వారాంతంలో, నా స్నేహితుడు నాకు న్యూయార్క్ టైమ్స్ ముక్కకు లింక్ పంపాడు, “అభినందనలు! మీరు కాల్పులు జరిపారు. ”నేను చదివేటప్పుడు, నా దవడ పడిపోయింది, నా కళ్ళు విశాలంగా తెరిచింది, అవిశ్వాసంతో నేను తల దించుకున్నాను - నేను మీకు నమ్మశక్యంగా లేనప్పుడు మీరు చేసే పనులన్నీ చేశాను. చదవడం, చూడటం లేదా వినడం.
డాన్ లియోన్స్ యొక్క వ్యాసం ఉద్యోగుల పునర్వినియోగపరచలేని స్వభావాన్ని చర్చిస్తుంది, ప్రత్యేకంగా టెక్ స్టార్టప్లలో, మరియు శీర్షిక జార్జింగ్ మరియు అప్రియమైనది. అతను దీనిని ఇలా వివరించాడు: "కార్మికులు ఉపయోగించాల్సిన మరియు విస్మరించబడిన విడ్జెట్ల వలె వ్యవహరించడం యజమానులు మరియు ఉద్యోగుల మధ్య సవరించిన సంబంధంలో కేంద్ర భాగం, సాంకేతిక నిపుణులు ప్రకటించే చిప్స్ మరియు సాఫ్ట్వేర్ వంటి ముఖ్యమైన ఆవిష్కరణ ఇది."
మీరు రెండు లేదా ఐదు సంవత్సరాలు నమ్మకమైన ఉద్యోగిగా ఉన్నా ఫర్వాలేదు; ఒక సంస్థ అకస్మాత్తుగా మీకు అనవసరంగా అనిపిస్తే, అది మిమ్మల్ని మీ మార్గంలో పంపుతుంది. నేను ఆ పదాలను ఎన్నుకున్నాను-మిమ్మల్ని మీ మార్గంలో పంపండి-జాగ్రత్తగా, ఎందుకంటే లియోన్స్ కొత్త-ఆర్డర్ ఫైరింగ్ మోడల్ను ఇలాంటి పద్ధతిలో వర్ణిస్తుంది.
మాజీ హబ్స్పాట్ ఉద్యోగి అయిన లియోన్స్, ఎవరైనా తొలగించినప్పుడు టెక్ కంపెనీ అభినందన వీడ్కోలు పలుకుతుందని, కొన్నిసార్లు ప్రశంసలతో నిండిన ఇమెయిల్ లేదా వీడ్కోలు పార్టీ రూపంలో ఆరోపించారు. ఈ ప్రత్యేక సంస్థలో పనిచేస్తున్న లియోన్స్ యొక్క సొంత అనుభవం అతన్ని రిపోర్టింగ్ యొక్క విశ్వసనీయ వనరుగా చేస్తుంది, అయినప్పటికీ, సాధారణంగా స్టార్టప్ ప్రపంచం గురించి అతని అంచనా అంతా చెత్తతో నిండి ఉందని నేను అంగీకరించలేదు.
కార్మికులను పారవేసేందుకు స్వేచ్ఛగా భావించే ప్రతి సంస్థకు, సిబ్బందికి విలువనిచ్చే మరియు నిలుపుదల రేట్లపై అధిక ప్రాధాన్యతనిచ్చే ఒకటి (లేదా అంతకంటే ఎక్కువ!) ఉందని నేను నమ్ముతున్నాను. ఎక్కువ మంది మిలీనియల్స్ తమ వృత్తిని పెంచుకుంటూ, మంచి టైటిల్స్ మరియు జీతాలు సంపాదించడానికి కృషి చేస్తున్నప్పుడు, ఎక్కువ మంది జాబ్ హోపింగ్కు వెళ్ళినప్పటికీ, ప్రతి రెండు సంవత్సరాలకు ఒకసారి ఉద్యోగ శోధనను ప్రారంభించని టన్నుల మంది యువ నిపుణులు ఉన్నారు. వృద్ధి చెందడానికి మరియు అభివృద్ధి చెందడానికి కార్యాలయాన్ని కనుగొనడం. మరియు, ఈ భావనకు విలువనిచ్చే సంస్థలు పుష్కలంగా ఉన్నాయి. ఇది నిరాశాజనకమైన పరిస్థితి కాదు.
టెక్ స్టార్టప్లు, ముఖ్యంగా, ఉద్యోగులు "తమ సంస్థలపై పూర్తి భక్తిని, విధేయతను అనుభవిస్తారని, అయితే యజమాని అలాంటి బాధ్యత లేదని భావిస్తున్నప్పటికీ" అని లయన్స్ చెప్పారు, మరియు అది నాకు చెప్పేది, అది తన సొంత అనుభవం నుండి మాత్రమే వచ్చినప్పటికీ, మీరు తగిన శ్రద్ధ వహించడం రెట్టింపు ముఖ్యం.
సంస్థ యొక్క మిషన్ మరియు విలువలను పరిశోధించడానికి ఇది ఇకపై మంచిది కాదు-ఇప్పుడు మీరు ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్న సంస్థ దాని గోడలలో మీ దీర్ఘకాలిక వృద్ధిపై ఆసక్తి కలిగి ఉంటే మీరు గుర్తించగలిగేది చేయాల్సిన అవసరం ఉంది. మీరు ఇకపై MVP జట్టుగా లేన వెంటనే మీరు తొలగించబడతారని అనుకోకండి, కానీ ఒక చల్లని సంస్కృతి మరియు ఒక టన్నుల ప్రోత్సాహకాలు కలిగిన సంస్థ మిమ్మల్ని నిలుపుకోవాలని చూస్తుందని అనుకోకండి-ఇది ప్రారంభమైనా -స్టేజ్ స్టార్టప్ లేదా దశాబ్దాల నాటి కార్పొరేషన్.
మీరు ప్రక్రియ యొక్క ఇంటర్వ్యూ దశకు వచ్చినప్పుడు, మీరు నిలుపుదల గురించి అడగాలి:
- ఉద్యోగులను ఉంచడానికి సంస్థకు ఏదైనా కార్యక్రమాలు ఉన్నాయా?
- సంస్థ ప్రారంభమైనప్పటి నుండి లేదా కొంతకాలం తర్వాత ఉన్న ఉద్యోగులు ఎవరైనా ఉన్నారా?
- ఉపాధి యొక్క సగటు పొడవు ఎంత?
మీరు క్రొత్త ఉద్యోగాన్ని మాత్రమే కాకుండా, మీ వృత్తిని పెంచుకోవటానికి ఒక స్థలాన్ని కనుగొనాలనుకుంటే, మీరు మాట్లాడుతున్న వ్యక్తి మనస్తాపం చెందుతారని imagine హించటం కష్టం.
మీ ఇంటర్వ్యూయర్ చాలా వెనక్కి తగ్గినట్లు మరియు ప్రతిస్పందించడానికి కష్టపడుతుంటే, నిలుపుదల తక్కువగా లేదా ప్రాధాన్యతల జాబితాలో లేదని మీకు సూచన ఉండవచ్చు. ఈ ప్రశ్నార్థకంలో మీరు అసౌకర్యంగా డైవింగ్ చేస్తుంటే, మీరు లింక్డ్ఇన్ ద్వారా మాజీ ఉద్యోగులను చేరుకోవడాన్ని పరిగణించవచ్చు. మాజీ యజమాని గురించి స్మాక్ మాట్లాడటానికి ఇష్టపడే ఎవరినైనా మీరు కనుగొనలేకపోవచ్చు, ఎవరైనా సగటున ఉండే కాలం గురించి కొంత సమాచారం లేదా రెండు లేదా మూడు సంవత్సరాల తరువాత ప్రజలు ఎందుకు లేదా ఎలా బయలుదేరుతారు అనే దానిపై కొంత సమాచారం ఇవ్వడం చాలా సాధ్యమే.
మీరు మీ ఉద్యోగ స్థలంలో ప్రోత్సహించబడాలని, సవాలు చేయబడాలని మరియు నెట్టబడాలని, "మంచి, లేదా చౌకైన ఎవరైనా అందుబాటులోకి వచ్చే వరకు" కాల్చివేయబడరు. "మునుపటిది అక్కడ చాలా సౌండ్ కంపెనీల ప్రణాళిక అని తెలుసుకోండి మరియు మీరు అర్హులు దానిని కనుగొనండి.
అవును, మీ కోసం ఒక సంస్థ యొక్క ప్రణాళికను గుర్తించడం ఉద్యోగ శోధన ప్రక్రియకు మరో దశను జోడిస్తుంది, కానీ అది విలువైనది. ఎందుకంటే, చుట్టుముట్టడంలో తప్పు ఏమీ లేనప్పటికీ, మీరు రోజు రోజుకు, సంవత్సరానికి సంవత్సరానికి ఉండాలనుకునే స్థలంలో పనిచేయడం కంటే గొప్పగా ఏమీ లేదు.
