ఒకరిని సూచనగా అడగడానికి సరైన (మరియు తప్పు) మార్గం

"ఐరిస్ మిమ్మల్ని సూచనగా జాబితా చేసాడు, " అని కాలర్ చెప్పాడు. నా కడుపు పడిపోయింది job ఉద్యోగ వేట గురించి ఐరిస్ నాతో ఏమీ అనలేదు, ఆమె ఉందా? నేను aff క దంపుడు. “ఉమ్మ్, నేను మీకు సహాయం చేయాలనుకుంటున్నాను, కానీ ఆమె దరఖాస్తు చేస్తున్న ఉద్యోగం గురించి మరికొంత సమాచారం ఇవ్వగలరా?” కాల్ చేసిన వ్యక్తి నిరాకరించాడు, గోప్యతా చట్టాలను ఉటంకిస్తూ, నా సిఫారసు లేకుండా వేలాడదీశాడు.

ఐరిస్ నా మాజీ ఉద్యోగి, మరియు నాకు ఏదైనా హెచ్చరిక ఉంటే నేను సంతోషంగా ఆమెను సిఫారసు చేస్తాను, కాని కాపలాగా ఉన్నాను, నేను తడబడ్డాను. ఐరిస్ ఉద్యోగ అన్వేషకుడు చేయగలిగే అతి పెద్ద పొరపాట్లలో ఒకటిగా చేసింది: ఆమె మొదట వారితో తనిఖీ చేయకుండా సూచనలు ఇచ్చింది, ఆ సూచనలు పిలిచినప్పుడు నక్షత్రాల కన్నా తక్కువగా కనిపించేలా ఆమె తనను తాను ఏర్పాటు చేసుకుంది. ఆమెకు ఉద్యోగం రాలేదని ప్రత్యేకంగా చెప్పనవసరం లేదు.

మంచి సూచనలు సంపాదించడానికి మీరు ఇప్పటికే కృషి చేసారు. కాబట్టి మీరు ఐరిస్ చేసిన పొరపాటు చేయలేదని మరియు మీ సూచనలు మీ కోసం పనిచేస్తాయని ఎలా నిర్ధారించుకోవాలి? వారి పేర్లు మరియు సంప్రదింపు సమాచారాన్ని అందించడానికి సమయం వచ్చినప్పుడు, ఈ సాధారణ దశలను అనుసరించండి.

నిన్న ప్రారంభించండి

నియామక ప్రక్రియ చాలా త్వరగా ముగుస్తుంది, కాబట్టి మీరు దరఖాస్తు ప్రారంభించక ముందే, మీరు సిఫారసు కోసం అడగగలిగే వారి జాబితాను రూపొందించండి: ఉద్యోగాలు లేదా ఇంటర్న్‌షిప్‌లు, ముఖ్య సహోద్యోగులు లేదా మీరు పర్యవేక్షించిన వ్యక్తుల నుండి మీ ప్రత్యక్ష పర్యవేక్షకులు, మిమ్మల్ని మరియు మీ పనిని ఎవరికి బాగా తెలుసుకోవాలి. స్వచ్ఛంద స్థానం కూడా అద్భుతమైన సూచనలను ఇస్తుంది.

అప్పుడు, మీ జాబితాను తగ్గించండి. ఏదైనా ఉద్యోగం కోసం మీకు సాధారణంగా రెండు లేదా మూడు సూచనలు అవసరం, కానీ కొన్ని ఉద్యోగాలు లేదా నైపుణ్య సమితులకు కొన్ని మరింత సముచితమైనవి కాబట్టి మీరు ఒకటి లేదా రెండు ఎక్కువ వరుసలో ఉండాలని కోరుకుంటారు.

తెలివిగా ఎంచుకోండి

మీరు రిఫరెన్స్‌లను ఎన్నుకున్నప్పుడు, మీ అర్హతలు, విజయాలు మరియు పాత్ర గురించి బాగా మాట్లాడే వ్యక్తులను ఎన్నుకోండి - మరియు వారు స్పష్టంగా మరియు రిక్రూటర్‌కు స్పష్టంగా వివరించగల వ్యక్తులు. మినహాయింపులు ఉన్నప్పటికీ ఇటీవలి సూచనలు ఉత్తమమైనవి. గత ఉద్యోగం మీరు దరఖాస్తు చేస్తున్న ఉద్యోగానికి ప్రత్యేకంగా సంబంధించినది అయితే, మిమ్మల్ని అక్కడ పర్యవేక్షించిన వారిని చేర్చాలనుకుంటున్నారు.

లేదా, మీరు ఇటీవలి పర్యవేక్షకుడితో కంటికి కనిపించకపోతే, మీ పనితీరుపై మరింత సానుకూల దృక్పథం ఉన్న అదే సంస్థ నుండి మరొకరిని ఎంచుకోండి. రిక్రూటర్ అడిగితే, మీ పనిని బాగా తెలిసిన వ్యక్తి ఇదే అని మీరు (నిజాయితీగా) చెప్పవచ్చు.

చక్కగా అడగండి

మీరు మీ కోరికల జాబితాను తయారు చేసిన తర్వాత, ఈ వ్యక్తులలో ప్రతి ఒక్కరిని పిలవండి (లేదా మీకు వీలైతే వారిని వ్యక్తిగతంగా చూడండి) వారు సూచనగా పనిచేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారా అని అడగండి. మీరు తప్పక ఇమెయిల్ పంపండి-ఇది చాలా తక్కువ వ్యక్తిగతమైనది మరియు తక్షణమే తక్కువ. మీరు కాబోయే సూచనతో మాట్లాడినప్పటి నుండి కొంతకాలం ఉంటే, మీరు ఎవరో మరియు మీరు కలిసి పనిచేసిన దాని గురించి క్లుప్తంగా అతనికి లేదా ఆమెకు గుర్తు చేయండి మరియు మీ ప్రస్తుత కెరీర్ దిశలో అతనిని లేదా ఆమెను నింపండి.

మరీ ముఖ్యంగా, సూచనను సరసముగా తిరస్కరించడానికి అనుమతించే విధంగా మీ అభ్యర్థనను ఎల్లప్పుడూ ఫ్రేమ్ చేయండి example ఉదాహరణకు, “నా రాబోయే ఉద్యోగ వేటలో సూచనగా పనిచేయడం మీకు సౌకర్యంగా ఉంటుందా?” లేదా “రాబోయే కొద్ది వారాల్లో మీకు సేవ చేయడానికి సమయం ఉందా? నా సూచనగా? ”

మీ కాబోయే సూచన ఏదైనా సంకోచాన్ని చూపిస్తే, దీన్ని మర్యాదపూర్వకంగా అంగీకరించండి, ఆమెకు ధన్యవాదాలు చెప్పండి మరియు మీ జాబితాలోని తదుపరి వ్యక్తికి వెళ్లండి. మరణం యొక్క లింప్ సిఫారసును మీరు అనుభవించాలనుకుంటే తప్ప, ఎప్పుడూ ఇష్టపడని సూచనను ఎప్పుడూ ఒత్తిడి చేయవద్దు - సంభావ్య యజమానులు తటస్థ సూచనను కూడా ప్రతికూలంగా చూస్తారు. ఆదర్శవంతంగా, మీరు ఎంత గొప్పవారో చెప్పే అవకాశం కోసం మీ మాజీ పర్యవేక్షకులు ఒకరినొకరు తొక్కేస్తారని మీ కొత్త యజమాని ఆందోళన చెందాలని మీరు కోరుకుంటారు.

దీన్ని సులభతరం చేయండి

సూచనగా పనిచేయడానికి ఎవరైనా అంగీకరించిన తర్వాత, మీరు ఏ రకమైన స్థానం కోసం దరఖాస్తు చేస్తున్నారో (మీరు ఉద్యోగ వివరణపై కూడా షూట్ చేయవచ్చు) మరియు మీరు ఏ నైపుణ్యాలు మరియు లక్షణాలను ప్రదర్శించాలనుకుంటున్నారో అతనికి లేదా ఆమెకు ఒక ఆలోచన ఇవ్వండి. మీరు పనిచేసిన ప్రాజెక్టులు లేదా మీరు సృష్టించిన నివేదికలు వంటి మీ విజయాల జ్ఞాపకాలను రిఫ్రెష్ చేయడానికి ఇతర సమాచారంతో పాటు మీ పున res ప్రారంభం మీ సూచనలను ఇమెయిల్ చేయడానికి కూడా ఇది సహాయపడుతుంది. కానీ క్లుప్తంగా ఉంచండి - మీ సూచన బిజీగా ఉంది. ఏదేమైనా, కొద్దిగా మెమరీ-జాగింగ్ సందర్భం సహాయపడుతుంది, మీ కవర్ లెటర్ లాగా అనిపించే స్క్రిప్ట్ కంటే మీ అద్భుతం గురించి అతని లేదా ఆమె స్వంత జ్ఞాపకాలు మరింత విశ్వసనీయంగా ఉంటాయి.

మీ రిఫరెన్స్‌ల ప్రస్తుత శీర్షికలు మరియు సంప్రదింపు సమాచారాన్ని ధృవీకరించడానికి కొంత సమయం కేటాయించాలని నిర్ధారించుకోండి మరియు రిక్రూటర్‌ను సంప్రదించడానికి వారు ఎలా ఇష్టపడతారని అడగండి.

దీన్ని సింపుల్‌గా ఉంచండి

మీరు మీ మద్దతుదారులను వరుసలో ఉంచిన తర్వాత, మీ పున ume ప్రారంభం మరియు కవర్ లేఖ యొక్క ఫాంట్ మరియు శైలికి సరిపోయే సరళమైన పత్రం మీ సూచన జాబితాను సిద్ధం చేయండి. ప్రతి సూచన కోసం, పేరు, శీర్షిక, సంస్థ, విభజన లేదా విభాగం, టెలిఫోన్ నంబర్ మరియు ఇమెయిల్ చిరునామా, అలాగే సంబంధాన్ని క్లుప్తంగా వివరించే వాక్యం (ఉదా., “కార్ల్టన్ రెండు సంవత్సరాలు నా జట్టు నాయకుడిగా ఉన్నారు, ఈ సమయంలో మేము సహకరించాము నాలుగు ప్రధాన ఉత్పత్తి ప్రారంభాలు ”).

అప్పుడు, మీరు నియామక నిర్వాహకుడితో మాట్లాడినప్పుడు, మీ రిఫరెన్స్ జాబితాను సిద్ధంగా ఉంచండి-కాని మీ కాబోయే యజమాని కోరితే తప్ప దాన్ని స్వచ్ఛందంగా ఇవ్వకండి లేదా మీ దరఖాస్తుతో పంపవద్దు. మీ యజమాని సూచనల కోసం వెతకకపోతే, ఈ జాబితాను ఇవ్వడానికి ఎటువంటి కారణం లేదు.

ఫాలో అప్

మీకు సహాయం చేయడానికి అంగీకరించిన వెంటనే ప్రతి సూచనను చేతితో రాసిన నోట్‌తో కృతజ్ఞతలు చెప్పడం ద్వారా మీ సావోయిర్-ఫెయిర్‌ను ప్రదర్శించండి. మీరు వారి పేరును సూచనగా సమర్పించిన ప్రతిసారీ వారికి వెంటనే తెలియజేయాలని నిర్ధారించుకోండి, కాబట్టి వారు పిలిస్తే వారు సిద్ధంగా ఉంటారు (దీనికి ఇమెయిల్ మంచిది). మరియు మీరు ఆ మధురమైన క్రొత్త స్థానాన్ని స్కోర్ చేసినప్పుడు, లేదా మీరు చేయకపోయినా, మీ సూచనలు ఫలితాన్ని తెలియజేయాలని మీరు నిర్ధారించుకోండి-ప్రజలు వారు పాల్గొన్న ప్రక్రియలో ఏమి జరిగిందో తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారు మరియు నవీకరణను అనుసరించడం దీర్ఘకాలిక మంచి సంబంధాన్ని కొనసాగించడంలో భాగం.

కాబట్టి సంబంధాన్ని ఆరోగ్యంగా ఉంచండి మరియు మీ ప్రశంసలను చూపించండి - గుర్తుంచుకోండి, మీరు మీ సూచనలను ఒక రోజు మళ్ళీ అడగాలి.