నగదు కోసం పూర్తిగా కట్టబడినట్లు మనకు మొదటిసారి గుర్తుకు వస్తుంది. నాకు, ఇది IU లో నా క్రొత్త సంవత్సరంలో ఒక సెమిస్టర్. నా దగ్గర డబ్బు అయిపోయింది, మరియు నా డైనింగ్ కార్డ్ అర్ధరాత్రి పిజ్జా మరియు బ్రెడ్స్టిక్ల ఖర్చును భరించలేదు. (సైడ్ నోట్: ఇది చదివిన హూసియర్స్ కోసం, నా విధేయత అవెర్స్ తో ఉంది.) నా నిధుల కొరత కారణంగా నా సామాజిక జీవితాన్ని త్యాగం చేయడానికి నేను ఏ విధంగానూ ప్రణాళిక చేయలేదు, కాబట్టి నేను సృజనాత్మకతను పొందవలసి వచ్చింది. డబ్బు కోసం పూర్వ విద్యార్థులను పిలవడానికి నాకు రెండు బస్సులు తీసుకోవాల్సిన ఉద్యోగం వచ్చింది (అవును, నేను ఆ వ్యక్తిని), కానీ కొన్ని చిన్న వారాల్లో, నేను తిరిగి నల్లగా ఉన్నాను.
అప్పటి నుండి, నేను బడ్జెట్ చాలా గట్టిగా ఉండే అనేక చిన్న కంపెనీల కోసం పనిచేశాను. నేను పూరించడానికి ఉద్యోగాలు మరియు అభ్యర్థులను ఆకర్షించడానికి ఉద్యోగాలు కలిగి ఉన్నాను, కాని అన్వేషణకు ఆజ్యం పోసేందుకు నాకు భారీ మార్కెటింగ్ ఖర్చు లేదు. అదృష్టవశాత్తూ, చాలా మంది అభ్యర్థులకు ఒక సంస్థ వారి గురించి పట్టించుకున్నట్లు అనిపించడానికి ఒక టన్ను ఉత్సాహం మరియు పరిస్థితి అవసరం లేదు, కాబట్టి ఎక్కువ ఖర్చు చేయకుండా నియామక ప్రయత్నాలను మెరుగుపరచడానికి అనేక మార్గాలు ఉన్నాయి.
మీ బడ్జెట్ మూడు గణాంకాలకు దగ్గరగా ఉన్నప్పటికీ, మీ అభ్యర్థికి మిలియన్ బక్స్ అనిపించే ఐదు మార్గాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.
1. మీ బ్రాండ్ను బీఫ్ చేయండి
అభ్యర్థులు ఇంటర్వ్యూకి అంగీకరించే ముందు, వారు మీ కంపెనీ నుండి బయటపడతారని మీరు పందెం వేయవచ్చు. మీ కంపెనీ ఏమి చేస్తుందనే దాని గురించి మరింత తెలుసుకోవడానికి వారికి ఈ మంచి ప్రిపరేషన్ మాత్రమే కాదు, అక్కడ పని చేయడం ఎలా ఉంటుందో కూడా ఇది వెలుగునిస్తుంది.
కాబట్టి, మీ ఉపాధి బ్రాండ్ సరైన కథను చెబుతోందని నిర్ధారించుకోండి-మీ స్వంత సైట్లో మరియు సామాజిక ప్రొఫైల్లు మరియు దరఖాస్తుదారులు మిమ్మల్ని కనుగొనే ఇతర ప్రదేశాలలో. సృజనాత్మకంగా ఉండండి మరియు ఉత్పత్తులపై కాకుండా వ్యక్తులపై దృష్టి పెట్టడం ద్వారా మీ కంపెనీ సంస్కృతిని ప్రకాశింపజేయండి. మీ ఉద్యోగ వివరణలు, కెరీర్ పేజీ మరియు సోషల్ మీడియా పేజీలను (లింక్డ్ఇన్, గ్లాస్డోర్, ట్విట్టర్ అని అనుకోండి) వర్చువల్ కెరీర్ ఫెయిర్ టేబుల్ లాగా వ్యవహరించండి మరియు వాటిని ఉత్తేజకరమైన చిట్కాలు, ఫోటోలు మరియు ఉద్యోగుల విజయ కథలతో ప్యాక్ చేయండి. అభ్యర్థులు "ఇది పని చేయడానికి గొప్ప ప్రదేశంగా అనిపిస్తుంది" అని ఆలోచించడం మీ లక్ష్యం.
మీ ఉపాధి బ్రాండ్కు వ్యక్తిత్వాన్ని ఎలా జోడించాలో మరిన్ని చిట్కాల కోసం, మీ టాలెంట్ బ్రాండ్ను మెరుగుపరచడానికి 5 శీఘ్ర మార్గాలపై నా కథనాన్ని చూడండి .
2. ప్రతిస్పందించండి
ఉద్యోగం కోసం వెతకడం ఒత్తిడితో కూడుకున్నది. మీ ప్రక్రియ గురించి మరియు వారు ఎక్కడ నిలబడతారనే దాని గురించి మీ అభ్యర్థులను అంధకారంలో ఉంచడం ద్వారా ఇరుకైన అగ్నికి ఇంధనాన్ని జోడించవద్దు. వారు దరఖాస్తు చేసుకున్న క్షణం నుండి, వారు మీ బృందం నుండి ప్రతిస్పందనను చూడాలి, పాత్ర పట్ల వారి ఆసక్తికి ధన్యవాదాలు మరియు మంచి ఫిట్ ఉంటే మీరు చేరుకుంటారని వారికి తెలియజేయండి. మీ సోషల్ మీడియా పేజీలకు లింక్లను చేర్చడానికి ఇది గొప్ప ప్రదేశం. నేను ఈ పంక్తిని ఉపయోగించాలనుకుంటున్నాను: “మా కంపెనీలో ఇది ఎలా ఉందో బాగా అర్థం చేసుకోవడానికి, మేము మీ దరఖాస్తును సమీక్షించేటప్పుడు మా ట్విట్టర్, లింక్డ్ఇన్ మరియు గ్లాస్డోర్ పేజీలను చూడండి.” మూలాలను హైపర్లింక్ చేయండి, తద్వారా అవి సులభంగా ప్రాప్తి చేయగలవు మరియు, మీ ఉత్తమ లక్షణాలను హైలైట్ చేసే విషయాలకు లింక్లను మాత్రమే చేర్చండి.
మీ ATS నుండి స్వయంచాలక ఇమెయిల్లు బాగున్నాయి, కానీ మీ సందేశానికి వ్యక్తిగత స్పిన్ ఉంచడానికి ప్రయత్నించండి. [email protected] నుండి చల్లని, శుభ్రమైన, సాధారణ ప్రతిస్పందన? చాలా స్వాగతించలేదు. మీరు మీ ఖచ్చితమైన ఇమెయిల్ చిరునామాను చేర్చకూడదనుకుంటే, అలియాస్ (రిక్రూట్మెంట్ @ కాంపానీ.కామ్) ను చేర్చండి మరియు రోజూ ప్రతిస్పందనలు లేదా ప్రశ్నల కోసం తనిఖీ చేయండి. అప్పుడు మీ సందేశాన్ని అనుకూలీకరించండి మరియు మీ కంపెనీ సంస్కృతిని ఖచ్చితంగా ప్రతిబింబించే భాషను ఉపయోగించాలని నిర్ధారించుకోండి.
చివరగా, అభ్యర్థులు ఈ ప్రక్రియ ద్వారా చక్రం తిప్పినప్పుడు, వారితో తరచుగా కమ్యూనికేట్ చేయండి మరియు మీ పురోగతి గురించి ముందస్తుగా ఉండండి. మీకు వచ్చే వారం ఇతర ఇంటర్వ్యూలు ఉన్నాయని మరియు తరువాతి వారంలో మీరు తిరిగి సంప్రదిస్తారని అభ్యర్థులకు తెలియజేయడం పూర్తిగా సరే. ఇది వారి మనస్సును తేలికగా ఉంచుతుంది మరియు కొన్ని నిద్రలేని రాత్రులను నివారించడానికి ఆశాజనక వారిని అనుమతిస్తుంది.
3. హోస్ట్ లాగా వ్యవహరించండి
ఇంటర్వ్యూ కోసం అభ్యర్థులు వచ్చినప్పుడు, వీలైనంత స్వాగతం పలకడానికి మీ వంతు కృషి చేయండి. మీకు రిసెప్షన్ డెస్క్ ఉంటే, ఇంటర్వ్యూ షెడ్యూల్లో దాని వెనుక కూర్చున్న వారిని ఉంచండి, తద్వారా ఇంటర్వ్యూ చేసేవారు వచ్చినప్పుడు అతను లేదా ఆమె అక్కడే ఉంటారు. మీ ఉద్యోగులు పగటిపూట తాగే వాటికి నీరు, టీ, కాఫీ ఇవ్వండి. స్మార్ట్ అభ్యర్థులు వారి ఇంటర్వ్యూ సమయానికి ఐదు లేదా 10 నిమిషాల ముందు వస్తారు, కాని మీరు వెంటనే వాటిని పట్టుకోవటానికి తొందరపడవలసిన అవసరం లేదు. మీ కార్యాలయ వాతావరణంలో నానబెట్టడానికి వారికి కొన్ని నిమిషాలు ఇవ్వండి, దుస్తుల కోడ్ను గమనించండి మరియు మీరు విషయాలు ప్రారంభించటానికి ముందు కొంచెం విశ్రాంతి తీసుకోండి.
మీరు ప్రారంభించడానికి సిద్ధమైన తర్వాత, సమీప సమావేశ గదిలోకి వెళ్లవద్దు. మీ కార్యాలయంలో ఒక పర్యటనను అందించండి, తద్వారా ప్రజలు వారి సంభావ్య కార్యస్థలం మరియు సహోద్యోగులకు అనుభూతిని పొందుతారు. (వారు కార్యాలయంలో కూర్చోవడం అలవాటు చేసుకుంటే మరియు మీకు ఓపెన్ ఫ్లోర్ ప్లాన్ ఉంటే-వారు ఈ విషయం తెలుసుకొని దూరంగా రావాలనుకుంటారు!)
మరీ ముఖ్యంగా, వారు కలవడానికి సిద్ధంగా ఉన్న వ్యక్తుల డాకెట్ను సమీక్షించడం ద్వారా వారి రోజు కోసం వాటిని ఏర్పాటు చేయండి. ప్రతి వ్యక్తిపై కొంత నేపథ్యాన్ని అందించండి-వారు కంపెనీతో ఎంతకాలం ఉన్నారు, వారు బహిరంగ పాత్రతో ఎలా వ్యవహరిస్తారు-మరియు అభ్యర్థికి ఏవైనా ప్రారంభ ప్రశ్నలను కవర్ చేయండి. చాలా మంది అభ్యర్థులు తమ ఇంటర్వ్యూయర్లను ముందుగానే పరిశోధించారు, కాని షెడ్యూల్ మరియు లభ్యత మారుతుంది కాబట్టి ఇది ముందుకు సాగడానికి వారిని సిద్ధం చేయడానికి ఇది త్వరిత దశ.
4. మీ ఇంటర్వ్యూయర్లకు శిక్షణ ఇవ్వండి
నియామక దృక్కోణం నుండి మీరు ప్రతిదీ చేయవచ్చు మరియు మీరు మీ ఇంటర్వ్యూయర్లను సరిగ్గా సిద్ధం చేయకపోతే అభ్యర్థి చెడు అభిరుచితో దూరంగా నడవవచ్చు. పాల్గొనేవారి స్లేట్లో CEO ఉంటే అది పట్టింపు లేదు, ఎవరు ఏమి కవర్ చేస్తున్నారు అనే విషయానికి వస్తే అందరూ ఒకే పేజీలో ఉన్నారని నిర్ధారించుకోండి. అభ్యర్థులు వారి పున ume ప్రారంభం యొక్క వివరాలను పదే పదే హ్యాష్ చేయడాన్ని మీరు కోరుకోరు-ఇది వారికి శ్రమతో కూడుకున్నది, మరియు వాటిని వివిధ కోణాల నుండి చూడటం వల్ల మీకు ప్రయోజనం ఉండదు.
బదులుగా, ప్రతి ఇంటర్వ్యూయర్ అభ్యర్థి చేతిని కదిలించే ముందు సెట్ జాబితాను ఇవ్వండి. ఒక వ్యక్తి వ్యూహాత్మక అంశాలను కవర్ చేయాలి, మరొకరు వ్యూహాత్మక ప్రశ్నలు అడుగుతారు; వేర్వేరు జట్ల ఉద్యోగులు అనుభవంలోని వివిధ కోణాలను తీయాలి. మరియు గుర్తుంచుకోండి: మరొకరికి వ్యతిరేకంగా అభ్యర్థులను పూర్తిగా వెతకడానికి స్థిరత్వం కీలకం.
5. నిజమైన అభిప్రాయాన్ని అందించండి
అభ్యర్థులు ఇంటర్వ్యూకి రావడానికి సమయం మరియు కృషిని పెట్టుబడి పెడితే, మీరు ఉత్తీర్ణత సాధించాలని నిర్ణయించుకుంటే వారికి నిజాయితీగా స్పందించాలి. తయారుగా ఉన్న "మా అవసరాలకు మరింత దగ్గరగా ఉండే దరఖాస్తుదారులను మేము అనుసరిస్తున్నాము" అని నివారించడానికి మీ వంతు కృషి చేయండి మరియు వారికి స్పష్టమైన ఏదో ఇవ్వండి. మీరు ఉద్యోగానికి అవసరమైన ఒక నిర్దిష్ట ప్రాంతంలో వారి అనుభవం తేలికగా ఉంటే, వారికి తెలియజేయండి. వారు మనస్తాపం చెందరు మరియు ఇది మరింత సంభాషణను తెరుస్తుంది. భవిష్యత్తులో పాత్ర కోసం మీరు వాటిని పరిశీలిస్తారా? సన్నిహితంగా ఉండమని చెప్పండి!
ఇది సంపూర్ణంగా లేనప్పుడు, ప్రజలను సున్నితంగా తగ్గించండి, కాని వారిని నడిపించని విధంగా. భవిష్యత్తులో అవి సరిపోవు అని మీకు ఖచ్చితంగా తెలిస్తే, వాటిని వెంట తీయకండి. రెఫరల్స్ ఆశ్చర్యకరమైన ప్రదేశాల నుండి వచ్చాయి, కాబట్టి ప్రతి అభ్యర్థి పరస్పర చర్యను జాగ్రత్తగా చూసుకోండి.
శుభవార్త ఏమిటంటే, అభ్యర్థులు ప్రశంసలు పొందటానికి లోతైన పాకెట్స్ తీసుకోరు. నేటి వైరల్ కంటెంట్ మరియు పబ్లిక్-ఫోరమ్ సమీక్షల ప్రపంచంలో, అద్భుతమైన అభ్యర్థి అనుభవాన్ని అందించడానికి సరైన చర్యలు తీసుకోండి.
