మీరు మీ బృందానికి చాలా ఉత్తమమైన ప్రతిభను ఆకర్షించాలనుకుంటున్నారన్నది రహస్యం కాదు. మరియు, అలా చేసేటప్పుడు, ఇన్స్టాగ్రామ్ పోస్ట్లలో మరియు మీ కంపెనీ వెబ్సైట్లోని “సంస్కృతి” పేజీలో అద్భుతంగా కనిపించే అన్ని ప్రోత్సాహకాలను నొక్కిచెప్పడం ఉత్తమ మార్గం అని అనుకోవడం సులభం. అన్నింటికంటే, మీ కార్యాలయ వ్యాప్తంగా “టాకో మంగళవారాలు” లో ఎవరు పాల్గొనడానికి ఇష్టపడరు?
కానీ, దీని గురించి ఆలోచించడానికి ఒక్క నిమిషం కేటాయించండి: ఎవరైనా మీపై వీధిలో నడుస్తూ, మీ కంపెనీని ఎంత అద్భుతంగా చేస్తుంది అని అడిగితే, మీరు ఏమి చెబుతారు? అవకాశాలు, మీ స్పందన ఇలా కనిపించదు, “సరే, మా ఆఫీసు లాబీలోని బీన్ బ్యాగ్ కుర్చీలు చాలా సౌకర్యంగా ఉంటాయి మరియు నిల్వ చేసిన బీర్ ఫ్రిజ్ అద్భుతంగా ఉంది.”
దీనిని ఎదుర్కొందాం - ప్రోత్సాహకాలు బాగున్నాయి. మరియు, వారు మీ ఉద్యోగుల కోసం రోజువారీ జీవితాన్ని మెరుగుపరుస్తారని ఖండించలేదు. అయినప్పటికీ, వారు మీ కంపెనీలో వ్యక్తులను ఉంచడం లేదు - మరియు వారు ఖచ్చితంగా ఇతర సంభావ్య యజమానుల నుండి మిమ్మల్ని వేరుచేసే ముఖ్యమైన అంశం కాదు.
లేదు, దాని కంటే సమీకరణానికి చాలా ఎక్కువ ఉంది. మీ మిషన్, మీ ప్రస్తుత బృందం, మీ మొత్తం సంస్కృతి మరియు వృద్ధికి మీ అవకాశాలు ఆ ఉచిత భోజనం లేదా బ్రేక్ రూమ్లోని స్నాక్స్ కంటే ఎక్కువ బరువును కలిగి ఉంటాయి. మీ కంపెనీలో పనిచేయడం వంటి వాటి యొక్క ముఖ్య అంశాలు ప్రజలు ఎప్పుడైనా ఒక అప్లికేషన్ను సమర్పించే ముందు అనుభూతిని పొందాలనుకుంటున్నారు.
కాబట్టి, ఆ కీలకమైన సమాచారాన్ని మీరు ఎలా పంచుకుంటారు? సమాధానం చాలా సులభం: మీ యజమాని బ్రాండ్తో లేదా, ది మ్యూజ్లో మేము మీ సంస్థకు సరైన ప్రతిభను ఆకర్షించడానికి రహస్య పదార్ధంగా ప్రేమగా సూచిస్తాము.
యజమాని బ్రాండింగ్ ఎందుకు ముఖ్యమైనది?
సాంప్రదాయకంగా, మీరు “బ్రాండ్” అనే పదాన్ని వింటారు మరియు హ్యాండ్బ్యాగ్ లేదా స్పోర్ట్స్ కారు వంటి వాటిని మార్కెటింగ్ చేయాలని అనుకోవచ్చు. కాబట్టి, అవును, యజమానిగా బ్రాండ్ను అభివృద్ధి చేయాలనే భావన కొద్దిగా వింతగా అనిపించవచ్చు.
కానీ, దీని గురించి ఈ విధంగా ఆలోచించండి: మీ యజమాని బ్రాండ్ కాబోయే ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారుల ముందు నేరుగా ఉంటుంది మరియు మీ సంస్కృతి, ప్రజలు మరియు ప్రయోజనం గురించి మీ కంపెనీ దేనినైనా వాచ్యంగా కొనుగోలు చేయాలని మీరు కోరుకుంటారు.
మీ యజమాని బ్రాండ్ మీ సంస్థను పని చేయడానికి ఒక ప్రత్యేక ప్రదేశంగా మార్చే ఈ లక్షణాలను సమర్థవంతంగా హైలైట్ చేస్తుంది, ఇది మిమ్మల్ని ప్రేక్షకుల నుండి వేరుగా ఉంచుతుంది, మీ సంస్థను మానవీకరిస్తుంది మరియు చివరికి అభ్యర్థులు తమ టోపీలను పరిగణనలోకి తీసుకోవడానికి ప్రేరేపిస్తుంది.
ప్యాక్ నుండి మిమ్మల్ని మీరు వేరుచేయడం పక్కన పెడితే, దృ emplo మైన యజమాని బ్రాండ్ మీ కోసం మరొక పెద్ద పనిని సాధిస్తుంది: ఇది మీ సంస్థకు సరైన ప్రతిభను ఆకర్షిస్తుంది. నియామక ప్రక్రియ రెండు-మార్గం వీధి అని గుర్తుంచుకోవడం ముఖ్యం. అవును, మీరు మీ కంపెనీతో బాగా సరిపోయే వ్యక్తి కోసం శోధిస్తున్నారు. కానీ, అభ్యర్థులు తమకు బాగా సరిపోయే అవకాశాలను మరియు యజమానులను కూడా వెతుకుతున్నారు.
సమర్థవంతమైన, ఉద్దేశపూర్వక యజమాని బ్రాండ్తో, మీరు వెళ్ళేటప్పటి నుండి విషయాలు స్పష్టం చేస్తారు - కాబట్టి సరైన ప్రతిభ వారు సరైన స్థలంలోకి దిగినప్పుడు తెలుస్తుంది.
నా స్వంత యజమాని బ్రాండ్ను నేను ఎలా పోలిష్ చేయగలను?
మీరు దాన్ని పొందుతారు-యజమాని బ్రాండ్ ముఖ్యం. కానీ, ఉచిత మధ్యాహ్నం మీరు ఒకరిని కొట్టవచ్చని దీని అర్థం కాదు. ఇది కొంత ప్రణాళిక, ప్రతిబింబం మరియు మీ కంపెనీ అంతటా అనేక పార్టీల ప్రమేయం తీసుకోబోతోంది.
మొదటి దశ, అంత కష్టం కాదు. ఇదంతా లోపలికి చూడటం మరియు మీ కార్యాలయాన్ని ప్రత్యేకమైనదిగా అర్థం చేసుకోవడం. మీ ప్రస్తుత స్టార్ ఉద్యోగులతో ప్రారంభించండి-కొంతకాలంగా ఉన్నవారు, సంస్థలో పదోన్నతి పొందినవారు లేదా అభివృద్ధి చెందారు. కూర్చుని వారిని అడగండి: వారు ఎందుకు జట్టులో చేరారు? వారు ఎందుకు బస చేశారు? మీ సంస్కృతి యొక్క ఏ అంశాలు మరియు వ్యాపారం చేసే మార్గాలు నిజంగా వాటిని ఉత్తేజపరుస్తాయి? ఇది చాలా సరళంగా అనిపిస్తుంది, కాని ఈ ఉద్యోగుల ప్రేరేపకులను అర్థం చేసుకోవడం వారిలాంటి వారిని ఆకర్షించడాన్ని కొనసాగించడంలో మీకు సహాయపడుతుంది.
రెండవ దశ? మీ యజమాని బ్రాండ్ను నిర్వచించడానికి మీరు నేర్చుకున్న వాటిని ఉపయోగించుకోండి మరియు మీరు అభ్యర్థులతో ఉన్న ప్రతి టచ్పాయింట్లో దాన్ని చొప్పించండి.
మరింత తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారా?