ఒబామా ప్రచారం యొక్క సాంకేతిక బృందం అధ్యక్షుడి 2012 తిరిగి ఎన్నికలో సమగ్ర పాత్ర పోషించిన ఘనత పొందింది.
అనేక విజయాలలో, ఒబామా ఫర్ అమెరికా (OFA) టెక్ బృందం నార్వాల్ను నిర్మించింది, ఇది నిధుల సేకరణ మరియు క్షేత్ర కార్యకలాపాలను ఆప్టిమైజ్ చేయడానికి ప్రచార డేటాను నిర్వహించే సేవలు మరియు సాఫ్ట్వేర్ల సమితి. ఈ బృందం మీడియా డార్లింగ్, ప్రేమతో ఎన్నికలలో గెలిచిన "మేధావులు" అని పిలుస్తారు. కానీ సమూహం యొక్క ఆకర్షణీయత దాని యొక్క ఏకైక లక్షణం పత్రికలలో విస్తృతంగా ఉదహరించబడలేదు.
వారి గడ్డాలు దాదాపుగా ప్రాచుర్యం పొందాయి.
టెక్ బృందం గురించి అడిగినప్పుడు, యూజర్ ఎక్స్పీరియన్స్ డైరెక్టర్ జాసన్ కునేష్ చికాగో ట్రిబ్యూన్తో "మేము గడ్డాలతో ఉన్నవాళ్ళం" అని హృదయపూర్వకంగా చెప్పారు. రాజకీయ వ్యాఖ్యాత ఆండ్రూ సుల్లివన్ వారిని "కొవ్వు, గడ్డం మరియు అంకితమైన కంప్యూటర్ మేధావులు" అని పిలిచారు. టెక్ టీమ్లోని ముఖ జుట్టు చాలా స్థిరమైన జ్ఞాపకశక్తిగా మారింది, ఆ జట్టు దానిని తనదైన జోక్గా స్వీకరించింది.కానీ గడ్డాలతో ఉన్న ముట్టడి OFA సాంకేతిక నిపుణుడు మారి హుయెర్టాస్తో బాగా కూర్చోలేదు.
మీరు చూడండి, ఆమెకు గడ్డం లేదు. లేదా మీసం. లేదా నిజంగా మాట్లాడటానికి ఏదైనా ఆకట్టుకునే ముఖ జుట్టు. మరియు ఆమె ఒంటరిగా లేదు.
"నేను అస్సలు గడ్డం లేదు, " హుయెర్టాస్ గత వారం తన బ్లాగులో చమత్కరించారు, OFA టెక్ బృందంలో ముఖ్యమైన పాత్రలు పోషించిన ఇతర ముఖ-జుట్టు-సవాలు మహిళలందరికీ దృష్టి పెట్టారు. "మహిళలు కూడా ఆ టెక్నాలజీ బృందంలో ఉన్నారు, " అయితే కొన్ని వ్యాసాలు మహిళలను పూర్తిగా ప్రస్తావించలేదు. "సపోర్ట్ డైరెక్టర్ బ్రాడీ క్రిస్ అంగీకరించారు:" ఒబామా టెక్ టీం యొక్క గడ్డం పురుషులు మీడియాలో ఒక జ్ఞాపకంగా మారారు . ఇది గొప్ప కథ, కానీ ఇది ఖచ్చితమైనది కాదు. ”
హుయెర్టాస్ యొక్క బ్లాగ్ పోస్ట్ ప్రత్యేకంగా రోలింగ్ స్టోన్ మరియు మదర్ జోన్స్ వంటి ప్రచురణకర్తలను పిలిచింది, వారి రచనల కోసం మహిళలను తగినంతగా గుర్తించలేదు; క్రిస్, ఇంటిగ్రేషన్ అండ్ మీడియా టార్గెటింగ్ కరోల్ డేవిడ్సన్, ఓటరు అనుభవాల డైరెక్టర్ విన్నీ లామ్ మరియు టెక్ 4 ఒబామా ప్రోగ్రామ్ మేనేజర్ కేథరీన్ బ్రేసీ వంటి మహిళల యొక్క ముఖ్యమైన పనిని దృష్టిలో పెట్టుకుని ఆమె పేర్లకు పేరు పెట్టారు. వీరిలో ఎవరికీ, రికార్డు కోసం, గడ్డాలు లేవు.
ముఖ జుట్టు గురించి ఈ చర్చతో, చీఫ్ టెక్నాలజీ ఆఫీసర్ హార్పర్ రీడ్, OFA టెక్ బృందంలో అత్యంత ప్రసిద్ధ గడ్డం వెనుక ఉన్న మీడియా యొక్క ముట్టడి గురించి మాట్లాడాలని నిర్ణయించుకున్నాను.
“మొత్తం గడ్డం విషయం కేవలం బుల్ష్ * టి” అని రీడ్ ఆశ్చర్యపోతాడు. “ఇది అన్నింటికన్నా సోమరితనం గురించి ఎక్కువ, కానీ ఇది మహిళలను దూరం చేసే ఒక ఎద్దుల మార్గంగా మారింది. నేను చూసిన విధానం దానికి దోహదపడిందని నేను చింతిస్తున్నాను. ”
సాంకేతిక రంగాలలోని మహిళలకు వారి స్వరూపం యొక్క తీర్పు చాలా తరచుగా ఎలా ఉంటుందనే దాని గురించి నా ఇటీవలి వ్యాసం వెలుగులో ఆ ప్రకటన నన్ను తాకింది. రీడ్ గురించి దాదాపు ప్రతి వ్యాసంలో అతని అడవి జుట్టు మరియు సాంప్రదాయేతర కుట్లు గురించి కొంత వ్యాఖ్య ఉంది కాబట్టి, అతని స్వరూపం ద్వారా నిరంతరం వర్ణించబడటం ఎలా అని నేను అడిగాను.
రీడ్ మైనారిటీల దుస్థితిని అర్థం చేసుకున్నట్లు నటించలేదు- “లింగం లేదా జాతి వలె కాకుండా, నా 'లుక్' నా ఎంపిక” -అయితే అది అతనికి కొత్త కోణాన్ని ఇచ్చిందని ఆయన చెప్పారు. మీరు భిన్నంగా కనిపించినప్పుడు, ఆమోదం పొందడానికి మీరు 10 రెట్లు మెరుగ్గా ఉండాలని ఆయన తన అనుభవాన్ని వివరించారు. “పాపం, చాలా మంది మహిళలు టెక్లో వ్యవహరిస్తున్నారు. మేము దాన్ని పరిష్కరించాలి. "
రీడ్ యొక్క అభిప్రాయం ప్రకారం, ప్రవేశానికి ఉన్న అవరోధం మహిళలను మరియు ఆసియాయేతర మైనారిటీలను ఉంచే విషయాలలో ఒకటి, అతను సాంకేతిక రంగాలలో ఉన్నత స్థానాల్లో చేర్చడానికి తొందరపడ్డాడు. అతను పరిష్కరించడానికి తీవ్రంగా ప్రయత్నించానని అతను చెప్పాడు, కాని వారు కష్టపడి ప్రయత్నించారని అంగీకరించిన మొదటి వ్యక్తి.
"ఇది చాలా దెయ్యాల గురించి నేను చాలా ఆలోచించాను: ఎక్కువ మంది మైనారిటీలను సంస్థలోకి తీసుకురావడానికి ఎంత ప్రయత్నించాలి?" "జట్టును అమెరికా లాగా చూడటానికి ఈ ప్రచారానికి విలువలు ఉన్నాయి. మేము దానిని తయారు చేయలేదు. "
చీఫ్ ఇంటిగ్రేషన్ అండ్ ఇన్నోవేషన్ ఆఫీసర్ మైఖేల్ స్లాబీ ఇలాంటి ప్రతిచర్యలు కలిగి ఉన్నారు: "టెక్నాలజీ నాయకత్వ స్థానాల్లో మహిళల కొరత చాలా పెద్ద సవాలు, మరియు మహిళలను సీనియర్ జట్టులోకి తీసుకురావడానికి నేను తీవ్రంగా ప్రయత్నించాను కాని విఫలమయ్యాను."
OFA టెక్ బృందం యొక్క సీనియర్ ర్యాంకుల్లోని మహిళల కొరత గురించి నేను ఆలోచించినప్పుడు, ఇది దాదాపు ప్రతి సంస్థలో మనం చూసేదానికి మరొక ఉదాహరణ కాదా అని నేను ఆశ్చర్యపోవాల్సి వచ్చింది: పని చేస్తున్న వ్యక్తులు చాలా అరుదుగా జరుపుకుంటారు అధికారులు. నేను రీడ్ను అడిగినప్పుడు, నిస్సందేహంగా టెక్నాలజీ బృందంలో అత్యంత ఘనత పొందిన సభ్యులలో ఒకడు, అతను మరింత అంగీకరించలేదు.
"ప్రెస్ పైభాగంలో ఉన్న వ్యక్తుల గురించి మాత్రమే పట్టించుకుంటుంది" అని ఆయన విలపిస్తున్నారు. "తగినంత క్రెడిట్ రాలేని ప్రచారంలో చాలా మంది ఉన్నారు, మరియు ఇది సిగ్గుచేటు."
టెక్లోని మహిళలకు “పైప్లైన్ సమస్య” ని శాశ్వతం చేసే దుర్మార్గపు వృత్తం ఇందులో ఉంది: నాయకత్వ స్థానాల్లో మహిళల పెద్ద కొలను లేకుండా, ఆ మార్గాన్ని అనుసరించడానికి ఎంచుకునే అమ్మాయిలకు రోల్ మోడల్గా పనిచేయడానికి తక్కువ మంది మహిళలు హైలైట్ అవుతారు. ఇది మీరు చూడలేనిది కాదు.
మేము టెక్ సమస్యలో ఉన్న మహిళలను పరిష్కరించాలనుకుంటే, మనం ఎలా ఎదురుచూస్తున్నామో అదే విధంగా మనం వెనక్కి తిరిగి చూడటం ముఖ్యం. క్రిస్ వివరిస్తూ, "మాకు జట్టులో తగినంత మంది మహిళలు లేరని స్పష్టంగా తెలుస్తుంది, కాని టెక్ జట్టులో మహిళలు లేరని చెప్పడం భిన్నంగా ఉంటుంది, అదే నేను మీడియాలో వింటూనే ఉన్నాను."
ఆ సమస్యను పరిష్కరించడం ఖచ్చితంగా హుయెర్టాస్ యొక్క బ్లాగ్ పోస్ట్ యొక్క అంశం: “మేము విజయవంతమైన మహిళల ప్రొఫైల్లను ఎలివేట్ చేయాలి, తద్వారా ఇతరులు వారిని చూస్తారు మరియు వారితో కలిసి పనిచేయాలని కోరుకుంటారు - కాబట్టి వారు ఏ పాత్రలు అందుబాటులో ఉన్నాయో మరియు వారు ఏ పాత్రలు చేయగలరో వారికి తెలుస్తుంది . ”స్లాబీ హృదయపూర్వకంగా అంగీకరిస్తాడు:“ ఎక్కువ మంది మహిళలను టెక్లోకి దూసుకెళ్లేలా ప్రోత్సహించడానికి టెక్లో విజయం సాధించిన మహిళలను మనం హైలైట్ చేయాలి. ”
"పునర్వినియోగపరచలేని స్టార్టప్" గా వర్ణించబడిన నేపథ్యంలో, ఒబామాను రెండవసారి వైట్ హౌస్కు పంపిన సాంకేతిక బృందం సభ్యులు ప్రతి ఒక్కరూ టెక్నాలజీ నాయకత్వ స్థానాల్లోకి ఎక్కువ మంది మహిళలను ఎలా ప్రోత్సహించాలనే దాని గురించి ఆలోచిస్తున్నారు. ప్రచారంలో ముఖ్యమైన స్థానాలు పొందిన మహిళల జాబితాలను హుయెర్టాస్ పంచుకుంటుంది. నాయకత్వ పాత్రల సాధనలో అతుక్కుపోయేలా సాంకేతిక సంస్థల దిగువ స్థాయిలలోని మహిళలను ప్రోత్సహించడంపై స్లాబీ దృష్టి సారించింది. తాను మహిళల గురించి ఎక్కువగా మాట్లాడటానికి ప్రయత్నిస్తున్నానని రీడ్ చెప్పాడు. అతను వాటిని ప్రసంగాలలో చేర్చాడు మరియు అతను వీలైనప్పుడల్లా దానిని తీసుకువస్తాడు. "నా లక్ష్యాలు చాలా సులభం: దాని గురించి మాట్లాడండి మరియు గట్టిగా ప్రయత్నించండి."
