ఒక యజమాని మీ సూచనలు అడిగినప్పుడు, మీరు నీటి మీద నడుస్తారని భావించే ముగ్గురు వ్యక్తుల పేర్లను మీరు అణిచివేస్తారు. (మరియు మీరు సమయానికి ముందే ఎవరు ప్రిపరేషన్ చేస్తారు, సరియైనదా?)
యజమానులకు అది తెలుసు. మీరు ఇచ్చిన పేర్ల జాబితాను వారు పిలిచినప్పుడు, వారు అద్భుతమైన సమీక్షలను పొందబోతున్నారని వారికి తెలుసు.
అందుకే, ఈ రోజుల్లో, వారు అక్కడ ఆగరు. చాలా మంది నియామక నిర్వాహకులు (ముఖ్యంగా స్టార్టప్లలో లేదా సీనియర్-స్థాయి పాత్రల కోసం) ఇప్పుడు బ్యాక్-ఛానల్ రిఫరెన్స్ చెక్ అని పిలుస్తారు.
ఇది ఎలా జరుగుతుందో ఇక్కడ ఉంది: మేనేజర్ స్టీవ్ నియామకం మీకు ఆఫర్ చేయడానికి ఆలోచిస్తున్నట్లు చెప్పండి. స్టీవ్ మీ లింక్డ్ఇన్ ప్రొఫైల్కు వెళుతున్నాడు మరియు మీకు ఏదైనా పరస్పర కనెక్షన్లు ఉన్నాయా అని చూడండి. పరస్పర సంబంధాలు ఉన్నాయా అని స్టీవ్ ఒక జంట సహోద్యోగులను అడగబోతున్నాడు. స్టీవ్ ఫేస్బుక్, ట్విట్టర్, మరియు he అతను నిజంగా జిత్తులమారి అయితే email ఇమెయిల్ సాధనం కుట్రపర్చడానికి వెళుతున్నాడు మరియు మరింత పరస్పర కనెక్షన్ల కోసం ప్రతిదాన్ని తనిఖీ చేయండి.
ఆపై first మీకు మొదట తెలియజేయకుండా - స్టీవ్ ఈ వ్యక్తులను చేరుకోబోతున్నాడు, అతను మిమ్మల్ని నియమించుకోవడం గురించి ఆలోచిస్తున్నాడని వారికి తెలియజేయండి మరియు నిజమైన స్కూప్ కోసం వారిని అడగండి.
ఇప్పుడు, ఇది న్యాయమా కాదా అని చర్చించడానికి నేను ఇక్కడ లేను (మీరు ఆ సంభాషణలో చేరాలనుకుంటే, మీరు ఇక్కడ, ఇక్కడ, మరియు ఇక్కడ చేయవచ్చు), ప్రియమైన ఉద్యోగార్ధుడు, ఇది జరుగుతోందని తెలుసుకోండి మరియు మీకు జరిగితే విజయానికి ఉత్తమ అవకాశాలు లభిస్తాయి.
బ్యాక్-ఛానల్ సూచనల ప్రపంచంలో ఇది మీ క్రొత్త రూల్బుక్ను పరిగణించండి.
మీ పలుకుబడిని శుభ్రంగా ఉంచండి
నాకు తెలుసు- “మీ వంతెనలను కాల్చవద్దు” అనేది కొత్త సలహా కాదు. తదుపరిసారి మీరు ఒక సెకను కూడా అనారోగ్యంతో ఉద్యోగం వదిలివేయడం, మీకు వృత్తిపరంగా తెలిసిన వారి గురించి అంత మంచిది కాదని చెప్పడం లేదా పాత సహోద్యోగిని బస్సు కింద విసిరేయడం వంటివి పరిగణించండి, మీరు సంభాషించే వ్యక్తులు చాలా బాగా చేయగలరని పరిగణించండి మీ కాబోయే యజమానితో లైన్ యొక్క మరొక చివరలో ఉండండి. మరియు దానికి అనుగుణంగా వ్యవహరించండి.
కైండా విషయాలు మారుస్తుంది, సరియైనదా?
మీ పరిశోధన చేయండి
కాబోయే యజమాని మీ పరిచయాలలో ఎవరిని చేరుకోవచ్చో to హించవచ్చు. ఒకసారి మీరు రెండు రౌండ్ల ఇంటర్వ్యూలను కలిగి ఉన్నారు (యజమానులు ఈ కాల్స్ చేయడానికి ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో కొంతకాలం వరకు వేచి ఉంటారు), లింక్డ్ఇన్కు వెళ్లండి, మీరు ఇంటర్వ్యూ చేసిన వారి ప్రొఫైల్లను చూడండి మరియు చూడండి మీకు ఏదైనా పరస్పర కనెక్షన్లు ఉంటే. అలా అయితే, బ్యాక్-ఛానల్ రిఫరెన్స్ కోసం పిలువబడే మొదటి వ్యక్తులు వీరు.
దీన్ని మీ ప్రయోజనం కోసం ఉపయోగించుకోండి మరియు ముందుగానే ఈ కనెక్షన్లను చేరుకోండి. ఇలా:
ఈ జాబితాలో మీ ఇద్దరికీ తెలిసిన వారిని మీరు చేర్చుకుంటే బోనస్ పాయింట్లు!
మార్క్ ఫార్మింగ్హామ్
మీరు మరియు నేను ఇద్దరికీ మార్క్ తెలుసు - మరియు అతను తన జట్టు కోసం ఏ ప్రతిష్టాత్మక లక్ష్యాలను నిర్దేశించాడో మా ఇద్దరికీ తెలుసు! మూడేళ్లపాటు నా ప్రత్యక్ష పర్యవేక్షకుడిగా, వేగవంతమైన, పోటీ వాతావరణంలో నేను ఎంత బాగా అభివృద్ధి చెందుతానో ఆయన మాట్లాడగలరు.
చివరగా, నియామక ప్రక్రియ యొక్క ఈ భాగం గురించి భయపడవద్దు. (ఇది ప్రక్రియలో ఒక భాగం మాత్రమే.) ప్లస్, నా అనుభవంలో, నియామక నిర్వాహకుడు ఇప్పటికే అనుమానించిన వాటిని బ్యాక్-ఛానల్ సూచన నిర్ధారిస్తుంది: మీరు గొప్ప అభ్యర్థి, మరియు మీరు ఇందులో అద్భుతమైన పనులు చేయబోతున్నారు పాత్ర.
