మీ స్వంత సంస్థను నడపాలనుకుంటున్నారా, కానీ వ్యవస్థాపక ఆలోచనలు ఏవీ లేవు? బహుశా మీరు సెర్చ్ ఫండ్ను పరిగణించాలి. దాని గురించి ఎప్పుడూ వినలేదు? ఆశ్చర్యం లేదు.
హెచ్. ఇర్వింగ్ గ్రౌస్బెక్ "సెర్చ్ ఫండ్" అని పిలువబడే ఎంటర్ప్రెన్యూర్షిప్ మోడల్ కమ్ ఇన్వెస్ట్మెంట్ వాహనాన్ని అభివృద్ధి చేసిన 28 సంవత్సరాలలో, ఇది స్టాన్ఫోర్డ్ గ్రాడ్యుయేట్ స్కూల్ ఆఫ్ బిజినెస్ మరియు హార్వర్డ్ బిజినెస్ స్కూల్ వంటి MBA ప్రోగ్రామ్ల వెలుపల తక్కువ ప్రజాదరణ పొందింది.
ఇది ఎలా పనిచేస్తుందో ఇక్కడ ఉంది: entreprene త్సాహిక పారిశ్రామికవేత్త తాను సంపాదించగల మరియు అమలు చేయగల సంస్థను కనుగొనటానికి బయలుదేరాడు. శోధకుడు తన శోధనకు నిధుల కోసం పెట్టుబడిదారుల నుండి ప్రారంభ మూలధనాన్ని పెంచుతాడు (సగటు పొడవు: 18 నెలలు) మరియు తగిన లక్ష్యాన్ని కనుగొన్న తర్వాత సముపార్జన కోసం అదనపు మూలధనాన్ని కోరుకునే పెట్టుబడిదారులకు తిరిగి వస్తాడు. సముపార్జన విజయవంతమైతే, శోధకుడు CEO గా బాధ్యతలు స్వీకరించి, కొనుగోలు చేసిన సంస్థను నడుపుతాడు.
మోడల్ను వివరించేటప్పుడు నేను నా సర్వనామాలను జాగ్రత్తగా ఎంచుకున్నాను: 1984 నుండి సెర్చ్ ఫండ్స్ను అనుసరించిన 150 మందికి పైగా entreprene త్సాహిక పారిశ్రామికవేత్తలలో, దాదాపు ఎవరూ మహిళలు కాదు.
వాస్తవానికి, సెర్చ్ ఫండ్ మోడల్ను ప్రయత్నించిన మహిళలను గుర్తించడానికి ముందుకు వచ్చినప్పుడు, సముచిత పెట్టుబడి సంఘంలోని నాయకులు కారిలాన్ అసిస్టెడ్ లివింగ్ యొక్క CEO అయిన కరెన్ మోరియార్టీ తప్ప మరెవరినైనా పేరు పెట్టడానికి చాలా కష్టపడతారు, ఆమె సొంతం చేసుకోవటానికి బదులు తనను తాను ప్రారంభించాలని నిర్ణయించుకుంది. మరొకటి ఆమె సెర్చ్ ఫండ్ ద్వారా.
"ఇది హాస్యాస్పదంగా ఉంది" అని మహిళా పారిశ్రామికవేత్తల కొరత గురించి విజయవంతమైన శోధకుడు చెప్పారు. సెర్చ్ ఫండ్ సంఘం “రెడ్వుడ్స్ లేని బోహేమియన్ క్లబ్ లాంటిది” అని అతను చమత్కరించాడు. సెర్చ్ ఫండ్ కమ్యూనిటీకి చెందిన 15 సంవత్సరాల అనుభవజ్ఞుడైన డేవిడ్ డాడ్సన్ అంగీకరిస్తాడు. సెర్చ్ ఫండ్లలో లింగ అసమతుల్యతను సెర్చ్ ఫండ్ కమ్యూనిటీకి “ఇబ్బంది మరియు అసౌకర్యానికి మూలం” అని ఆయన అభివర్ణించారు.
ఇది నాకు ఆసక్తి కలిగించింది: సెర్చ్ ఫండ్ వ్యవస్థాపకులలో మహిళలు ఎందుకు దు oe ఖంతో తక్కువగా ఉన్నారు? ఈ అపారమైన లింగ అసమతుల్యతకు కారణమేమిటి?
తెలిసి లేదా తెలియకపోయినా, లింగ అసమతుల్యతకు దారితీసే సెర్చ్ ఫండ్ పర్యావరణ వ్యవస్థ యొక్క వాస్తవాలను మహిళలను మినహాయించే నిర్మాణ సమస్యలను అన్వేషించడం ద్వారా నేను ప్రారంభించాను.
కొన్ని స్త్రీ పాత్ర నమూనాలు
చాలా మంది మహిళలు సెర్చ్ ఫండ్స్ను అనుసరించారని ఆయన ఎందుకు అనుకుంటున్నారు అని నేను హార్వర్డ్ బిజినెస్ స్కూల్ ప్రొఫెసర్ జిమ్ షార్ప్ను అడిగినప్పుడు, అతని సమాధానం చాలా సులభం: “రోల్ మోడల్స్ లేవు.” నేను మీ గురించి ఇంతకు ముందు ఇక్కడ వ్రాశాను-మీరు-ఉండకూడదు-ఏమి-మీరు- టెక్లోని మహిళలకు ఇది వర్తించే దృగ్విషయం, మరియు search త్సాహిక సెర్చ్ ఫండ్ వ్యవస్థాపకులకు మహిళా రోల్ మోడల్స్ మరియు సలహాదారుల కొరతతో, ఆ భావన ఇక్కడ కూడా వర్తించవచ్చు.
పరిశ్రమ నుండి వివక్ష
కొంతమంది మరింత కృత్రిమమైన అవరోధాన్ని సూచించారు: వివక్ష, ముఖ్యంగా కొనుగోలు చేసిన కంపెనీల యజమానుల నుండి, ఒక మాజీ శోధకుడు "ఉప్పగా ఉన్న పాత కుక్కలు" అని వర్ణించాడు. సెర్చ్ ఫండ్ సముపార్జనను అమలు చేయడం యజమానులను మీకు విక్రయించమని ఒప్పించడంలో ఉంటుంది, కానీ ఇది తప్పనిసరిగా కాదు ధరపై-వ్యక్తిగత అమ్మకం ఉంది. "అమ్మకందారులు 50-70 సంవత్సరాల వయస్సు గల మగవారు, వారు తమ వ్యాపారాన్ని చేపట్టడానికి స్త్రీకి విశ్వసనీయతను ఇవ్వకపోవచ్చు" అని షార్ప్ వివరిస్తుంది. విజయవంతమైన సెర్చ్ ఫండ్ వ్యవస్థాపకుడు జిమ్ ఎల్లిస్, "కొన్నిసార్లు యజమాని తన యొక్క చిన్న వెర్షన్ను చూడాలని కోరుకుంటాడు" అని హెచ్చరించాడు.
పెట్టుబడిదారుల ప్రాధాన్యతలు
సెర్చ్ ఫండ్ వ్యవస్థాపకులను తరువాతి తరానికి చూసే వ్యాపార యజమానులు మాత్రమే కాదు-పెట్టుబడిదారులు కూడా చేస్తారు. సెర్చ్ ఫండ్ ఇన్వెస్టర్ల సంఘం చాలా విజయవంతమైన మాజీ సెర్చ్ ఫండ్ రైజర్స్ నటించిన గట్టి-అల్లిన సర్కిల్. వారు బాలుర క్లబ్ను శాశ్వతం చేస్తారా? ఖచ్చితంగా కాదు, డాడ్సన్ ఇలా అంటాడు: "పెట్టుబడిదారులచే వివక్షకు గురికావడం లేదని నాకు తెలుసు." ఎల్లిస్ కూడా పెట్టుబడిదారులు ఎక్కువ మంది మహిళలకు నిధులు సమకూర్చాలని కోరుకుంటున్నారని ఎల్లిస్ నొక్కిచెప్పారు, అయితే చాలా తక్కువ మంది మహిళలు శోధన నిధులను ప్రారంభించడానికి ప్రయత్నిస్తున్నప్పుడు, చాలా అవకాశాలు లేవు పెట్టుబడిదారులు తమ ప్రాధాన్యతలను వెల్లడించడానికి. కాబట్టి ప్రశ్న "పెట్టుబడిదారులకు ఏమి కావాలి?" కాని "ఎక్కువ మంది మహిళలు ఈ మార్గాన్ని ఎందుకు ఎంచుకోరు?"
సమస్య నిర్మాణాత్మకంగా లేకపోతే, బహుశా లింగ అసమతుల్యత వ్యక్తిగత ఎంపికలను ప్రతిబింబిస్తుంది-ఇది మహిళల గురించి సహజమైన విషయం, ఇది సముపార్జన ద్వారా వ్యవస్థాపకతను కొనసాగించకుండా నిరోధిస్తుంది.
అహంకారం కారకం
మీ సాపేక్ష అనుభవరాహిత్యం ఉన్నప్పటికీ, మీరు ఒక సంస్థను నడిపించగల సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉన్నారని అనుభవజ్ఞులైన పెట్టుబడిదారులను ఒప్పించడానికి కొంత విశ్వాసం (ధైర్యం, ధైర్యం) పడుతుంది. సాంప్రదాయిక వ్యవస్థాపకత కంటే, సెర్చ్ ఫండ్లకు అనిశ్చితి నేపథ్యంలో వ్యవస్థాపకులు తమ సామర్థ్యాల గురించి విశ్వాసం చూపించాల్సిన అవసరం ఉంది. అధ్యయనాలు పురుషులు తమ సామర్థ్యాలను ఎక్కువగా అంచనా వేస్తుండగా, మహిళలు తమ సామర్థ్యాన్ని తక్కువగా అంచనా వేస్తున్నారు. ఒక పని చేయడానికి వారు అంగీకరించే ముందు మహిళలు తమ సామర్థ్యంపై మరింత నమ్మకంగా ఉండాల్సిన అవసరం ఉంటే, సెర్చ్ ఫండ్ యొక్క అనిశ్చితి మహిళలను ఆకర్షించకపోవచ్చు.
విజయవంతమైన సెర్చ్ ఫండ్ వ్యవస్థాపకుడిలో అతను చూస్తున్న మొదటి నాణ్యతగా “విశ్వసనీయత” ను షార్ప్ జాబితా చేసినప్పుడు, అనిశ్చితి నేపథ్యంలో పురుష విశ్వాసం పూల్ను వక్రీకరిస్తుందా అని నాకు ఆశ్చర్యం కలిగిస్తుంది. అయినప్పటికీ, డాడ్సన్ అంగీకరించలేదు, అయితే, అమ్మకపు నైపుణ్యాలను అభ్యర్థిలో అతను చూస్తున్న అతి ముఖ్యమైన నాణ్యతగా పేర్కొన్నాడు. "బ్రావాడో ప్రతికూలంగా ఉంటుంది, " అని అతను నొక్కి చెప్పాడు.
కుటుంబ నియంత్రణ సవాళ్లు
సెర్చ్ ఫండ్ను అమలు చేయడం మరియు సంపాదించిన వ్యాపారాన్ని నిర్వహించడం యొక్క సమయ హోరిజోన్ చాలా మంది మహిళల కుటుంబ నియంత్రణ కాలక్రమంతో సరిపోదని మరికొందరు సూచిస్తున్నారు. ఫండ్ పెంచడం నుండి సంపాదించిన వ్యాపారాన్ని నిర్వహించడం వరకు, సెర్చ్ ఫండ్ వృత్తిపరమైన అంకితభావానికి 10 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ సంవత్సరాలు పడుతుంది. "సెర్చ్ ఫండ్స్ ఒక పెద్ద సమయ నిబద్ధత, మరియు ఇది ఒక కుటుంబాన్ని ప్రారంభించే ప్రణాళికలకు ఆటంకం కలిగిస్తుంది" అని డాడ్సన్ వివరించాడు. సెర్చ్ ఫండ్ పెంచడానికి సాంప్రదాయ వ్యవస్థాపకత కంటే చాలా పెద్ద సమయ నిబద్ధత అవసరమని స్పష్టంగా తెలియదు. స్టార్టప్ల వ్యవస్థాపకులుగా మహిళలు ఇప్పటికీ తక్కువగా ఉన్నప్పటికీ, సాంప్రదాయ వ్యవస్థాపకత యొక్క ర్యాంకుల్లో వారి సంఖ్య ఇప్పటికీ సెర్చ్ ఫండ్లని ఇబ్బంది పెడుతుంది.
రహస్యాన్ని అన్లాక్ చేస్తోంది
కాబట్టి సవాలు ఏమిటంటే, వ్యవస్థాపకతకు సెర్చ్ ఫండ్ మార్గం ఇప్పటికీ చాలావరకు రహస్యం. సముచిత సంఘం తన ర్యాంకులను ప్రధానంగా నోటి మాట మరియు ఎలైట్ MBA ప్రోగ్రామ్లలో ప్రత్యేక కోర్సుల ద్వారా నిర్మిస్తుంది, మోడల్కు చాలా తక్కువ నియామకాలు లేదా ప్రచారం ఉంటుంది. "ఇటీవలే సెర్చ్ ఫండ్ కమ్యూనిటీకి 'చిన్న వయస్సు' యొక్క రెండవ తరం నిధులను కలిగి ఉండటం ప్రారంభమైంది, " షార్ప్ వివరిస్తుంది.
“మహిళలు సెర్చ్ ఫండ్స్ ఎందుకు చేయరు?” అనే ప్రశ్నకు సరళమైన సమాధానం లేదని తెలుస్తుంది. నిర్మాణాత్మక మరియు వ్యక్తిగత వివరణలు అసమతుల్యతను పూర్తిగా వివరించడం లేదు, కాబట్టి మహిళా పారిశ్రామికవేత్తలను మోడల్కు పరిచయం చేయాల్సి ఉంటుంది.
ఇక్కడ మీరు వెళ్ళండి: మీరు వ్యవస్థాపక ఆశయాలతో ఉన్న మహిళ అయితే, సెర్చ్ ఫండ్ మీకు సరైనది కావచ్చు. సెర్చ్ ఫండ్ పరిగణనలోకి తీసుకునేవారికి సెంటర్ ఫర్ ఎంటర్ప్రెన్యూర్ స్టడీస్ అద్భుతమైన వనరులను కలిగి ఉంది, సెర్చ్ ఫండ్ పనితీరుపై వార్షిక నివేదికలు మరియు ప్రారంభించడానికి మీకు సహాయపడే వివరణాత్మక పత్రాలు ఉన్నాయి.
