ప్రియమైన డైరెక్టర్,
మీ పనితీరు సమీక్ష కోసం నేను మీ ప్రశ్నకు సకాలంలో సమాధానం ఇస్తున్నాను.
మీ యజమాని తన బడ్జెట్ కేటాయింపుపై అధికంగా ఖర్చు చేసినందున, మీ పెంపు కోసం మీ అభ్యర్థనను ముంచెత్తవచ్చని మీరు నమ్ముతారు. ఇది ఒక అవగాహన అంచనా వలె అనిపిస్తుంది, కాని వాస్తవం మీకు తెలియదు. అతను ఎందుకు నిలిచిపోతున్నాడో తెలియకపోవడం మీకు అవసరమైన మరియు అర్హత గురించి తీవ్రమైన సంభాషణ చేయకుండా నిరోధిస్తుంది.
మీరు ఇప్పటికే మీ పనితీరు సమీక్షను కలిగి ఉంటే మరియు సంతృప్తికరంగా పెంచినట్లయితే, అభినందనలు! కాకపోతే, మీరు తరువాతి వరకు వేచి ఉండాల్సిన అవసరం లేదు.
కాఫీ లేదా భోజనం కోసం అతన్ని బయటకు తీసుకెళ్లండి. అతని చుట్టూ కేంద్రీకృతమై ఉన్న చిన్న చర్చలో పాల్గొనండి. అతను ఎలా ఉన్నాడు? కుటుంబం ఎలా ఉంది? అతనికి మంచి వేసవి ఉందా? ఈ రోజుల్లో అతను ఆఫీసులో కొంచెం ఒత్తిడికి గురైనట్లు మీరు గమనించారు. అతను ఎదుర్కొంటున్న ఏ పని భారాలకైనా సహాయపడటానికి మీరు ఏదైనా చేయగలరా?
మరియు ఆఫీసులోని ప్రతిదీ బాగా జరుగుతోందని అతను మీకు చెబితే, అతను అనవసరమైన ప్రయత్నం లేకుండా కలుసుకోవాల్సిన పనితీరు గుర్తులు ఏమైనా చేశాడా? అది చాలా బాగుంది. మీరు వినడానికి సంతోషిస్తున్నారు. ఆఫీసులో మిగతా అందరూ ఎలా ఉన్నారు? ఉన్నత స్థాయిలు? ప్రతి ఒక్కరూ తమ బడ్జెట్ మరియు లాభదాయక లక్ష్యాలను చేరుతున్నారా?
ప్రతిదీ గొప్పగా ఉంటే, మీరు దానిని వినడానికి చాలా సంతోషంగా ఉన్నారని అతనికి చెప్పండి ఎందుకంటే మీ నిజమైన మార్కెట్ విలువకు మిమ్మల్ని తీసుకువచ్చే పెరుగుదల గురించి మీరు అతనితో మాట్లాడాలి. మీరు తక్కువ చెల్లించబడుతున్నారని అతనికి చూపించడానికి కొన్ని పోలికలు అందుబాటులో ఉన్నాయి. మీరు అధిక జీవన వ్యయానికి సర్దుబాటు చేయడం ఎంత కష్టమో అతనికి చెప్పండి మరియు మీరు దానిపై ప్రణాళిక వేసుకోవాలని మీరు కోరుకుంటున్నారని మరియు చాలా ముందుగానే జీవన వ్యయ సర్దుబాటు గురించి చర్చలు జరిపారు. కానీ మీరు ఇప్పుడే చేస్తున్నారు, మరియు ఆ మార్గంలో ఏదైనా నిలబడి ఉందో లేదో మీరు తెలుసుకోవాలి.
ఎంత చెడ్డ విషయాలు ఉన్నాయో అతను మీకు చెబితే, అది కూడా సరే. సమస్యను పరిష్కరించడంలో అతనికి సహాయపడండి. మీరు సహాయపడే మార్గాల కోసం కొన్ని సూచనలు చేయండి లేదా సామర్థ్యాన్ని పెంచడానికి మొత్తం కార్యాలయం ఉపయోగపడుతుందని మీరు నమ్ముతారు. మీ జ్ఞానం, జ్ఞానం, నైపుణ్యం మరియు అనుభవం యొక్క పూర్తి బరువును సమస్య వద్ద విసిరినందుకు మీరు సంతోషంగా ఉన్నారని అతనికి చెప్పండి. మీ ప్రస్తుత అవసరాలను తీర్చినట్లయితే-జీవన వ్యయం సర్దుబాటు మరియు మీ జీతం మార్కెట్కు తీసుకువచ్చే పెరుగుదల వంటివి చేయటానికి మీరు చాలా మంచి స్థితిలో ఉంటారు.
ఇది కఠినమైన సంభాషణలా అనిపిస్తే, అది ఉండనవసరం లేదని గుర్తుంచుకోండి. సంభాషణను యుద్ధం లేదా పోటీగా కాకుండా, సరసతను సాధించే ప్రయత్నంగా ఉంచండి.
మీ సంభాషణను ఈ విధంగా రూపొందించడం చర్చల యొక్క “శైలి” మరియు కంటెంట్కు ప్రమాణాన్ని సెట్ చేయడమే కాకుండా, ఇది మరింత సమానమైన ఫలితాన్ని పొందే అవకాశం ఉంది-దీని ఫలితంగా హార్వర్డ్ బిజినెస్ రివ్యూ “వర్కింగ్ జ్ఞానం ”సిరీస్.
హార్వర్డ్ ఆర్థికవేత్తలు “అపరాధ విరక్తి” అనే పదాన్ని ఉపయోగించి పరిశోధనను వివరించారు. మీరు న్యాయంగా, ప్రశాంతంగా మరియు సహకారంతో ఉంటే, మీ యజమాని మీరు ఆ విధంగా ప్రవర్తించే ధోరణిని కలిగి ఉంటారు, మీరు సామాజిక అంచనాలను ఉల్లంఘించకుండా ఉండటానికి వేసాడు. న్యాయమైన, సహకార మార్గంలో ప్రవర్తించే "గ్రహించిన వాగ్దానాన్ని విచ్ఛిన్నం చేయకుండా ఉండటానికి" ద్రవ్య రాయితీలతో సహా ఎక్కువ రాయితీలు ఇవ్వడానికి అతను మరింత ఇష్టపడవచ్చు.
మొత్తంగా, మీ జీతం పెరుగుదల యొక్క చర్చను పునరావాసం ద్వారా సంస్థ పట్ల తన భక్తిని ఇప్పటికే చూపించిన ఉద్యోగికి న్యాయమైన ఫలితాన్ని సాధించే ప్రయత్నంగా రూపొందించండి. మీరు దాన్ని పూర్తి చేసిన తర్వాత, మీ ప్రస్తుత మార్కెట్ విలువను అడగడానికి బయపడకండి.
మీకు శుభాకాంక్షలు! ఇది ఎలా మారుతుందో మాకు తెలియజేయండి.
