"మీరు మీ చివరి ఉద్యోగాన్ని ఎందుకు విడిచిపెట్టారు?" ప్రశ్న చాలా నమ్మకంగా ఉన్న అభ్యర్థిలో కూడా భయాన్ని కలిగిస్తుంది. మీ సమాధానం సరళంగా లేదా సంక్లిష్టంగా ఉందా, దాని గురించి మాట్లాడమని అడిగినప్పుడు మిమ్మల్ని అక్కడికక్కడే ఉంచుతుంది, మరియు మీ ఆశాజనక-త్వరలో రాబోయే యజమానికి సాధ్యమైనంత ఉత్తమమైన కాంతిలో మిమ్మల్ని చిత్రించేటప్పుడు సత్యాన్ని సమతుల్యం చేసుకోవడం గమ్మత్తుగా ఉంటుంది.
కానీ, మీరు అనుకున్నంత బాధాకరంగా ఉండవలసిన అవసరం లేదు.
మీరు పొరపాటు కాదని తెలుసుకోవాలనుకుంటే, మీ ఇంటర్వ్యూయర్ మీరు ఓపెనింగ్ పట్ల ఎందుకు ఆసక్తి చూపుతున్నారో తెలుసుకోవడానికి ఈ ప్రశ్న అడుగుతున్నారు. కాబట్టి, మీ ప్రతిస్పందనను రూపొందించడానికి ఒక కళ ఉంది, అది మీకు సజావుగా ప్రయాణించి ముందుకు రావడానికి వీలు కల్పిస్తుంది (పరిస్థితులు కొంచెం పాచికగా ఉన్నప్పటికీ!). నిపుణుల జవాబును ఎలా రూపొందించాలో ఇక్కడ ఉంది.
నిజాయితీగా ఉండు
ఇది చెప్పకుండానే ఉండాలి, కాని మీరు బయలుదేరడానికి మీ కారణం గురించి ఖచ్చితంగా చెప్పాలి, ప్రత్యేకించి మీరు రద్దు చేయబడితే-కాబోయే యజమాని మీ సూచనలను లేదా మీ చివరి పర్యవేక్షకుడిని పిలుస్తారు (మరియు చాలా సందర్భాల్లో). మరియు మీరు వెళ్ళిపోతే, భయపడవద్దు: మీరు పరుగులో లేరని కాదు. మీ ఉత్తమ పందెం ఏమిటంటే, దానిని ఒక అభ్యాస అనుభవానికి సుద్దం చేయడం మరియు దాని నుండి మీరు సంపాదించిన వాటిని ప్రదర్శించడం. మీరు వారిని అంగీకరించి, మీరు ఈ ప్రక్రియలో పెరిగినట్లు నిరూపిస్తే ప్రజలు తరచుగా తప్పులను పట్టించుకోలేరు.
సానుకూలంగా ఉండండి
మీరు డెవిల్ వేర్స్ ప్రాడా- సూపర్వైజర్ యొక్క కోపంతో బాధపడుతున్నప్పటికీ, ఒక ఇంటర్వ్యూలో మునుపటి యజమాని లేదా సంస్థ గురించి మాట్లాడకండి. మరియు మీరు అన్యాయంగా తొలగించబడ్డారని అనుకుంటే, మీరు ఇంకా మిమ్మల్ని బాధితురాలిగా చిత్రించటానికి ఇష్టపడరు. కార్పొరేట్ రిక్రూటర్ డెబోరా ఓస్బోర్న్ ప్రకారం, ఉద్యోగం మంచి ఫిట్ కాదని చెప్పడం మంచిది, కాని ఆ ప్రకటనను బ్యాకప్ చేయడానికి కొన్ని ఖచ్చితమైన కారణాలను ఇవ్వడానికి సిద్ధంగా ఉండండి example ఉదాహరణకు, మీరు మరింత జట్టు-ఆధారిత వాతావరణంలో పనిచేయాలనుకుంటున్నారు, లేదా స్థానం మీ నైపుణ్య సమితిని ఉత్తమంగా ఉపయోగించలేదు.
చిన్నదిగా ఉంచండి
మీరు ప్రశ్నకు సమాధానం ఇచ్చిన తర్వాత, విశదీకరించాల్సిన అవసరం లేదు. మీరు ఎక్కువసేపు మాట్లాడటం కొనసాగిస్తే, అవసరం లేని విషయాల గురించి మీరు తెరవడం ప్రారంభమవుతుంది. అవును, మీ వెనుకకు కొట్టే సహోద్యోగులు, CEO యొక్క కోపం నిర్వహణ సమస్య మరియు సంస్థ యొక్క “సృజనాత్మక” రిపోర్టింగ్ పద్ధతులు అన్నీ విడిచిపెట్టడానికి మంచి కారణాలు, కానీ అవి ఇంటర్వ్యూలో భాగస్వామ్యం చేయడం సముచితం కాదు.
మరియు మీరు మంచి నిబంధనలను వదిలివేసి, క్రొత్త సవాలు కోసం చూస్తున్నట్లయితే, ఈ విషయంపై మీరు చెప్పాల్సిన అవసరం ఉంది. ఇంటర్వ్యూయర్ మరింత సమాచారం కావాలంటే, ఆమె మిమ్మల్ని విస్తరించమని అడుగుతుంది.
క్రొత్త ఉద్యోగంపై దృష్టి పెట్టండి
మీ ప్రతిస్పందనను ముగించడానికి ఉత్తమ మార్గం ఏమిటంటే, దాన్ని చాలా ముఖ్యమైన వాటికి తిరిగి తిప్పడం-మీరు ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్న ఉద్యోగంపై మీకు ఎందుకు ఆసక్తి ఉంది. "మిమ్మల్ని ఇంటర్వ్యూ చేసే వ్యక్తి మీకు ఆ ఉద్యోగం కావాలని తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారు మరియు కొంతకాలం దానిపై ఆసక్తి కలిగి ఉంటారు" అని ఓస్బోర్న్ చెప్పారు. "ఎంత మంది ఉద్యోగం పట్ల తమ ఆసక్తిని స్పష్టంగా వ్యక్తం చేయలేకపోతున్నారో మీరు ఆశ్చర్యపోతారు."
మీ ఆసక్తిని రేకెత్తించే కొత్త స్థానం కోసం ఉద్యోగ విధులను హైలైట్ చేయండి (“నా చివరి పాత్రలో, ఇతర విభాగాలతో సహకరించడానికి నాకు ఎక్కువ అవకాశం లేదు, కాబట్టి నేను ఇక్కడ క్రాస్-ఫంక్షనల్ జట్లలో పనిచేయడం పట్ల సంతోషిస్తున్నాను”). ఈ పాత్ర కోసం ఉద్యోగ వివరణలో స్పష్టంగా నిర్వచించబడిన మునుపటి ఉద్యోగాల నుండి ఏదైనా అయిష్టాలను పేర్కొనడం పట్ల జాగ్రత్త వహించండి. కోల్డ్ కాలింగ్ అవకాశాలను అసహ్యించుకున్నారా? చిందులు వేయడానికి ముందు అది అవసరమని జాబితా చేయబడలేదని నిర్ధారించుకోండి!
గుర్తుంచుకోండి, మీరు అడిగిన ప్రతి ప్రశ్న మీ లక్షణాలు, వ్యక్తిత్వం మరియు స్థానం పట్ల ఆసక్తిని ప్రదర్శించే అవకాశం. మీరు ఇప్పటికే ప్రారంభ స్క్రీన్ను దాటారు, మరియు ఇంటర్వ్యూ మీ ప్రకాశించే సమయం. కాబట్టి మీ మునుపటి ఉద్యోగం గురించి అడిగినప్పుడు, మీ జవాబును చిన్నగా, నిజాయితీగా మరియు సానుకూలంగా ఉంచండి మరియు మీరు ఎప్పుడైనా తదుపరి ప్రశ్నకు వెళతారు (మరియు ఆశాజనక, ఉద్యోగం!).
