శీఘ్ర ప్రశ్న: జట్టు విజయవంతం కావడానికి ఉత్తమ మార్గం ఏమిటి? బాగా చేసిన పనికి నిరంతర ప్రశంసలు లేదా కఠినమైన ప్రేమ యొక్క ఆరోగ్యకరమైన మోతాదు?
మీరు రెండింటినీ అనుభవించిన వాతావరణంలో మీరు ఉండవచ్చు. మరియు సంవత్సరాలుగా, ఏది మంచి ఫలితాలను పొందుతుందనే దాని గురించి ప్రజలు వాదించారు. బాగా, హార్వర్డ్ బిజినెస్ రివ్యూలో ఒక కొత్త అధ్యయనం ప్రకారం, రెండు రకాల ఫీడ్బ్యాక్ నిజంగా విజయవంతమైన సంస్థలలో కీలక పాత్ర పోషిస్తుంది. కీ సానుకూల మరియు ప్రతికూల నిష్పత్తి.
ఈ అధ్యయనం 60 మంది వ్యాపార నాయకులను సర్వే చేసింది మరియు వారి సంస్థల విజయాన్ని ఆర్థిక లాభాలు, కస్టమర్ సంతృప్తి మరియు జట్టు సభ్యులలో ఫీడ్బ్యాక్ రేటింగ్ల పరంగా కొలుస్తుంది. కనుగొనడంలో చిక్కు ఇది:
అత్యంత మరియు తక్కువ విజయవంతమైన జట్ల మధ్య గొప్ప వ్యత్యాసం చేసిన అంశం, సానుకూల వ్యాఖ్యల నిష్పత్తి ('నేను దానితో అంగీకరిస్తున్నాను, ' లేదా 'ఇది ఒక అద్భుతమైన ఆలోచన') ప్రతికూల వ్యాఖ్యలకు ('ఐ డాన్' మీతో ఏకీభవించవద్దు, '' మేము అలా చేయడాన్ని కూడా పరిగణించకూడదు ') పాల్గొనేవారు ఒకరికొకరు చేసినట్లు. (ప్రతికూల వ్యాఖ్యలు, వ్యంగ్యంగా లేదా అగౌరవపరిచే వ్యాఖ్యల వరకు వెళ్ళవచ్చు.) అత్యధికంగా పనిచేసే జట్లకు సగటు నిష్పత్తి 5.6 (అనగా, ప్రతి ప్రతికూలానికి దాదాపు ఆరు సానుకూల వ్యాఖ్యలు). మీడియం-పనితీరు జట్లు సగటున 1.9 (ప్రతికూల వ్యాఖ్యల కంటే దాదాపు రెండు రెట్లు ఎక్కువ సానుకూల వ్యాఖ్యలు.) కానీ తక్కువ పనితీరు గల జట్ల సగటు, 0.36 నుండి 1 వరకు, ప్రతి సానుకూలానికి దాదాపు మూడు ప్రతికూల వ్యాఖ్యలు.
మొత్తం వ్యాసం చదవడానికి విలువైనది, కానీ ప్రాథమిక ఆలోచన ఇది: ప్రతికూల అభిప్రాయం ప్రజలను ఉత్తేజపరుస్తుంది మరియు మంచి ఫలితాలను సాధించడానికి ప్రజలను నెట్టివేస్తుంది, కానీ చాలా ఎక్కువ వ్యతిరేక దిశలో విజయం సాధించే అవకాశాలను సూచిస్తుంది. ఒక జట్టుగా ఉత్తమ ఫలితాల కోసం, ఇది పరిమిత మోతాదులో మరియు జట్టు సభ్యులు ఒకరికొకరు మద్దతు ఇవ్వడం, గౌరవించడం మరియు ప్రోత్సహించే వాతావరణంలో ఉండాలి.
మీరు ఏమనుకుంటున్నారు? ఎక్కువగా సానుకూల వ్యాఖ్యలతో వాతావరణంలో మీరు బాగా పనిచేస్తారా?
