కొన్ని సంవత్సరాల క్రితం, నన్ను అసహ్యించుకున్న సహోద్యోగితో కలిసి పనిచేశాను. ఆమె నా గురించి ఇతర జట్టు సభ్యులతో ప్రతికూలంగా మాట్లాడింది మరియు అనేక సందర్భాల్లో నన్ను బహిరంగంగా సవాలు చేసింది. పైన చెర్రీ? ఆమె నా యజమానితో మాట్లాడుతూ, నాకన్నా మేనేజర్గా ఉండటానికి ఆమె బాగా సరిపోతుంది.
ఇది తన సొంత కెరీర్తో ఆమె చిరాకు నుండి పుట్టింది కాబట్టి, ఇది నా అనుభవాన్ని సులభతరం చేయలేదు. నేను నిరంతరం నన్ను రక్షించుకోవాల్సిన అవసరం ఉందని నేను భావించాను, మరియు నా పని ప్రతికూల దృష్టితో పోటీ పడవలసి వచ్చింది.
ఇప్పుడు తిరిగి చూస్తే, నేను వెండి పొరను చూడగలను. నా పట్ల ఆమెకున్న అసహ్యం మీ కోసం ఉన్న వ్యక్తులతో వ్యవహరించడం గురించి నాకు ఐదు విషయాలు నేర్పింది:
1. మీతోనే ప్రారంభించండి
మిమ్మల్ని మీరు పరిశీలించకుండానే ప్రజలు మిమ్మల్ని ఇష్టపడరని తేల్చడం చాలా సులభం. నిర్ణయించే ముందు మీతో ఎటువంటి సంబంధం లేదు, ఒక్క క్షణం ఆగి, మీరు అభ్యంతరకరంగా లేదా సున్నితంగా ఉండే పనులను చేస్తున్నారా అని ఆలోచించండి.
మీరు హైపర్-కాంపిటీటివ్ మరియు ముందుకు సాగడానికి ఇతరులపై అడుగు పెట్టడానికి ఇష్టపడితే ఇది మీకు తెలిసిన విషయం కావచ్చు. కానీ ఇది ప్రజల వాక్యాలను పూర్తి చేయడం వంటి మీరు అలవాటు లేని అలవాట్లు కావచ్చు.
కాబట్టి, మీరు విశ్వసించే వారి నుండి అభిప్రాయాన్ని అడగండి. మీ యజమాని లేదా సహోద్యోగి మీరు ఇతరులను ఎలా చూస్తున్నారు మరియు మీరు ఎందుకు అంతగా స్వీకరించలేరు అనే దానిపై దృక్పథాన్ని అందించగలరు. ఆ ప్రవర్తనలలో కొన్నింటిని సర్దుబాటు చేయడానికి ఇది మీకు అవకాశాన్ని ఇస్తుంది, ఆపై, రాతి ప్రారంభానికి దారితీసిన సంబంధాలను తిరిగి సందర్శించండి. (ఇది ప్రారంభించడానికి ఒక గమ్మత్తైన సంభాషణ అని నాకు తెలుసు, కాబట్టి ఇక్కడ నిజాయితీ గల అభిప్రాయాన్ని అడగడానికి మీకు సహాయపడే ఒక టెంప్లేట్ ఉంది.
2. మీ తేడాలను అంగీకరించండి
మీరు అడిగే వ్యక్తులు ఇతరులను తప్పు మార్గంలో రుద్దగలరని వారు గుర్తించలేరు. అదే జరిగితే, ప్రతి ఒక్కరూ మిమ్మల్ని ఇష్టపడరని అంగీకరించడం తదుపరి దశ-మరియు అది సరే.
మీ పని వారు ఎందుకు ఒప్పించాలో కాదు. అవును, మీరు మర్యాదపూర్వకంగా ఉండాలి, కానీ మీరు ఎవరో నిజం కావడం ఆపవద్దు.
కార్యాలయంలో మరియు వెలుపల ప్రజలకు ఇష్టమైనవి ఉన్నాయని గుర్తుంచుకోవడం సహాయపడుతుంది, మీరు కూడా దీన్ని అనుభవిస్తారని నేను పందెం వేస్తున్నాను: మీరు క్లిక్ చేసే కొంతమంది వ్యక్తులు మరియు మీరు చేయని ఇతరులు ఉండవచ్చు. ఇది వ్యక్తిగతంగా అనిపించినప్పటికీ, ఇది కేవలం మానవ స్వభావం, మరియు దానిని గుర్తుంచుకోవడం వల్ల అది తక్కువ స్టింగ్ అవుతుంది.
ఇది ఇప్పటికీ నాకు లభిస్తుంటే, ఎవ్వరూ పరిపూర్ణంగా మరియు లోపాలను స్వీకరించడం మనకు ప్రత్యేకతను ఇస్తుందని నేను గుర్తుంచుకోవాలనుకుంటున్నాను.
3. పాల్గొనడానికి నిరాకరించండి
వాస్తవానికి, అంగీకరించడం అంటే మీరు వారి స్థాయికి ఎదగాలని కాదు. మూర్ఖులతో వాదించడం రెండు ఉన్నాయని నిరూపిస్తుందని పాత సామెత ఉంది.
మీ చప్పట్లు కొట్టే ఆట ఎంత బలంగా ఉందని మీరు అనుకున్నా, దీన్ని చేయవద్దు.
పాల్గొనే కోరికను ఎదిరించడానికి నాకు ఎల్లప్పుడూ సహాయపడే ఒక వ్యూహం సంభాషణను మళ్ళించడం. నన్ను ఇష్టపడని వారితో నేను తప్పక మాట్లాడాలి మరియు అది ప్రతికూల దిశలో పయనిస్తుందని నేను నమ్ముతున్నాను, సంభాషణను దాని మూలానికి త్వరగా మళ్ళిస్తాను. ఉదాహరణకు, “స్టీవ్, నేను ప్రత్యేకంగా మార్కెటింగ్ ప్రణాళికను కలవరపెట్టడానికి ఇష్టపడతాను.”
4. దృష్టి కేంద్రీకరించండి
అటువంటి ప్రతికూల వ్యక్తితో వ్యవహరించడం తగ్గిపోతుంది, కాబట్టి మిమ్మల్ని విశ్వసించే వ్యక్తులపై మీ శక్తిని కేంద్రీకరించండి. మీరు ఒక కారణం కోసం మీ ఉద్యోగంలో ఉన్నారు-ఎందుకంటే మీరు దీన్ని చేయగలరు మరియు మిమ్మల్ని నియమించిన వ్యక్తులకు అది తెలుసు!
మీ అర్హతల గురించి ఇతరులు ఏమనుకుంటున్నారో దానికి సంబంధించినది కాదు.
నమ్మకం లేదా, నేను పెద్ద ప్రేక్షకుల ముందు వేదికపై ఉన్నానని నటిస్తూ తరచుగా దృష్టి పెడతాను. లైట్లు, కెమెరా, యాక్షన్ మరియు అందరూ చూస్తున్నారు. తెరవెనుక, డ్రెస్సింగ్ రూమ్లో లేదా గత రాత్రి ప్రదర్శనలో ఏమి జరిగిందో అది పట్టింపు లేదు. ఈ క్షణంలో ఇక్కడే నా పనితీరు చాలా ముఖ్యమైనది. ఏదైనా ప్రతికూలతను కదిలించి, వ్యాపారానికి తిరిగి రావడానికి ఆ చిత్రం నాకు సహాయపడుతుంది.
5. రీసెట్ చేయండి
మీకు నచ్చని వారితో మీరు పని చేస్తున్నప్పుడు, మీరు రీసెట్ను (పదేపదే) నొక్కాలి. ఈ వ్యక్తి యొక్క కష్టంతో పనిచేయడానికి అన్ని కారణాల గురించి ఆలోచిస్తూ మీరు ప్రతి పని అవకాశాన్ని సంప్రదించలేరు.
రీసెట్ చేయడం మీ నిరాశను తగ్గిస్తుంది మరియు మరింత పూర్తి చేయడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది.
దీనికి ఒక మార్గం “మూగ ఆడటం”. అవును, మీ సహోద్యోగుల అభినందనలు అని పిలవబడే నిజమైన అర్ధాన్ని అర్థం చేసుకోవడానికి మరియు వారు తవ్విన వాటిని చూడటానికి మీరు తెలివైనవారు. అయితే, మీరు అలా నటించలేరు. మీరు నవ్వి, “నా పనిని అంగీకరించినందుకు చాలా ధన్యవాదాలు. సానుకూల ఫలితాలను చూడటం నాకు చాలా సంతోషంగా ఉంది. ”
మీ పరస్పర చర్య చక్కగా జరుగుతుందని మీరు If హించినట్లయితే, అది కావచ్చు - మరియు అది సాధ్యమయ్యేలా మీరు చేయగలిగినదంతా చేయాలనుకుంటున్నారు.
విమర్శకులు ఉన్నప్పటికీ, మీరు పట్టుదల కొనసాగించాలి. నాకు నేర్చుకోవటానికి ఇది వారందరికీ కష్టతరమైన పాఠం. నేను ఈ భయంకర సహోద్యోగితో వ్యవహరించాల్సి ఉంటుందని తెలిసి, పనికి వెళ్ళడం గురించి నేను నొక్కిచెప్పాను. కానీ అది ఆమె సమస్య అని గుర్తుంచుకోవడం ద్వారా నేను దాని ద్వారా వచ్చాను. నేను ఈ సహచరుడిని ఇష్టపడలేదు. ఆమె నాకు నచ్చలేదు. అది ఒంటరిగా ఆమె భారం. ఇది నా సమస్య కాదని అంగీకరించడం నాకు స్థితిస్థాపకంగా ఉండటానికి మరియు నేను ప్రేమించిన పనిని కొనసాగించడానికి సహాయపడింది.
