కీర్తి మరియు అదృష్టం కోసం నేను న్యూయార్క్ వెళ్ళాను-కేవలం తమాషా.
అన్ని నిజాయితీలతో, నేను బిగ్ ఆపిల్ నిరుద్యోగులకు మరియు ప్రవేశ-స్థాయి స్థానం కోసం వెతుకుతున్నాను-కాని ఆర్థిక మాంద్యం యొక్క అనేక ప్రాణనష్టాలలో నేను ఒకడిని.
పూర్తి సమయం ఉద్యోగం కోసం నా వ్యూహం ఏదైనా అని ఇది సహాయం చేయలేదు, కానీ, బాగా ఆలోచించింది.
ఈ రోజు వరకు, నేను డజన్ల కొద్దీ ఉద్యోగాల కోసం దరఖాస్తు చేసాను-వీటిలో చాలా వరకు నా కల స్థానానికి దూరంగా ఉన్నాయి. నేటి ఆర్థిక వ్యవస్థలో, మీరు చాలా ఇష్టపడరు, కానీ కొన్నిసార్లు గిగ్ సరైనది కాదు. వాస్తవానికి, కిందివాటిలో ఏదైనా నిజమైతే, పదవిలో ఉత్తీర్ణత సాధించడం మీ ఉత్తమ ఆసక్తి అని నేను తెలుసుకున్నాను.
1. సంస్థ గురించి సమాచారం విస్తృతంగా అందుబాటులో లేదు (లేదా సంస్థను చెడు కాంతిలో ప్రదర్శిస్తుంది)
ప్రతికూల సమీక్షను వ్రాసి, అపహాస్యం చేసిన ఉద్యోగి యొక్క యాదృచ్ఛిక చర్యగా పరిగణించడం సులభం. నేను ఒక బోటిక్ పిఆర్ సంస్థలో స్థానం కోసం ఇంటర్వ్యూ చేసినప్పుడు ఇదే జరిగిందని నేను అనుకున్నాను . సంస్థ యొక్క వెబ్సైట్ నిర్మాణంలో ఉంది, మరియు గూగుల్ సెర్చ్లో కనిపించిన మొదటి ఫలితం మాజీ ఫ్రీలాన్స్ ఉద్యోగి నుండి వచ్చిన సమీక్ష, “పిచ్చి” బాస్ తన సేవలకు ఇంకా $ 50 చెల్లించాల్సి ఉందని పేర్కొన్నాడు. అంతకు మించి, సంస్థ గురించి దాదాపు సమాచారం అందుబాటులో లేదు మరియు అరుదుగా నవీకరించబడిన ఫేస్బుక్ మరియు ట్విట్టర్ పేజీలలో తక్కువ మంది అనుచరులు మరియు చాలా మంది స్పామ్ ఉన్నారు.
అయినప్పటికీ, ఇంటర్వ్యూకి నో చెప్పడానికి నేను ఎవరు?
ఇంటర్వ్యూలో, ఫోన్కు సమాధానం ఇవ్వడానికి మార్గదర్శకాల పేజీతో సహా నా ఉద్యోగ విధులు ఏమిటో యజమాని నాకు లోతైన వివరణ ఇచ్చారు. ఉదాహరణకు, ఒక నిర్దిష్ట సంస్థ యజమానిని కోరుతూ కాల్ చేస్తే, ఆమె అందుబాటులో లేదని నేను చెప్పాను. ఎందుకు? "కలెక్షన్ ఏజెన్సీలు" అని పిలువబడే ఈ విషయాలు "నెలల తరబడి పిలుస్తున్నాయి."
మీ టేకావే
ఒక ప్రతికూల సమీక్ష మీరు ఉద్యోగాన్ని అంగీకరిస్తుందో లేదో నిర్దేశించకూడదు. అయినప్పటికీ, సమీక్షలు స్థిరంగా ప్రతికూలంగా ఉంటే, అవి నిజమేనని అబ్బి కోహుత్ చెప్పారు, ఖచ్చితంగా అబ్బి యొక్క 101 ఉద్యోగ శోధన రహస్యాలు: ఒక కార్పొరేట్ రిక్రూటర్ మీ ఉద్యోగ శోధన విజయానికి కీలు ఇస్తాడు . విశ్వసనీయ అంతర్దృష్టి కోసం పత్రికా ప్రకటనలు మరియు వార్తా కథనాలను చదవమని కోహుత్ దరఖాస్తుదారులకు సలహా ఇస్తున్నారు. మీరే ప్రశ్నించుకునే ప్రశ్నలు: కంపెనీ ఎప్పుడైనా వివాదానికి గురైందా? సంస్థ ఎప్పుడైనా తన చర్యలను సమర్థించుకోవాల్సి వచ్చిందా?
పరిశ్రమలు లేని సంస్థ, ది యు యు ప్లాన్: ఎ 5-స్టెప్ గైడ్ టు టేక్ ఛార్జ్ టు యువర్ కెరీర్ ఇన్ ది న్యూ ఎకానమీ రచయిత మైఖేల్ వుడ్వార్డ్ వివరిస్తున్నారు, ఇది మరింత ఆందోళన కలిగిస్తుంది. ఉదాహరణకు, “45 సంవత్సరాల అనుభవం” ఉందని సంస్థ చెప్పుకుంటే, పరిశ్రమ నాయకులు మరియు వాణిజ్య ప్రచురణలు దాని విజయాలను గుర్తించాలి. కంపెనీ తనకంటూ పేరు పెట్టకపోతే, దాని విశ్వసనీయత ప్రశ్నార్థకం.
2. కాబోయే యజమాని మీకు అర్హమైన శ్రద్ధ, సమయం లేదా గౌరవం ఇవ్వడు
మీరు ఎప్పుడైనా ఒక ప్రదేశంలోకి వెళ్లి పూర్తి విసుగుగా భావించారా? నేను మరొక పిఆర్ సంస్థతో ఇంటర్వ్యూ చేసాను మరియు అది ఒక మంచి ప్రారంభానికి దిగింది: నా అసలు ఇంటర్వ్యూయర్ చాలా బిజీగా ఉన్నాడు, కాబట్టి మరొకరు అడుగు పెట్టారు మరియు పూర్తిగా సిద్ధపడలేదు. ఇంటర్వ్యూ జరుగుతున్న వెంటనే, మరొక ఉద్యోగి అంతరాయం కలిగించాడు, మరియు ఇద్దరు మహిళలు గది నుండి బయలుదేరారు. CFO నాతో మాట్లాడే సమయం వచ్చినప్పుడు, అతను లోపలికి వెళ్ళాడు, వాస్తవంగా నా హ్యాండ్షేక్ను విస్మరించాడు, నా పున ume ప్రారంభం వైపు చూశాడు మరియు నేను ఈ పదవికి తగినవాడిని కాదని చెప్పాడు.
మీ టేకావే
నియామక ప్రక్రియ ఖరీదైన ప్రయత్నం, కాబట్టి కాబోయే యజమానులు వారి సమయంతో పొదుపుగా ఉండకూడదు. వారు ఉంటే, వుడ్వార్డ్ మాట్లాడుతూ, వారు తరచూ నియామక తప్పిదాలు చేయడం, అస్థిరమైన కంపెనీ సంస్కృతిని కలిగి ఉండటం లేదా అధిక టర్నోవర్ రేటును అనుభవించడం చాలా సంభావ్యమైనది.
3. కాబోయే యజమానికి మీ ప్రశ్నలకు సమాధానాలు తెలియదు (లేదా వాటికి సమాధానం ఇవ్వడంలో జాగ్రత్తగా ఉండండి)
ఆ చివరి పిఆర్ సంస్థలో నాకు స్పీడ్-డేటింగ్ చికిత్స ఇచ్చే ముందు, ఉద్యోగులు స్థానం గురించి నా ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వడంలో నిర్లక్ష్యం చేశారు. ఉద్యోగం ఏమి వచ్చింది? సమయ నిబద్ధత గురించి ఏమిటి? వేతనాలు? నా కాబోయే యజమానులకు నేను చేసినట్లే తెలుసు: ఏమీ లేదు. వాస్తవానికి, నేను దీన్ని ముందే have హించి ఉండాలి-జాబ్ బోర్డు జాబితా కూడా చాలా అస్పష్టంగా ఉంది.
మీ టేకావే
ఒక సంస్థ బహిరంగ స్థానం గురించి ఎందుకు అనిశ్చితంగా ఉంటుంది? "వారు మీకు నిజం చెప్పడానికి ఇష్టపడలేదు, కాబట్టి వారు మీకు తెలియదని వారు మీకు చెప్పారు." ఆమె సలహా: ఒక ఇంటర్వ్యూయర్ మీ విచారణలను పక్కకు నెట్టివేస్తే, అతను దాచడానికి ఏదైనా కలిగి ఉండవచ్చు. ఇంటర్వ్యూలో సంస్థలో మీ జీవితం ఎలా ఉంటుందో దాని యొక్క ప్రివ్యూ కాబట్టి, మీరు ఉద్యోగం యొక్క నిరాశపరిచే మరియు ఉత్తేజకరమైన అంశాలను రెండింటినీ చర్చించాలని వుడ్వార్డ్ వివరించాడు. "వారు ఎంత ఓపెన్గా ఉన్నారో పరీక్షించండి" అని ఆయన చెప్పారు, ఇంటర్వ్యూయర్ ఏవైనా ప్రశ్నలు వేస్తే, అది ఎర్రజెండా.
4. ఇంటర్వ్యూయర్ మీకు హార్డ్ అమ్మకం లేదా ఆన్-ది-స్పాట్ ఆఫర్ ఇస్తుంది
నన్ను రిక్రూటింగ్ ఏజెన్సీ సంప్రదించింది, మరియు రిక్రూటర్ అతను నా న్యాయవాదిగా ఉంటాడని నన్ను ఒప్పించాడు, నేను వినాలనుకున్న ప్రతిదాన్ని నాకు చెప్తాడు: అతను తన సహోద్యోగులతో పదవులపై సహకరించాలని మరియు ఒక సంస్థతో సంబంధాలు పెట్టుకుంటాడు అతను గతంలో నా తరపున పని చేసాడు. నేను ఓదార్చాను-కాని ఎక్కువ కాలం కాదు. అనేక అవాంఛనీయ వాయిస్ మెయిల్స్ మరియు ఇమెయిళ్ళ తరువాత, అతని చివర కమ్యూనికేషన్ మమ్ అయ్యింది.
మీ టేకావే
ఒక ఇంటర్వ్యూయర్ మీ సమస్యలన్నింటికీ లేదా మీకు సరైన ఉద్యోగానికి పరిష్కారం ఉందని మిమ్మల్ని ఒప్పించటానికి ప్రయత్నిస్తుంటే, వుడ్వార్డ్ అతని ఉద్దేశాలను మీరు ప్రశ్నించాలని చెప్పారు. నా విషయంలో, రిక్రూటర్ అతను బట్వాడా చేయలేడని తనకు తెలిసిన ఒక దృష్టాంతాన్ని నాకు విక్రయించాడు. అతని ఉద్దేశ్యాలు పూర్తిగా ద్రవ్యమైనవి-ఆసక్తిగల ఉద్యోగార్ధులను ఏజెన్సీ యొక్క టాలెంట్ పూల్కు చేర్చడానికి అతను చెల్లించబడ్డాడు, కాబట్టి భవిష్యత్తులో ఓపెనింగ్స్ మరింత సులభంగా నింపబడతాయి.
మిమ్మల్ని కలుసుకున్న తర్వాత కాబోయే యజమాని మీకు స్థానం ఇస్తే, కంపెనీకి (చాలా మటుకు) దీర్ఘకాలిక ప్రణాళిక లేదు. ఇలాంటి పరిస్థితి తలెత్తితే, మీరు అవకాశం గురించి సంతోషిస్తున్నారని ఇంటర్వ్యూయర్కు చెప్పండి, కానీ మీ నిర్ణయం గురించి ఆలోచించడానికి మీకు ఎక్కువ సమయం కావాలి. వుడ్వార్డ్ వివరించినట్లుగా, ఏ యజమాని అయినా ఒక పదవిని పూరించడానికి చాలా నిరాశ చెందకూడదు.
5. మీ కెరీర్ లక్ష్యాలను రాజీ చేయడానికి ఈ స్థానం మిమ్మల్ని బలవంతం చేస్తుంది
నేను దరఖాస్తు చేసుకున్న అన్ని ఉద్యోగాలకు నేను అర్హత సాధించినప్పటికీ, అవన్నీ నన్ను థ్రిల్ చేయలేదు. కాబట్టి కొన్ని ఉద్యోగాల కోసం తిరస్కరణలు చుట్టుముట్టినప్పుడు నేను సరిపోతానని నమ్ముతున్నాను, నేను నిజంగా వినాశనం కాలేదు. బదులుగా, నేను నిజంగా ఒక నిట్టూర్పు విడిచిపెట్టాను.
మీ టేకావే
మీ ఉద్యోగంలో ఏ ఐదు లక్షణాలు ఉండాలి-అంటే వశ్యత, ఒక నిర్దిష్ట పరిశ్రమ-అని ముందుగా మీరే ప్రశ్నించుకోండి, ఆపై మీరు కోరుకునే ఈ లక్షణాలన్నీ కాబోయే స్థితిలో ఉన్నాయో లేదో నిర్ణయించండి. మీ-కలిగివున్న విషయాలలో మీరు రాజీ పడుతున్నట్లు అనిపిస్తే, ఆ రాజీలను హేతుబద్ధం చేస్తే, హడావిడిగా నిర్ణయం తీసుకోకండి, వుడ్వార్డ్ చెప్పారు. చాలా సందర్భాల్లో, మీరు ఉద్యోగానికి సరిపోయేలా మిమ్మల్ని బలవంతం చేయకూడదు-ఉద్యోగం మీకు సరిపోతుంది.
