పరిపూర్ణ ప్రపంచంలో, మీ పూర్తి చేసిన నియామకాలు తమకు తాముగా మాట్లాడతాయి. మీరు సరసమైన మనస్సు గల సహోద్యోగులతో స్నేహపూర్వక, సహకార బృందాలపై పని చేస్తారు, మరియు ప్రతి వ్యక్తి ప్రశంసలతో స్వేచ్ఛగా ఉంటారు మరియు స్వీయ-ప్రభావవంతమైన వినయంతో ఉంటారు. స్వీయ-ప్రమోషన్ గురించి లేదా కార్యాలయ రాజకీయాలను నావిగేట్ చేయడం గురించి మీరు ఎప్పటికీ ఆందోళన చెందాల్సిన అవసరం లేదు.
కానీ వాస్తవికత ఏమిటంటే మీరు మాట్లాడటం అవసరం. Er దార్యం మరియు వినయపూర్వకమైన స్వభావం గొప్ప లక్షణాలను కలిగి ఉంటాయి. జట్టు-మొదటి వైఖరిని ఉంచడానికి, మీ నాయకత్వ సామర్థ్యాలను మెరుగుపరచడానికి మరియు సాధారణంగా మిమ్మల్ని ప్రొఫెషనల్గా ఇష్టపడే వ్యక్తులను వారు మీకు సహాయం చేస్తారు.
ఏదేమైనా, మీరు మీ పనిని స్వయంగా మాట్లాడనివ్వండి మరియు ఆ భూభాగాన్ని మీరే ఎప్పటికీ వాడుకోలేరు అని మీరు అనుకుంటే, “వినయపూర్వకమైన వ్యక్తి” గా ఉండటం మీ వృత్తిని దెబ్బతీస్తుంది.
ఇక్కడ ఎలా ఉంది:
1. ఇది మిమ్మల్ని అదృశ్యంగా చేస్తుంది
దీన్ని g హించుకోండి: మీ బృందం ఇప్పుడే సంక్లిష్టమైన, వినూత్నమైన ప్రాజెక్ట్ను పూర్తి చేసింది మరియు సమూహ ప్రయత్నానికి మీరు చేసిన కృషికి గర్వంగా ఉంది. మీ బృందం పనిని ప్రశంసించడానికి కంపెనీ కంపెనీ సమావేశంలో యజమాని నిలబడినప్పుడు, ఇతరులు మీరు కనిపించనిదిగా అనిపించినప్పుడు వ్యక్తిగత రచనల కోసం ఒంటరిగా ఉంటారు. మీరు నిశ్శబ్ద సహకారి అయితే, మీ స్వంత సహచరుల నుండి కంపెనీ నాయకత్వం వరకు ప్రతి ఒక్కరూ మిమ్మల్ని పూర్తిగా పట్టించుకోరు.
ఇది ఎందుకు? ప్రజలు వారు చేసిన ఖచ్చితమైన పనుల కంటే ఆ పాత్రల కోసం గుర్తుంచుకుంటారు. ఉదాహరణకు, "ఆర్గనైజర్" సాధారణంగా సంస్థకు సంబంధించిన చాలా పనులకు క్రెడిట్ పొందుతారు, ఎందుకంటే ప్రజలు అతన్ని ఆ పాత్రలో నివసిస్తున్నట్లు గుర్తుంచుకుంటారు.
మీరు తెర వెనుక ఉన్న పనులను తీసుకుంటే, మీ పని గుర్తించబడదు. మరియు మీరు వినయంగా ఉండటానికి అలవాటుపడితే, మీరు ఇలా అనుకుంటారు: పని పూర్తయినంత కాలం ఏమి అవసరం? సరే, దీన్ని పరిగణించండి: మీ ఆన్లైన్ ఉనికి కోసం మీకు వ్యక్తిగత బ్రాండ్ ఉన్నట్లే, మీ స్వంత పని బృందంలో మీకు బ్రాండ్ (లేదా లేకపోవడం) కూడా ఉంది. మీకు దేనికీ తెలియకపోతే, పురోగతికి అవకాశాలు వచ్చినప్పుడు మీరు షఫుల్లో కోల్పోతారు మరియు మీ బలాన్ని ఎవరూ ఆలోచించలేరు.
పరిష్కారం: మీ బృందంలో మీ సముచిత స్థానాన్ని ఏర్పరచండి
మొదటి దశ: మీకు నచ్చిన పాత్రను ఎంచుకోండి. దశ రెండు: మీరు ప్రత్యేకమైన నైపుణ్యం లేదా ఉద్యోగంలో ప్రావీణ్యం సంపాదించారని తెలియజేయండి. మీ బృందంలో మీరు ప్రసిద్ధి చెందాలనుకుంటున్న దాని యాజమాన్యాన్ని తీసుకోండి మరియు ఆ విషయంతో కూడిన ప్రాజెక్టులు లేదా పనులను ఎంచుకునే అవకాశాల కోసం చూడండి.
ఉదాహరణకు, గది ముందు నిలబడి ప్రదర్శించకుండా, అమలు అవసరమయ్యే పాత్రల కోసం మీరు సైన్ అప్ చేయడం వల్ల మీ పని చాలా అరుదుగా గుర్తించబడవచ్చు. మీ సహచరులు ఆ పనుల కోసం మీపై ఆధారపడేంతవరకు మీరు ఆ పని చేయవచ్చు. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, మీకు వివరాలకు కిల్లర్ శ్రద్ధ ఉందని అందరికీ తెలుసునని నిర్ధారించుకోండి, కాబట్టి ఉదాహరణకు, చిత్తుప్రతులు అంతిమంగా పరిగణించబడటానికి ముందే మీ డెస్క్ను దాటుతాయి.
లేదా మీరు విభిన్న దృక్కోణాలకు మధ్యవర్తిత్వం వహించడంలో గొప్పవారైతే, టోనియాకు జిమ్తో ఆమె ఏమి చెప్పగలదో చెప్పకండి, మీ పరిష్కారాన్ని సమూహంతో పంచుకోండి, కాబట్టి మీరు బలమైన ఫెసిలిటేటర్ అని అందరికీ తెలుసు. ఈ విధంగా, తుది ప్రాజెక్ట్ పూర్తయినప్పుడు, మీరు పాత్ర పోషించారని ప్రజలకు తెలుస్తుంది.
2. ఇది మిమ్మల్ని డోర్మాట్ చేస్తుంది
మీ పనికి మరొకరు క్రెడిట్ తీసుకున్నప్పుడు ఇది భయంకరమైన అనుభూతి. ఇది గ్రేడ్ పాఠశాలలో రౌడీ అయినా లేదా మీ సహోద్యోగి అయినా, ఈ రకమైన ద్రోహం దిగ్భ్రాంతి కలిగించేది మరియు ప్రతిస్పందించడం కష్టం.
మీరు పనిచేసే వ్యక్తులను మీరు ఇష్టపడినప్పుడు అది తక్కువగా ఉంటుందని మీరు అనుకుంటారు, కాని ఇది ఎవరికైనా సంభవిస్తుంది. దొంగిలించబడిన క్రెడిట్ మిమ్మల్ని అంటుకునే ప్రదేశంలో ఉంచుతుంది: కనీసం మీరు చాలా అసౌకర్యమైన వ్యక్తిగత పరిస్థితిని చూస్తున్నారు. ప్రమాదవశాత్తు కేసులు కూడా మీ కెరీర్కు హాని కలిగిస్తాయని ప్రత్యేకంగా చెప్పనక్కర్లేదు.
మీరు నిరాడంబరంగా ఉండటానికి అలవాటుపడితే, అవతలి వ్యక్తిని సరిదిద్దడం ప్రతి-ఉత్పాదకమని మీరు ఆందోళన చెందుతారు. కాబట్టి "జట్టులో 'నేను' లేను" అని మీరే గుర్తు చేసుకోండి మరియు మరొకరికి అన్ని ప్రశంసలు లభిస్తాయి.
పరిష్కారం: క్రెడిట్ షేర్ చేయండి, కానీ దాన్ని విసిరేయకండి
మీకు క్రెడిట్ లభిస్తుందని నిర్ధారించడానికి మొదటి దశ మీరు మీ దారికి రాకుండా చూసుకోవాలి. ఎవరైనా మిమ్మల్ని అభినందించినప్పుడు, దాని నుండి సిగ్గుపడకండి మరియు ఇతరుల గురించి మాట్లాడకండి. ప్రశంసలను విడదీయడం మరియు భాగస్వామ్యం చేయడం మధ్య వ్యత్యాసం గురించి ఆలోచించండి. మీ బృందాన్ని గట్టిగా విశ్వసించడం మరియు మీ రచనలను ప్రస్తావించేటప్పుడు “మేము” ను మొదటి స్థానంలో ఉంచడం సాధ్యమవుతుంది, ఇది ఒకే సమయంలో దృష్టిని ఆకర్షించడానికి మరియు పంపిణీ చేయడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది.
బదులుగా: “ఓహ్, ధన్యవాదాలు, కానీ నేను ఆ వెబ్సైట్ కోసం అన్ని క్రెడిట్ను నా బృందానికి ఇస్తాను.” బదులుగా దీన్ని ప్రయత్నించండి: “ధన్యవాదాలు, నేను UX లో పనిచేయడం ఆనందించాను. ఆ సైట్కు ప్రాణం పోసేందుకు మొత్తం బృందం నిజంగా కలిసిపోయింది. ”
మీరు క్రమం తప్పకుండా ఈ విధమైన సమతుల్యతను పాటిస్తే, అదే పద్ధతిని ఉపయోగించడం ద్వారా మీ ఆలోచనకు క్రెడిట్ తీసుకునే వ్యక్తికి దౌత్యపరంగా స్పందించడానికి మీరు సిద్ధంగా ఉంటారు. మీరు ఇలా అనవచ్చు, “దిశలను మార్చడం ప్రయోజనకరంగా ఉంటుందని జాన్ నా నమ్మకాన్ని పంచుకోవడాన్ని చూసి నేను చాలా ఆశ్చర్యపోయాను. మనమందరం ఒకే పేజీలో ఉండటం చాలా ఆనందంగా ఉంది! ”ఈ విధంగా, మీరు మీ బృందానికి ఘనత ఇస్తున్నారు, కానీ మీరు చిత్రాన్ని కత్తిరించలేదని నిర్ధారించుకోండి.
3. ఇది మిమ్మల్ని ఇరుక్కుపోయేలా చేస్తుంది
గర్వంగా మీ హక్కును క్లెయిమ్ చేయడం మరియు కాకిగా అనిపించడం మధ్య సమతుల్యతను కనుగొనడం చాలా కష్టం-ప్రత్యేకించి మీరు మీ గురించి మాట్లాడటానికి ఎప్పుడూ లేనట్లయితే. మీరు మీ విజయాలు మరియు సామర్ధ్యాల కోసం చూడాలనుకుంటున్నారు, కాని ప్రజలను అసౌకర్యానికి గురిచేసే స్వీయ ప్రశంసలు లేకుండా.
మీరు కొంతకాలం నేపథ్యంలో ఉంటే, మీ సహోద్యోగులు మీ నుండి ఆశించేది అదే అని మీరు భావిస్తారు. మీరు జట్టు డైనమిక్స్ను మార్చాలనుకోవడం లేదు లేదా రాత్రిపూట “వినయపూర్వకమైన మరియు నిశ్శబ్దమైన” నుండి “అహంకారపూరితమైన మరియు బిగ్గరగా” మారేటట్లు చూడవచ్చు.
మీ కోసం ఒక సముచిత స్థానాన్ని ఏర్పరచుకోవటానికి మరియు మీ పని కోసం మాట్లాడాలనే మీ క్రొత్త కోరికకు ఇతరులు కూడా నిరోధకత కలిగి ఉండవచ్చు.
పరిష్కారం: మీ బృందం వెలుపల ఉనికిని ఏర్పాటు చేయండి
మీ సహోద్యోగులు మద్దతు ఇవ్వకపోతే-లేదా ఉత్తమంగా, ప్రారంభించడానికి గందరగోళంగా మరియు సహాయపడకపోతే-మీ ప్రతిభను ప్రదర్శించడానికి ఒక సైడ్ ప్రాజెక్ట్ లేదా స్వతంత్ర పనిని అభివృద్ధి చేయడాన్ని పరిగణించండి. ఇది మీ వ్యక్తిగత సామర్ధ్యాల ఆధారంగా జట్టు పనిలో మీ సహకారాన్ని చూడటానికి నిర్వాహకులను (లేదా మీ కంపెనీ నాయకత్వం) నియమించడం సులభం చేస్తుంది.
ఇది పూర్తిగా స్వతంత్ర ప్రాజెక్ట్ లేదా పనిని చేపట్టడం లేదా మీ రంగంలో ఫ్రీలాన్సింగ్ అవకాశాలు లేదా స్వచ్చంద సేవలను చూడటం అని అర్ధం. (వాస్తవానికి, మీ కంపెనీ విధానాలు అలా చేయడానికి ముందు ఫ్రీలాన్సింగ్ను అనుమతించాయని ఎల్లప్పుడూ నిర్ధారించుకోండి.)
మీ సహోద్యోగులు మీరు మీ స్వంతంగా ఏదైనా సాధించినట్లు చూసిన తర్వాత, మీ గురించి వారి అభిప్రాయాన్ని నిర్మించేటప్పుడు మరియు మీరు జట్టుకు ఏమి దోహదపడతారో వారికి కొత్త సమాచారం ఉంటుంది.
వినయాన్ని పాటించే ఉదారవాదులు ముందుకు సాగవచ్చు. మీరు దీన్ని ఎలా ఆచరిస్తారనే దానిపై మీరు నియంత్రణలో ఉన్నారని నిర్ధారించుకోవడం ముఖ్య విషయం. మీ బృందంలో మీ బ్రాండ్లో భాగం చేసుకోండి others ఇతరులు మీతో పనిచేయాలని కోరుకునే బలం. మీరు నిర్లక్ష్యం చేయబడే స్థాయికి మించిపోతున్నారని మీరు కనుగొంటే, మిడిల్ గ్రౌండ్కు తిరిగి వెళ్లడానికి పై చిట్కాలను ప్రయత్నించండి. మీరు ఒక అద్భుతమైన వ్యక్తి, నాకు ఈ విషయం తెలుసు ఎందుకంటే మీరు ఈ ఆర్టికల్ చదవడానికి ఎంచుకున్నారు - కాబట్టి ఇప్పుడు మీ లక్ష్యం మిగతావారికి కూడా తెలుసునని నిర్ధారించుకోవడం.
