విసిలో ఎక్కువ మంది మహిళలు లేకపోవడానికి అసలు కారణం

నేను చాలా వారాల క్రితం న్యూయార్క్‌లో ఉన్నాను, పీట్ అనే ప్రముఖ స్టార్టప్ పెట్టుబడిదారుడిని కలవడానికి వెళుతున్నాను (అతని అసలు పేరు కాదు). వ్యాపార ఆలోచనల గురించి మా సంభాషణ సమయంలో, వెంచర్ క్యాపిటల్ రంగంలో ఎక్కువ మంది మహిళలు ఎందుకు లేరనే దానిపై అతని ఆలోచనలను అడగాలని నిర్ణయించుకున్నాను.

అతని సమాధానం? "VC లు కావాలనుకునే అర్హతగల మహిళల జనాభా లేదు."

పీట్ మాట్లాడుతూ, మీరు విసి కావాలని కోరుకునే అర్హత ఉన్న మహిళలు అయితే, మీరు ఇప్పటికే కందకాలలో ఉన్నారు. పీట్ ప్రకారం, అర్హత లేని, ఆసక్తిగల మహిళలు పక్కన నిలబడరు. వారు in లో ఉండాలని కోరుకుంటారు - లేదా వారు బయట ఉన్నారు. మరియు వారు ఎక్కడ ఉన్నారు లేదా వారు ఎక్కడ ఉండాలనుకుంటున్నారు.

అతను నిజంగా అలా అనుకోగలడా? నేను ఆశ్చర్యపోయాను. వెంచర్ క్యాపిటల్ ఈరోజు టాప్ బిజినెస్ స్కూల్ గ్రాడ్ల కోసం ఎక్కువగా కోరుకునే రంగాలలో ఒకటిగా ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్నప్పటికీ, టాప్ 25 విసి సంస్థలలో పెట్టుబడి నిపుణులలో మహిళలు కేవలం 8% మాత్రమే ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్నారు. మహిళలు ప్రాతినిధ్యం వహించదలిచిన రేటుతో వీసీలో ఉంటే, సమానత్వానికి కొంచెం దగ్గరగా సంఖ్యలను మేము ఆశించలేదా?

పీట్ అతను చేసిన నిర్ణయాలకు ఎందుకు వచ్చాడో నేను ఖచ్చితంగా చెప్పలేను. నా అంచనా ఏమిటంటే, అతను పరిస్థితి యొక్క ఉపరితల ప్రదర్శనలకు మించి పరిశోధన చేయకూడదని ఎంచుకున్నాడు. లేదా, ఇంకా భయపెట్టేది, “వైద్యులు కావాలనుకునే పేద లోపలి నగరాల నుండి వచ్చిన పిల్లలందరూ చేయగలుగుతారు. వారు మెడికల్ స్కూల్లో లేకుంటే వారు అక్కడ ఉండటానికి ఇష్టపడరు. ”బహుశా అతను ఒక ప్రశ్న లేదా రెండు అడగవచ్చు, మరియు సమాధానాలు ఏదో ఒకవిధంగా అతని నమ్మకానికి దారి తీశాయి. కానీ VC లో మరియు వెలుపల ఉన్న మహిళలతో నా పరిశోధన మరియు సంభాషణల ఆధారంగా, అతను మంచుకొండ యొక్క సామెతల చిట్కాను మాత్రమే చూశాడు.

పీట్, మహిళలు VC లో పెద్ద స్థానం తీసుకోకుండా నిరోధించే నిజమైన సమస్యలు ఇక్కడ ఉన్నాయి మరియు కోర్సును ఎలా రివర్స్ చేయాలనే దానిపై కొన్ని ఆలోచనలు ఉన్నాయి.

వారు వస్తున్నారు, కానీ వారు ఉండరు

హార్వర్డ్ బిజినెస్ స్కూల్ యొక్క లింగ సమానత్వ కార్యక్రమాలపై న్యూయార్క్ టైమ్స్ జర్నలిస్ట్ జోడి కాంటర్ యొక్క సెప్టెంబర్ 2013 కథనాన్ని చదివినప్పుడు, లింగ విభజనను వేరే వెలుగులో చూడవచ్చు. మాజీ హైలాండ్ క్యాపిటల్ పార్ట్‌నర్స్ సహ వ్యవస్థాపకుడు విలియం బోయిస్ హెచ్‌బిఎస్‌లోని మహిళా విద్యార్థులను వెంచర్ క్యాపిటల్‌కు దూరంగా ఉండమని సలహా ఇచ్చారని, "పురుషులు మిమ్మల్ని అక్కడ కోరుకోవడం లేదు" అని ఆమె నివేదించినప్పుడు, కాంటర్ తన వ్యాసంలో, విసిలోని మహిళల పట్ల పక్షపాత సమస్యను ఎత్తిచూపారు. పెట్టుబడుల తలుపుల వద్ద స్వాగతించబడకుండా, మహిళలకు కూడా ప్రయత్నించవద్దని సందేశం ఇస్తున్నారు.

ఏదేమైనా, కొంతమంది మహిళలు బోయ్స్ వంటి సందేశాలను విస్మరించి ముందుకు సాగాలని ఎంచుకుంటారు. నేను మాట్లాడిన బోస్టన్‌లోని ఒక మహిళా విసి, నిజమైన సమస్య మహిళలను రంగంలోకి రానివ్వడం కాదని, అది “వారిని ఉండడం” అని అన్నారు. ఇది ఇతర ఉన్నత-స్థాయి, అధిక-పీడన పరిశ్రమలలో ఏమి జరుగుతుందో పునరుద్ఘాటించింది: మహిళలు ఏకకాలంలో నిచ్చెన ఎక్కి వారి కుటుంబాలను నిర్మించినప్పుడు, వారు పురుషులు చేయని ఒత్తిడిని ఎదుర్కొంటారు-పురుషులు కూడా అర్థం చేసుకోలేరు. ఉదాహరణకు, ఈ ప్రత్యేకమైన బోస్టన్ VC, ఆమె ఆరు నెలల గర్భవతిగా ఉన్నప్పుడు ఆమె ఉన్నతాధికారులచే వేధించబడింది. క్లయింట్ ప్రెజెంటేషన్ల సమయంలో ఆమె తగినంతగా ప్రొజెక్ట్ చేయలేదని ఆమె యజమాని బాధపడ్డాడు. "ప్రొజెక్టింగ్? నాకు శ్వాస తీసుకోవడంలో ఇబ్బంది ఉంది. ”

మహిళలు చాలా గంటలు అవసరమయ్యే పోటీ రంగాలను ఎందుకు విడిచిపెడతారనే దాని కోసం మాతృత్వం ఒక సాధారణ కథనం అవుతుంది, కాని నేను తల్లులు కాని ఇలాంటి సమస్యలను ఎదుర్కొన్న VC లోని అనేక మంది మహిళలతో మాట్లాడాను. మరొక మహిళ VC నాకు చెప్పినట్లుగా, "ఒక మాఫియా." టామీ తుపాకులు పక్కన పెడితే, VC యొక్క ఉన్నత ర్యాంకులు నిజమైన "పాత బాలుర నెట్‌వర్క్", ఇది ఇప్పటికే ఈ రంగంలో ఉన్న మహిళలకు కూడా అభేద్యంగా అనిపించవచ్చు. చాలా తక్కువ మంది సలహాదారులు, మహిళలు లేదా పురుషులు ఉన్నారు, రోల్ మోడల్‌గా ఉండటానికి ఇష్టపడతారు మరియు VC లో జూనియర్ మహిళల వృత్తిని కాపాడుకోవడంలో సహాయపడతారు, అందువల్ల వారు ఎగువ వలయాలకు చేరుకునే ముందు, వారు వైదొలగుతున్నారు. మరియు నెట్‌వర్క్‌లు మరియు సామాజిక సంబంధాలు లేకుండా, కొత్త మహిళలను ఈ రంగంలోకి ఆకర్షించడం సవాలుగా మారుతుంది.

STEM మరియు రిస్క్ యొక్క సమస్యలు

పురుషులు చేసే విధంగా మహిళలు ఎందుకు ఈ రంగంలోకి ప్రవేశించరు అని నేను నేర్చుకున్న రెండు, మరింత సాంకేతిక, సాధారణ కారణాలు ఉన్నాయి, ఇవి సమస్యకు దోహదం చేస్తాయని నేను నమ్ముతున్నాను.

ప్రస్తుత ప్రకృతి దృశ్యంలో, వెంచర్ క్యాపిటలిస్టులకు STEM నేపథ్యం ఉండటం ఖచ్చితంగా అవసరం. వెంచర్ క్యాపిటల్‌పై తన పుస్తకంలో, ఫ్లైబ్రిడ్జ్ కాపిటల్ భాగస్వామి జెఫ్ బుస్‌గాంగ్ వ్యాఖ్యానించిన VC లు గణిత, కంప్యూటర్ సైన్స్ లేదా ఇంజనీరింగ్ వంటి సాంకేతిక నేపథ్యాల నుండి వచ్చాయి, ఇవి సాంప్రదాయకంగా తక్కువ సంఖ్యలో మహిళలను ఆకర్షిస్తాయి. ఈ అగ్ర VC నియామకాలకు లింగ అంతరం అర్ధమే. DFJ భాగస్వామి హెడీ రోయిజెన్ కూడా వ్రాసినట్లుగా, “మాకు వెంచర్ క్యాపిటల్‌లో ఎక్కువ మంది మహిళలు లేరు ఎందుకంటే మహిళలు ఇంజనీరింగ్ మరియు టెక్నాలజీలో డిగ్రీలు పట్టడం లేదు. మీరు వెంచర్ క్యాపిటల్ సంస్థ చేత నియమించబడాలంటే, మీకు ఇంజనీరింగ్ లేదా ఎంటర్‌ప్రెన్యూర్‌షిప్‌లో నేపథ్యం ఉండాలి. ”

కానీ, STEM నేపథ్యాలు లేకుండా కూడా, చాలా మంది ప్రజలు VC లోకి ప్రవేశిస్తారు. ఇక్కడే మనం దగ్గరగా చూడాలి. STEM నేపథ్యం లేకుండా చాలా మంది పురుషులు ఈ రంగంలోకి ప్రవేశిస్తే, మహిళలు ఎందుకు అదే విజయాన్ని సాధించలేరు?

మహిళల ఏంజెల్ ఇన్వెస్టింగ్ నెట్‌వర్క్ 37 ఏంజిల్స్ వ్యవస్థాపకుడు ఏంజెలా లీ చెప్పినట్లుగా, మహిళలు 100% అర్హత లేని రంగంలోకి దూకడానికి ప్రయత్నించడంలో సుఖంగా లేరు. మహిళలు అర్హత సాధించినప్పటికీ, అర్హత కంటే ఎక్కువ అనుభూతి చెందకపోతే, వారు పక్కన ఉండటానికి ఇష్టపడతారు. మరోవైపు, పురుషులు దానిని అవరోధంగా చూడరు. వారు లోపలికి దూకుతారు.

మహిళలు తమ మగవారి కంటే ఎక్కువ రిస్క్-విముఖత కలిగి ఉంటారు మరియు వెంచర్ క్యాపిటల్‌లో స్వాభావిక ప్రమాదంతో సౌకర్యంగా ఉండకపోవచ్చు. 2009 వాల్ స్ట్రీట్ జర్నల్ కథనంలో చర్చించిన ఆర్థిక విశ్లేషకులు మరియు పెట్టుబడి సలహాదారుల సర్వే ప్రకారం, “పెద్ద నష్టాలు జరగకుండా ఉండటానికి పురుషుల కంటే ఇది చాలా ముఖ్యమైనదని మహిళలు భావించారు, లక్ష్య రాబడి కంటే తక్కువగా పడి అసంపూర్ణ సమాచారం మీద పనిచేశారు. సంక్షిప్తంగా, స్త్రీలు పురుషుల కంటే ఎక్కువ రిస్క్-విముఖత కలిగి ఉంటారు. మరియు వారు అనిశ్చితి నుండి సిగ్గుపడతారు: అస్పష్టమైన సమాచారం కలిగి ఉండటం వారి విశ్వాసాన్ని తగ్గిస్తుందా మరియు వారి ప్రమాదం గురించి వారి అవగాహనను పెంచుతుందా అని అడిగినప్పుడు, 92% మంది మహిళలు అవును అని అన్నారు, కేవలం 69% మంది పురుషులు. ”

పరిష్కారాలను కోరుతోంది

అయితే ఈ సమస్యలను ఒక నిమిషం పక్కన పెట్టి, మహిళలను విసిలోకి ప్రోత్సహించడం కేవలం స్మార్ట్ బిజినెస్ అని గుర్తుంచుకుందాం. మహిళా పెట్టుబడిదారులు మహిళల నేతృత్వంలోని ఎక్కువ సంస్థలలో పెట్టుబడులు పెట్టడానికి మొగ్గు చూపుతున్నారు, ఇది మొత్తం విసి సంస్థల పనితీరును మెరుగుపరుస్తుంది. ఇంకేముంది, పెట్టుబడిదారులుగా, వారు తమ పోర్ట్‌ఫోలియో కంపెనీలను విజయవంతం చేయడంలో సహాయపడగలరు. "బోర్డు స్థాయిలో మహిళలు కూడా భిన్నంగా సహకరిస్తారు" అని స్టార్‌వెస్ట్ పార్ట్‌నర్స్ వ్యవస్థాపకుడు మరియు సాధారణ భాగస్వామి డెబోరా ఎ. ఫారింగ్‌టన్ చెప్పారు. “వారు బోధకులు కాకుండా భాగస్వాములుగా ఇతరులకు మార్గదర్శకత్వం మరియు బోధించడం ద్వారా అర్ధవంతమైన సహాయాన్ని అందించడానికి ఉద్దేశించినవారు. వారి పెరుగుతున్న వ్యాపారాలకు మార్గనిర్దేశం చేయడానికి వారి పెట్టుబడిదారుల నుండి సలహాలు మరియు మార్గదర్శకత్వం కోరినందున ఈ లక్షణాలు VC- మద్దతుగల సంస్థలకు విలువైనవి. ”మహిళలను వెంచర్ ప్రపంచంలో చేరమని ప్రోత్సహించడం (ఆపై ఉండి, రాణించడం) మా ఉత్తమ ఆసక్తి.

కానీ, చాలా క్లిష్టమైన సమస్యల మాదిరిగానే, సమస్యను అనేక స్థాయిలలో దాడి చేయాలి. పరిష్కారం యొక్క భాగం, STEM విషయాలను అధ్యయనం చేసే మహిళల సంఖ్యను పెంచడం. నేటి ప్రపంచంలో, వ్యవస్థాపకుడు లేదా వ్యాపార నాయకుడి గౌరవాన్ని పొందే సాంకేతిక నేపథ్యం లేదా జ్ఞానం ఇప్పటికీ ఉంది. అందువల్ల, ఈ సాంకేతిక అంశాల అధ్యయనం మహిళలకు వెంచర్ ప్రపంచానికి ప్రాప్తిని ఇస్తుంది.

కానీ ఇది కేవలం STEM పై అవగాహన పొందడం కంటే ఎక్కువ. మరొక పరిష్కారం ఉందని నేను నమ్ముతున్నాను-ఇది మహిళలకు VC లోకి ప్రవేశించడానికి మరింత సుఖంగా ఉండటమే కాకుండా, ఈ మాఫియా-రకం ప్రపంచంలోకి ప్రవేశించడానికి సహాయపడుతుంది: మహిళలు వారిని స్వాగతించే, వారికి శిక్షణ ఇచ్చే మరియు వారికి సలహా ఇచ్చే సంఘాలను కనుగొనగలిగితే, అప్పుడు వారు పొందవచ్చు అగ్ర VC సంస్థల వెలుపల నైపుణ్యం మరియు వెంచర్ ప్రపంచంలో మరింత సులభంగా కలిసిపోతుందని నేను నమ్ముతున్నాను.

దీని ద్వారా, మహిళలు పెట్టుబడులతో సుఖంగా, రిస్క్‌తో సుఖంగా, టర్మ్ షీట్ల భావనలతో సౌకర్యవంతంగా పనిచేయడానికి మరియు తగిన శ్రద్ధ మరియు కన్వర్టిబుల్ నోట్స్‌తో కమ్యూనిటీలను కనుగొనడం నా ఉద్దేశ్యం. కౌఫ్ఫ్మన్ ఫౌండేషన్ నుండి వచ్చిన ఒక నివేదిక ఈ భావనను పునరుద్ఘాటించింది, "దేవదూత పెట్టుబడులపై ఆసక్తి ఉన్న వ్యక్తులు పరిభాష మరియు వారి జ్ఞానం లేకపోవడం ద్వారా నిలిపివేయబడ్డారు … ఏ స్మార్ట్ వ్యక్తులు అయినా పదాల గురించి ఇంకా భయపడుతున్నారు."

నా భావన-వెంచర్ ప్రపంచంలో విజయవంతమైన పురుషులు మరియు మహిళలు పునరుద్ఘాటించిన భావన ఏమిటంటే, మహిళా పెట్టుబడిదారులను చురుకుగా కోరుకునే దేవదూత పెట్టుబడి సంస్థలు స్టార్టప్ పెట్టుబడిలో తమ చేతిని ప్రయత్నించమని మహిళలను ప్రోత్సహించడానికి ఒక అద్భుతమైన వంతెన. చివరికి, ఈ అనుభవం వెంచర్ క్యాపిటల్‌లో ఎక్కువ ప్రమేయానికి దారితీస్తుంది.

శుభవార్త ఏమిటంటే, గత 10 సంవత్సరాలుగా దేవదూత సంస్థల వృద్ధి అపారమైనది. ఈ సంస్థలు చాలా ప్రత్యేకంగా పెట్టుబడుల రంగంలో మహిళలను ప్రోత్సహించడానికి ప్రయత్నిస్తాయి. గోల్డెన్ సీడ్స్ మహిళా మరియు మగ పెట్టుబడిదారులను మహిళలు నడిపే సంస్థలలో పెట్టుబడులు పెట్టడానికి ప్రయత్నిస్తుంది. పైప్‌లైన్ ఫెలోషిప్ మహిళా పెట్టుబడిదారులను మహిళల నేతృత్వంలోని సామాజిక వెంచర్లలో పెట్టుబడులు పెట్టడానికి మాత్రమే ప్రయత్నిస్తుంది. 37 ఏంజిల్స్‌కు మహిళా పెట్టుబడిదారులు మాత్రమే ఉన్నారు, కాని మహిళలు మరియు పురుష నాయకత్వంలోని స్టార్టప్‌లలో పెట్టుబడులు పెట్టాలని చూస్తున్నారు. 37 ఏంజిల్స్ విద్యను దాని పాఠ్యాంశాల్లో ఒక ముఖ్యమైన భాగంగా చేస్తుంది, ఒప్పందాలను ఎలా విశ్లేషించాలో మరియు పరిగణించాలనే దానిపై కాబోయే దేవదూతలకు అనేక వారాల శిక్షణను అందిస్తుంది.

ఈ మహిళల దృష్టి కేంద్రీకరించిన దేవదూత సంస్థలు పెట్టుబడి ప్రపంచంలోకి ప్రవేశించే మహిళలకు ఉన్న అడ్డంకిని అధిగమించడంలో సహాయపడతాయని నేను ప్రత్యక్షంగా చూశాను. ఏంజెల్ ఇన్వెస్ట్మెంట్ కమ్యూనిటీలో పనిచేయడం ద్వారా పొందిన జ్ఞానం మరియు పరిచయాలు వెంచర్ క్యాపిటల్ ప్రపంచంలోకి ప్రవేశించడానికి రన్వేగా మారాయి.

మహిళలకు సౌకర్యవంతమైన దేవదూత పెట్టుబడిదారులుగా మారడం ప్రారంభించి, ఆపై VC సంఘంలో సమర్థవంతమైన సభ్యులు. కానీ, వాస్తవానికి, మేము సమస్యను గుర్తించిన తర్వాత మాత్రమే పరిష్కారాల గురించి మాట్లాడటం ప్రారంభించవచ్చు.

కాబట్టి, పీట్‌తో నా చివరి మాటలు ఏమిటంటే, మహిళలు కోరుకోని అపోహను శాశ్వతం చేయకుండా, మహిళలు విసిలో చేరకుండా నిరోధించే సమస్యల గురించి అతను కొంచెం ఎక్కువ చదవవలసి ఉంది. పీట్, చాలా పని చేయాల్సి ఉంది. మీరు ఎందుకు రుణం ఇవ్వరు? లోతుగా త్రవ్వటానికి మరియు సమస్య సామర్థ్యంలో ఒకటి కాదని నేను మిమ్మల్ని ప్రోత్సహిస్తాను, కానీ ఆటలోని అనేక కోణాలతో చాలా లోతైన సమస్య.