మీ ఇంటర్వ్యూ చివరిలో అడగడానికి ప్రశ్నలను సిద్ధం చేయడం ఒక విషయం. మీరు ఆలోచనాత్మకంగా చూడాలనుకుంటున్నారు; మీరు విన్నట్లు చూపించాలనుకుంటున్నారు; మరియు అక్కడ పనులు జరిగే విధానం గురించి మీకు కొన్ని ప్రశ్నలు ఉండవచ్చు.
ఇంటర్వ్యూ ప్రారంభమయ్యే ముందు మీకు ప్రశ్న వచ్చినప్పుడు ఇది పూర్తిగా భిన్నమైన కథ. ఉదాహరణకు, నియామక నిర్వాహకుడు మంగళవారం మీ లభ్యతను అడిగినప్పుడు మీరు ఏమి చేయాలి, ఆపై గురువారం కోసం క్యాలెండర్ అభ్యర్థనను పంపుతారు? లేదా మీ దరఖాస్తు యొక్క అనుబంధ భాగం అందుకున్నట్లు మీకు తెలియకపోతే?
మిమ్మల్ని (ఇంకా ఎక్కువ) నాడీగా చేయకూడదు, కానీ ఇది హిట్-లేదా-మిస్ పరిస్థితి. మీరు దౌత్యపరంగా ప్రశ్న అడిగితే, మీరు ఒక గమ్మత్తైన వృత్తిపరమైన పరిస్థితిని సులభంగా నిర్వహించగలరని ఇది చూపిస్తుంది. కానీ మీ ఇమెయిల్ నిరుపయోగంగా, అతిగా ఆత్రుతగా, లేదా దిగజారిపోతున్నట్లు అనిపిస్తే-ఆశ్చర్యపోనవసరం లేదు your మీ అభ్యర్థిత్వాన్ని దెబ్బతీస్తుంది.
దరఖాస్తు ప్రక్రియలో ప్రశ్న అడగవలసిన డాస్ మరియు చేయకూడని వాటి కోసం చదవండి.
సమాధానం కోసం చూడండి
రోజువారీ జీవితంలో, ఎవరైనా అర్థం ఏమిటో మీకు ఖచ్చితంగా తెలియకపోతే, అతనికి శీఘ్ర ఇమెయిల్ పంపడం అసాధారణం కాదు. కానీ మీరు ఉద్యోగ అన్వేషణలో ఉన్నప్పుడు, “హే, నేను దీని గురించి ఎలా వెళ్ళాలి?” వంటి అమాయకత్వం మీ అభ్యర్థిత్వాన్ని తక్కువ ప్రతిబింబిస్తుంది.
ఎందుకు? ఎందుకంటే మీ ప్రశ్నకు సమాధానం వెబ్సైట్లో ఎక్కడో స్పష్టంగా జాబితా చేయబడితే, మీ స్వంత సమస్యను పరిష్కరించడానికి మీకు సమయం, ఆసక్తి, లేదా చొరవ లేదా నైపుణ్యాలు లేనట్లు కనిపిస్తారు. మరియు అది మీరు చేయడానికి ప్రయత్నిస్తున్న ముద్ర కాదు.
కాబట్టి, సమాధానం కోసం అధికంగా మరియు తక్కువగా శోధించండి. ఇది మీ ఇమెయిల్ కరస్పాండెన్స్లో లేకపోతే, వెబ్సైట్ను తిరిగి చూడండి (లేదా దీనికి విరుద్ధంగా). మీరు శ్రద్ధగా సమాధానం కోసం చూసారు మరియు ఇంకా కనుగొనలేకపోతే, అప్పుడు చేరుకోండి-ప్రశ్న ఒక పరిష్కారాన్ని కనుగొనాలనే మీ కోరికను (మీ నిరాశకు బదులుగా) హైలైట్ చేస్తుందని నిర్ధారించుకోండి. ఆలోచించండి, “నేను అప్లికేషన్ యొక్క ఈ భాగాన్ని ఎలా సమర్పించాలో మీరు స్పష్టం చేయగలరా?” కాదు “నేను ప్రతిదాన్ని ప్రయత్నిస్తూ గంటలు గడిపాను, కానీ మీకు ఏమి కావాలో నేను గుర్తించలేను, కాబట్టి మీరు దీన్ని ఎలా కోరుకుంటున్నారో వివరించగలరా? సమర్పించిన? "
చూపించవద్దు
మీరు సులభంగా సమాధానం కనుగొనగలిగినప్పుడు మీరు ఒక ప్రశ్న అడగకూడదు, మీరు కూడా "చూపించు" అని ఒక ప్రశ్న అడగకూడదు. కొన్నిసార్లు మీకు అదనపు సహాయం లేదా స్పష్టత అడగడం తప్ప వేరే మార్గం లేదు (ఆలోచించండి: నియామకం మేనేజర్ మిమ్మల్ని అటాచ్మెంట్కు సూచిస్తుంది - మరియు అటాచ్మెంట్ లేదు). ఏదేమైనా, స్పష్టమైన, నిరపాయమైన అక్షర దోషం గురించి దర్యాప్తు దౌత్యం లేకపోవడాన్ని హైలైట్ చేస్తుంది (వివరాలకు ఉన్నతమైన శ్రద్ధ కంటే).
మీరు ఎక్కడి నుండి వస్తున్నారో నాకు అర్థమైంది: మీరు మెరుస్తున్న అక్షర దోషాన్ని విస్మరించడం ఇష్టం లేదు, ఎందుకంటే ఇది ఒక రకమైన పరీక్ష అయితే? మీరు కూడా గమనించనట్లు కనిపించడం మీకు ఇష్టం లేదు!
ఉపాయాన్ని పరిస్థితిని దయతో నిర్వహించడం. మీరు వ్రాస్తే, “మీరు 12 PM అని అర్ధం కాలేదని మీరు అనుకుంటున్నారా, 12 AM కి భిన్నంగా, ఇది మీ ఇమెయిల్ చెప్పింది?” బదులుగా, మీ ప్రతిస్పందనలో సరైన సమయాన్ని చేర్చండి: “అవును, నేను మధ్యాహ్నం 12 గంటలకు అందుబాటులో ఉన్నాను. మిమ్మల్ని కలవాలని ఉబలాట పడుతున్నాను!"
క్లిష్టమైన ప్రశ్న అడగండి
మీరు దాన్ని గుర్తించాలని నేను మిమ్మల్ని భయపెట్టే ముందు, కొన్నిసార్లు ప్రశ్న అడగడం పెద్ద తేడాను కలిగిస్తుందని నాకు స్పష్టంగా చెప్పండి! ఇది అవసరమైన సమయాలతో పాటు (ఉదా., ఇది ఫోన్, వీడియో లేదా వ్యక్తి ఇంటర్వ్యూ అవుతుందా అనేది అస్పష్టంగా ఉంది), ప్రశ్న అడగడం కూడా మీకు ఒక కాలును ఇస్తుంది.
చాలా సంవత్సరాల క్రితం, ఒక షెడ్యూలింగ్ ఇమెయిల్లో నాకు ఒక ప్రయాణం వచ్చింది, అది పూర్వ విద్యార్థుల సహ ఇంటర్వ్యూయర్ పేరు తరువాత తేదీకి నాకు పంపబడుతుంది. నేను చాలా రోజులు వేచి ఉన్నాను ఎందుకంటే వివిధ వాటాదారుల షెడ్యూల్ గురించి చర్చించడం ఎంత సవాలుగా ఉంటుందో నాకు తెలుసు. కానీ, నేను ఇంటర్వ్యూకి 48 గంటల ముందు పేరును అందుకోనప్పుడు, నేను అతనిని అనుసరించాను మరియు అతని లేదా ఆమె పేరు నేర్చుకోవడం సాధ్యమేనా అని అడిగాను (ఇది కొంతకాలం తర్వాత నాకు పంపబడింది).
ఆ సమాచారంతో సాయుధమయ్యాను, నేను అతనిని గూగుల్ చేసాను-మరియు అది ఇంటర్వ్యూలో వచ్చింది! అతను ఇలా అన్నాడు, "నేను నిన్ను గూగుల్ చేసాను, కాని మీరు ఫ్రాంక్లిన్ & మార్షల్ వద్దకు వెళ్ళారు." మరియు నేను, "నేను నిన్ను కూడా గూగుల్ చేసాను, మరియు మీరు వ్రాసిన ఒక ఆప్-ఎడ్ చూసాను!" ఇది మొత్తం సంభాషణను ప్రేరేపించింది.
ఆ బంధం క్షణాలు చాలా దూరం వెళ్ళవచ్చు-మరియు ఇది జరిగింది ఎందుకంటే నాకు ఒక ప్రశ్న అడగడానికి విశ్వాసం ఉంది. కాబట్టి, మీకు చెప్పబడిన దాని గురించి మీకు ప్రశ్న ఉంటే, తరువాత సమయంలో స్పష్టత ఇవ్వబడుతుంది, లేదా మీరు మీ దరఖాస్తును ఎలా సమర్పించాలో లేదా మీ ఇంటర్వ్యూకి ఎలా సిద్ధమవుతారో మారుస్తుంది, అడగడానికి బయపడకండి. మీ స్వరాన్ని చూడండి: “దీని గురించి మరింత తెలుసుకోవడం సాధ్యమేనా …?” “నేను తెలుసుకోవాలి …” కంటే భిన్నంగా ఉంటుంది.
మీ లీడ్ను పాతిపెట్టవద్దు
కాబట్టి మీకు సంబంధిత ప్రశ్న ఉంది, కానీ మీరు దానిని అడగడం ఎలా? ఇమెయిల్ను సంభాషణలాగా వ్యవహరించడానికి మరియు తేలికగా ఉండటానికి మీరు శోదించబడవచ్చు - కాని ఇది ఉత్తమమైన విధానం కాదు.
ఉదాహరణకు, “విమాన ప్రయాణం చాలా అనూహ్యమైనది! చివరిసారి నేను నా విమానం ప్రయాణించినప్పుడు రెండు గంటలు ఆలస్యం అయింది… ”కంటే వెచ్చగా అనిపిస్తుంది, “ నేను ఆ రోజు ప్రయాణం చేస్తాను. మధ్యాహ్నం ఫోన్ ఇంటర్వ్యూను షెడ్యూల్ చేయడం సాధ్యమేనా? ”కానీ మీ ప్రశ్నను పాతిపెట్టడం మీకు స్నేహంగా అనిపించదు; బదులుగా, మీ ఇంటర్వ్యూయర్కు మీరు ఏమి అడుగుతున్నారో తెలియక ప్రమాదం ఉంది. అది జరిగితే, మీరు మళ్ళీ చేరుకోవాలి!
దీన్ని సరళంగా ఉంచండి, స్పష్టంగా ఉంచండి, ప్రొఫెషనల్గా ఉంచండి. మరియు మీరు చాలా దూరం ఉన్నట్లు మీరు ఆందోళన చెందుతుంటే, మీ ఇమెయిల్ను వర్డ్ డాక్యుమెంట్లో వ్రాసి, ఆపై కనీసం రెండు పంక్తుల ద్వారా కత్తిరించడానికి ప్రయత్నించండి.
నియామక ప్రక్రియలో మీరు ప్రదర్శించే నైపుణ్యాలు మీ అభ్యర్థిత్వాన్ని ప్రతిబింబిస్తాయి. కాబట్టి, మీ పున res ప్రారంభం, ఇంటర్వ్యూ మరియు నాక్ అవుట్ తో పాటు పార్క్ నుండి బయటపడటం; స్పష్టమైన ప్రశ్న అడిగే ఇమెయిల్ వంటి అడపాదడపా కమ్యూనికేషన్లపై దృష్టి పెట్టండి. ఇది వ్యత్యాసం చేయగలదు.
