మీ యజమాని నిన్న మిమ్మల్ని కూర్చోబెట్టి మీ తదుపరి ప్రాజెక్ట్ గురించి వివరించాడు. సమస్య? మీరు తీసుకోవలసిన దిశ గురించి మీరు పూర్తిగా గందరగోళానికి గురవుతున్నారు, మీ తల కార్టూన్ పక్షులతో సందడి చేస్తున్నట్లు అనిపిస్తుంది (మీ తలపై పడకుండా).
ఒత్తిడి చేయవద్దు! మీ గందరగోళాన్ని ప్రారంభంలోనే గుర్తించి దాన్ని పరిష్కరించడం ముఖ్య విషయం-ఎందుకంటే మీతో పాటు స్పష్టమైన మార్గం లేకుండా అప్పగించిన పనిని పూర్తి చేయడంలో మీరు ముందుకు వెళతారు, మరింత దూరం మీరు మీ యజమాని యొక్క అసలు ప్రణాళిక నుండి ముగుస్తుంది.
వాస్తవానికి, మీరు కోల్పోయిన మీ యజమానికి మీరు చెప్పవచ్చు లేదా మరింత దిశను అడగవచ్చు-ఇది పూర్తిగా న్యాయమైనది. మీరు అసమర్థులుగా రావడం గురించి ఆందోళన చెందుతుంటే లేదా మీ మేనేజర్తో మీకు పూర్తిగా నిజాయితీగా ఉండగల సంబంధం లేకపోతే, ఈ ప్రశ్న అడగండి:
ఇంతకంటే గొప్ప లక్ష్యం ఏది?
ఇది ఎందుకు అంత ప్రభావవంతంగా ఉంది? ఒక విషయం కోసం, ఇది మిమ్మల్ని నిజంగా అందంగా కనబడేలా చేస్తుంది. మరింత శ్రమతో కూడిన విషయాల కంటే లక్ష్యాలపై దృష్టి పెట్టడం ద్వారా (లేదా “నేను దీన్ని ఎందుకు మొదటి స్థానంలో చేస్తున్నాను?” అని ఆశ్చర్యపరుస్తూ), జట్టు లేదా సంస్థ యొక్క గొప్ప విజయానికి తోడ్పడటం గురించి మీరు శ్రద్ధ చూపుతారు. మరియు, మీరు దీర్ఘకాలిక మరియు పెద్ద చిత్రాన్ని ఆలోచించే వ్యక్తి అని మీరు నిరూపిస్తారు.
మరొక విషయం కోసం, ఈ ప్రశ్నను మీ యజమాని తమను తాము అడగమని బలవంతం చేస్తుంది. ప్రాజెక్ట్కు స్పష్టమైన లక్ష్యం లేనందున మీరు గందరగోళానికి గురవుతారు. వాటిని స్పష్టం చేయడం ద్వారా, మీరు ఉద్దేశ్యాన్ని బాగా అర్థం చేసుకోగలుగుతారు, వ్యూహరచన చేయడం చాలా సులభం.
అదనంగా, ఇది మీ యజమాని (మరియు మీరు) కు జవాబుదారీగా ఉంటుంది. మీ మేనేజర్ సంతృప్తి చెందనిదిగా అనిపిస్తే, మీరు వారి సమాధానానికి తిరిగి వచ్చి, మీరు చేసిన దిశలో ఎందుకు వెళ్లాలని నిర్ణయించుకున్నారో వివరించవచ్చు. అప్పుడు, మీరు ఆ లక్ష్యాన్ని చేధించారా లేదా ముందుకు సాగడం ఎలా సాధించాలో తెలుసుకునే చర్చను మీరు చేయవచ్చు.
ఇదికాకుండా, లక్ష్యాలు గొప్పవి. అవి ముందుకు సాగడానికి మాకు సహాయపడతాయి మరియు అవి మా పనిని మరింత నెరవేర్చినట్లు చేస్తాయి.
మరియు మనమందరం ఒక ప్రయోజనం ఉన్న పనిని చేయాలనుకుంటున్నారా?
