మీ యజమానిని ఆకట్టుకోవాలనుకోవడం సహజం. మీరు కష్టపడి పనిచేస్తారు, మీ మేనేజర్ మరియు సహచరులు గమనిస్తారు మరియు చివరికి మీరు నిచ్చెన పైకి వెళ్ళారు. చాలా స్పష్టంగా ఉంది, సరియైనదా?
సరే, మీ యజమాని ఒకే పేజీలో లేదా గ్రహం మీద లేనప్పుడు మీ పనితీరుపై అతని లేదా ఆమె అంచనాల విషయానికి వస్తే ఏమి జరుగుతుంది? ఇది సున్నితమైన పరిస్థితి. ఒక వైపు, మీ పనిభారాన్ని మీరు నిర్వహించలేరని మీ మేనేజర్కు చెప్పడం ఎప్పుడూ సరదా కాదు-కారణం ఏమైనప్పటికీ. కానీ మరొక వైపు, మీరు నిశ్శబ్దంగా ఉంటే వైఫల్యం (మరియు మొత్తం ఒత్తిడి) కోసం మిమ్మల్ని మీరు ఏర్పాటు చేసుకుంటున్నారు.
అతను లేదా ఆమె అవాస్తవ అంచనాలను కలిగి ఉన్న మేనేజర్కు చెప్పడం అంత సులభం కాదని నేను అంగీకరించిన మొదటి వ్యక్తి అవుతాను, కానీ కొద్దిగా మార్గదర్శకత్వంతో ఇది పూర్తిగా చేయదగినది. మీరు మీ జుట్టును బయటకు తీసే ముందు లేదా మీరే పుండు ఇచ్చే ముందు, నేను ఇక్కడ సూచించాను:
1. అభద్రత తనిఖీ చేయండి
సరే, మేము ఇంకేముందు వెళ్ళేముందు, మీ యజమాని అడుగుతున్నది వాస్తవానికి అసమంజసమైనదని మీరు నిర్ధారించుకోవాలి. గడువు చాలా గట్టిగా ఉందని లేదా ఒక పని మీ సామర్థ్యాలకు మించినదని మీరు భావిస్తున్నప్పటికీ, మీ యజమానికి బాగా తెలుసు. నిర్వాహకులు-మంచివాళ్ళు, ఏమైనప్పటికీ new క్రొత్త నైపుణ్యాలను అభివృద్ధి చేయడంలో మీకు సహాయపడటానికి మీ కంఫర్ట్ జోన్ దాటి విస్తరించడానికి తరచుగా మిమ్మల్ని నెట్టివేస్తారు. అన్నింటికంటే, అన్నింటినీ ఎలా చేయాలో తెలుసుకోవడం చాలా గొప్పగా అనిపిస్తుంది, కానీ కొత్త సవాళ్లు లేకుండా, మా నైపుణ్యాలు చాలా త్వరగా పాతవి అవుతాయి.
మీ యజమాని మిమ్మల్ని మరింత చేయమని ఒత్తిడి చేస్తుంటే మరియు మీరు అధికంగా బాధపడుతుంటే, మొదట మీరే ప్రశ్నించుకోండి. మీరు నిజంగా పని చేయలేరు కాబట్టి? లేదా ఇది మీకు క్రొత్తగా ఉన్నందున మీరు ఇంకా సుఖంగా లేరా?
ఒత్తిడి ఎక్కడినుండి వస్తున్నదో గుర్తించడం మంచి మొదటి అడుగు. మరియు మీ ఆందోళనకు అసలు కారణం అభద్రత లేదా అనుభవరాహిత్యం అని మీరు కనుగొంటే, మీకు అవకాశం ఇవ్వండి మరియు మీ ఉత్తమ షాట్ తీసుకోండి.
అయితే, అది అలా కాదు, చదవండి.
2. మీ సహోద్యోగులను సంప్రదించండి
మీ పనిభారం మీరు మాత్రమే చేయగలిగేది అయినప్పటికీ, మీ కార్యాలయ సహచరులు-ముఖ్యంగా కొంచెం ఎక్కువ అనుభవం లేదా నైపుణ్యం ఉన్నవారు-కొన్ని గొప్ప చిట్కాలను కలిగి ఉండవచ్చు. నేను పని గురించి మాత్రమే మాట్లాడటం లేదు. మీ యజమాని అంచనాలతో మీరు విసుగు చెందితే, ఇతర వ్యక్తులు కూడా అక్కడే ఉన్నారు.
కార్యాలయం చుట్టూ అడగండి మరియు మీ సహోద్యోగులలో ఎవరైనా పనిభారాన్ని నిర్వహించడానికి లేదా మీ యజమానిని నిర్వహించడానికి అంతర్దృష్టి లేదా నైపుణ్యాన్ని అందించగలరా అని చూడండి. ఉదాహరణకు, మీరు అకౌంటింగ్ నుండి బాబ్తో చెక్ ఇన్ చేస్తే, మీ యజమాని ఆమె విశ్వసించగల ఉద్యోగులపై మొగ్గు చూపుతున్నారని మీరు తెలుసుకోవచ్చు. ఆ అంతర్దృష్టి లేకుండా, మీ యజమాని కేవలం డిస్కనెక్ట్ చేయబడిన టాస్క్మాస్టర్ అని మీరు have హించి ఉండవచ్చు. ఈ సమాచారం మీ పనిభారాన్ని అద్భుతంగా తగ్గించదు, ఇది మీ పొంగిపొర్లుతున్న ప్లేట్ను పరిష్కరించడంలో మీ వ్యూహానికి మార్గనిర్దేశం చేస్తుంది.
3. జాబితా చేయండి
మీ మేనేజర్ మీ కెరీర్ మార్గంలో మీకు సహాయం చేయలేదని మీరు నిర్ధారించిన తర్వాత మరియు మీరు మీ సహోద్యోగులతో చాట్ చేస్తే, మీ మేనేజర్ అభ్యర్థనలు ఎందుకు అసమంజసమైనవి అని గుర్తించడానికి సమయం ఆసన్నమైంది.
నేను సవాలును ఎదుర్కొంటున్నప్పుడల్లా, నా ఆలోచనలను జాబితా ఆకృతిలో నిర్వహించడం ఎల్లప్పుడూ సహాయపడుతుంది మరియు ఈ పరిస్థితి దీనికి మినహాయింపు కాదు. మీ ప్లేట్లో ఉన్న ప్రతిదాన్ని, ముఖ్యంగా అసమంజసమని మీరు అనుకునే డిమాండ్లను వ్రాసుకోండి. అప్పుడు, మీరు పనులను పూర్తి చేయడానికి ఎందుకు సవాలు చేస్తున్నారో ఆలోచించండి.
ఉదాహరణకు, మీరు ఒక ప్రాజెక్ట్ గురించి నొక్కి చెప్పడానికి కారణం మీ యజమాని సోమవారం మీకు అప్పగించినందున, ఇది శుక్రవారం గడువు, మరియు పనులు పూర్తి చేయడానికి మీకు తగినంత సమయం లేదు. కానీ అది నిజంగా సమస్యనా? ఖచ్చితంగా, సమయం ఎల్లప్పుడూ పరిగణించదగినదిగా ఉంటుంది, అయితే ఇది పూర్తి కావడానికి మీ అన్ని ఇతర బాధ్యతలను వదలకుండా మిమ్మల్ని నిరోధించేది ఏమిటి? మీ ప్లేట్లో మీ దగ్గర ఏమి ఉందో మీ యజమానికి కూడా తెలుసా? మీరు పనిచేస్తున్న ప్రతిదాని జాబితాను రూపొందించండి, కొత్త నియామకం ద్వారా ప్రభావితమవుతుంది, ఇందులో ఎవరు పాల్గొంటారు మరియు సంబంధిత గడువు ఉంటుంది.
మీరు ఇప్పటికే పనిచేస్తున్న దాని యొక్క వివరణాత్మక జాబితా మరియు కాలక్రమం మీ పనిభారాన్ని పూర్తిగా చూడటంలో మీకు సహాయపడటమే కాదు, తదుపరి దశకు అవసరమైన బ్యాకప్ను ఇది మీకు ఇస్తుంది.
4. మీ బాస్ తో మాట్లాడండి
ఇది ఆశ్చర్యం కలిగించకూడదు, కానీ మా మేనేజర్ అంచనాలను అందుకోవడానికి లేదా మించిపోవడానికి మా సహజ ప్రేరణ ఇచ్చినట్లయితే, ఇది ఈ ప్రక్రియలో చాలా కష్టతరమైన దశ. అదృష్టవశాత్తూ, మీరు ఎదురుచూస్తున్న సవాళ్ళ ద్వారా మీ యజమానిని నడిపించడంలో మీకు గొప్ప జాబితా ఉంది. ఆ సమావేశాన్ని ఎలా సంప్రదించాలో ఇక్కడ ఉంది:
- ముందుగానే చేయండి: మీ యజమాని పనిని పూర్తి చేయగల సామర్థ్యాన్ని ఎక్కువగా అంచనా వేస్తున్నారని మీరు అనుమానించిన తక్షణం, మీరు 1 నుండి 3 దశలను పూర్తి చేసిన తర్వాత, మాట్లాడండి.
- నమ్మకంగా ఉండండి: మీ యజమాని అతని లేదా ఆమె అంచనాలను నెరవేర్చడానికి సవాళ్లను ఎదురుచూస్తున్నట్లు చెప్పడం విఫలమైనట్లు అనిపిస్తుంది, కానీ అది కాదు. మీ యజమానితో మీ సంభాషణను ఆత్మవిశ్వాసంతో సంప్రదించండి-కాని కాకినెస్ కాదు-మరియు మీ ఆందోళనలు అనుభవాల నుండి వస్తున్నాయని, అభద్రత కాదు అని మీ యజమాని చూస్తారు.
- ఒక ప్రణాళికను కలిగి ఉండండి: ఇది ఆందోళన కలిగించే ఒక విషయం, కానీ గడువు ప్రమాదంలో ఉన్నప్పుడు, పరిష్కారాలు నిజంగా అవసరం. మీ యజమాని ఎక్కువగా అడుగుతున్నారని మీకు తెలిస్తే, అలా చెప్పడం మంచిది - మీ జాబితా మిమ్మల్ని ఇక్కడ బ్యాకప్ చేస్తుంది - కాని మీరు చేసేటప్పుడు మీకు కొన్ని ప్రత్యామ్నాయాలు సిద్ధంగా ఉన్నాయని నిర్ధారించుకోండి. బహుశా ఇది మరొక ప్రాజెక్ట్లో గడువును పొడిగించవచ్చు లేదా ఎక్కువ అనుభవంతో కొంతమంది సహోద్యోగుల సహాయాన్ని పొందుతుంది. మీరు ఏమి చేసినా, మీ యజమాని వద్దకు ఖాళీగా వెళ్లవద్దు.
మీ మేనేజర్ అతని లేదా ఆమె అంచనాల విషయానికి వస్తే రియాలిటీతో సంబంధాన్ని కోల్పోయినట్లు అనిపిస్తే, మీ స్వంతంగా మొదట హ్యాండిల్ పొందడం కీలకం. మీ యజమాని యొక్క డిమాండ్ల గురించి నిజంగా మిమ్మల్ని నొక్కిచెప్పే దాని దిగువకు చేరుకోండి మరియు అతను లేదా ఆమె ఎందుకు కొంచెం ఎక్కువగా ఆశించవచ్చనే దాని గురించి నిర్మాణాత్మక చర్చకు సిద్ధంగా ఉండండి. మీరు సిద్ధంగా మరియు ఆలోచనాత్మకంగా ఉంటే, మీరు ఏమైనప్పటికీ అంచనాలను మించిపోయే అవకాశాలు ఉన్నాయి.
