మీ వ్యక్తిత్వాన్ని చూపించే కవర్ లెటర్ రాయడం అధిక-రిస్క్-హై-రివార్డ్ స్ట్రాటజీలా అనిపించవచ్చు. ఎందుకంటే, మీరు పాత సలహాతో ఉండి, క్లాసిక్ గో-టు లైన్స్పై మొగ్గుచూపుతుంటే, మీరు చెడుగా కనిపించే ఏదైనా చెప్పడం గురించి మీరు ఆందోళన చెందాల్సిన అవసరం లేదు.
కానీ, మేము నిజాయితీగా ఉంటే, దాన్ని సురక్షితంగా ఆడటం మీ లక్ష్యాలను చేరుకోవడంలో మీకు సహాయపడదు. నియామక నిర్వాహకుడు మిమ్మల్ని ఇంటర్వ్యూ కోసం పిలవాలని మీరు కోరుకుంటారు. మరియు మీ అప్లికేషన్ మరచిపోగలిగితే, అది బహుశా జరగదు.
కాబట్టి, మీరు దాని గురించి ఆ విధంగా ఆలోచించినప్పుడు, అందరిలాగే ఖచ్చితమైన విధానాన్ని తీసుకోవడం చాలా ప్రమాదకరం.
దాన్ని దృష్టిలో ఉంచుకుని, మీరు కొంత వ్యక్తిత్వాన్ని జోడించాలి. మీకు తెలుసా, మీకు, ఇది మీకు కొంచెం వింతగా చదవబోతోంది (ఇది భిన్నమైనది కనుక). కాబట్టి, ఇది పని చేస్తుందో లేదో మీకు అనిశ్చితంగా అనిపిస్తే, ఈ క్రింది ప్రశ్నలను మీరే అడగండి:
1. నేను అసభ్యంగా ఉన్నాను?
స్పష్టంగా, మీరు నియామక నిర్వాహకుడితో ఉద్దేశపూర్వకంగా మాట్లాడరు. కానీ కొన్నిసార్లు, స్వరాన్ని తేలికపరిచే ప్రయత్నంలో, దరఖాస్తుదారులు ప్రమాదవశాత్తు అలా చేస్తారు.
ఒక కారణం, “నేను కవర్ అక్షరాలు రాయడాన్ని ద్వేషిస్తున్నాను మరియు మీరు వాటిని చదవడాన్ని ద్వేషిస్తున్నాను…” మీరు .హ చేస్తున్నట్లు భూమికి తెలియదు.
నియామక నిర్వాహకుడు పదార్థాలను సమీక్షించడం ఇష్టపడవచ్చు. అతను నమ్మిన సంస్థతో సరైన వ్యక్తులను కనెక్ట్ చేయడం పట్ల మక్కువ ఉన్నందున అతను హెచ్ఆర్లో ఉండవచ్చు. నేను వ్యక్తిగతంగా వందలాది కవర్ లెటర్లను చదివాను మరియు శక్తివంతమైన కథలతో ఉన్నవారిని ఆస్వాదించాను, ఒక వృత్తాంతంతో నేను అభ్యర్థికి తెలుసు అని నాకు అనిపించింది. మంచిది, మరియు నన్ను ఆలోచింపజేసిన విజయాలతో: ఈ వ్యక్తి మనం వెతుకుతున్న వ్యక్తి కావచ్చు!
అవతలి వ్యక్తి చేసే పనులను తగ్గించడం ద్వారా మీరు పనులను ప్రారంభించాలనుకోవడం లేదు. కాబట్టి, “మీకు మరియు నాకు ఇద్దరికీ తెలుసు…” కలిపే ఏవైనా పంక్తులను దాటవేసి, ఆపై మొత్తం ప్రక్రియను అణిచివేస్తుంది.
2. నేను సరైన విషయాలను పంచుకుంటున్నాను?
ఆ రకమైన పంక్తులు పనిచేయకపోవడానికి మరొక కారణం ఏమిటంటే అవి వాస్తవానికి ఏ వ్యక్తిత్వాన్ని ఇంజెక్ట్ చేయలేదు. మీరు క్రొత్తవారిని కలుసుకుని, మీ గురించి వివరిస్తుంటే, “మీరు కవర్ లేఖలు రాయడాన్ని నేను ద్వేషిస్తానని మీరు తెలుసుకోవాలి.”
మీరు భాగస్వామ్యం చేసినవన్నీ మీరు ఎవరో చెప్పాలి-మీరు నిజంగా క్రొత్త పరిచయంతో పంచుకుంటారు.
శుభవార్త ఏమిటంటే: దీని అర్థం మీరు మరింత వ్యక్తిగతంగా అనిపించే దేనినైనా కత్తిరించవచ్చు, కానీ మీరు ఎప్పుడూ చెప్పరు.
దాని స్థానంలో ఏమి జోడించాలో, అడగండి …
3. నేను ఇప్పటికీ నా నైపుణ్యాలను హైలైట్ చేస్తున్నానా?
వ్యక్తిత్వంతో ఉన్న విభాగాలు మిగతా వాటి నుండి దృష్టి మరల్చడానికి ఎటువంటి కారణం లేదు (మీరు నిజంగా మీ సామర్థ్యాలను అమ్మే చోట). ఈ పంక్తులు మీరు చెప్పే కథకు జోడించి మరింత బలోపేతం చేయాలి. దీన్ని గ్రహించడం ఆట మారేది.
కాబట్టి, మీకు రెండు కార్యకలాపాలు ఉన్నాయని చెప్పండి: నెట్ఫ్లిక్స్ వంట మరియు అతిగా చూడటం.
ఉద్యోగానికి చాలా సందర్భోచితమైన నైపుణ్యాలతో మాట్లాడే వాటితో సహా పరిగణించండి. మరో మాటలో చెప్పాలంటే: వంట విషయంలో మీ విధానం ఏమిటి? సంస్థ మరియు కఠినమైన ప్రక్రియలపై మీకున్న ముట్టడిని నొక్కిచెప్పే ప్రతి పదార్ధాన్ని మీరు ఖచ్చితంగా కొలుస్తున్నారా? లేదా మీరు మీ సృజనాత్మకతతో మాట్లాడే రెక్కలు వేస్తున్నారా? ఎలాగైనా, నేను సంస్థ గురించి చాలా అబ్సెసివ్ అని చెప్పే ఒక పంక్తి అది నా # 1 అభిరుచికి తీసుకువెళుతుంది… బలవంతపు, చిరస్మరణీయమైన అంశాన్ని చేస్తుంది.
లేదా, ఇది మీ నెట్ఫ్లిక్స్ ముట్టడి ప్రస్తావించదగినది కావచ్చు (తీవ్రంగా!). మీరు సోషల్ మీడియా పాత్ర కోసం దరఖాస్తు చేసుకుంటుంటే, మరియు మీరు టన్నుల సంఖ్యలో హ్యాష్ట్యాగ్ చాట్లలో పాల్గొంటే, మీ అనుచరుల స్థావరం ఎలా పెరిగిందో ప్రస్తావిస్తూ మీరు ట్విట్టర్ను "పొందుతారు" అని చూపించడానికి గొప్ప మార్గం.
మీరు క్రొత్త ఉద్యోగానికి దరఖాస్తు చేస్తున్నట్లు అనిపిస్తుంది
నిపుణుడి ద్వారా మీ అప్లికేషన్ను అమలు చేయడం ద్వారా మీకు కొద్దిగా (లేదా పెద్ద) బూస్ట్ ఇవ్వండి.
ఈ విధానంతో ప్రజలు చేసే అతి పెద్ద తప్పు అది చాలా దూరం తీసుకోవడం. మీ కవర్ లేఖకు వ్యక్తిత్వాన్ని జోడించడం ఒక విషయం, మరియు స్పెల్ చెక్ను దాటవేయడం లేదా బహిరంగ పాత్రకు మీరు ఎలా సరిపోతారో కూడా చెప్పలేదు.
కాబట్టి, మీ ఉదాహరణలు కొంచెం అసాధారణమైనవి అయినప్పటికీ, ఇతర కవర్ లెటర్ నియమాలన్నింటినీ అనుసరించండి-దానిని స్థానానికి అనుగుణంగా మార్చడం మరియు సరైన స్పెల్లింగ్, విరామచిహ్నాలు మరియు వ్యాకరణాన్ని ఉపయోగించడం వంటివి. (మీరే ప్రూఫ్ రీడింగ్ చేయడానికి ఇక్కడ ఒక గొప్ప గైడ్ ఉంది.) ఈ వివరాలకు దగ్గరగా ఉండటం వలన మీరు మెరుగుపెట్టినదాన్ని సమర్పించడానికి ఇంకా శ్రద్ధ వహిస్తున్నారని మీకు తెలుస్తుంది మరియు ఇది నిలబడటానికి చాలా మంచి మార్గం.
