మీరు ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్నప్పుడు, “మీ గురించి చెప్పు, ” “మీ గొప్ప బలహీనత ఏమిటి?” మరియు “మీరు ఇక్కడ ఎందుకు పనిచేయాలనుకుంటున్నారు?” అనే సమాధానాలు మీకు ఉండవచ్చు. (కాకపోతే, మా చిట్కాలను ఇక్కడ, ఇక్కడ మరియు ఇక్కడ చూడండి.)
మీరు మీ పాదాలపై ఆలోచించాల్సిన కట్టుబాటుకు కొద్దిగా భిన్నమైన ప్రశ్న వచ్చినప్పుడు.
ఇంటర్వ్యూ చేసేవారు దీన్ని అర్థం చేసుకోవటానికి లేదా మిమ్మల్ని విసిరేయడానికి (సాధారణంగా) చేయరు, కానీ నిజమైన స్కూప్ పొందడానికి. వారు రిహార్సల్ చేసినదాన్ని పఠించడం కంటే, వారు చాలా వాస్తవమైన సమాధానం పొందుతారని మరియు మీరు కఫ్ గురించి మాట్లాడేటప్పుడు మీ గురించి చాలా ఎక్కువ తెలుసుకుంటారని వారికి తెలుసు.
బాగా, ఇక్కడ ఒక చిన్న రహస్యం ఉంది: మీరు ప్రశ్నలు అడిగే సమయం వచ్చినప్పుడు మీరు మీ ఇంటర్వ్యూయర్లో ఇదే ఖచ్చితమైన పద్ధతిని ఉపయోగించవచ్చు.
ఉదాహరణకు, ఇంటర్వ్యూ చేసేవారి నుండి నాకు లభించే అత్యంత సాధారణ ప్రశ్నలలో ఒకటి, “ఇక్కడ పనిచేయడం గురించి ఉత్తమమైన మరియు సవాలుగా ఉన్న భాగాలు ఏమిటి?” నేను ప్రతిఫలంగా ఇచ్చే ప్రామాణిక ప్రతిస్పందన నాకు ఉంది-ఇది నిజం అయితే, ప్రత్యేకంగా వివరంగా లేదు లేదా అంగాంగ.
అయితే, ఇతర రోజు, ఒక అభ్యర్థి వేరే ప్రశ్న వేశాడు: "గత మూడు నెలల్లో మీరు కలిగి ఉన్న ఉత్తమ రోజు మరియు అత్యంత సవాలుగా ఉన్న రోజు ఏది?"
నా స్క్రిప్ట్ను పఠించే బదులు, నేను దీని గురించి ఆలోచించాల్సి వచ్చింది. నేను సమాధానం చెప్పినప్పుడు, జట్టులో చేరితే అతను ఆశించే హెచ్చు తగ్గుల గురించి నేను అతనికి మరింత నిజాయితీగా చెప్పాను.
కాబట్టి, మీరు మీ ఇంటర్వ్యూయర్ నుండి నిజమైన వస్తువులను పొందాలనుకుంటే, అదే పని చేయడానికి ప్రయత్నించండి. మీకు సమాధానాలు కావాలనుకునే ప్రశ్నల జాబితాతో ప్రారంభించండి (మీరు ప్రారంభించడానికి ఇక్కడ 51 ఉన్నాయి), ఆపై మీరు వాటిని మరింత వివరంగా, నిర్దిష్టంగా లేదా అసాధారణంగా ఎలా అడగవచ్చో ఆలోచించండి. చాలా పిచ్చిగా ఉండకండి (ఇది సంభాషణ, విచారణ కాదు), కానీ నియామక నిర్వాహకుడిని స్క్రిప్ట్ నుండి పొందే విధంగా మీరు మీ ప్రశ్నను ఎలా మార్చగలరో ఆలోచించండి.
ఇక్కడ కొన్ని ఆలోచనలు ఉన్నాయి.
బదులుగా: “సాధారణ రోజు ఎలా ఉంటుంది?”
ఈ ప్రశ్న తరచూ “సరే, నిజమైన విలక్షణమైన రోజు లేదు…” అనే జవాబును పెంచుతుంది, ఇది మీకు ఖచ్చితంగా ఏమీ చెప్పదు. బదులుగా, "ప్రస్తుతం ఈ పాత్రను కలిగి ఉన్న వ్యక్తి నిన్న ఏమి చేస్తారు?" లేదా "నేను ఉద్యోగంలోకి ఒక నెల అయితే, నా రోజు ఏమి చేస్తుంది" వంటి (లేదా భవిష్యత్తులో) నిజమైన పనిదినం యొక్క తక్కువ మొత్తాన్ని అడగండి. ఈ రోజు లాగా ఉందా? ”
బదులుగా: "ఈ స్థితిలో ఎవరైనా ఎదుర్కొనే అతిపెద్ద సవాళ్లు ఏమిటి?"
"కఠినమైన క్లయింట్లు." "వనరులు." నియామక నిర్వాహకులు అభ్యర్థులను భయపెట్టడానికి ఇష్టపడరు, కాబట్టి వారు సవాళ్ళ గురించి మాట్లాడేటప్పుడు, వారు ఇలాంటి అస్పష్టమైన పదాలతో వారిని మంచం వేస్తారు. కాబట్టి, నిర్దిష్ట సవాళ్లు లేదా నిర్దిష్ట సంఖ్యలో సవాళ్ల గురించి అడగడానికి ప్రయత్నించండి. "గత ఆరు నెలల్లో మీరు ఎదుర్కొన్న అత్యంత క్లిష్ట క్లయింట్ పరిస్థితి గురించి మీరు నాకు చెప్పగలరా?" లేదా "ఈ విభాగం ప్రస్తుతం ఎదుర్కొంటున్న రెండు అతిపెద్ద సవాళ్లు ఏమిటి?"
బదులుగా: "కంపెనీ సంస్కృతి ఎలా ఉంది?"
కంపెనీ సంస్కృతి గురించి అడగడం వల్ల అందంగా అర్థరహిత విశేషణాల జాబితా నుండి (“వినూత్న, ” “సహకార, ” “ఫోకస్డ్”) కంపెనీ బ్రేక్ రూమ్ యొక్క వివరణ వరకు ఏదైనా పొందవచ్చు. మీకు ముఖ్యమైన ఫలితాలను పొందడానికి, మీరు చాలా విలువైన సంస్కృతి యొక్క భాగాల గురించి ఆలోచించండి. మీరు పనిచేసేంత కష్టపడి ఆడే జట్టు కావాలా? అడగండి, “జరిగిన చివరి కొన్ని జట్టు బంధం సంఘటనల గురించి చెప్పు.” పోటీ వాతావరణం గురించి ఆందోళన చెందుతున్నారా? “గత త్రైమాసికంలో ఉద్యోగులు తమ లక్ష్యాలను చేరుకోవడానికి ప్రేరేపించినది ఏమిటి?” అని అడగండి మరియు మీరు మరింత విస్తృతమైన అవలోకనం కోసం చూస్తున్నట్లయితే, ప్రయత్నించండి, “మీరు పనిచేసిన మరెక్కడైనా కంటే ఇక్కడ పనిచేయడానికి భిన్నమైనది ఏమిటి?” ఇది మీకు చాలా లభిస్తుంది. మరింత అర్ధవంతమైన వివరణ.
మంచి ఇంటర్వ్యూయర్లకు నిజాయితీగా సమాధానాలు ఎలా పొందాలో తెలుసు, తయారుగా ఉన్న ప్రతిస్పందనలు కాదు, ఇది జట్టుకు ఎవరు సరిగ్గా సరిపోతారో గుర్తించడానికి సహాయపడుతుంది. కాబట్టి సంస్థ మరియు పాత్ర మీకు సరైనదని నిర్ధారించుకోవడానికి వారి పద్ధతులను దొంగిలించండి.
