మీరు పట్టికలో ఉన్న ఏకైక ఆలోచన కోసం స్థిరపడవలసిన అవసరం లేదు.
కాబట్టి, మీకు పనిలో మరింత మంచి ఆలోచనలు కావాలా? తదుపరిసారి మీరు సమావేశంలో ఉన్నప్పుడు, మాట్లాడే వ్యక్తిగా ఉండండి. అవకాశాలు ఉన్నాయి, కనీసం మరొకరు అతని లేదా ఆమె అభిప్రాయాన్ని వినిపించడానికి వేచి ఉన్నారు. నిజమైన సృజనాత్మకత జరుగుతుంది.
