రిక్రూటర్లు మాకు చెప్తారు: పున ume ప్రారంభం నిజంగా పని చేస్తుందా?

ఏదైనా ఉద్యోగ వేటగాడికి బాగా తెలుసు కాబట్టి, అక్కడ చాలా పోటీ ఉంది. నేటి ఉద్యోగ విపణిలో, యజమానులు వారు పోస్ట్ చేసే దాదాపు ఏ పదవికి అయినా డజన్ల కొద్దీ-వందల సంఖ్యలో రెజ్యూమెలతో మునిగిపోతారు.

తత్ఫలితంగా, ఉద్యోగార్ధులు సృజనాత్మకతను పొందడం ప్రారంభించారు, సాంప్రదాయక తెల్లని నార కాగితాన్ని త్రవ్వడం మరియు కళాత్మకంగా రూపొందించిన రెజ్యూమెలు లేదా వీడియో సమర్పణలు వంటి ధోరణులను వారి అనువర్తనాలు ప్యాక్ నుండి నిలబడటానికి సహాయపడతాయి.

మీరు బ్యాండ్‌వాగన్‌పైకి దూకడానికి ముందు, దీనిని పరిగణించండి: ఈ పున res ప్రారంభం భ్రమలు మీరు కోరుకున్న ముద్రను కలిగించవు. "నాకు జిమ్మిక్కులు నచ్చవు" అని వెర్మోంట్ ఆధారిత లాభాపేక్షలేని సంస్థ యొక్క అసిస్టెంట్ డైరెక్టర్ బెత్ సైట్లర్ చెప్పారు. మరియు ఆమె సెంటిమెంట్ చాలా మంది రిక్రూటర్లు మరియు నేను మాట్లాడిన నిర్వాహకులను పంచుకుంది. ప్రస్తుత పున res ప్రారంభం పోకడలలో కొన్నింటిని ఇక్కడ చూడండి - మరియు వాటిని ప్రయత్నించడానికి ముందు ఏమి ఆలోచించాలి.

ఫంక్షనల్ రెస్యూమ్

ఉద్యోగార్ధులు వారి అనువర్తనంలో వారి నైపుణ్యాలు మరియు విజయాలపై దృష్టి పెట్టమని చెబుతారు, మరియు పెరుగుతున్న జనాదరణ పొందిన ఫంక్షనల్ (లేదా నైపుణ్యాల-ఆధారిత) పున ume ప్రారంభం ఈ సలహాను తీవ్రస్థాయికి తీసుకువెళుతుంది. ఈ ఫార్మాట్ సాంప్రదాయిక పున ume ప్రారంభానికి భిన్నంగా ఉంటుంది, దీనిలో మీ పని చరిత్ర లేదా విద్య కంటే మీ నైపుణ్యం సమితి మరియు సామర్ధ్యాలపై దృష్టి పెట్టడానికి సమాచారం నిర్వహించబడుతుంది.

మీకు చాలా అనుభవం లేకపోతే లేదా మీకు ఉద్యోగంలో అంతరాలు ఉంటే ఫంక్షనల్ రెజ్యూమె మంచి ఎంపిక. ఎందుకంటే ఇది మీ నైపుణ్యాలపై నియామక నిర్వాహకుడి దృష్టిని నిర్దేశిస్తుంది. సమస్య ఏమిటంటే, మీరు భాగస్వామ్యం చేస్తున్న సమాచారానికి ఇది ఎటువంటి సందర్భం ఇవ్వదు. మీ పని అనుభవం విడిగా జాబితా చేయబడినందున (మరియు సాధారణంగా మీ శీర్షిక మరియు ఉద్యోగ తేదీలకు పరిమితం), సంభావ్య యజమానులు మీ నైపుణ్యాలు మీ పని అనుభవంతో ఎలా సంబంధం కలిగి ఉంటాయో అర్థం చేసుకోలేరు. ఇంకా ఏమిటంటే, రిక్రూటర్లు సాధారణంగా ఫంక్షనల్ రెజ్యూమెలను సందేహాస్పద కన్నుతో చూస్తారు, ఎందుకంటే దరఖాస్తుదారులు తరచుగా లోపాలను దాచడానికి ఫార్మాట్‌ను ఉపయోగిస్తారని వారికి తెలుసు.

సాధారణంగా, ఈ రకమైన రెజ్యూమెలను తక్కువగానే వాడాలి. నైపుణ్యాల-ఆధారిత రెజ్యూమెలు మరియు వాటిని ఉపయోగించాల్సిన అభ్యర్థుల రకాలను ఈ గైడ్‌ను చూడండి. మీరు ఆ వర్గాలలోకి రాకపోతే, ఈ ధోరణిని దాటవేసి సాంప్రదాయ ఆకృతితో అంటుకోండి.

వీడియో పున umes ప్రారంభం

మీ వ్యక్తిత్వం గురించి రిక్రూటర్లకు నిజ జీవిత ఆలోచనను ఇవ్వడానికి మరియు మీరు ముఖాముఖిగా “కలవడానికి” వీడియో రెజ్యూమెలు గొప్ప మార్గం అని మీరు బహుశా విన్నారు. అవును, అలా చేయడం చాలా విలువైనది, ప్రత్యేకించి మీరు చాలా ప్రజా ముఖ పాత్ర కోసం దరఖాస్తు చేస్తుంటే (ఉదాహరణకు, నటుడిగా లేదా ప్రసార రిపోర్టర్‌గా).

ప్రయోజనాలు గొప్పగా ఉన్నట్లే, సంభావ్య లోపాలు కూడా ఉన్నాయి. మొదట, మీ కోసం వీడియో పున ume ప్రారంభం కావాలంటే, ఇది అద్భుతంగా ఉండాలి-భావన, రచన మరియు ఉత్పత్తి విలువతో సహా. కాగితం పున ume ప్రారంభంలో అక్షర దోషం మీ దృష్టిని వివరంగా తీసుకువస్తుంది, కానీ పరిపూర్ణమైన వీడియో పున ume ప్రారంభం మీ ఉపాధి అవకాశాలను మరింత వేగంగా ముంచివేస్తుంది.

రెండవది, యజమానులు తరచూ పూర్తిగా ఆచరణాత్మక దృక్కోణం నుండి వీడియో పున umes ప్రారంభం వద్ద మాట్లాడతారు. కంపెనీలు తరచుగా ఫైర్‌వాల్‌లను ఇన్‌స్టాల్ చేస్తాయని లేదా ఉద్యోగులు కార్యాలయంలో వీడియోలను చూడకుండా నిరోధించడానికి లేదా వీడియోలు పెద్దవిగా ఉన్నాయని మరియు డౌన్‌లోడ్ చేయడానికి ఎక్కువ సమయం తీసుకుంటాయని పరిగణించండి. Mac లో సృష్టించబడిన వీడియోలు PC లో ప్లే కాకపోవచ్చు, లేదా దీనికి విరుద్ధంగా, లేదా రిక్రూటర్‌కు దాన్ని చూడటానికి అవసరమైన సాఫ్ట్‌వేర్ ఉండకపోవచ్చు.

ఇవి మీరు అధిగమించగల అడ్డంకులు. మీరు ఒక వీడియోను సృష్టించినట్లయితే, దాని ఉత్పత్తిని ఇది నిజమైన ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ లాగా వ్యవహరించండి-మీ పనితీరు మరియు ప్రదర్శన మరియు తీర్పు ఇవ్వబడుతుంది. వృత్తిపరంగా దుస్తులు ధరించండి మరియు శుభ్రంగా మరియు వ్యవస్థీకృత సెట్టింగ్‌ను ఎంచుకోండి. స్క్రిప్ట్ రాయండి, ప్రాక్టీస్ చేయండి, అధిక నాణ్యత గల కెమెరాను ఉపయోగించి రికార్డ్ చేయండి మరియు ఉత్తమమైన లైటింగ్ మరియు ఆడియో నాణ్యత తప్ప మరేదైనా పరిష్కరించవద్దు. మరియు మీ తుది ఉత్పత్తి ఖచ్చితంగా సంపూర్ణంగా ఉందని నిర్ధారించుకోవడానికి మీకు కావలసినన్ని సార్లు దీన్ని పునరావృతం చేయండి.

చివరగా, దాన్ని పంపించే ముందు (అనేక కంప్యూటర్లలో) పనిచేస్తుందని నిర్ధారించుకోండి. ప్లే చేయని వీడియో పున ume ప్రారంభం పంపడం కంటే చెడు ముద్ర వేయడానికి మంచి మార్గం లేదు.

మల్టీమీడియా లేదా ఇన్ఫోగ్రాఫిక్ రెజ్యూమెలు

సాంప్రదాయ బ్లాక్-ఇంక్-ఆన్-వైట్-పేపర్ ఫార్మాట్ వెలుపల అడుగు పెట్టే రెజ్యూమెల వాడకంపై నియామక ప్రపంచం విభజించబడింది. ఒక వైపు, మల్టీ-మీడియా రెజ్యూమెలు (స్లైడ్ షేర్‌ను ఉపయోగించడం వంటివి) లేదా ఇన్ఫోగ్రాఫిక్ రెజ్యూమెలు (ఇలాంటివి) మీ సృజనాత్మక నైపుణ్యాలు, మీ అనుభవం మరియు విజయాలు మరియు మీ వ్యక్తిత్వాన్ని ఒకేసారి ప్రదర్శించగలవు. రెడ్ నీలమణి కన్సల్టింగ్ యజమాని లిసా ఆండ్రూ, 12 సంవత్సరాల క్రితం ఒక దరఖాస్తుదారుడి నుండి అందుకున్న ఓరిగామి పున ume ప్రారంభం ఇప్పటికీ గుర్తుకు వచ్చింది. దరఖాస్తుదారుడు “ఆమె పున res ప్రారంభం ఎలా కాన్ఫిగర్ చేయాలనే దానిపై సూచనలు ఉన్నాయి. నేను 100% ఖచ్చితమైన దిశలను అనుసరించాను మరియు ఇది 80 ల నుండి ముడుచుకున్న కాగితపు ఆటలలో ఒకటిగా పున ume ప్రారంభం చేసింది. మడతలోని ప్రతి చదరపులో ఆమె పున ume ప్రారంభం ముక్కలు ఉన్నాయి. ఆమెను నియమించారు. ”

సైట్లర్ ప్రకారం, అయితే, ఈ రకమైన రెజ్యూమెలు మీరు అవకాశాన్ని ఎంత తీవ్రంగా తీసుకుంటున్నాయో ప్రశ్నించడానికి రిక్రూటర్‌కు దారి తీస్తుంది. "నియామకం వ్యాపారం చాలా కష్టం, మరియు మీరు ఎల్లప్పుడూ రిస్క్ తీసుకున్నట్లు అనిపించదు" అని ఆమె చెప్పింది. "మీకు నమ్మదగిన మరియు తీవ్రమైన ఎవరైనా కావాలి."

నా సలహా: నియామక నిర్వాహకుడు లేదా మీరు దరఖాస్తు చేస్తున్న పరిశ్రమ ద్వారా సృజనాత్మక పున ume ప్రారంభం ఎలా అందుకుంటుందో ఆలోచించడానికి కొంత సమయం కేటాయించండి. మీరు డిజైనర్ లేదా కళాకారులైతే, మీ ప్రతిభను ప్రదర్శించడానికి ఇది అద్భుతమైన-అవసరమైనది-మార్గం. లేదా, మీరు అత్యాధునిక ప్రారంభానికి దరఖాస్తు చేస్తుంటే, ఆమె ఏ రకమైన వ్యక్తిని వెతుకుతుందో అర్థం చేసుకునే నియామక నిర్వాహకుడిని ఇది చూపిస్తుంది.

మరోవైపు, మీరు అకౌంటెంట్‌గా ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసుకుంటుంటే లేదా మరింత సాంప్రదాయిక పరిశ్రమలోకి వెళుతుంటే, పెట్టె వెలుపల చాలా దూరం ఆలోచించడం మీ ఉత్తమ పందెం కాకపోవచ్చు.

మీ పున res ప్రారంభం టైలరింగ్

రిక్రూటర్లు అంగీకరిస్తున్నారు: ఇక్కడ ఉండటానికి ఒక ధోరణి (మరియు వారు ఇష్టపడతారు) మీరు దరఖాస్తు చేసే ప్రతి స్థానానికి మీ పున res ప్రారంభం టైలరింగ్. మీ పున res ప్రారంభం ఒక సజీవ పత్రం అయి ఉండాలి, ఇది ప్రతి వ్యక్తి యజమాని మరియు స్థానంపై అవసరాలను బట్టి అచ్చు వేయవచ్చు.

మీరు పంపే ప్రతి పున ume ప్రారంభంలో, చేతిలో ఉన్న ఉద్యోగానికి చాలా సందర్భోచితమైన విజయాలు మరియు నైపుణ్యాలను హైలైట్ చేయండి. మీ పున res ప్రారంభంలో మీ అనుభవాలన్నింటినీ మీరు చేర్చకపోవచ్చని దీని అర్థం-కాని అది సరే, ఎందుకంటే రిక్రూటర్ వారికి ముఖ్యమైన అనుభవాలు మరియు నైపుణ్యాలను మాత్రమే పరిశీలిస్తున్నారని మీకు తెలుస్తుంది.

అవును, దీని అర్థం మీ కోసం ఎక్కువ పని చేస్తుంది మరియు ఉద్యోగాల కోసం దరఖాస్తు చేసే వ్యాపారం మరింత కష్టతరం చేస్తుంది. కానీ నియామక నిర్వాహకులు వివరాలు మరియు వ్యక్తిగతీకరణపై ఈ రకమైన శ్రద్ధ కోసం ప్రత్యేకంగా చూస్తున్నారు. ఇది ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో ఫలితమిస్తే, అది అదనపు కృషికి విలువైనదే, కాదా?

ఏదైనా పున ume ప్రారంభం ధోరణి విషయానికి వస్తే, బాటమ్ లైన్ ఇది: గుడ్డిగా అనుసరించవద్దు you మీరు ప్రదర్శిస్తున్న దానిపై కొంత ఆలోచించండి. స్థానం కోసం మీ నైపుణ్యాలను హైలైట్ చేయడానికి ఉత్తమ మార్గం గురించి ఆలోచించండి మరియు చల్లని, వెలుపల పెట్టె ఆకృతి వెనుక అనుభవం లేకపోవడాన్ని దాచవద్దు. "జిమ్మిక్కుల నుండి దూరంగా ఉండండి" అని ఆండ్రూ సలహా ఇస్తాడు. "సాధారణంగా, అభ్యర్థి కంటెంట్ కంటే అతని లేదా ఆమె పున ume ప్రారంభం కోసం ఎక్కువ సమయం మరియు కృషిని ఉంచినప్పుడు ఇది స్పష్టంగా కనిపిస్తుంది."

దృ res మైన పున ume ప్రారంభం అంటే మీరు దరఖాస్తు చేస్తున్న ఉద్యోగాన్ని మాత్రమే కాకుండా, మీ నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవం యజమానికి ఎలా ఉపయోగపడుతుందో కూడా మీకు తెలుస్తుంది. మీరు దీన్ని చేయగలిగితే, ఫార్మాట్‌తో సంబంధం లేకుండా మీ పున res ప్రారంభం ప్రభావవంతంగా ఉంటుంది.